檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度

薪酬管理制度一、總那么1.1本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際狀況訂立薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正值勞動(dòng)酬報(bào)保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)開展根本保證，表達(dá)了企業(yè)效益及員工利益相結(jié)合原那么；1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)根底上，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作愛好和熱忱，表達(dá)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心用人機(jī)制；1.3本制度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于XXXXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心全部正式員工。三、薪酬構(gòu)造員工薪酬由四大局部構(gòu)成：固定薪酬局部：根本工資、司齡工資、崗位工資、資格工資、技能工資；計(jì)件〔績(jī)效〕薪酬局部：個(gè)人產(chǎn)值超出根本任務(wù)，超出局部按35%計(jì)提或按所出報(bào)告份數(shù)計(jì)提；附加薪酬局部：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬局部：包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外損害險(xiǎn)等。不同類型人員依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。3.1固定工資3.1.1根本工資根本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受根本工資。2015年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元人民幣；3.1.2司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。3.1.3崗位工資崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。3.1.4資格工資資格工資依據(jù)員工學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高校?？飘厴I(yè)，100元/月；高校本科畢業(yè)，150元/月；碩士探究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月；初級(jí)職稱，200元/月；中級(jí)職稱〔國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱〕，500元/月；高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；學(xué)歷以國(guó)家成認(rèn)畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家成認(rèn)且公司聘用職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2績(jī)效薪酬3.2.1月度〔計(jì)件〕獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金依據(jù)評(píng)估周期業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，具體考核方法參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心考核制度》。3.2.2年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)由董事會(huì)依據(jù)檢測(cè)中心當(dāng)年效益狀況確定。3.2.2專項(xiàng)獎(jiǎng)依據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原那么，、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體嘉獎(jiǎng)方法參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心三級(jí)檢查制度》。3.2.2特殊獎(jiǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、效勞、本錢等方面做出突出奉獻(xiàn)或提出合理化建議員工，可享受特殊獎(jiǎng)。3.3附加薪酬3.3.1加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正值權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格限制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資30%。確因工作須要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額加班時(shí)間以支配調(diào)休方式補(bǔ)償。中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。3.3.2午餐補(bǔ)貼試驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為15元/工作日。四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為1～3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月。實(shí)習(xí)生只享受800元/月生活補(bǔ)助。4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資局部80%，包括根本工資、崗位工資和資格工資。4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)福利，包括午餐補(bǔ)貼等。4.4其它狀況參見建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級(jí)別確定工資級(jí)別〔職級(jí)〕遵照管理層、骨干層、基層員工共13級(jí)，具體見《職級(jí)設(shè)計(jì)表》?？剖抑魅喂べY級(jí)別由確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1.1整體調(diào)整：指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水同等宏觀因素變更，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)開展戰(zhàn)略變更以及公司整體效益狀況而進(jìn)展調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別調(diào)整，分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整。6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月份前依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)展調(diào)整。6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等緣由對(duì)員工崗位級(jí)別進(jìn)展調(diào)整。6.3假設(shè)發(fā)生職務(wù)調(diào)整，那么套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中及原級(jí)別最相近崗位工資級(jí)別。6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由董事會(huì)審批，審批通過(guò)調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦公室執(zhí)行。6.5調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。七、工資支付7.1崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣〔人民幣〕支付，假設(shè)遇支薪日為休假日時(shí)，那么提前至最近工作日支付。以下各款項(xiàng)須干脆從工資中扣除：1.職員個(gè)人工資所得稅；2.應(yīng)由員工個(gè)人繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.及檢測(cè)中心訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除款項(xiàng)；4.法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項(xiàng)。5.員工有以下情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6.依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；7.中心認(rèn)可其他事由。八、薪酬組織及發(fā)放8.1檢測(cè)中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合辦負(fù)責(zé)供應(yīng)具體方案并在每年年度績(jī)效考核完畢后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要探討崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)問(wèn)題。8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合辦依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。8.4綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)中心主任審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。九、附那么9.1執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2本規(guī)定是檢測(cè)中心人力資源管理制度組成局部，由綜合辦負(fù)責(zé)說(shuō)明。9.3本規(guī)定從2016年元月1日起起先實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理制度或規(guī)定停頓運(yùn)用。9.4如有其他制度及本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。附錄1：各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績(jī)效薪酬附加薪酬保健薪酬根本工資司齡工資崗位工資資格工資加班工資電話補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助中心主任〔授權(quán)簽字人〕300050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行技術(shù)負(fù)責(zé)人〔工程師〕150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量負(fù)責(zé)人150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行綜合辦主任150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室組長(zhǎng)150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行會(huì)計(jì)150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行出納150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)視員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行內(nèi)審員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行資料員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測(cè)員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行樣品管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行設(shè)備管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行資格工資由學(xué)歷和職稱組成：大專100元/月，本科150元/月，探究生400元/月，初級(jí)200元/月，中級(jí)500元/月，高級(jí)800元/月附錄2：職級(jí)設(shè)計(jì)表職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任中層授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納骨干層檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)視員基層內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員崗位工資300025002000160012001000800600500400300200獎(jiǎng)金系數(shù)2.62.52.32.22.01.81.61.21.0計(jì)件0.80.6合計(jì)崗位津貼職稱特殊備注：1、試驗(yàn)室主任、檢測(cè)室組長(zhǎng)可遵照技術(shù)職級(jí)確定薪酬，也可遵照管理職級(jí)確定薪酬;2、當(dāng)聘請(qǐng)?zhí)厥鈨?yōu)秀高級(jí)員工時(shí)，可酌情運(yùn)用崗位津貼。備注：淺色塊代表職級(jí)調(diào)整范圍，如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二~四級(jí)，深色塊代表最可能職級(jí),如稱職可定為員工三級(jí)附錄3：各類人員績(jī)效薪酬崗位績(jī)效工資T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)視員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績(jī)效工資25002200200012001000800600500400績(jī)效系數(shù)2.01.81.61.31.21.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)，按績(jī)效系數(shù)計(jì)算，超出一份按0.5元嘉獎(jiǎng)，可以累計(jì)，未完成者按系數(shù)扣除備注：淺色塊代表完成任調(diào)整范圍，如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二~四級(jí)，深色塊代表最可能完成定額,如超額完成或未完成，按系數(shù)嘉獎(jiǎng)或扣除?？记诩靶匠旯芾碇贫鹊谝粭l目為建立良好工作秩序、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。其次條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定每周上班時(shí)間：周一至周六，星期天休息上午上班時(shí)間：9：00～12：00下午上班時(shí)間：13：30～18：00午餐時(shí)間區(qū)域：12：00～13：30中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。員工每天上下班必需打卡，因故未打卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明，無(wú)打卡又無(wú)簽署證明，視為曠工。嚴(yán)禁代人打卡或托付他人打卡，這屬于欺詐公司行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，公司將賜予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請(qǐng)表，需交所屬部門主管簽字。公司日常臨時(shí)支配工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條 考勤時(shí)間單位本制度所稱“一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日。“一個(gè)月”為當(dāng)月1日至月末。第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，依據(jù)工作支配，可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊緣由未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否那么視為曠工。2.請(qǐng)假期間〔無(wú)論病假事假〕均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，取消年終嘉獎(jiǎng)。4.在公司連續(xù)工作一年以上〔含一年〕可享受帶薪年假，三年以上〔含三年〕可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退規(guī)定。1.未按規(guī)定時(shí)間上班視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款：每人每個(gè)月有30分鐘遲到、早退時(shí)間〔限三次以內(nèi)〕，免罰款；超過(guò)30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；每天超過(guò)3小時(shí)遲到、早退視為曠工。3.一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)。注：全部罰款都將作為公司或者部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條關(guān)于獎(jiǎng)金規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工出勤狀況，專獎(jiǎng)出勤表彰方式，全勤獎(jiǎng)為100元/月。適合對(duì)象為公司全部人員?？?jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員，表達(dá)業(yè)務(wù)人員實(shí)力，具體方式遵照績(jī)效表來(lái)執(zhí)行。3.年終獎(jiǎng)金及宙斯照明年度經(jīng)營(yíng)狀況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯照明取得必需整體經(jīng)營(yíng)效益根底上對(duì)員工一種激勵(lì)。第九條關(guān)于曠工規(guī)定1.有以下情形之一視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)；一成天都沒(méi)有出勤記錄；當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)。2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月日根本工資。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終嘉獎(jiǎng)，曠工累計(jì)到達(dá)一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日公休日：周日輪休一天。法定假日：遵照法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤，應(yīng)提前或在返回后第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條加班1.公司不鼓舞員工加班，如確因工作須要必需加班，員工應(yīng)踴躍協(xié)作。加班需填寫加班表，而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)時(shí)間支配調(diào)休。第十三條帶薪年假1.員工參與公司并連續(xù)工作一年以上〔含一年〕員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假天數(shù)部門計(jì)算工作年限〔年〕年假時(shí)間〔天〕辦公室1325≥373.年假起止日期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4.工作年限指在公司連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)前方可休假。6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上〔含三年〕員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有嘉獎(jiǎng)假7天〔含節(jié)假日及公休日〕，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需供應(yīng)本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間，享有最低根本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條 薪酬發(fā)放1.員工月薪計(jì)算周期是1日至31日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。2.當(dāng)月薪資于次月20號(hào)給付。如遇節(jié)假日，那么在最近工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天假設(shè)適逢星期日，那么順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度1.為保守單位隱私，愛惜單位平安和利益，特制定本制度，全部員工必需遵守本守那么。2.單位隱私分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位利益受到特殊緊要損害，其具體范圍包括但不限于如下：1〕、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)重要確定事項(xiàng)。2〕、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布人事任免，獎(jiǎng)懲確定。3〕、單位年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4〕、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。5〕、單位開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。6〕、單位及同行對(duì)手竟?fàn)幉呗?、?zhǔn)備。7〕、保密資料是單位內(nèi)部一般隱私、泄露會(huì)對(duì)單位造成不良影響，其范圍包括：〔1〕單位各部門人員編制調(diào)整未