北京某醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司干股股權(quán)激勵計劃及其法律文件

北京某醫(yī)藥科技發(fā)展干股股權(quán)激勵計劃及其法律文件經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物北京某醫(yī)藥科技發(fā)展干股股權(quán)激勵計劃及其法律文件經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物經(jīng)邦咨詢(上海)有限責任公司29><#990099'>0<#990099'>05年<#990099'>09月序言2<#990099'>0<#990099'>04年1<#990099'>0月，經(jīng)邦咨詢受某委托，為其面向公司的核心研發(fā)人員、核心商務(wù)人員的股權(quán)激勵方案提供意見，設(shè)計能夠支持某獲利增長的股權(quán)激勵體系，以增強現(xiàn)有核心人員的凝聚力，吸引優(yōu)秀人才的加盟。在前期初步溝通的基礎(chǔ)上，經(jīng)邦咨詢提出以下方案。本方案采納了一些其他管理層持股計劃項目中運行較好的經(jīng)驗。我們認識到為了保證項目的成功運作，你們可能會對我們所提出的設(shè)計方案做出相應(yīng)的改動。我們隨時歡迎貴公司的指導(dǎo)，并希望貴公司提出你們的想法以改進我們的建議方案。2經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物本方案僅用于某股權(quán)激勵事宜，未經(jīng)某和經(jīng)邦咨詢之共同同意，本方案的內(nèi)容不得被用于任何其它用途。經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物1.方案設(shè)計原則1.1建立先進的激勵機制，將企業(yè)骨干的利益與股東的長遠利益緊密結(jié)合，形成有機的利益共同體，吸引保留優(yōu)秀人才，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2立足于長期激勵，將被激勵人的收益與公司未來業(yè)績密切掛鉤。1.3改變公司收入現(xiàn)狀，建立多元化的報酬結(jié)構(gòu)，使激勵對象的薪資報酬既有現(xiàn)期收入又有遠期收入，實現(xiàn)短期利益與長期利益相結(jié)合，并達到最佳的匹配。1.4除了針對公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵問題。2.激勵對象范圍為加強公司經(jīng)營管理層的責任感與約束性，保證本方案的激勵效果并促進其順利實施，將激勵對象范圍定為公司的核心研發(fā)人員、核心商務(wù)人員。3.股份來源根據(jù)某現(xiàn)有的注冊資本及規(guī)模等實際狀況，為增強股權(quán)激勵的作用，激勵對象獲得干股的分紅收益，認購的股份來源于某現(xiàn)有股東的轉(zhuǎn)讓。4經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物4.未來系的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖5.股權(quán)激勵方式的構(gòu)成本激勵計劃采取干股、股份期權(quán)相結(jié)合的組合激勵模式。干股是公司現(xiàn)有股東針對激勵對象讓渡部分股份的分紅權(quán)；激勵對象只享有干股的分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。股份期權(quán)是指公司給被授予者，即股份期權(quán)承授人按約定價格和數(shù)量在授權(quán)以后的約定時間購買股份的權(quán)利。以激勵對象所獲股份占總股份的3%為例，該激勵模式如下表所示。干股行權(quán)后所獲實股*合計第一年1%<#990099'>01%第二年2%<#990099'>02%第三年3%<#990099'>03%第四年2%1%3%第五年1%2%3%第六年<#990099'>03%3%*假定全部行權(quán)第四年發(fā)放期權(quán)時對公司資產(chǎn)進行評估，確定行權(quán)價。6.退出機制5經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物6.1前三年激勵對象無論因何種原因退出某（“退出”包括辭職、自動離職或被公司除名、辭退、開除，勞動合同期滿后未續(xù)約等），其所獲干股自動失效。6.2從第四年開始，激勵對象由于正常原因退出某，激勵對象已行權(quán)后獲得的股權(quán)將由原出讓股東一次全部回購，回購價格為退出時的以帳面價值計算的每股凈資產(chǎn)。同時，其所獲干股、期權(quán)自動失效。6經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物北京某發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法第一章釋義釋義：本公司指北京某醫(yī)藥科技發(fā)展;董事會指本公司董事會或獲正式授權(quán)之委員會;股份指將本公司股權(quán)按照注冊資本標準化若干等份，每份相當于注冊資本1元;干股指即“分紅股”，由公司現(xiàn)有股東針對激勵對象讓渡部分股份的分紅權(quán)，該部分股份就是“干股”期權(quán)指亦稱認股權(quán)，國際上通用的高科技公司人才長期激勵措施。即具有按照事先約定的價格在未來一定時期內(nèi)認購公司股份的權(quán)利。合格人員指就干股和期權(quán)而言，董事會決議的符合股權(quán)激勵規(guī)定之條件的人員;授予授出指公司向合格人員授予干股和期權(quán)的行為;7經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物授出日期指就干股而言，董事會決議的授出干股予合格人員的日期;就期權(quán)而言，董事會決議的授出期權(quán)予合格人員的日期；承授人指根據(jù)期權(quán)辦法之條款，接納任何期權(quán)要約的任何合格人員或其法定繼承人;行權(quán)期指就期權(quán)而言，期權(quán)可予行使的期限;行權(quán)指承授人在行權(quán)期內(nèi)，以約定的價格在約定數(shù)量范圍內(nèi)認購本公司股份的行為;行權(quán)價格指授予期權(quán)時，事先約定用于認購本公司股份的價格;行權(quán)窗口期指期權(quán)辦法規(guī)定或董事會決議的承授人每年可行權(quán)的日期；《股權(quán)激勵計劃》指《構(gòu)建核心團隊之北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵計劃》《管理辦法》指《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》《干股協(xié)議書》指《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展干股協(xié)議書》《期權(quán)協(xié)議書》指《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展期權(quán)協(xié)議書》第二章總則第一條為建立公司新型的人才管理制度和激勵制度，建立“共8經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物享利益、同擔風險、長期激勵、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營機制，激勵員工工作的積極性和創(chuàng)造性，凝聚高素質(zhì)的科技開發(fā)和管理人才，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的目的，制定《股權(quán)激勵計劃》。第二條《股權(quán)激勵計劃》遵循公平、公正、公開原則和有效激勵、促進創(chuàng)新原則。第三章管理機構(gòu)第三條《股權(quán)激勵計劃》的最高管理機構(gòu)是公司股東會，執(zhí)行管理機構(gòu)是公司董事會。第四條公司股東會主要履行以下職責：1、審批公司《股權(quán)激勵計劃》；2、決定修改、廢除、終止公司《股權(quán)激勵計劃》。第五條公司董事會履行以下職責：1、制定《股權(quán)激勵計劃》，并報股東會審議和相關(guān)政府監(jiān)管部門批準；2、依據(jù)股東會批準的《股權(quán)激勵計劃》制定管理辦法及相配套的規(guī)章制度；3、對于《股權(quán)激勵計劃》具有最終解釋力；4、審核公司員工授予干股和期權(quán)的資格；9經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物5、擬定干股和期權(quán)分配方案；6、其它應(yīng)由董事會決定的事項。第六條公司監(jiān)事負責對公司《股權(quán)激勵計劃》的實施進行監(jiān)督。第四章資格第七條干股和期權(quán)激勵授予對象的范圍為本公司核心研發(fā)人員、核心商務(wù)人員。具體的授予對象由本公司董事會擬定，報股東會批準，并由董事會執(zhí)行。第八條有下列情形之一的，取消授予資格：1、因嚴重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責任的；2、違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的；3、公司有足夠的證據(jù)證明干股和期權(quán)持有者在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、嚴重瀆職、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。第五章干股第九條《股權(quán)激勵計劃》所指的干股是公司現(xiàn)有股東針對激勵對象讓渡部分股份的分紅權(quán)；激勵對象只享有干股的分紅權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。1<#990099'>0經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物第十條干股屬于承授人個人所有，不得以任何方式轉(zhuǎn)讓、出售、背書、抵押、按揭、擔保、償債等。第十一條當公司發(fā)生增資、減資、合并、分立等影響公司注冊資本的行為時，已授予的干股按照公司股本變動的比例相應(yīng)進行調(diào)整。第十二條根據(jù)《股權(quán)激勵計劃》而制定的干股激勵的有效期為三年。第六章期權(quán)第十三條《股權(quán)激勵計劃》所指的期權(quán)是授予公司特定員工在一定期限內(nèi)以事先確定的價格和條件認購公司股份的一種權(quán)利。承授人可以行使該種權(quán)利，也可以放棄該種權(quán)利。第十四條期權(quán)屬于承授人個人所有，不得以任何方式轉(zhuǎn)讓、出售、背書、抵押、按揭、擔保、償債等。期權(quán)行權(quán)后享有公司股份的所有權(quán)利。第十五條當公司發(fā)生增資、減資、合并、分立等影響公司注冊資本的行為時，已授予未行權(quán)的期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格按照公司股本變動的比例相應(yīng)進行調(diào)整。第十六條根據(jù)《股權(quán)激勵計劃》而收回的期權(quán)，公司可重新授予。11經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物第七章授予第十七條公司授予員工的干股數(shù)量和期權(quán)數(shù)量原則上不超過公司注冊資本的％。每年的干股和期權(quán)授予數(shù)量由董事會決定并報股東會批準?！豆蓹?quán)激勵計劃》中的股份來自于本公司大股東的股份轉(zhuǎn)讓。第十八條干股將于2<#990099'>0<#990099'>06年、2<#990099'>0<#990099'>07年、2<#990099'>0<#990099'>08年、2<#990099'>0<#990099'>09年、2<#990099'>01<#990099'>0年分五次授予。年度干股授予時間為每年年報正式公布后的3<#990099'>0個自然日內(nèi)，特別條款規(guī)定的除外。第十九條期權(quán)將于2<#990099'>0<#990099'>09年授予。期權(quán)授予時間為<#990099'>08年年報正式公布后的3<#990099'>0個自然日內(nèi)。第二十條期權(quán)的授予價格（行權(quán)價格）為授予當期年報中每股凈資產(chǎn)價格?！豆蓹?quán)激勵計劃》中的期權(quán)不需要交納保證金。第二十一條期權(quán)的授予數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)分配方案進行，可根據(jù)崗位、貢獻不同授予不同比例的期權(quán)。第二十二條公司授予合格人員以公司的干股和期權(quán)后與其簽署《干股協(xié)議書》和《期權(quán)協(xié)議書》，同時向其頒發(fā)《期權(quán)證書》。第二十三條《干股協(xié)議書》是規(guī)范干股持有人與公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)載明干股的數(shù)量、公司對持有人管理權(quán)利、雙方的權(quán)利義務(wù)、爭議的解決等內(nèi)容。12經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物《期權(quán)協(xié)議書》是規(guī)范期權(quán)持有人與公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)載明期權(quán)可認購股份的數(shù)量；行權(quán)價格和期限；每年的行權(quán)比例；行權(quán)加速、中止和取消、公司對持有人管理權(quán)利、雙方的權(quán)利義務(wù)、爭議的解決等內(nèi)容?！镀跈?quán)證書》是享有人依此申請行權(quán)的憑證。《期權(quán)證書》應(yīng)載明姓名、身份證號、住所、通信方式、期權(quán)證書號、授予期權(quán)期限、期權(quán)調(diào)整情況記錄、繼承人情況、行權(quán)價格、權(quán)益享有情況記錄、行權(quán)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項等。員工可以在《期權(quán)證書》上填寫其自己的期權(quán)繼承人，無指定的，依照遺囑繼承和法定繼承的順序來確定繼承人，繼承人依據(jù)本公司期權(quán)計劃和相關(guān)法定行使權(quán)利和義務(wù)。第二十四條公司應(yīng)設(shè)立《干股名冊》和《期權(quán)名冊》，作為公司進行股權(quán)激勵管理的書面憑證?！陡晒擅麅浴窇?yīng)與《干股協(xié)議書》相互印證，主要載明：姓名；身份證號；工作證號；住所；《干股協(xié)議書》號；授予干股數(shù)量；授予干股時間；干股調(diào)整情況記錄；繼承人情況，各種簽章等。《期權(quán)名冊》應(yīng)與《期權(quán)證書》相互印證，主要載明：姓名；身份證號；工作證號；住所；《期權(quán)證書》號；13經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物授予期權(quán)數(shù)量；授予期權(quán)期間；期權(quán)調(diào)整情況記錄；繼承人情況；行權(quán)價格；權(quán)益享有情況記錄；行權(quán)情況記錄；各種簽章等。第八章期權(quán)行權(quán)第二十五條員工所獲得的期權(quán)自授權(quán)之日起三年內(nèi)有效（含一年等待期）。期權(quán)授予滿一年后進入行權(quán)期，即2<#990099'>01<#990099'>0年年初開始行權(quán)。第二十六條自授權(quán)之日起第二、三、四年，每年行權(quán)上限累計分別不超過獲授權(quán)總額的33%、66%、1<#990099'>0<#990099'>0%。期權(quán)由員工在有效期內(nèi)部分或全部執(zhí)行，也可以選擇放棄行權(quán)。超過行權(quán)有效期后，員工持有的未行權(quán)期權(quán)自動失效。第二十七條承授人每次只能在期權(quán)的窗口期內(nèi)行權(quán)。窗口期為每年年報披露后的1<#990099'>0個自然日內(nèi)，除窗口期外的其他時間內(nèi)均不得行權(quán)。第二十八條承授人行權(quán)時，持《期權(quán)證書》、身份證（若是由代理人代理行權(quán)則需加持承授人委托書和本人身份證），填寫并向董事會提交《行權(quán)申請書》，經(jīng)后者審核同意后，發(fā)放給承授人《期權(quán)行權(quán)通知書》。期權(quán)持有人行權(quán)后持有的公司股權(quán)的具體運作由董事會決定。第二十九條承授人行權(quán)時應(yīng)根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定依法納稅。14經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物第九章期權(quán)行權(quán)加速和取消第三十條公司根據(jù)《股權(quán)激勵計劃》有關(guān)規(guī)定享有對員工持有的期權(quán)做出行權(quán)加速、中止和取消決定的權(quán)利。員工對公司根據(jù)《股權(quán)激勵計劃》有關(guān)規(guī)定做出的期權(quán)行權(quán)加速、中止和取消決定無對抗性法律權(quán)利。第三十一條公司合并、分立、減少資本等情形發(fā)生時，期權(quán)享有人已授予的部分可加速行權(quán)，按照與公司股份同等原則和方法處理，并享有同等的權(quán)利和義務(wù)，但股東會做出特別規(guī)定的除外。第三十二條期權(quán)持有人由于疾病、傷殘、或死亡而離職的，其本人或其代理人可在下一個窗口期行權(quán)。否則，過期不辦理行權(quán)手續(xù)的，其持有的可行權(quán)但尚未行權(quán)的期權(quán)，將自動失效。第三十三條期權(quán)持有人由于勞務(wù)合同期滿而退休，或任職期已過，其本人或其代理人可在下一個窗口期行權(quán)，否則，過期不辦理行權(quán)手續(xù)的，其持有的可行權(quán)但尚未行權(quán)的期權(quán)，將自動失效。第三十四條期權(quán)持有人自動離職并與公司辦理完畢辭職手續(xù)的，或由于嚴重失職、嚴重瀆職、被判定刑事責任、索賄、受賄、貪污、盜竊、侵占財務(wù)、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等情形而停職的，其持有的可行權(quán)但尚未15經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物行權(quán)的期權(quán)將全部失效。第三十五條期權(quán)持有人除上述原因之外而離職的，其持有的可行權(quán)但尚未行權(quán)的期權(quán)，將自動失效。如董事會另有決定，可依據(jù)董事會意見決定其持有的可行權(quán)但尚未行權(quán)的期權(quán)是否繼續(xù)生效。第十章股份轉(zhuǎn)讓或出售第三十六條員工通過期權(quán)行權(quán)后形成的股份可以依據(jù)《公司法》和《公司章程》享有相應(yīng)的權(quán)利。第三十六條期權(quán)行權(quán)之后，激勵對象由于正常原因退出某，激勵對象已行權(quán)后獲得的股權(quán)將由原出讓股東一次全部回購，回購價格為退出時的以帳面價值計算的每股凈資產(chǎn)。同時，所獲干股失效。第三十七條由于股份出售或轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的相關(guān)稅費由員工個人承擔。第十一章特別條款第三十八條《股權(quán)激勵計劃》和《管理辦法》不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。第三十九條有下列情況的，中止《股權(quán)激勵計劃》：1、因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散的。16經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物2、重大違法、違規(guī)行為。3、股東會做出的特別決議。第十二章股權(quán)計劃的有效期第四十條《股權(quán)激勵計劃》的生效日：本次《股權(quán)激勵計劃》自獲得本公司股東會批準后即可生效。第四十一條《股權(quán)激勵計劃》的失效日本公司授予期權(quán)的有效期結(jié)束之日即為《股權(quán)激勵計劃》的失效日，即2<#990099'>011年年報披露后的1<#990099'>0個自然日之后失效。第十二章附則第四十二條公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議不構(gòu)成公司對員工聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對員工的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。第四十三條雙方發(fā)生爭議，本《管理方法》已涉及的內(nèi)容按約定解決，本《管理方法》未涉及的部分，按照公司關(guān)于《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。均未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。第四十四條員工違反本《管理方法》的有關(guān)約定、違反公司關(guān)于股權(quán)激勵權(quán)的規(guī)章制度或者國家法律政策而要求公司停止《股權(quán)激勵計劃》的，公司有權(quán)視具體情況通知員工17經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物終止與員工的《干股協(xié)議》和《期權(quán)協(xié)議》而不需承擔任何責任。員工在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知公司終止《干股協(xié)議》和《期權(quán)協(xié)議》，但不得附任何條件。若因此給公司造成損失，員工應(yīng)承擔賠償損失的責任。第四十五條本《管理方法》生效后，公司就期權(quán)激勵制度所制訂的新的規(guī)章制度適用于本《管理方法》，員工應(yīng)遵照執(zhí)行，但公司的新的規(guī)章制度不得對員工享有的干股數(shù)量和期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)的條件、行權(quán)的時間、行權(quán)的辦法等做出不公平的有損員工利益的變動。第四十六條董事會具有對《股權(quán)激勵計劃》的內(nèi)容和條款的解釋權(quán)和推斷權(quán)。第四十七條本《管理方法》自宣布之日起生效。北京某醫(yī)藥科技發(fā)展二零零五年九月協(xié)議書編號：18經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物北京某醫(yī)藥科技發(fā)展員工干股授予協(xié)議書甲方：（出讓干股的公司股東）住址：身份證號碼：乙方：（公司授予干股的對象）住址：身份證號碼：甲、乙雙方聲明：在簽訂本合同之前，已經(jīng)仔細閱讀過《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》與本合同的各條款，了解其法律含義，并出于本意接受。為發(fā)展北京某醫(yī)藥科技發(fā)展（以下簡稱“某”）的事業(yè)，實現(xiàn)員工利益與公司長遠價值的和諧發(fā)展，根據(jù)《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一章總則19經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物第一條本協(xié)議遵循公平、公正、公開原則和有利激勵、促進創(chuàng)新的原則。第二條本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。第三條本協(xié)議有效期限為3年。第二章干股激勵第四條該計劃中，甲方向乙方贈予某________萬干股。簽約當日公司的股權(quán)總數(shù)等同于注冊資本數(shù)額，即股。第五條甲方干股贈予期為每年年報正式公布后的3<#990099'>0個自然日內(nèi)。乙方獲得干股之后，將自動獲得干股的分紅權(quán)利。員工持有的干股每年分紅一次，具體的分配辦法由董事會按照規(guī)定程序決定。第五條未經(jīng)某董事會許可，乙方不得將所授予的干股用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。第六條在辦理工商變更登記手續(xù)以前，當某發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增股份、配股、轉(zhuǎn)增和增發(fā)新股等影響公司股本的行為時，乙方的干股將按照某股本變動的比例相應(yīng)進行調(diào)整。第七條在本合同有效期內(nèi)，乙方無論因何種原因退出某（“退出”包括辭職、自動離職或被公司除名、辭退、開除，勞動合同期滿后未續(xù)約等），其所獲干股自動失效。第八條乙方同意有下列情形之一的，甲方有權(quán)無償收回乙方獲得的干股：1.乙方因嚴重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責任的；2<#990099'>0經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物2.乙方違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的；3.公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。第九條甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。第十條本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出資本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。第十一條在公司準備發(fā)行股票并上市或有其他重大融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法規(guī)的要求以及公司董事會的決定，由公司董事會對其所持有的干股進行處理。第十二條本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。第三章其他條款第十七條本合同是《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》的附件合同。本合同未盡事宜，根據(jù)《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》進行解釋。21經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物第十八條本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。對本協(xié)議的任何變更或補充需甲乙雙方另行協(xié)商一致，簽署變更或補充協(xié)議書予以明確。第十九條甲乙雙方發(fā)生爭議時，本協(xié)議和《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》已涉及的內(nèi)容按約定解決。未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。第二十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（簽字簽章）乙方：（簽字）簽約日期：年月日簽約日期：年月日簽約地點：22經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物協(xié)議書編號：北京某醫(yī)藥科技發(fā)展期權(quán)協(xié)議書甲方：北京某醫(yī)藥科技發(fā)展乙方：根據(jù)《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲方與乙方就期權(quán)授予、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條乙方保證理解并遵守《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第二條乙方自_______年___月___日起在甲方任職，是甲方/甲方有實質(zhì)性控制的__________公司聘用的員工，現(xiàn)擔任_________一職。第三條甲方按照期權(quán)的有關(guān)規(guī)定進行了乙方的期權(quán)授予資格認定。因乙方已通過授予資格認定，則甲方承諾向乙方授予期權(quán)_________股，授予時間為____年___月__日，行權(quán)價格以人23經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物民幣計算，為￥_______元/股。同時頒發(fā)相應(yīng)的期權(quán)證書。乙方可在____年___月__日起的以后時間向甲方申請行權(quán)，并按照《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定的程序和辦法行權(quán)。第四條乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的期權(quán)。第五條甲方對于授予乙方的期權(quán)將恪守承諾，除非乙方有《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》涉及的情形，否則甲方不得中途取消或減少乙方持有的期權(quán)的數(shù)量，也不得中途中止或終止與乙方的期權(quán)協(xié)議。第六條乙方保證遵守國家的法律，依法持有期權(quán)，依法對期權(quán)行權(quán)。在簽署的《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展期權(quán)協(xié)議書》、《期權(quán)名冊》、《期權(quán)證書》中所提供的資料真實、有效，并對其承擔全部法律責任。乙方保證依法承擔因期權(quán)產(chǎn)生的納稅義務(wù)。第七條甲乙雙方發(fā)生爭議時，《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》已涉及的內(nèi)容按約定解決，《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》未涉及的部分，按照甲24經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物方關(guān)于《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。均未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。第八條乙方違反《北京某醫(yī)藥科技發(fā)展股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于期權(quán)的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的期權(quán)協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止期權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔賠償損失的責任。第九條期權(quán)行權(quán)時股份來源于某目前股東的轉(zhuǎn)讓。第十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第十一條本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：北京某醫(yī)藥科技發(fā)展乙方：授權(quán)代表身份證號碼：簽章簽字25經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物年月日年月日期權(quán)證書CertificateofStockOptions26經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物北京某醫(yī)藥科技發(fā)展期權(quán)證號：OptionCertificateNO.:期權(quán)協(xié)議號：AgreementNO.：繼承人姓名：員工姓名：HeritorName：Name：繼承人性別：員工性別：HeritorGender：Gender：與繼承人關(guān)系：身份證號：RelationWithI.D.Card：Heritor：繼承人身份證號：工作證號：EmployeeHeritorI.D.Card：d繼承人通訊地址：HeritorAddress：27員工照片PHOTO經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物北京某醫(yī)藥科技發(fā)展董事會章BoardbadgeofLTD.發(fā)證時間：GrantingDate：（第一頁）(PageOne)期權(quán)授予、調(diào)整及行權(quán)記錄RecordofStockOptionGranting,Adjustment&Exercising（日授權(quán)行權(quán)已授權(quán)未行權(quán)摘要及調(diào)整原因（Granting）(Exercising)及調(diào)整(Outstanding&期協(xié)議號Adjustment)數(shù)量行權(quán)價數(shù)量行權(quán)價數(shù)量行權(quán)價AmountPriceAmountPriceAmountPrice）28Abstract&Reason(AgreementNO.)(Date)經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物備注：期權(quán)行權(quán)時股份的來源，由某目前股東的轉(zhuǎn)讓。（第二頁）(PageTwo)年審和備注AnnualExamination&Remarks年年審情況備注2<#990099'>0<#990099'>092<#990099'>01<#990099'>029經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物2<#990099'>0112<#990099'>012（第三頁）(PageThree)注意事項Notice1、本證是員工持有公司期權(quán)的有效證明。1.Thecertificateisthevalidproofoftheemployee’sholding3<#990099'>0經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物optionsofthecompany.2、本證只限記名員工個人持有，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人。2.Thecertificatecanbeusedonlybytheholderhimself,notransferringorlendingisallowed.3、員工持本證可以查詢董事會期權(quán)記錄情況。3.Theemployeeholdingthecertificatecanchecktheoptionrecordsoftheboard.4、本證妥善保管，遺失及時報告，辦理補辦手續(xù)。4.Thecertificateshallbekeptcarefully,reporttheissuerofitslossandapplyforanewoneinstantly.5、本證需每年進行年檢，審驗蓋章，未經(jīng)年檢無效。4.Thecertificatewillbevalidonlyafterannualexaminationandsealing.北京某醫(yī)藥科技發(fā)展31經(jīng)邦濟世五步連貫股權(quán)激勵法厚德載物期權(quán)行權(quán)申請書ApplicationofStockOptionExercisingofLTD.某公司：本人截至目前為止，持有公司期權(quán)共計________股，其中：Holdingsharesofstockoption:__________,including:_____年授予的期權(quán)行權(quán)_______股，Exercised______sharesofgrantedoptionin______(year)______年授予的期權(quán)行權(quán)______股，Exercised______sharesofgrantedoptionin______(year)______年授予的期權(quán)行權(quán)______股。Exercised______sharesofgrantedoptionin______(year)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，本人現(xiàn)有_______股已符合行權(quán)條件，在此謹向公司申請如下：本人申請于_____年___月___日按照_________元/股的行權(quán)價格認購公司________股股份。Tothecompany’sprovision,Ihave______sharesoptioninaccordancewithexercisingconditio