公司內(nèi)刊策劃

公司內(nèi)刊策劃創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：企業(yè)上下級各部門之間的交流互動(dòng)；亮麗風(fēng)采的對外展示；企業(yè)成長歷程的忠實(shí)記錄；企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊(duì)精神的有效渲染；傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活；內(nèi)刊的目標(biāo)定位：內(nèi)部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；辦刊策略及實(shí)施方案：刊名確定：參見封面設(shè)計(jì)（PS文件，需待本策劃方案確定后再進(jìn)行設(shè)計(jì)）辮內(nèi)刊的欄目贈(zèng)安排與定位芝：仙基本欄目：歡即每期內(nèi)刊凝必有的欄目舍；豬常用欄目：豬即間隔性地健經(jīng)常出現(xiàn)于簡內(nèi)刊上的欄嫌目；揚(yáng)臨時(shí)欄目：孔即根據(jù)企業(yè)睜的宣傳需要今而臨時(shí)開辟侮的欄目；安具體欄目構(gòu)倡想：中刊首盤寄語：創(chuàng)刊私號為發(fā)刊詞課或總經(jīng)理致盆辭，以后每怨期可根據(jù)公廟司的新舉措紛（政策）或版行業(yè)的新動(dòng)奇向，適當(dāng)?shù)厮喊l(fā)表看法或管提出問題，叉對員工降起到思想上賠的引導(dǎo)或激疑勵(lì)作用；[貪每期限1篇裕，由負(fù)責(zé)編劇輯內(nèi)刊部門賓供稿]奔公司目標(biāo)、攔格言等：即烏公司內(nèi)部文桃化的精髓，釀每期都有；仿向一線員工并致敬：由于院公司熱行業(yè)的特殊引性，應(yīng)該體礎(chǔ)現(xiàn)公司對一弟線員工的強(qiáng)竄烈的關(guān)注與該尊敬；可由鉛一線員工自沉由撰稿，內(nèi)屢容可體現(xiàn)日闊常工作生活朝，投稿時(shí)需汽提供相關(guān)圖宅片；[每期銜一則圖片稿棉]申公司動(dòng)態(tài)：曲即公司新聞長，公司內(nèi)部哀發(fā)生的一些俯重大事件的占報(bào)道，或是龜公司新出臺桃的一些對員卷工有益的新喉政策的報(bào)道見等;[每期恰多則新聞稿霞或圖片新聞莖,視由負(fù)責(zé)編吵輯內(nèi)刊部門宣供稿稼]買封面故事：脅除創(chuàng)刊號外釣，其他每期印封面都將是棉員工工作活仗生活或公司錄生產(chǎn)活動(dòng)現(xiàn)庸場圖片，以罵激勵(lì)員工強(qiáng)曲烈的榮譽(yù)感防，對封面圖北片進(jìn)行坊人物故事挖劇掘，或是圖默片背后隱藏雀的事件的報(bào)央道；[每期儉限1篇,臺由負(fù)責(zé)編同輯內(nèi)刊部門減供稿麗]屢心得感悟已：對公司組草織的學(xué)習(xí)、規(guī)培訓(xùn)進(jìn)行心段得總結(jié)截，或是日常眉工作中的一堤些感悟投；[每期多碼則新聞稿,槍由參與學(xué)晨習(xí)、培訓(xùn)人挺員廳，以及全體淹員工梁供稿]敗聚沙成塔：徑即員工對公戶司的優(yōu)秀建仗議或問題；炊如：對制度擦完善的建議瓦、提高工作菜效率的建議蔥、簡化工作騾流程的建議館或節(jié)約成本潔的建議均可浮，亦可是濟(jì)工作中的問汁題，所有問利題與建議，恩都會(huì)交相關(guān)靠部分負(fù)責(zé)人抹進(jìn)行答疑解環(huán)惑或公布采易納情況；[笛每期多則,自全員參與仆]遞技術(shù)交流：饅對專業(yè)知識淋上，容易忽呆視或關(guān)鍵的法技術(shù)及新技判術(shù)進(jìn)行交流血學(xué)習(xí)；[每遞期1則新聞沃稿,由各美部門供稿，茫特別是工程茶施工方面為逢佳]間健康常識/賠節(jié)日祝愿:厭如當(dāng)月有節(jié)鉗日，則發(fā)節(jié)午日祝愿；若基沒有，則對職健康常識進(jìn)喘行提示，如晃：高溫下防池止中暑的發(fā)刷生等；[每椒期限1篇,練由負(fù)責(zé)編微輯內(nèi)刊部門屯供稿]概總經(jīng)理信箱楚：即董事長欲信箱，員工齒的投訴、建棍議、或是心鞠聲的吐露。謎[每期多則租,全員參殘與]絞團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：蔥以圖片展示零為主、輔以袖簡單的文字倡說明，展示姥各部門（團(tuán)當(dāng)隊(duì)）的風(fēng)采家，并烘托出權(quán)“亡愉悅地生活繁，開心地工汽作串”吼這一主題。滴[每期多張峰圖片，由負(fù)表責(zé)編輯內(nèi)刊貫部門供稿]綿內(nèi)刊的職能凳定位：疏要說公司想舌說的話，努歌力了解公司寶的宗旨；讓續(xù)說公司沒斬說完的話，素需要掌握公不司的基本企妖業(yè)理念和思靈想原則，把同公司對人生隆、對社會(huì)、鉤對人、對事敞的觀念，以集不同的形式鑼表達(dá)出來；鳥需要反映廣棒大員工對公硬司的心聲，丈內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)對只是領(lǐng)導(dǎo)的付聲音，而應(yīng)鐮該體現(xiàn)企業(yè)誓中各種不同邪的聲音。因劣為企業(yè)文化才是一個(gè)互動(dòng)顧的過程，如氏果沒有員工單的聲音、沒項(xiàng)有不同的聲晝音，企業(yè)內(nèi)賓刊就沒有了真生命力；枯把公司行為駝中帶普遍意心義的理論提隱煉出來，或份者是講某些亮話上升到理某論的高度；螺最終職能：糾把金錢變?yōu)楣瘢⑹辜S這種精神回礙過頭來能變勞為金錢；（景良性循環(huán)）沃內(nèi)刊的編輯絨方針及編輯龜職責(zé)：律公司內(nèi)刊首廣先要服務(wù)于母公司：避公司給了內(nèi)臺刊以生命的罷源泉，內(nèi)刊禽又要反過來撕向公司滲透尊滴滴甘霖精母華。內(nèi)刊必僚須以服務(wù)公差司為旨，內(nèi)獨(dú)刊才是有生師命的、鮮活競的、生動(dòng)的刻。內(nèi)刊服務(wù)蛛于公司主要福應(yīng)體現(xiàn)在：獸與公司牽手匙相攜，讓公剛司腳踏實(shí)地抵地健康成長制、逐步壯大呼。象要盡量使內(nèi)儲(chǔ)刊更具有可唉讀性：大公司內(nèi)刊可杠讀性的強(qiáng)弱巡直接昭示著披內(nèi)刊的成功哥與否，影響憂著辦刊人（超公司）所要竭宣導(dǎo)的思想席、理念、經(jīng)貝驗(yàn)被讀刊人興領(lǐng)悟的程度足。內(nèi)刊的一鹿個(gè)顯著的優(yōu)亂點(diǎn)和長處，策就是作者也霧就是讀者，帥刊物所報(bào)道辯的人和事，售就在作者和暮讀者之中，雕刊物與作者較、讀者之間說的互動(dòng)性特謎別強(qiáng)，也非親常及時(shí)，三煎者之間相互怨影響，所以砌就此方面而秩言，公司內(nèi)城刊更有理由雹與義務(wù)讓讀字刊人讀起來尊親切可感、押愛不釋手，斜亦能使伙伴索單位讀者對凈公司更加充潤滿信心與信總賴。因此，武內(nèi)刊完全有憶理由辦得生久動(dòng)活潑、好那讀耐讀。譬電如：一個(gè)讓著人過目不忘狀的標(biāo)題，一斯副讓人玩味舅不已的插圖闊，文字的簡爛潔、流暢、假生動(dòng)，欄目鍛的參與性等開等，都直接確關(guān)系到內(nèi)刊危的可讀性。焰內(nèi)刊中封二蹤內(nèi)容的定性填：顧建議創(chuàng)刊為邁公司組織結(jié)屯構(gòu)圖及人物眠照片、職位活描述；以后避每期為公司逮員工創(chuàng)作的蜂文藝作品（偵與公司企業(yè)敗文化相關(guān)的模），主要反序映個(gè)人情感憶工作生活。壺內(nèi)刊的細(xì)節(jié)誦決定成功：志態(tài)度決定一檢切，細(xì)節(jié)決球定成功。公黑司內(nèi)刊的細(xì)渴節(jié)，主要體士現(xiàn)在兩方面桐：一是與讀株刊者交流的戰(zhàn)細(xì)心，二是摟版面圖文的炸細(xì)致。表內(nèi)刊需要有既海納百川的訪寬闊胸襟：純、紹內(nèi)刊的優(yōu)勢絕，就是勿需載一味迎合讀回刊者的趣味調(diào)，內(nèi)刊完全醫(yī)可以按照公胃司、編者自抗己的意愿，普讓內(nèi)刊更有偵個(gè)性起來。含內(nèi)刊雖然是濟(jì)受眾面小的查內(nèi)部交流刊桑物，卻應(yīng)有懼一種海納百長川的寬闊胸梅襟，坦誠客頌觀面對公司灘內(nèi)的人和事見，與員工之皇間真誠互動(dòng)級，及時(shí)汲取怎各種新的、塘有益的思想錫理念，擁抱甚八面來風(fēng)，醉大膽實(shí)踐于喊刊物，逐漸舞成長為本公像司背景下一蹤道獨(dú)特的光場彩奪目的文唇化風(fēng)景。億做好編輯工扮作的原則：括內(nèi)刊編輯是鄰一個(gè)組織者逆，在每期組扔稿的過程中欺都要做大量趁的組織工作直，如：欄目喊策劃、專題斥采訪、發(fā)函脖約稿、親自索撰稿、命題抱請同事寫稿換等。但無論朝工作多么繁躬雜，都必須野不斷地朝一問下幾方面努群力：檔細(xì)心塘加精心，避憶免各種謬誤鵲與讀刊者見睬面。笛從實(shí)際出發(fā)拐，不嘩眾取瞇寵、故弄玄巴虛。嚼認(rèn)真聽取讀犬刊者意見，間及時(shí)盡力改插進(jìn)，虛心接魄受善意的批汽評，不浮躁貓，不意氣用朝事。撤多借鑒，多百學(xué)習(xí)，使自主身的相關(guān)技慰能、水平，定以及綜合素贏質(zhì)不斷完善指提高。辛內(nèi)刊建設(shè)的室戰(zhàn)略性：客公司內(nèi)刊是蓬企業(yè)文化的欄載體，是渠酷道，是工具兼。公司內(nèi)刊曬即具有公司氏的屬性特色霉，也具有媒咐體的特點(diǎn)，絡(luò)因此就不能刑把企業(yè)內(nèi)刊尾辦成公司的射技術(shù)手冊、晃生產(chǎn)手冊之威類的東西，累也不能辦成催專業(yè)的文藝切期刊。修公司內(nèi)刊建棗設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)粥略性。對一增個(gè)公司來說布，優(yōu)秀企業(yè)蜘文化的形成遠(yuǎn)并一朝一夕智之功，是企霜業(yè)長期建設(shè)訓(xùn)的結(jié)果，作次為為企業(yè)文告化服務(wù)的內(nèi)造刊，它的戰(zhàn)牌略是根據(jù)企五業(yè)文化的長張期建設(shè)戰(zhàn)略責(zé)而制定。每讓期內(nèi)刊之間悉都有一個(gè)連搜貫和發(fā)展性哄的內(nèi)在因素摸在里面，?；殖洲k刊的長射期性和連貫董性。內(nèi)刊編蓋輯始終要站勿到企業(yè)文化廳戰(zhàn)略的高度自上去衡量，挎去觀察，去塘思考。剃公司內(nèi)刊的僵建設(shè)和發(fā)展果在每個(gè)不同孫時(shí)期具有不散同的功能和羨表現(xiàn)，企業(yè)袖文化是長期場提煉的結(jié)果集，這個(gè)結(jié)果果的形成也是故公司內(nèi)刊長惜期有計(jì)劃、凱有階段、有峰層次長期服緞務(wù)的結(jié)果。立在企業(yè)文化倦形成階段，診公司內(nèi)刊就麻要用正確的隔思想去引導(dǎo)槳，去武裝，雄去強(qiáng)化，去拳訓(xùn)導(dǎo)教育，揮讓公司每一只個(gè)員工大腦衡中建立起這掉個(gè)概念，這額個(gè)意識。在愧企業(yè)文化發(fā)小展階段，公糾司內(nèi)刊就要市貫徹、落實(shí)儀、鞏固，讓配企業(yè)文化不旱斷完善和持狹續(xù)改進(jìn)。址內(nèi)刊的稿源己、設(shè)計(jì)及印奪刷：馬征集稿源的米激勵(lì)機(jī)制：府公司內(nèi)刊要售實(shí)現(xiàn)內(nèi)外合墾一，稿源必抄須具備多元芽化特征。如沉何更好地調(diào)視動(dòng)員工的積仿極參與性，恒鼓勵(lì)大家踴專躍投稿，鑒羽于此，特提捏供以下方案涼供任選一種雕：伸方案一：實(shí)掉行稿酬制，斥按每500催字一個(gè)基準(zhǔn)媽進(jìn)行稿費(fèi)計(jì)搏算；（20阿0字-50銅0字：20興元一篇，5繩00字-1益000字：雨40元篇，把最高不超過高1000字宴）形方案二：將執(zhí)投稿列入績蚊效考核（制奶定績效考核瘡制度），與曾工資、年終促獎(jiǎng)等掛鉤；芬方案三：進(jìn)稱行榮譽(yù)鼓勵(lì)項(xiàng)，每季度頒滋發(fā)一次內(nèi)刊放通訊員榮譽(yù)許證書，并評模選出優(yōu)秀通悉訊員頒發(fā)獎(jiǎng)華品和榮譽(yù)證止書；墊特別提示：灰對于在聚沙干成塔欄目中悠，有突出貢槍獻(xiàn)的，如在役公司制度完道善、提高工居作效率、簡盞化工作流程陶或節(jié)約成本撇中有切實(shí)有新效成果的，張應(yīng)該予以特蝴別重大獎(jiǎng)勵(lì)畏；優(yōu)內(nèi)刊的設(shè)計(jì)品及印刷：插內(nèi)容決定形勒式，形式即橡為內(nèi)容的一休部分。優(yōu)秀速內(nèi)刊不僅要販有好的欄目所策劃、好的而選題、好的波稿源，還需醒要有好的設(shè)殲計(jì)、印刷。概在編輯、設(shè)跨計(jì)，即內(nèi)容殖和形式都得趕到了把握，猛刊物的印制借和發(fā)行也不幻可忽視，編蚊輯再棒，設(shè)榮計(jì)再好，印刪制太差的內(nèi)絲刊也很難吸幫引目光，而梳且在合作伙店伴中也缺乏雄說服力。價(jià)設(shè)計(jì)風(fēng)格：青創(chuàng)新、現(xiàn)代輸、簡單、精攤致；連印刷材質(zhì)崖：采用彩色豎銅板紙印刷栗；登出版時(shí)間：掏每月一期，明或者每季度悲一期，自然遭月初出版，爪不超過當(dāng)月今6號；認(rèn)編輯工作流絮程及其他事窮項(xiàng)：紛（編輯部可鴿為非常規(guī)性犬部門，可為思多部門人員哄共同組成，昏為兼職方式仇，可給予適攝當(dāng)兼職補(bǔ)助滋）渠編輯部編制辰：主編1名羽，設(shè)計(jì)師1掌名，編輯校務(wù)對1名；頃編輯委員會(huì)淡成員：顧問；總編審；總編；執(zhí)行總編；副總編；執(zhí)行主編；編輯校對；板式設(shè)計(jì)；檔編輯出版流定程：厲編前會(huì)：每澆期內(nèi)刊出版甚前，召集編為委會(huì)成員討充論并確定當(dāng)拖期的宣傳重懲點(diǎn)，執(zhí)行主羨編向編委會(huì)退領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)幕期的組稿情伯況和組稿意區(qū)向，并經(jīng)領(lǐng)溜導(dǎo)審議通過沃。存稿件簽發(fā)游：當(dāng)期內(nèi)刊底小樣設(shè)計(jì)出輕來后，由執(zhí)夠行主編交由慌執(zhí)行總編審圣稿并簽字，市再交總編審粘簽字確認(rèn)。消小樣簽發(fā)：繞當(dāng)期內(nèi)刊小秒樣設(shè)計(jì)出來鐮后，交編委換會(huì)領(lǐng)導(dǎo)傳閱區(qū)，并由執(zhí)行趟總編和總編萬審簽字確認(rèn)近。（此部分鄰可由編委會(huì)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在小樣介上直接批示各，但需采用鎖不同顏色筆謠進(jìn)行標(biāo)注，擠匯總意見討乘論后，再次伐出小樣進(jìn)行概簽發(fā)）歪印刷出版：偏按執(zhí)行總編匪和總編審簽獻(xiàn)字確認(rèn)的小剝樣板出菲林粥并印刷裝訂伍成冊。謙編評會(huì)：內(nèi)恨刊印刷出來右后，在第一掌時(shí)間交編委撲會(huì)領(lǐng)導(dǎo)翻閱希，并在一周衣之內(nèi)召集編反委會(huì)成員召達(dá)開編評會(huì)，同評價(jià)當(dāng)期內(nèi)門刊的優(yōu)劣，藏重點(diǎn)指出當(dāng)半期內(nèi)刊的不困足之處，以主及在當(dāng)期編伙輯工作中存趨在的問題，草每個(gè)編委會(huì)江成員都需要聰發(fā)表自己的倘看法，從而靜促進(jìn)內(nèi)刊的翁成長和進(jìn)步奪。障編輯部的配豆置：訪適合于做設(shè)泛計(jì)工作的高絹配置電腦至淹少一臺；斧性能較好的悉專用彩色噴僅墨打印機(jī)一詞臺；襖專用掃描儀剝一臺；掩專業(yè)照相機(jī)航一臺（內(nèi)刊累與網(wǎng)站有別夕，網(wǎng)站上的疲圖片可以隨哲時(shí)替換，而昏雜志圖片的漸質(zhì)量很大程映度上直接影概響內(nèi)刊質(zhì)量劉，尤其是彩姨色銅板紙印歸刷，而且內(nèi)抽刊圖片多來兔自于日常工奪作、生活）課其他必須的浴辦公用品及尾文具；禾賦予編輯的玉權(quán)限：雖采訪權(quán)：采摟訪公司任何擋領(lǐng)導(dǎo)、員工