工傷保險管理制度

PAGEPAGE1工傷保險管理制度工傷保險是一種保障工作人員在工作中發(fā)生意外傷害時，能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償和治療費(fèi)用的社會保險制度。為了促進(jìn)工傷保險管理的有效實施，各單位應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度。下面是一份長度為的工傷保險管理制度，供參考。一、制度目的本制度的目的在于規(guī)范工傷保險行為，加強(qiáng)對職工工傷保護(hù)，確保職工的利益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營及生產(chǎn)安全，并以此為基礎(chǔ)，制定出更為科學(xué)、規(guī)范的工傷保險管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有在編職工，以及外來勞動者，包括（但不限于）實習(xí)生、臨時工、勞務(wù)派遣員工。三、保險標(biāo)準(zhǔn)職工工傷保險費(fèi)用，根據(jù)當(dāng)前國家和省、市相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，既要加強(qiáng)對職工工傷保護(hù)，同時也需要根據(jù)企業(yè)財務(wù)實力合理確定。四、職責(zé)分工1.企業(yè)：依法參加工傷保險，為職工辦理繳費(fèi)、申請理賠等手續(xù)，保證職工的工傷保險權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止職工工傷事故發(fā)生。2.人力資源部：收集職工工傷保險信息，辦理職工工傷保險登記、變更、退保等手續(xù)，組織職工參加工傷保險檢查和評估，保證職工的工傷保險權(quán)益。3.醫(yī)學(xué)部門：對職工工傷進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定和工傷認(rèn)定，為職工申請工傷保險理賠提供醫(yī)學(xué)證明和鑒定結(jié)果。4.職工保險代理人：代表企業(yè)與保險機(jī)構(gòu)聯(lián)系，在職工受傷后協(xié)助職工辦理工傷保險理賠手續(xù)。五、工傷保險登記1.登記流程：職工在入職公司時，由人力資源部門向保險機(jī)構(gòu)登記職工工傷保險信息，并將保險費(fèi)從職工工資中扣除；如職工出現(xiàn)個人信息變更需重新登記時，由人力資源部門協(xié)助職工在規(guī)定時間內(nèi)完成變更手續(xù)。2.登記內(nèi)容：職工工傷保險登記內(nèi)容包括職工姓名、身份證號、工作崗位、職工編號、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。3.變更處理：職工出現(xiàn)身份變化或崗位變更等情況，應(yīng)及時向人力資源部門報告并辦理相關(guān)變更手續(xù)，保證保險登記信息的準(zhǔn)確性。4.退保流程：職工需退保時，需提前5個工作日向人力資源部門提出申請。人力資源部門核準(zhǔn)后提交保險機(jī)構(gòu)處理，保險機(jī)構(gòu)將職工繳納的工傷保險金退還給職工。六、工傷保險理賠1.申請資格：符合下列條件之一的職工可申請工傷保險理賠。(1)在用職工在非正常工作期間（包括工作途中、休息、餐休等）發(fā)生因工作原因?qū)е碌娜松韨Γ?2)工傷事故當(dāng)場發(fā)現(xiàn)；2.理賠流程：(1)職工在受傷后應(yīng)立即報告所屬部門，由所屬部門及時通知人力資源部門和醫(yī)學(xué)部門，做好相關(guān)記錄，以便后續(xù)處理(2)職工應(yīng)及時到指定醫(yī)院就醫(yī)，并保存好治療記錄和相關(guān)證明材料。(3)職工本人或其家屬應(yīng)向人力資源部門提交有效證明，申請工傷保險理賠，由人力資源部門向醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定，醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)對職工的工傷進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定和工傷認(rèn)定，出具醫(yī)學(xué)鑒定意見和工傷認(rèn)定證明。(4)人力資源部門根據(jù)鑒定結(jié)果和規(guī)定程序辦理工傷保險理賠手續(xù)，協(xié)助職工申請工傷保險金，保證職工的工傷保險獲得及時有效的理賠。七、保險金申領(lǐng)職工申請理賠后，由人力資源部門協(xié)同醫(yī)學(xué)部門組織醫(yī)學(xué)評估，經(jīng)過評估，按照政策規(guī)定協(xié)同保險公司發(fā)放心理及社會救助撫慰金，并辦理后期工傷治療等手續(xù)。八、其他1.職工加入工傷保險后，應(yīng)主動配合企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)健康管理和安全生產(chǎn)管理工作，積極預(yù)防和控制職業(yè)病和意外事故發(fā)生。2.本制度未涉及到的情況及問題由人力資源部門進(jìn)行處理，同時應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)的法律和規(guī)定。3.本制度自頒布之日起施行，修訂時須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審定并報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可生效?？傊?，企業(yè)