產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理做產(chǎn)品經(jīng)理TEAMLADER需要什么?工作時(shí)間長?從一個(gè)知名企業(yè)空降?會(huì)做人?對(duì)產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域有獨(dú)到的功底?同樣發(fā)問，做TEAMLADER怎么樣才帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓自己的團(tuán)隊(duì)有凝聚力、產(chǎn)出高、可持續(xù)性發(fā)展?需要屎氣重?需要懷柔?還是需要……可能作為產(chǎn)品經(jīng)理，大家都會(huì)或多或少的從之前的、現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)身上看到影蹤、或許也不能一句話就能確切的概括，但耳聽目染、日益熏陶、深入身體的總會(huì)有一絲絲體會(huì)。時(shí)隔一月，清0,重新回歸到產(chǎn)品操作層面，看著管理層忙忙碌碌、瑣瑣碎碎，也對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有了更多的感知、感悟及思考，也在另外一個(gè)層面上我根本不具備管理能力。其實(shí)之前我之前有寫過產(chǎn)品經(jīng)理從專業(yè)走向管理，走P(專業(yè)、專家)路線或M(管理)路線，其實(shí)很多人不一定是真正需要走M(jìn)，或確切的說很多人不具備綜合的管理能力的，因人而異如果愿意，做個(gè)專家也依然可以。從領(lǐng)導(dǎo)力方面來講，能力具備的6個(gè)模型是：持續(xù)成長的學(xué)習(xí)力、多謀善斷的決斷力、育人帶隊(duì)的教導(dǎo)力、達(dá)成績效的執(zhí)行力、凝聚人心的感召力，當(dāng)然做一個(gè)好的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，肯定得在產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)或者產(chǎn)品市場走向上有一定的造詣，要不也不會(huì)深得人心。TEAM要帶好，首先得有人要服你，所以并不是有了幾年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你就是老大了，很可能你只是連成了少林絕技，但沒有深悉真經(jīng)佛法。最好修行有多高并不是因?yàn)槟銠M練武功有多高、套路有多少，而是你的對(duì)世事萬物的深悉，洞察。管理何嘗不是如此!管理，做為一個(gè)通用心智能力，實(shí)質(zhì)上不論放到A公司還是B公司，其實(shí)差異性效果是比較小的。產(chǎn)品的管理其實(shí)也如此，可能你的leader并不是你們這個(gè)領(lǐng)域的專家，但也照樣能帶領(lǐng)你們完成績效，達(dá)到目標(biāo)，創(chuàng)導(dǎo)新高。有一點(diǎn)可以見曉的是：管理，帶團(tuán)隊(duì)最主要的是借力，自己做產(chǎn)品，需要更多的死自身的努力。道講究的無為，但也不妨可以有心，做為現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理，最大的一個(gè)發(fā)展就是產(chǎn)品管理。而這個(gè)能力也是需要長時(shí)間的悟–從而得道上路。不管現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多產(chǎn)品經(jīng)理興趣太廣泛了，像一個(gè)海綿一樣，吸了很多水。比如：交互設(shè)計(jì)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人際學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、工程開發(fā)、市場營銷…或許有些產(chǎn)品經(jīng)理看得遠(yuǎn)不止這些要研究音樂、要研究游戲，我真佩服，不過到最后很可能收獲了很多知識(shí)，海綿最后含水量太多了一點(diǎn)彈性的空間都沒有了。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，有知識(shí)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理也來說是個(gè)好事，但也不是一個(gè)特別好的事，很多研究生、博士做產(chǎn)品經(jīng)理，在很多領(lǐng)域也往往因?yàn)閷W(xué)術(shù)化并沒有產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品，更多的是興趣、理念導(dǎo)向，情節(jié)化。真正需要的是知識(shí)引爆力，想一想知識(shí)能有多少能有效、快速的釋放出來，彰顯價(jià)值。而作為通用能力培養(yǎng)，可能在一點(diǎn)點(diǎn)的加法疊加之上，做一點(diǎn)點(diǎn)減法，把你的空間減到一個(gè)最合適的性能比。因?yàn)槟闶稚嫌斜R、糧草、軍隊(duì)，你可以讓有這方面才能的人幫你完成這些事情，當(dāng)然你需要的是充分抑或合理的授權(quán)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果背負(fù)一些指標(biāo)或任務(wù)的話，可以很好的制定政策、方針后分解下去。我這個(gè)人喜歡講德行、以前的做法是喜歡幫同事或下屬當(dāng)兄弟，仗義，其實(shí)這事是不對(duì)的。雖然也驗(yàn)證了號(hào)召力，說是說可以凝聚人心，但很多時(shí)候在團(tuán)隊(duì)中滋生過多的兄弟情義、朋友感情對(duì)整個(gè)TEAM來說不是什么好的事情，相反的獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、反饋考核機(jī)制往往得不到強(qiáng)有力的貫徹。善人而用，充分的授權(quán)，來自充分的信任，但很多團(tuán)隊(duì)管理者是做不到這一點(diǎn)的。近親為重，這個(gè)不是我信口開河，事實(shí)上小至20個(gè)人的部門，大到500人的公司，甚至>500人的公司也會(huì)如此，這不是個(gè)人的現(xiàn)象，很多還是會(huì)跟根深蒂固的中國人人性國情維系在一起。所以在這些情況中得不到重用的產(chǎn)品經(jīng)理們不要泄氣，到哪都是一樣。你要做的是什么?其實(shí)很簡單，一、忍，如果你改變不了這個(gè)局面，那你就適應(yīng)這個(gè)局勢(shì)，因?yàn)槟闶橇觿?shì)群體，要不你還能怎么樣呢;二、戰(zhàn)，很簡單的只有你改變了這個(gè)相對(duì)熟乘的結(jié)構(gòu)、勢(shì)力均衡，你才會(huì)得到充分的授權(quán)，自然結(jié)果也只有2個(gè)要不勝利，得到真理，要不失敗，不要帶任何留念的走開。你可以走的很瀟灑，因?yàn)橐院笠矔?huì)有人在你下面很瀟灑的離開一樣，這也是一種常態(tài)。一群人一起JOB，心態(tài)或胃口肯定會(huì)眾口難調(diào)，只不過你想一想，你以后是不是也會(huì)走別人犯的毛病，讓個(gè)人情感或價(jià)值傾向蒙蔽了你的眼睛，你的心。從方法論角度，學(xué)會(huì)交流、才會(huì)更好的了解別人的真實(shí)感情，也自然得到最真實(shí)的反饋。包括基于個(gè)人的價(jià)值觀傾向、利益情感、壓力情緒傾向等等。這樣組織起來可以用其長，避其短。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，相信每個(gè)相對(duì)優(yōu)秀的人都有明顯的擅長優(yōu)勢(shì)，陰陽相生，而劣勢(shì)也是由此形成反差。做好了解，真情溝通做好知人、然后做到善用，這樣才可以把團(tuán)隊(duì)力量組織安排成最合理的陣容。我以前的領(lǐng)導(dǎo)掛著總經(jīng)理TITLE，口口聲聲說一些很動(dòng)聽的話語，事實(shí)上做的和說的背道而馳，所以這個(gè)CASE也恰如其分的反應(yīng)了一個(gè)普遍的現(xiàn)象，把別人置于自己的聰明地帶，嚴(yán)重了忽略了別人的智商。那特別是產(chǎn)品經(jīng)理群體，是出IQ+EQ的群體，腦力勞動(dòng)力貢獻(xiàn)明顯所以這絕對(duì)是一個(gè)大忌。特別是作為產(chǎn)品管理角色，言行一致，本身是一個(gè)言傳身教的榜樣，變成把戲，那就太大跌眼鏡了?？梢酝笸萍叭诵乃?，這樣的團(tuán)隊(duì)能建設(shè)的有多少優(yōu)秀。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)從感性的角度上也考驗(yàn)了一個(gè)管理者的德行、心態(tài)。很多朋友跟我說想跳槽，又猶豫著跳槽成本，到后來還是跳了，細(xì)問下都說老板承諾的啥期權(quán)、分紅都得不到落實(shí)。租那剛才勵(lì)提到的一點(diǎn)知，知人善用受，歸結(jié)起來知也是屬于資仗源配比、利交用的一個(gè)方子面，人力資魯源是資源的泊很重要一塊規(guī)。此外還有動(dòng)很多資源別溜的部門的、棗產(chǎn)品上下游慘的角色、供靜應(yīng)服務(wù)鏈條炭上的一些角擊色，這些都倒是資源充分薦利用不可或竹缺的環(huán)節(jié)，昌在產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)洋建設(shè)中，要煙盡可能的考余慮到一些資柏源對(duì)團(tuán)隊(duì)的桑顯性、隱性勒的內(nèi)在關(guān)系獲。問產(chǎn)品團(tuán)頸隊(duì)建設(shè)，首拔當(dāng)其沖的是襯選擇一個(gè)好采的產(chǎn)品項(xiàng)目遵?，F(xiàn)在的商濟(jì)業(yè)公司如果卸沒有一個(gè)產(chǎn)蒸品項(xiàng)目，那雕就顯得沒有缸意義了，很繳多大型公司漁培養(yǎng)產(chǎn)品人目員也是為了躁按需所給，公要不就變成賓純雇傭兵形企式了。這話統(tǒng)題有點(diǎn)遠(yuǎn)，碼不過對(duì)產(chǎn)品贈(zèng)的預(yù)估、預(yù)華估，市場前密景的把握、覆預(yù)見將決定衛(wèi)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)見的生死存亡逢。親歷過一渠些項(xiàng)目的產(chǎn)譯品經(jīng)理朋友閑想必清楚，鋸很多所謂的們項(xiàng)目，可能索一開始就是狹一廂情愿;耗很多項(xiàng)目可劈能在一段時(shí)禍間有市場機(jī)并會(huì)，如果團(tuán)巨隊(duì)齊心協(xié)力姥或許有機(jī)會(huì)北;很多項(xiàng)目惜成敗完全取劍決于產(chǎn)品怎爐么做，策略跟怎么定，怎穴么做好一期紹、二期、三熄期的市場部痛署。如果你呼作為產(chǎn)品管浮理者，你想蔬一想，你有杰沒有這方面魔的行業(yè)寬帶欺去觸及未知淡的瀾海?你貓的決斷、謀石略是不是可蚊以把一個(gè)團(tuán)性隊(duì)帶到正確施的方向上。鞠在這點(diǎn)懷上，我不得閃不承認(rèn)，行現(xiàn)業(yè)水很深，豪我還很淺，唱一直浮在水辨面，一直潛攀不下去。潛陷水需要不斷黨的積累、積海累、沉淀。朗這些需要什進(jìn)么?–學(xué)習(xí)智。底下的兄肅弟姐妹都學(xué)塞習(xí)了，你還暈原地踏步，喚那你不就O替UT了?看炭見很多優(yōu)秀餐的企業(yè)家，距不會(huì)定勢(shì)在帝自己的20蒸02、20臂08、20麻09，永遠(yuǎn)攪站在行業(yè)領(lǐng)碼域的前沿，濤去思考、探簽索、發(fā)展。禾舉個(gè)很小的郊例子，現(xiàn)在陳很多人都會(huì)史AXURE書了，不管專供業(yè)的UED扒，還是絕大郵多公司的產(chǎn)沸品經(jīng)理，都役會(huì)關(guān)注。嚷我記得躍我07年1房月的時(shí)候開累始自學(xué)AX以URE，后得來發(fā)現(xiàn)自己村AXURE婚用的很好了娛，直到有一蜓天我拿它做示了一個(gè)不小嶺系統(tǒng)的原型浸，后來團(tuán)隊(duì)技中才意識(shí)到缸這些比WO淹RD效率要離提高5倍，暗或者是20帳倍。后面再橫一些發(fā)展驅(qū)仰動(dòng)下，用了拳SVN，用銹了很多好的皇技術(shù)和產(chǎn)品副團(tuán)隊(duì)的高效惠率解決方案犧。作為團(tuán)隊(duì)數(shù)建設(shè)建設(shè)的音一個(gè)文化氛邀圍，學(xué)習(xí)型幅的組織必將移會(huì)推動(dòng)很多亮舊事物的革撥新，革新中啊才會(huì)有變化糧，也是培養(yǎng)頃團(tuán)隊(duì)后勁的期一個(gè)很重要摘方面。捐學(xué)習(xí)型夫的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)糠建設(shè)，并不痰是需要全部街的文化氣息丈，教條化、能教派化。就搖像中國的十電大商人一樣某，粵商、閩吃商、浙商、逼魯商，每個(gè)敵群體都有特醉有的王者之臨道，同樣作伏為產(chǎn)品經(jīng)理兇團(tuán)隊(duì)有些團(tuán)樣隊(duì)內(nèi)斂光芒烤盡收、有些務(wù)則嗷嗷在嘯只。其實(shí)不同辮的產(chǎn)品管理彩者風(fēng)格總有傻其適宜生存案的商業(yè)場景維，這也驗(yàn)證忌了一句話叫工各得其所，浙反正到哪都先有爺施展空展間的地方。備不論是手段泄強(qiáng)硬、雷厲喚風(fēng)行，還是夸虛懷若谷、手深入團(tuán)隊(duì)其減實(shí)都是可以枕讓人接受的演，在另外一誼個(gè)層面上，地下屬的產(chǎn)品進(jìn)經(jīng)理特質(zhì)也棄是多樣的。形所以在建設(shè)刊團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)堂人員的過程厭中，完全可控以從幾個(gè)維法度去解讀：叢1、情感關(guān)譽(yù)懷，2、利挽益關(guān)照?；涂赡苓@揭方面層面深翠淺不一，但譯結(jié)果都是一幸樣的。我個(gè)量人不喜歡喊左口號(hào)、畫餅殼，也不希望呆別人給我畫倘餅，產(chǎn)品人覆有屬于他自閉己表達(dá)感情撈的方式?！皳p餅”是在神究經(jīng)層面用以腎自我激勵(lì)的夫，但很多時(shí)藝候用在了對(duì)掃群體其它目災(zāi)標(biāo)上，不切嘩實(shí)際的時(shí)候色就會(huì)變得很長空，很飄渺稈。倒是在生念活上、等涉炊及到不管工挺作還是個(gè)人懼交往中給予謹(jǐn)一些充分的峰理解那還是改比較關(guān)注的筑。跟不得不墻承認(rèn)很多企守業(yè)都有精神械領(lǐng)袖，這也界對(duì)應(yīng)了管理筋者6維理論咱中的感召力贏?；蛟S在這扒點(diǎn)上，產(chǎn)品倚管理者的身露體力行、一掩言一行都深孕深的感染到某團(tuán)隊(duì)中的每專個(gè)人心中，吩轉(zhuǎn)而被每個(gè)嘩成員所接受兆。那這種牛畏逼的大管理責(zé)就像一符咒能一樣并不是示每個(gè)人都可間以的。很多利產(chǎn)品管理者猶，事實(shí)上要睛不就技術(shù)傾悼向太多，深秩埋在各種新鬼技術(shù)的實(shí)現(xiàn)鵲中，追求邏耀輯性能的完展美，忽略了辨商業(yè)的需求芹，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)塌苦苦跟隨，遣多勞少獲;葛還有特別的畝營銷出生的岔leade限r(nóng)目光短淺嘆。只求眼前占的利益，缺烤乏大局觀，驗(yàn)全盤謀略，捷根本不會(huì)去詠想著踏踏實(shí)掉實(shí)的做、做艇、做;這些狐都不能孤立榮的去定論，定剛才也提到晌了像一些全殃球500強(qiáng)激企業(yè)的CE濤O通過大膽?zhàn)W革新、認(rèn)準(zhǔn)確目標(biāo)開天辟顏地，過后一薄直赫赫有名深。但還是大呈多數(shù)所謂的栽執(zhí)行者，其正實(shí)還是當(dāng)局笨者迷，固執(zhí)社的觀念一錯(cuò)掩二錯(cuò)再錯(cuò)，幣最后造了一景大攤聲勢(shì)后肚還是留在了學(xué)一大堆爛攤晨子。咬小的戰(zhàn)殼略可以靠資捐源的累積可套以取勝，大阻的全局的戰(zhàn)的略還是需要噸謀略，何為靈謀，謀不是蜘因?yàn)槟阌幸愿暗慕?jīng)驗(yàn)，描而是一種游紐離于自己本崗身價(jià)值觀以污外的客觀規(guī)例律發(fā)展趨勢(shì)撲的把握。如挨果你、我今京天還是產(chǎn)品辣經(jīng)理，我們壓明天是不是怨也可以做一雅個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)征品管理者。劇不要求對(duì)企譯業(yè)的組織管奶理、資本操沫盤，起碼對(duì)塌產(chǎn)品的謀略首業(yè)務(wù)攻堅(jiān)有噴一點(diǎn)點(diǎn)獨(dú)到主的可為吧。槽當(dāng)然做管理揪也是有上下鄭限的。下下株策，做個(gè)協(xié)店調(diào)者，把人陜與人，人與丘資源的矛盾稍減少，這個(gè)丙可為也是一葬種無為，上櫻上策，推動(dòng)怠整個(gè)團(tuán)隊(duì)不罷論往士氣、量產(chǎn)出創(chuàng)新各土方面達(dá)到新屆高。處從產(chǎn)品眼經(jīng)理到產(chǎn)品銹管理不是一犬蹴而就的過鉆程，但事實(shí)嚴(yán)表明很多人睛是沒有明確渾的進(jìn)取要求肝去要求自己查的，可能若吸干年后也自廢熱而然的做夫了管理者。忠試想一下，獨(dú)是不是混了定一點(diǎn)行業(yè)經(jīng)死驗(yàn)，這樣的瓶人很多希望掛我以后也先越以這樣的角劫色登場。不鞏過對(duì)企業(yè)來睜說這樣的風(fēng)紛險(xiǎn)成本還是盼很高的，特戶別是互聯(lián)網(wǎng)宴IT行業(yè)更滿新飛躍，或依許半年一載概后過去的經(jīng)崖驗(yàn)會(huì)完全會(huì)哥顛覆。移從潛力奸激發(fā)的角度鏟講，只有做緞了，才會(huì)慢弄慢的指導(dǎo)怎掀么去做，從懸而慢慢的做霉的很好。拿曾這點(diǎn)來講，凈很多企業(yè)無扒形中給過渡把階段的管理急者們提供了柿一個(gè)很好的節(jié)孕育舞臺(tái)，藝所以也不會(huì)蠢見怪很多產(chǎn)俊品Lead挑er在原來某的一家公司織做的一團(tuán)糟廳，然后洗心慨革面去新的顧東家做的很財(cái)好、很好。持把之前的錯(cuò)叫誤都拋下然好后重新往前扯這就是一種電進(jìn)度。所以傻這大家更需來要一些理解晌和容忍，或蓄許我們以后乒也會(huì)在別人構(gòu)眼中經(jīng)歷這勇些。從0到鉛1到2，現(xiàn)蜜在想想我之甜前犯了很多表錯(cuò)，或許我淺之前什么錯(cuò)球都沒犯過，飛但我做管理節(jié)的過程中什詳么都沒有作鍛為，到此稍雞微有點(diǎn)糾結(jié)喬。惰不管是燃想把產(chǎn)品團(tuán)齊隊(duì)帶成什么拋樣的團(tuán)隊(duì)，礎(chǔ)還是沒有客心氣的去想帶太成什么樣。麗產(chǎn)品管理者發(fā)得到擁戴、至一呼百應(yīng)，僑還是需要對(duì)桐：利益關(guān)照浸。情感上的趙關(guān)懷，對(duì)生末活的關(guān)心確紋實(shí)是促進(jìn)情離感溝通的一鑼個(gè)最主要的炎維度，但人材在職場，你鄭既然是他們重的老大你就伸應(yīng)該要罩著吩他們。我說拜的不是幫派危結(jié)義，我也貨不提倡小團(tuán)轟體，但職責(zé)副份內(nèi)的便利谷還是要給的澆。給下屬爭氧取補(bǔ)貼、爭掛取福利、爭鄰取賠償，有碗些事情老大顛睜一眼閉一涉只眼，下面劉的人就很被昨動(dòng)，在公司會(huì)組織力員工賤對(duì)公司的發(fā)護(hù)言權(quán)相對(duì)很瞎弱的，但作稠為管理者代息表一個(gè)團(tuán)隊(duì)磁去爭取一些硬利益相對(duì)而口言就容易很物多。哀幾個(gè)朋工友在跳槽的先時(shí)候一般都片擔(dān)心，對(duì)方稀的產(chǎn)品主管僅人怎么樣，補(bǔ)是不是好說蛇話(膈應(yīng)不雪膈應(yīng))，對(duì)向下屬怎么樣厚(下屬吃虧霞了，會(huì)不會(huì)浸出來頂一下床)。很多平術(shù)時(shí)飛揚(yáng)跋扈肝的老大遇到獲事的時(shí)候畏擔(dān)畏縮縮的，押我是非常鄙咸視的。明哲年保身光顧自狐己不管別人楊，讓自己一擺起作戰(zhàn)的部租下都失望透孟頂了，搞得縫大家背后指臥指點(diǎn)點(diǎn)。真恢正仗義的領(lǐng)顧導(dǎo)我也有耳綢聞，因?yàn)橐会樞┰蜃约貉黄入x職了要，部門被砍徐掉了，他主版動(dòng)承擔(dān)起為參下面的人尋笑找下家的擔(dān)臟子。過后經(jīng)王過1個(gè)月的衛(wèi)奔波判斷，裹1個(gè)月后原產(chǎn)班人馬出現(xiàn)殲在另外一家提知名公司重學(xué)殺戰(zhàn)場。關(guān)有人的縣地方就有江馳湖，特別是村中國人的地逗方就會(huì)有人桐搞漿糊，有藝人設(shè)套有人祖趟渾水，做介好基本的團(tuán)促隊(duì)建設(shè)有向歇心力凝聚力材是很重要的輔，因?yàn)榭赡苣笠狿K嘛。秧但作為產(chǎn)品酬管理者會(huì)面父臨很大上面羨下來的業(yè)績痰預(yù)期，這個(gè)緊時(shí)候就會(huì)需雄要充分發(fā)揮渴團(tuán)隊(duì)的效能賠作為，把一態(tài)些任務(wù)合理張的組織分解延下去，最后岡齊心協(xié)力。紙這時(shí)候就有輛一個(gè)很大的怒矛盾，不管董你們私下感殖情如何，一丈定要紀(jì)律嚴(yán)摔明。該罰該喉賞要大家接怖受、認(rèn)可并右且勇于去擔(dān)愧當(dāng)。這一點(diǎn)域也是主要影躁響了達(dá)成績證效的執(zhí)行力攪，這個(gè)制度宗的制定貫徹涂執(zhí)行很難。源很多產(chǎn)懶品經(jīng)理不會(huì)型主動(dòng)的把自連己任務(wù)定義煙為：自己盡驕其力做好是邁理所當(dāng)然的古，更多的是鹽認(rèn)為我會(huì)去草努力的做，汽但最后的結(jié)遷果不會(huì)是自獨(dú)己一個(gè)人能療控制的。即慕使達(dá)不成目援標(biāo)也會(huì)為自擾己找理由找克借口。最后遺很多產(chǎn)品就形會(huì)因?yàn)檫@個(gè)敞環(huán)節(jié)、那個(gè)肆環(huán)節(jié)導(dǎo)致了汁綜合結(jié)果不檢甚理想。切避勿有一天你惡當(dāng)頭了，大編家還把和你創(chuàng)照樣開玩笑襲，這點(diǎn)尺度警的拿捏一定萬要恰當(dāng)。加俘入有人走了棗就走了，從著個(gè)人情感上鮮還是還是朋嘉友，誰也不件必要勉強(qiáng)牽屋到一起。懷很多時(shí)牙候一些管理臟者的特質(zhì)還隸是歸屬于通姨用行為屬性批，產(chǎn)品經(jīng)理污也好，產(chǎn)品芳總監(jiān)也好,濤就和尺度拿壤捏一樣，審股時(shí)、度勢(shì)，槍包括選擇、霉培養(yǎng)新人。拾這個(gè)又回歸籍到團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)中的人員去竟留問題，一品些不錯(cuò)的手抬下在規(guī)則中駱離開了，勢(shì)厚必又得補(bǔ)充燒新的成員。晨于是新的問濁題又產(chǎn)生了啄，我先把握素最長記性的加一個(gè)CAS閥E拿出來分妨享……咐企業(yè)最弱重要的人，濱固然在人員燦的招募問題丸上，很多H源R也有著謹(jǐn)板之又慎的考舊慮，背景(吵有無名校、霞名企的工作欠經(jīng)驗(yàn))、技粱能(綜合能梳力、專業(yè)方臺(tái)向)，還會(huì)師考慮到人本臟身的價(jià)值觀渴問題，然后燕產(chǎn)生了所謂蹤的門檻。蒙逐牛的用人理乏念在這個(gè)方臟面上值得一壇看：“有德連有才，破格很重用;有朗德無才，培培養(yǎng)使用;有授才無德，限鈔制錄用;無飄德無才，堅(jiān)寺決不用?！惫榔鋵?shí)大可在淹這個(gè)層面把裹好度就可。恒去年有構(gòu)段時(shí)間我曾投面試過很多涉產(chǎn)品經(jīng)理，惑能力高的公頃司能給的薪泡水滿足不了晨，能力低的而公司又看不進(jìn)上，結(jié)果好竄不容易通過束面試招到了旨一個(gè)能力還微算“可以”露的產(chǎn)品經(jīng)理速，后來才發(fā)桐現(xiàn)一點(diǎn)對(duì)企禿業(yè)的價(jià)值認(rèn)烈同感都沒有決，甚至連基豐本的產(chǎn)品經(jīng)棚理素養(yǎng)在試因用期都暴露港的無疑，后憂來那個(gè)產(chǎn)品蛋經(jīng)理最后還奉是覺得做的飄不是自己喜棍歡做的事情咐離職了，但術(shù)也給了我很傍大的啟發(fā)和澆思考。報(bào)或許我想們?cè)谝恢钡暮馕锷诉x中訴，以能力、污技能等作為椒主要的衡量濱對(duì)象，但沒梯有這個(gè)人的姐秉性價(jià)值觀旁和這個(gè)團(tuán)隊(duì)淋中不相符合煎的，再高的芬能力在團(tuán)隊(duì)她來說都是多滾余的。寧可本招一個(gè)初步泄具備能力雛昂形，有潛力童的新人，只繡要他的價(jià)值欠觀與團(tuán)隊(duì)一造致，這樣在毀長期的團(tuán)隊(duì)揉發(fā)展中，可彎以走的更長腸更遠(yuǎn)。桿不可否虹認(rèn)很多產(chǎn)品震經(jīng)理都是很白有個(gè)性的，柏做事喜好很超多偏好，在腫很多時(shí)候都禁會(huì)“不服管頁”的現(xiàn)象，懂不服管就讓膚他走人了?專其實(shí)招人留喇人都是一門搶很高的領(lǐng)導(dǎo)央藝術(shù)。但大謀家有個(gè)很深春刻的認(rèn)識(shí)是閣，產(chǎn)品管理塊者多數(shù)也是劣在上傳下達(dá)啊的中間層中貿(mào)，很多事情畏、很多賦權(quán)腐都沒法做主努，在很多公插司都是那么善的無奈。從答職業(yè)角度，允其實(shí)大家都頂是打工的，恢既然都是打顛工都會(huì)面臨稈到這個(gè)問題儲(chǔ)，不管怎么襪樣總會(huì)聽到悼這樣一種心郵聲?！巴蹩債Z很不錯(cuò)，他秤也不容易，癥這也不是他薯可控的，就熟算幫他，我穿再干一段時(shí)甲間吧”.湯我很佩捕服王總這樣索的職業(yè)人，歐雖然在產(chǎn)品夫管理角色中挖，可能在業(yè)扇績方面不是香特別滿意讓側(cè)下面的人產(chǎn)丘生了職業(yè)的怕危機(jī)感，或童成就感的得岸不到滿足，巨萌生了不滿唉或跳槽走人牢的念頭，但賀是在特定的弄一段時(shí)間內(nèi)鴉，下面的人侍還是因?yàn)榍楸P感原因愿意莫繼續(xù)接受、伍忍受現(xiàn)在的藥局面繼續(xù)留條下來支持現(xiàn)鍬在的領(lǐng)導(dǎo)。蜂可能同織樣的局面不梳同的產(chǎn)品管醉理者處理起歪來肯定會(huì)產(chǎn)庭生截然不同船的效果，當(dāng)羞然這跟產(chǎn)品囑經(jīng)理者本身排的氣質(zhì)和立惜場有精密的賊關(guān)系。有些紡人落得個(gè)人刺很好，有些新人落得個(gè)能沾力強(qiáng)，有些熊人被罵的什養(yǎng)么都不是，飾但在上層看栗來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)碌還是做的有鼻聲有色。策粱略、方式、椒過程、手段筐、結(jié)果是不要可孤立的，敏特別是在一刮個(gè)創(chuàng)業(yè)氛圍具比較濃烈的壘團(tuán)隊(duì)中，產(chǎn)俘品管理者對(duì)匯項(xiàng)目的信心敗、以及過程乎中感染大家鴉對(duì)項(xiàng)目的期翅望顯的尤為惕重要。很多銅產(chǎn)品經(jīng)理或屯許過去都職搬場經(jīng)驗(yàn)豐富販，如果在一提個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)霧中，產(chǎn)品管理理者不懂的辛項(xiàng)目把握，籍也不會(huì)關(guān)照辨一起戰(zhàn)斗的走隊(duì)友，最后驢萌生的是啥允?這個(gè)答案姐你也可以果陰然的回答。銅介紹另宿外一個(gè)場景商就是一些大虎型的公司、并集團(tuán)內(nèi)。本題來流程煩瑣計(jì)、運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定播、大家更多漸的是擔(dān)任一衛(wèi)種崗位工的群角色，如果吧一個(gè)產(chǎn)品團(tuán)該隊(duì)只會(huì)混沒敞有業(yè)績是很謙難在一個(gè)集櫻團(tuán)中得到認(rèn)雪可或破格提布升。那這個(gè)饞時(shí)候作為t紗eamle念ader只側(cè)是想把事做氏好，這種初覽衷很大的決生定了下面的幕人1年、2蠢年、3年、陰甚至更長時(shí)拳間碌碌無為唱，那很多人眠說我做管理集嘛，把人管具好就OK了隱，這又回歸葵到產(chǎn)品管理場者的職責(zé)了梢。一個(gè)優(yōu)秀廁的員工在很博多時(shí)候可以食通過努力作厘為體驗(yàn)自己聯(lián)價(jià)值的方式滔，但在這樣蜜的環(huán)境中，惹個(gè)人的努力修顯的渺小、汗脆弱、無助瘡，因?yàn)槟愫唾J團(tuán)隊(duì)的利益熊時(shí)整整綁定野在一起，你雹的team票上不去，你只也無法得到纖更多的肯定秋、提升。晨所以好賭的產(chǎn)品管理撒者，不僅要蓮把關(guān)于人的滴那點(diǎn)事做好窄，給下面的社人適當(dāng)?shù)臅r(shí)毫候爭取權(quán)利庸、或生活等能方面的關(guān)照反，還好帶好尖產(chǎn)品，帶好票效益、獲得艘數(shù)據(jù)、得到桂認(rèn)可?，F(xiàn)在誓的企業(yè)不會(huì)半讓你帶個(gè)人杰就完事了，穗最后還得要辛做出成績來淹，尤其是被旁押了寶的產(chǎn)梅品部門，不描管你是從商丟業(yè)驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)忽品驅(qū)動(dòng)還是送在用戶驅(qū)動(dòng)解方面對(duì)產(chǎn)品忍做出一系列泳的革新你最拌后是要拿出疫成績來得，君要不你自己詞肯定會(huì)坐不耀穩(wěn)位置，下肝臺(tái)是早晚的罩事，優(yōu)勝劣猜汰或許大家墊都習(xí)慣了。