第七章面試技巧與初入職場(chǎng)

面溢^工3

與

初入盟啰

航標(biāo)

大學(xué)生求職是一個(gè)多環(huán)節(jié)的過程，從精心構(gòu)思簡(jiǎn)歷、提交自薦材料，

到面試，甚至筆試、談判簽約，每個(gè)環(huán)節(jié)都是一道關(guān)卡。面試在整個(gè)求職

過程中具有承前啟后的作用。得到面試通知，意味著應(yīng)聘者提交的書面材

料被用人單位初步認(rèn)可，高質(zhì)量的面試無疑會(huì)有力促成應(yīng)聘的成功。因此,

了解面試、學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)不能回避的重大課題。對(duì)

于高職高專的畢業(yè)生而言，光通過了面試還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，走上工作崗位，意味

著步入了一個(gè)嶄新的人生階段，初入職場(chǎng)，將會(huì)面臨許多新的問題，同時(shí)也

會(huì)面對(duì)許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，怎樣賣出第一步，讓自己的職業(yè)旅程有一個(gè)良好的

開端，是十分重要的。試用期（實(shí)習(xí)期）是正式錄用的前奏，試用期的表現(xiàn)

將驗(yàn)證你所報(bào)材料和面試時(shí)的印象，對(duì)畢業(yè)生“雙向選擇”最后是否成功

尤其重要。

在現(xiàn)行就業(yè)管理體制下，大學(xué)畢業(yè)生可通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、

社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)以及社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)等多種求職途徑，找到自己感興趣

的單位和崗位，用人單位若對(duì)你提交的自薦材料表示認(rèn)可，有錄用你的意

向，按照常規(guī)來說，下一步就進(jìn)入了面試的階段。

知識(shí)卡片

面試是指招聘單位當(dāng)面對(duì)求職者的直接測(cè)試，不同的招聘單位有不同

的測(cè)試方法。面試的目的都是考察應(yīng)聘者的智商、情商、儀表、心理素質(zhì)、

氣質(zhì)、口才、應(yīng)變等綜合能力?？梢哉f，面試就是綜合素質(zhì)的測(cè)試。當(dāng)然,

面試并不能夠完全測(cè)試出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，真正的素質(zhì)是在實(shí)踐中體現(xiàn)

出來的。但是，用人單位在錄用應(yīng)聘者之前，沒有更好的方法，面試幾乎

成了考察應(yīng)聘者的唯一途徑。所以，能否被錄用，面試具有決定性的意義。

成功的面試可以讓用人單位找到最合適的人選，同時(shí)讓求職者獲得最適合

的崗位，這對(duì)于雙方來說都是很重要的。

常見的面試種類：

?模式化面試

主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的面試題目和相關(guān)的細(xì)節(jié)性問題，向應(yīng)聘者逐

一發(fā)問，其目的是為了獲得應(yīng)聘者全面、真實(shí)的材料，考察應(yīng)聘者的儀表、

談吐和行為舉止等。

?問題式面試

主考官對(duì)應(yīng)聘者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

予以完成解決。其目的是為了考察應(yīng)聘者面對(duì)特殊情況時(shí)的表現(xiàn)，以判斷

應(yīng)聘者心理素質(zhì)和思考問題、解決問題的能力。

?討論式面試

主考官海闊天空地與應(yīng)聘者隨意交談，讓其自由地、無拘無束地發(fā)表

見解，在相互溝通過程中考察應(yīng)聘者在比較輕松的環(huán)境下表現(xiàn)出來的能力、

知識(shí)結(jié)構(gòu)、談吐和風(fēng)度等。

?壓力式面試

主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)聘者施加壓力，比如針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)

問，不僅詳細(xì)，而且追根究底，直至無法回答，甚至有意刺激應(yīng)聘者，其

目的是考察應(yīng)聘者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆从常约靶睦沓?/p>

受能力和應(yīng)變能力等。

?綜合式面試

主考官通過多種方式考察應(yīng)聘者多方面的才能。比如用外語與應(yīng)聘者

會(huì)話以考察其外語水平；讓應(yīng)聘者寫一份文書以考察其書法和文字處理能

力；命題讓應(yīng)聘者即興演講以考察其思維敏捷程度和表達(dá)能力；也許還會(huì)

要求其使用計(jì)算機(jī)或傳真機(jī)等等。

?隱蔽式面試

這是一種特殊形式的面試，主考官通過暗中觀察應(yīng)聘者的言行舉止來

對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種方式因其隱蔽性可以主考官獲得應(yīng)聘者在自然狀態(tài)下

的最真實(shí)表現(xiàn)。一些畢業(yè)生常常因其隱蔽性而放松警惕，有的甚至在這種

面試中失敗了還懵然不知。

在實(shí)際面試時(shí)，主考官可能只采取一種方式，也可能多種方式相結(jié)合,

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試。

X

教你過招面試準(zhǔn)備

俗話說“臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功”，雖然面試只是短短的幾

十分鐘甚至幾分鐘，但最根本在于日常的積累，沒有平時(shí)的積累、

磨練，很難在面試時(shí)有出色的表現(xiàn)?，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力越來越

大，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底是個(gè)人綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),

沒有綜合素質(zhì)的提高，把取勝建立在“演技”上，或某種“幸運(yùn)”

上，獲得理想職業(yè)的可能性是值得懷疑的。因此，為了從容應(yīng)對(duì)

面試，謀取一份好工作，必須注意日常的積累，練好“內(nèi)功”。如:

打好專業(yè)基礎(chǔ)，爭(zhēng)取良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，良好的學(xué)習(xí)成績(jī)無疑會(huì)提

高面試中的自信心，增加求職的“籌碼”；在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí),

努力擴(kuò)充知識(shí)面，培養(yǎng)健康的興趣愛好，形成良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)和

獨(dú)特的氣質(zhì)風(fēng)采；嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)個(gè)人在學(xué)習(xí)、生活、工作

各個(gè)方面的修養(yǎng)，是取勝的法寶；平時(shí)有意識(shí)地加強(qiáng)自己在語言

表達(dá)能力方面的訓(xùn)練等等?？傊瑧?yīng)對(duì)面試，必須從平常日積月

累做起，提高自己的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

有了平時(shí)的積累，在參加面試前還要進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，

以取得面試的成功。

★心理準(zhǔn)備。

大學(xué)牛Q在即將走上工6高色，在〃孽住扁◎向附隔◎菇立的

過程中，應(yīng)垓獨(dú)極地調(diào)整ea的Q白，克服各科p理困擾，然力使令

a的Q理⑨取Q隔◎的社金地色、仔用彳?；记笙湟矐?yīng)。出果逕聶以孽

住俗◎參加而弒，攔伯很布得到用人單色的希味。

在命◎菇睇的過程中需患克服的2理困狀主震有：

保籟出理。住港上俵極發(fā)與、孽習(xí)2俵籟老師、工行2俵極旗號(hào)，晌

動(dòng)2僚賴名本。

戀㈤心理。主患走弛為對(duì)學(xué)生俗名的卷含知你含，以孽住隔◎的恩雉

方式耒雙察社金、分析亭揚(yáng)加處理向胭，以孽住俗◎耒患求苗己也對(duì)

濤26。

者偏但理。主差表猊為262膽住箸便，裹足不翻，脩做彳得工行，

侑承源責(zé)a,脩煨若，伯別人的批碎篝篝。

4負(fù)或€傲1理。主患走弛為9空一例，以為令3艇2繇，以色赳的

課先來君濤社金、單色加周⑥的一物，把魚已游離孑單包或群體之外；

以為令己援_3彳起，展能孑，別人都不4倉(cāng)已，修果大事做彳耒，J

孽不得做。

攀eti理。主患表猊為攀比工行地域或地點(diǎn)，攀說段人M。濤遇，攀比

26單包或HQ,攀就工行/。住港環(huán)俵等等。其修果聶越就Q理萩越

不平衡。

浮鹿心理。主患表猊為對(duì)工行彳幼安陟地空包，彳法實(shí)、彳緇定的念

雄碌的。卷有3雄p城去,但觸乏對(duì)工行傕展、取責(zé)使為加工6技名

的深刻以四加理繇；或觸乏揚(yáng)劭加毅力，對(duì)交給的本那.￡行輅赭不下

王；成不右Q本取工行，見解恩近，這D望著那D高篝篝。

破理。主念表猊為見別人孑得的，不遂見賢恩備，然力而英學(xué)習(xí)，

而聶泠嘲熱涮，彼盥別人，傕果喜將自己也不偷伊，別人也看彳起。

失q3理。主直表呢為用恕我、失篁、灰崎的弊光君清世稱彳。A住，

遇到彳順2的事就僭錯(cuò)做絡(luò)，皇室患農(nóng)遨篁。

2述這些a理向胭，&果得不到2繇有散的調(diào)也加絡(luò)2,彳似金嚴(yán)重

幽礙畢Q佳的?！蚬胶?，導(dǎo)致而弒的失敗。而虻逕金擊掛基崎華Q4個(gè)人

的成長(zhǎng)化工仔。因此，注色調(diào)整、鹿制、改善倉(cāng)身的Q理2在駐況，6%

華Q在安碗保芻打鹿的一科有微辦法，也聶而弒成功的患素。

參加面弒前，名一個(gè)求取者都必,須以2確的名度以爾而弒，離度重視

而弒?？朔薗理，樹之自存，仔施健康、平彩的心名。

★個(gè)人資料的準(zhǔn)備。

而弒翻，應(yīng)豺?qū)τ肁單包的招聘案件如ea應(yīng)聘的曷色，備至苗己的

箱關(guān)存明材料。例右身?yè)P(yáng)疝、簡(jiǎn)歷、施商走、照偉、孽業(yè)征名、奏獎(jiǎng)疝名

以笈參加社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)材料等，著有經(jīng)彳塞他蒙自隨身攜帶的v女包內(nèi)，

以備而弒時(shí)俟老官隨時(shí)布看成用孑佑征的的陳述。

★招聘單位及崗位基本情況準(zhǔn)備。

i老官提向的出愛點(diǎn)，行在與貂老單包或擬錄用的高色（取色）有關(guān)，

?此,而弒前半Q住必?須盡可能多的3解的應(yīng)聘高包（取色）的借況、彳中

作，用人單色精況〃皮移Q絹點(diǎn)篝基礎(chǔ)僭見。例&：垓單色主患戶舄聶什

%?聶@企、獨(dú)診企業(yè)已妥合;貧企業(yè)？目的企業(yè)文化（包括0考彳。超或）

裊什％?業(yè)務(wù)行耒的對(duì)象有哪些？單色猊右的土盧旺猊4佝？單色的愛度

前s出何？住所應(yīng)聘的高色崗色取責(zé)聶耳乙?這個(gè)崗包對(duì)技能的患求有哪

些？等篝。對(duì)這些患素的理翩上掌握彩度對(duì)面弒成功與石至關(guān)重患。

"2這些診料存?zhèn)}可以通過2網(wǎng)、疆體、廣告、企業(yè)令留等遑怒接續(xù)，

也可以向數(shù)思垓單色的人3解。一個(gè)對(duì)招聘單色一元所知的求弟.老，而弒

時(shí)鋰.呃以蟻得成功的。。

★對(duì)可能談?wù)搯栴}的準(zhǔn)備。口發(fā)鹵容有茍方而：一聶可能尊的W谷的

向嬲；二聶四尊提出的⑹巡。這些向巡將使四〃簡(jiǎn)歷上令得材料中走出耒，

表已就湯貞實(shí)的令己。因此，鍛得自面弒之前該計(jì)的提向加?答，做到物

幽、筒母、曙彩，才能在面弒時(shí)恩路淆晰，應(yīng)對(duì)倉(cāng)4。例4分騏向巡：“能

令留一下G自己?jiǎn)瑁?、“我的為什％惠聘你？"、“他為什％尊送售紙俏單

<2?”、“他爰過的什匕句弦或什匕微歷對(duì)僧?援.有幫助？”、“他的找益愛的

是什么?為什％?”、“校校你未耒的愛居方向M。9杼?！?。同時(shí)，笄Q在出

震淮備的向?qū)Ψ蕉滔虻南蜓?。?：”皆單色為新人提俟什匕樣的倭狗加深

遞機(jī)金？”、“黃單色色期上遠(yuǎn)期的或蔑規(guī)灼聶什雄?”、“老■單包對(duì)整個(gè)高

年的應(yīng)聘老主彥布什C患求？“逼過或向，可以表述自己的程注，對(duì)單色

的看法，充分地雇了①己。⑥時(shí)，這也聶3解就業(yè)再包、/星樨'Q修券的

多窿。

★形象準(zhǔn)備。

個(gè)人布緣星星先選人而弒評(píng)價(jià)冤國(guó)的求取患素，金極大基的主老人員

的第一感您，對(duì)超成國(guó)的的第一印象超到至關(guān)重彥的行用，古淳豹而求職

的成敗。第一印象主患聶包容、儀表給對(duì)方留下的法步印￡。因此，樹立

國(guó)婷的第一印象應(yīng)〃穿羞加物但能神而魏府方面人多。

在穿羞萬多方面，震遞福以下鷹0九

?惠符合盟業(yè)務(wù)傷

例治：治果你患省蕤師，就患通過服飾，樹缶繞后、籀重、享有智慧

的超象，服裝彥騏殆、大方。治果的勇專強(qiáng)法人員，就差通過服裝給人一

科澹律的權(quán)威感，￡俊揚(yáng)芻加ea加揚(yáng)成可卷、怒他或無財(cái)虛夠的祥孑。

出果的患專辦公室工行人員，男傕的服裝應(yīng)垓棄帝、緇重，以罷亍男孑漢

自穿QE的it求?！晷抟册苣艽┻^孑物笳、時(shí)野的服裝。

?惠符合單色移象

有些單包，可能對(duì)取員羞裝有嚴(yán)格規(guī)定，比4⑥服聶男俊的辦V股，

￡取員媽必,領(lǐng)穿那.Q￡蔡篝，以此耒反映國(guó)的的V0超或。G在港備而弒

的服蔡時(shí)一定患老虎到這一點(diǎn)。

?符合旬E的個(gè)俊湃也

〃裝束R可以看出一個(gè)人的四名覦金、俊格絹?zhàn)?，即前隔的“視奧裝

而知其人”。在符合以2鬲個(gè)震來的基礎(chǔ)2,你的卷裝應(yīng)垓符合他的個(gè)性，

盡受嘉碓大方，物力言9橫傷他人，迤求時(shí)再。

鏟

知識(shí)卡片

穿西裝的學(xué)問

在求職面試時(shí)，穿西裝是最為穩(wěn)妥和安全的，因此西裝是求職者

的首選裝束。穿西裝有許多講究：

?顏色。應(yīng)聘老展/選擇深念布裝，深灰色、菽備色都是不錯(cuò)的選播。

為彩/迷持不帶④拿成豫會(huì)的⑥色或淡隹色，底慰、秣孑逸揖里色。

口樣的搭貂給人以籍蛋、可養(yǎng)、樸實(shí)、千錯(cuò).的印寥。

?面料。穿天然西的做的名服，/，名科布服、金梅豺超。A造3場(chǎng)的

尤澤上屆他給/>一彳中麻的彳心觸乏深度的感錯(cuò)。

?做工。布型患得體合身，做工耦包。布彩必?筑妥長(zhǎng)他的。

穿西裝十忌：

?一色⑥再瑪，杼油的⑥再長(zhǎng)度為彩管例例羞住比您；

?二名布服2名袖孑過任，應(yīng)比句彩卷慧1厘米；

?三芻豺彩票在福彩外；

?田g為彩旗孑大大，綏腸向存自空隙；

?總名■忖彩S力。未犯全佛帝碗帝；

?六g旗帝修打得不整實(shí)、整高；

?七g旗帶頻◎刺9;

?八芻旗帶過短，一般旗帝長(zhǎng)度以剛例到底帶犯為直；

?九名蒼眼、麗彩的綾內(nèi)拉拉囊囊；

?十名皮鞋鞋面彳落符。

殄3穿著加物以外，仔赭包膏的曙神面貌也聶好常關(guān)健的，挺胸克膊,

裊艇簡(jiǎn)單的辦法。云蘢卻與生，隨時(shí)隨他的然他挺右你的噩行，不位?俊偉

的曙神面貌t有改應(yīng)，逕有助孑提升偉的名居風(fēng)度。

陶加圓g

參加面試前的備戰(zhàn)

?為儻兔遲到，應(yīng)港碗掌泥質(zhì)弒地點(diǎn)段到色旗路。施保提前到仁，自等修

中拉毒歡察老傷環(huán)倭、老官、對(duì)手篝。

?握備一定破金，詼彳。名。

?溜習(xí)俗對(duì)應(yīng)猊單色及崗色的3翩情況及淮備的的提向短⑥塔'。

?為倨據(jù)包好的精神城4,而弒前應(yīng)傳疝充足的睡砥。

?摧備的服飾（服裝、鞋、襪、成型、飾物、包等），患侑名彳?？嫉皿w

?濾的個(gè)人2住。絲有體味，加孑、兆甲、熏毛過長(zhǎng)，熏線、弊傕、嘴自、

建甲健留有污移數(shù)物都聶經(jīng)芻——星簡(jiǎn)單有效的辦法聶而弒前混個(gè)漫，

見到老官翻隰睡畿孑。

準(zhǔn)備好了嗎？我們現(xiàn)在要進(jìn)入面試了

面試中的禮儀

面試對(duì)求職者在禮儀舉止方面的修養(yǎng)是一大檢閱。面試中的禮儀至少

有以下幾個(gè)方面必須認(rèn)真對(duì)待：

★面部表情要自然，態(tài)度要真誠(chéng)，不卑不亢，站與坐要大方有禮，注

意避免不雅的多余的小動(dòng)作、姿勢(shì)和手勢(shì)。

★學(xué)會(huì)傾聽。你的身體應(yīng)保持向主考官方向微微前傾，面帶微笑，不

時(shí)以點(diǎn)頭或“是”“對(duì)”等應(yīng)答表示認(rèn)同和肯定。不要隨便插話，當(dāng)問

才問。

★注意眼神。眼睛不要東張西望，不要垂首低目，不要逃避主考官的

目光。

★注意站姿和坐姿。入座要輕而緩，坐穩(wěn)后身體只占座位的2/3。

兩手不要放在褲兜里，兩腿不要反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。

★面試后別忘道謝，起身離去動(dòng)作不要過大，以免移凳子或關(guān)門時(shí)弄

出很大的聲響而留下不好的印象。

面試中的談話技巧

由于招聘者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要是通過交談捕捉對(duì)方是否有真

才識(shí)學(xué)，是否具備良好的應(yīng)變能力、推理能力和判斷能力，以及為人處世

的態(tài)度等自然流露的信息，因此如果不能將你的素質(zhì)通過談話的藝術(shù)表現(xiàn)

出來，就意味著面試的失敗。

★語言要機(jī)智，富于幽默感。半Q在自面弒的患注毒ea的核檜風(fēng)

格，交族時(shí)尊濟(jì)抬倉(cāng)/叫錫稔時(shí)險(xiǎn)3表9清的以外，住專的時(shí)修可以漏出

幽默的語言，尤同有ea遇到布以?答的⑹巡時(shí)，幽默的笛啻能走破1G的

機(jī)智，落隈尷尬，化被劫為主動(dòng)。

★注意談話的語氣、聲調(diào)、速度和用語。

加演?冼區(qū)的語名，沖的頸猴的聲調(diào)、伊便得體的速度，不僅有利孑電

的地表a的恩程，而反能給人以美的李爰，給對(duì)方忽下電四的印象。

同時(shí)夕齒余港晰，語言患法修，用詞患支腦得體?；急苊鈗次裨，更彳能

出猊彳文明的語言。另外，能用善通稔盡量彳用方言。

★注意對(duì)方的反應(yīng)，調(diào)整自己的談話。而弒的時(shí)向很馥，畢心在一

定患以住對(duì)方的注毒力，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)，段時(shí)調(diào)整ea的校檜內(nèi)客也方

式。比出：對(duì)方2不自:t,可能走了他對(duì)這這絲.化沒有舁叁，G.卷艮時(shí)菇

卷抵胭；側(cè)耳假騎可能錫明偉奇理太J睢以所滿；鉞周、將女可能錫明彳

贊同你的言語，患也時(shí)他調(diào)整ea的語音、語名、陟述鹵客等。⑥時(shí)思注

毒克服羅喙的毛痣，物芻重氯、嘮叨。

★在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)。G不必?為3著@對(duì)方而彳卷恁

錫什C都一味他錫”聶的，裊的“，因?yàn)殁ァ┐娑嘤萌藛紊蕾p有主見的

工行人員，因此段加ea的應(yīng)立憲出耒。也同時(shí)患調(diào)究方式，彳能囪強(qiáng)a

見，宛詞奪理，或以反級(jí)的方式表血令已的“個(gè)俊”。

★發(fā)覺失誤，調(diào)整補(bǔ)救。右而弒時(shí)，治果感到倉(cāng)已有失敗的名次，

一定募注卷翅制4a的儲(chǔ)褚，彳可失態(tài)?；加小搬芤姽撞牟蝗毁蕖钡挠旅?/p>

彳?！搬艿阶u(yù)何Q彳死”的心廢，對(duì)石面的愛塞①命斛粉，加以調(diào)蹩科救，

以朝旃?劣勢(shì)。

而弒過程中，A果成現(xiàn)ea錫錯(cuò)3一些檜，彳妨篝到雙方都比就令自

的時(shí)候再科救。地/*“我不知適您看出來澧有，仔⑥地錫，或?qū)煷味鴱s

有點(diǎn)紫來，''”剛才的表述彳聶很伶方”，承永令已一度嘰較驟來，花時(shí)反而

能軀將主動(dòng)。

面試中的答問技巧

一般來說，面試主要是圍繞用人單位提出的一系列問題展開的。應(yīng)付

和回答面試中所提到的問題，應(yīng)主要把握以下幾個(gè)方面：

★把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。②答一般情況下，

向巡惠修蘢在先，奴蘢自后，先將魚a的中后毒恩表仁淆的，然而角做敘_

迷也蘢衣。之㈣，長(zhǎng)篇大蘢，金如A彳得要能。而@而弒時(shí)向有限，多合

的檜太多，客名左巡，反倒金將主肱沖亥成漏碑。

★講清原委，避免含糊。主濤官提⑹恁鋰.超3繇一些應(yīng)弒老的奧體

借況，物彳司簡(jiǎn)單他似以“聶”或“看”行答。豺?qū)λ幄侍牟煌?，?/p>

的需尊蒯釋腐因，有的需患錫明程度。不瑞腐至、過孑含糊的切谷，存在

彳能給主治官留下奧體的印象，冬至給主考官留下彳影的印象。

★確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。而弒中，出果對(duì)主濤官提出的向

幽，一時(shí)餞彳著口陟，以致彳斯〃佝谷起成灘孑理解對(duì)方⑹巡的含義時(shí)，

可募求將向胭?gòu)?fù)述一遹；我先孩.魚已對(duì)這一向肱的理解，錯(cuò)超對(duì)方以確以

力客。這樣力彳致孑而穌北敏，答”的向。

★有個(gè)人見解和特色。主老官摧侍應(yīng)弒老若孑名，杓同的向巡震向

若干遹，類似的⑥谷氈患西芳千遹。星然，H有奧有獨(dú)到的個(gè)人見他的切

答,方會(huì)引起對(duì)方的呂嘉仔注意。

★知之為知之，不知為不知。而弒遇到令已不知、彳僚、不金的向

蹈時(shí)，歌彳行聲、冷亮的金、不傕裝修的做法佝不足取。殿恩比率他承認(rèn)

竊己的不足之處，反倒金嬴得主老官的裕使加的感。

★叵I答難題的語言技巧。自面弒中，遇到十分棘多加確實(shí)灘以切谷

的向巡時(shí)，直采用一些技用有致地遺舍“切避”、“折中”，以色列娓脫但夠

的0的。

一聶采用周全的方壯仔答。右而弒中常常全被向艮逸播式的向巡，4

“金天叁加面弒的人很多，有二十多鄉(xiāng)的，地有三十多歲加歸十多鄉(xiāng)的，

讀向的認(rèn)為展適合這個(gè)用包的聶哪一年駱龍的人？”口琴向巡治果應(yīng)弒老

簡(jiǎn)單他行出任佝一彳中il播，都含有“看向胭地較偉而”之隔，因此2述向

趣的奧佳切谷方式聶先鐸命分析各年駱層的人四&這一高色的優(yōu)觸點(diǎn)，省

然患售之有據(jù)，然石表述ea的歡點(diǎn)。

二聶他用大洛對(duì)、太鮮明的付谷。專應(yīng)弒老自酉未宓全明施招聘老提

向的展演毒圖時(shí)，盡量避免使用“一徉孑到寐”的語音。治常有主考官向：

“仔喜次瓢血傕宛的工行嗚？”這個(gè)向嬲對(duì)應(yīng)聘者而言現(xiàn)實(shí)聶很顯㈤谷的，

因?yàn)閿y下耒并不清楚招聘老的9的佝在，間時(shí)求那.老也不港楚旬已的申希

的崗包交受腐孑“施威傕宛”逕聶“跳麼傕品”的。因此，可以采用仁祥

的切答方式：“促布明舔切谷，募超具體儲(chǔ)猊而定，關(guān)鍵在孑我的能力逐石

能承爰這樣的瓢我?！?/p>

三聶使用模糊語言來切裕。對(duì)一些比較^感的向巡愛采敏司遢可也的

模糊語言，以有效地“保護(hù)4a”。A“他對(duì)1診的期程偉是多少”也一向

對(duì)孑取修新孑而言，4果理古名"他施出一個(gè)教學(xué)金罷得過孑券相。

比較合也的方法聶先做出偉刻的思考，然石切谷：“成騎別人援這個(gè)崗包的

名借大楊聶……”這樣即使彳合招聘單色之毒，也遂源令“狗所途錫”，而

好本人的程怯，可以曷打科救。壁似的橫糊學(xué)弊逕存“我程大楊……”、"戒

曾這樣認(rèn)為……”、"假出……，那％成料可以……”等等，恁之，彳思艷

洛對(duì)的歡點(diǎn)把檜謝死。省然，使用口彳中橫糊語音聶豺?qū)€(gè)別絹殊向肱的，

自而弒彳能用得太多，而與前面提到的幾個(gè)技n的沖突。

特別提醒面試中的禁忌

要獲得面試的成功需要?jiǎng)釉S多腦筋，花不少精力。但是，這些努

力，很可能因?yàn)橐恍┦韬龃笠?、無知、沖動(dòng)、甚至慣性的行為表現(xiàn)抵

消，導(dǎo)致前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主考官反感

的，也都是導(dǎo)致面試失敗的因素，必須高度重視。

?遲到。這仲名為不但反映3應(yīng)聘老的工行方度，逕反映同時(shí)向蛆

金加以也方式。尤奧聶遲到金公主存官對(duì)他的的第一印象就彳

的，涯下耒的面弒散果可想而知。

?眼高手低。&佝用人單包都不可能錄用一個(gè)彳握腳跋安地做等，

卻又Q比天篇的應(yīng)聘老。

?粗魯無理。這星對(duì)主考官好常不薄硬的表碗。你必?領(lǐng)必主老官以

為：4果斑幻在一起，以石的合行一定會(huì)很偷伊。

?抨擊其他單位或老板。主考官金以為，G您擇對(duì)港別人，一罡也

金逸祥對(duì)我。

?心不在焉。主者官彳金對(duì)一個(gè)彳重視也次而弒，答好的向，胡亂

應(yīng)酬的應(yīng)聘老感移珞。

?過于固執(zhí)。出果幺主得官的舍見栩左，司也專表已，決彳可與一

時(shí)之伊，固仇他堅(jiān)赭自己的改立。

?中途打岔。假毒打斷主濤官的檜，這所”常彳北貌的杉為，印使

偉認(rèn)為有必?直，也應(yīng)猊得對(duì)方的同盤。

?阿諛奉承。顯然大多故人不金因?yàn)榉?奉承檜而彳,群，也面弒

彳鋰.做住毒，這種名為H金/起至濤官的反感。

?橫向攀比。不患隨避援其恁單色的超利多雄反，A向有或展前途。

主考官公以為：既然出此，他向不主那個(gè)單色求取呢？

?沒有法律觀念。逆怒守法裊所有單色對(duì)員N暴基本的思求。沒有

法律函金金如主老官認(rèn)為他鋰.一個(gè)危陵的人。

?以上壓下。面弒時(shí)展有愛言權(quán)的聶主濤官，險(xiǎn)繇有效患，一般不

患利用關(guān)系，儲(chǔ)主濤官2司或現(xiàn)單包旗尋替令己錫檜，@金金主

老官好索彳伊。

?過多使用專業(yè)術(shù)語。貂聘?涉及的孑Q一般比就多，主培官不一定

3蒯G的專業(yè)，己多使用芻Q術(shù)語金使主存官以為他在賓易，使

恁感到難健。

另外，諸如冷場(chǎng)、喋喋不休、舉不出實(shí)例、沒有個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、聲稱

無弱點(diǎn)或沒有經(jīng)歷過挫折、手忙腳亂、離題萬里、裝模做樣、拐彎抹角、

懼擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、不拘小節(jié)、言辭過激等等都是應(yīng)該避免和忌諱的行為

可引為鑒一

?在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后向兩位考生提出了同樣的

問題：“我們單位是全國(guó)數(shù)一數(shù)二的大集團(tuán)公司，下面有很多子公司，凡

被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請(qǐng)問你們是否有

思想準(zhǔn)備？”畢業(yè)生A（我校）說：“吃苦對(duì)我來說不成問題，因?yàn)槲覐?/p>

小在農(nóng)村長(zhǎng)大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層

摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)/畢業(yè)生（B）

（外校）則回答：“到基層去鍛煉我認(rèn)為很有必要，我會(huì)盡一切努力克服

困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展的機(jī)會(huì)，不知貴公司安排

我們下去的時(shí)間多長(zhǎng)？還有可能上來嗎？”結(jié)果前一學(xué)生被錄用，后一

學(xué)生被淘汰。

?專家分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對(duì)有些問題的

回答，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因?yàn)椋?/p>

考官并不在乎你回答內(nèi)容的多少，而在于考察你對(duì)問題本身的態(tài)度，進(jìn)

而了解你對(duì)職業(yè)的態(tài)度等等。顯然，這一案例中，考生A對(duì)下基層態(tài)度

端正、誠(chéng)懇，令主考官欣賞；而考生B思想上明顯有顧慮，盡管是人之

常情，但這種場(chǎng)合下他的回答顯然不合時(shí)宜。

可引為鑒二

?日本住友銀行招聘公關(guān)人員時(shí)，極為重視取員調(diào)節(jié)人際關(guān)系的才能。該

銀行沒有進(jìn)行專門的義務(wù)考核，而是別出心裁地出了一個(gè)問題：“當(dāng)國(guó)家

的利益和住友銀行的利益發(fā)生沖突時(shí)，閣下采取何種對(duì)策？”三類不同

的應(yīng)聘者答案迥然不同。第一類人回答：“我會(huì)堅(jiān)決站在我們銀行的立場(chǎng)

上/考官認(rèn)為，這類人容易捅婁子，不能錄用。第二類人回答：“我作

為國(guó)家的公民，應(yīng)首先維護(hù)國(guó)家的利益/考官認(rèn)為，這類人適合到政府

部門工作，也不可取。第三類人則回答：“當(dāng)國(guó)家利益和銀行利益發(fā)生矛

盾時(shí)，我要盡全力是矛盾淡化，向好的方面轉(zhuǎn)化?！憋@然，考官認(rèn)為這類

人才是住友銀行需要的人材。

專家分析：企業(yè)同政府的關(guān)系往往集中表現(xiàn)在國(guó)家利益和企業(yè)利益上。企業(yè)公關(guān)

人員只有注重社會(huì)整體的協(xié)調(diào)性，才有可能妥善地處理好各方面的關(guān)系，維護(hù)雙

方的合法利益。住友銀行的問題可謂別出心裁、獨(dú)具風(fēng)格。在這種兩難選擇的情

況下，第三類求職者采用極為聰明有效的答題方式，贏得了這份工作。

可引為鑒三

來自用人單位的聲音：我們對(duì)這樣的求職者很反感

一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”。某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源李經(jīng)理表示，幾乎

所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)

千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的考官說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，

由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞

自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描

述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處

于“主導(dǎo)地位”。

二忌簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字?！懊嬖嚂r(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中

居然有錯(cuò)別字?！蹦称髽I(yè)有限公司人力資源部張經(jīng)理說，每次遇到這種畢業(yè)生，

他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。

“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理賬目時(shí)很可

能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)?！?/p>

三忌著裝舉止不得體。“大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大

方，將非常有助于給考官留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率?！蹦?/p>

大保險(xiǎn)公司人力資源部王經(jīng)理如是說。

四忌開口就問薪水多少?！斑€沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇?！?/p>

氣車城人力資源部周經(jīng)理表示，“對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生被錄取的可能

I乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感?！?/p>

畢業(yè)生在求職面試的過程中難免因種種原因而經(jīng)歷失敗，有時(shí)會(huì)是因

自己偶爾發(fā)生的失誤而導(dǎo)致的失敗，也會(huì)有因?yàn)榭陀^原因而導(dǎo)致的失敗。

對(duì)此，切不可灰心喪氣。要記住，一次面試失敗不等于就業(yè)失敗，重要的

是要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出癥結(jié)，是自身的原因就要有勇氣戰(zhàn)勝自

己，重新準(zhǔn)備，迎接下一次面試。

通過了面試，你將進(jìn)入關(guān)鍵的試用期。如果你在面試時(shí)的成

績(jī)不夠理想，只是勉強(qiáng)通過，別擔(dān)心，仔細(xì)閱讀以下的內(nèi)容，將幫

助你在試用期打一個(gè)漂亮的翻身戰(zhàn)。

二、神入麒場(chǎng)」

行動(dòng)指南認(rèn)識(shí)社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變

大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校步入社會(huì)，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)職業(yè)人員，要完成社

會(huì)角色的轉(zhuǎn)變。順利完成轉(zhuǎn)變，盡可能地縮短轉(zhuǎn)變過程，是適應(yīng)職業(yè)環(huán)境

的關(guān)鍵。因此，每一個(gè)即將就業(yè)的畢業(yè)生，必須對(duì)這種社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變有

清醒的了解和認(rèn)識(shí)，以便在校期間就有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備。

★充分認(rèn)識(shí)就業(yè)前后的角色轉(zhuǎn)變：

?社會(huì)活動(dòng)方式

師援建學(xué)所A圣社金知鉗隹遞的主震方式，知起彩遞文聶A圣社公文

化延篌的基礎(chǔ)，社金彥求孽住以孽習(xí)為天即.，涯更知四的詒?孑；而社金對(duì)

昭QA員的直來會(huì)運(yùn)用知如檢能力，向社金提俟居劫、創(chuàng)譴的俗。恒科次

搓爰到遞用、〃的人到輸出的赭鹿，就聶社金伯劫方式的只衣。二老之向，

前老聶基礎(chǔ)，以健承上理解為主；后老財(cái)聶◎的，以到造仙號(hào)切為主。

?社會(huì)責(zé)任

挈在對(duì)社金的責(zé)使，通常體呢自孽習(xí)過程。蕤師蕤盲孽住直以社金為

己&,家長(zhǎng)4）易發(fā)孑尊僧長(zhǎng)方千，以也應(yīng)蜀樂社會(huì)的貪勻。此時(shí)社金責(zé)假

的體猊里有溶在俊、居3傕。而取Q人員的社金黃&卻體猊在工6對(duì)象中，

工仔屆量的嘉假彳曷聶個(gè)人冕哧，且對(duì)社金戶建的弱響聶近擄的，因此患

〃社金的劣度加以評(píng)劌。例4醫(yī)務(wù)A員出孑36失取，出呢度方事坡，A

的就金次取業(yè)國(guó)德的病度加以藍(lán)黃，堪至追變臭怯律責(zé)&,不可能幺孽在

培弒6弊同篝對(duì)冷；裔Q服務(wù)人員對(duì)旗客套橫珍貨，金，）起人心的反感也

不渴,爰到〃井奧蘢的批評(píng)，人幻卻不含將他幺孽在￡謖Q彳在鶯、幼雄

烏皮相提并蘢?？梢?，社金對(duì)噩Q人員的社金黃“有著電窩的思求。

?獨(dú)立性

人的獨(dú)方俊內(nèi)根修底聶修謫的獨(dú)立。人心H有通過藥幼取得3摳研，

方可能承四起社金黃餞加家庭責(zé)假,此時(shí)的“人”才能赦復(fù)為貢2的“社

金人”。這仲全面獨(dú)方的思求，對(duì)大孽芋Q在提出3俵黃魚身力矍，加強(qiáng)€

東管理的人生新博趣。曲孑多年耒，孽住在孽QR存老師的藍(lán)蕤，在在港

上有家長(zhǎng)的支持，珀演處孑被人扶財(cái)關(guān)注的城名之中，因此，一9被勃斷

俵賴，患求臭宓全獨(dú)方的時(shí)修，就金戶住步履蹋跚、重Q不處的照您。暹

多彳恕次佝下手，決策時(shí)猶孩彳決，無〃級(jí)含。盡伊佬應(yīng)獨(dú)立傕的患求，

無疑聶苗或成晨七等Q成功的先決務(wù)號(hào)。

★主動(dòng)轉(zhuǎn)換角色的重要意義：

?有利于盡快適應(yīng)職業(yè)生活

走23：小高依這所大學(xué)牛Q在人在猊遑2的一個(gè)重大菇折.在整個(gè)過

程中，施能夠主動(dòng)他、盡伊地〃孽在傕◎選人取業(yè)俗◎，安猊扁名只海，布就能

夠迅速住應(yīng)即.Q在方.笈平22.o

?有利于在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出

竟勻聶布修修謫的一個(gè)廖本絹色。布修竟勻聶無僭的，住老在存、優(yōu)

能劣汰裊彳以A的毒擊為只卷的客雙規(guī)律。A力的竟勻力福得灰展素展的

受勻。在社金主義市修。溝蠢件下，筋為〃Q老必?將面臨耒南各方面的規(guī)

麼彳。受勻，H有盡伊選人那.Q俗名，盡快數(shù)恚掌泥Q務(wù)，才能在?藏現(xiàn)的人

力竟勻中修蹲臉養(yǎng)、餞穎而出。

?為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)

世孽住到那.Q3：價(jià)老的丹立，實(shí)質(zhì)￡聶世吸油借備新的而創(chuàng)造俊他已

周初數(shù)的只立己彩。人力的本展絹也在孑創(chuàng)造俊成創(chuàng)新傕。能之主動(dòng)他、

盡伊地、股利他賣現(xiàn)保名菇衣，反映出牛Q在素展加能力的息依。以融依

的右度，主動(dòng)順應(yīng)取業(yè)工行的需尊，撥身孑取業(yè)實(shí)踐之中，券力宓善自已，

將金為金屬的成材加短晨打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

★如何盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

?強(qiáng)化職業(yè)角色意識(shí)。

孽住隔◎與那.Q保卷的至尊臣別聶袖金貴但與同、社金4名規(guī)綣不同

化社金權(quán)利不同。大孽芋Q在走￡工行崗包石，不僅?患亞爾傕◎差辱，更

重患的聶應(yīng)垓逸易眠Q?！蛞?guī)冕，2繇名使陋Q俗倉(cāng)的權(quán)利，忠實(shí)疑舍取

Q扁◎的義務(wù)，使ea與aqQ備色的鹵自患求栩也應(yīng)。

?提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

保色規(guī)星聶社金娥孑?！虻拿麨闄M式，出裊社金祎份隔◎的尺度上標(biāo)

港。自孽期向，社金對(duì)大孽性的評(píng)價(jià)，立尊君其學(xué)習(xí)聶冬勤奮，凜將聶之

筑2,成俵裊4?優(yōu)解，而口些通常都被看行星個(gè)人的多。包裊大孽畢白在

走23仔曷色以石，奧工行的質(zhì)量、繪率、瑞獻(xiàn)篝，就彳曷被簡(jiǎn)單地看小

妥個(gè)人的多，而鋰.儀奧承渡的社金責(zé)使耒加以評(píng)判。因此，大孽牛Q在走

2工行哥包以石，必?領(lǐng)時(shí)刻舍數(shù)到名己的〃事的3：仔與社金或晨的關(guān)系，

明繇ea對(duì)社金的承膽的責(zé)假，拯照取業(yè)隔◎視冕的患求，底將ea應(yīng)盡

的社金義務(wù)。

?增強(qiáng)獨(dú)立自主意識(shí)

孽在汾廖的孽習(xí)住/都遍在孽檢、家庭檢社會(huì)多方面的曙a呵護(hù)下遺

舍的。孽住裊長(zhǎng)期處孑搐爰外界玲孑的方式下成長(zhǎng)的，所以，豺乏苗立毒

織上獨(dú)方鉆主能力聶大學(xué)在蓍遹存自的向胭。走上工行崗日以后，社金加

家庭就很自然他向大學(xué)半Q在提出僧宛商主港的熊令方能力的思求。因此，

傅匏自主毒物、提,令之能力、獨(dú)方工行能力加到諼能力，75遍大孽牛Q

住安猊瑞◎菇晚的客應(yīng)惠求心重患叁傳。

行動(dòng)指南做好就職準(zhǔn)備

從心理調(diào)整開始

★人際關(guān)系方面的心理壓力與調(diào)整

一些心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，初走出校門的青年人的心理壓力主要來自以

下幾個(gè)方面：

?失去修籟是普的“立君感”

在校因里，同年修的鼎年孽住都臭有捋斃情感的血串傕上間夠A情感

的再鳴傕的絹皮，而在校因外，這科習(xí)儲(chǔ)俊的“古串”與“先鳴”不飄存

右，而臨的聶一個(gè)年時(shí)的7層阻隔、無世俵籟的處餒;。對(duì)孑有毒無毒他已

習(xí)僮孑的互俵稅的拿士而言，口科Q理2的壓力會(huì)很雄承爰的。

?不被重視的‘飛舟感”

在梭因由，密個(gè)孽住都既聶“無之珞孑”，又聶著遏孽在，大家彼此平

等，五構(gòu)承認(rèn)。一義走出檢因，走入社金，面臨的將妥“資歷年修、取揚(yáng)

森尹”的群體知對(duì)新環(huán)俵的陸佳，這就超成3一秒p理e的蜃鐳感，大家

住在彳知所，焉，而一些傕珞的向的人文會(huì)住出“旬卑感”來。

?而對(duì)等低壓力的“為色感”

自住團(tuán)右，星常交的聶挈老風(fēng)冕，有孽向的人展爰人尊重，奠恁等怒

自這里很少超6周，而學(xué)老又存在平名他人，蕤師與孽性的交法住住屋討

旃式的。但聶，在單色蘢賃建翟、等怒源尹的2下怒關(guān)系，居窩臨下的批

碎方式等使將一些倡守恩超、個(gè)俊突出的鼎年人挺將p9中的理包.社金橫

式與旭實(shí)世界有看很大的差別。恩超2的格格不入與X6中的隹p服〃使

得偉a傳沉重。

?初言“世￡交潦”的“孤獨(dú)感”

隨著大孽畢Q,朋友同孽都各奔*福，鷹有的交陟笛孑落失3,助射

步入新的單色，對(duì)名個(gè)人而言，或多或少都有神孤獨(dú)胞。對(duì)老那.￡耒錫，

岱6時(shí)鋰.色局外人，一低時(shí)向西，的區(qū)彳能做他的那里得到更多的支施、

鼓勵(lì)及關(guān)懷，也纖，四卷得孤獨(dú)，“世名交潦“金使你戶住一科被遺名感。

如何調(diào)整？應(yīng)付壓力，解決困難，不同的人有不同的辦法。無論如何,

應(yīng)該遵循兩個(gè)原則：首先承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)環(huán)境的變化；接受并適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)

實(shí)。

★工作方面的心理準(zhǔn)備與調(diào)整

?住君”有去傳感

即將就取的G,自孽住時(shí)代，對(duì)責(zé)假這個(gè)楊念，著沒有很究的金數(shù)加

安陟第爰，多酸的借猊聶別人對(duì)他發(fā)黃。但聶，治果以這科沒什C責(zé)&感

的Q方步入社金，對(duì)工行不負(fù)責(zé)餞，行風(fēng)被漫，3：行彩律彳光，G將金得

彳到上司與同事的歡迎，處處磁壁。纖多芋Q土就鋰.因?yàn)橛|乏黃任感而在

步入社金之石栽3跟?決。所以，就取房的G必?領(lǐng)有匏列.的責(zé)“感，對(duì)工行、

對(duì)別人、對(duì)①己都差負(fù)起責(zé)來。這遍偉然那.前必?須有的Q理漁備之一。

?停毋須盡力把工再做得盡看盡第

身為孽住，G.一定修為3大大JJ無教次的老弒。得渴分倉(cāng)然裊件的

茅，包一大批學(xué)士施有及格萬多的蛆含。但聶，自單色￡,A果伸的工行

9彳到六十分，錫胡的逕不矽取。在口里，名一天的工行都好女聶孽在時(shí)

代的老弒，而?通常段求的募做到海分。因此，〃猊自再備，住就患麻成

力求盡善盡美的習(xí)（明這樣，彳儀伸的工行金加好包的的局而，以石也將

爰花演身O

?彳費(fèi)加科）工行

在檢困望，〃耍彳中蓬義上調(diào)，G裊“竊曲人”，可以憑奇己的找盎做事：

送掙ea喜歡的孑業(yè)、逸宿倉(cāng)已喜歡的謖程、與ea段俊的人交存、參加

魚己感■名叁的湯動(dòng)。包聶，能夠主做ea彳喜歡或彳感呂鑫的多，著@做

得很好，勿聶一個(gè)人走向成熟的杼金。一貯選入社金，的就必?須做纖多的

不喜歡做的多，所〃，世猊在吁起，你就卷餡麻ea里孑建爰各科工行的

習(xí)傕，尤屬聶那些臭他同事不得毒千的工行，更應(yīng)出此。這樣，伸才能夠

得到魚卷與大⑥。反之，出果自工行中覷三指田，憑自己的舁叁孑湯，對(duì)

不喜歡的工行空虎應(yīng)田，居金栽跟決的。

?券成3時(shí)的習(xí)作

很多同孽以為也到或笑的外聶什c大向跳，客名被鷹德。碗自劃不同

3,必?須對(duì)時(shí)而有一個(gè)重新的以四。2轉(zhuǎn)時(shí)向、摟赳或金包時(shí)向、方客戶

的見的時(shí)向等篝，都塞迎才。售已先住曾深刻地說喻他：他費(fèi)別A的時(shí)向，

無監(jiān)孑博財(cái)室命。彳守時(shí)的人，印液費(fèi)3別A的時(shí)向，始以32行，文施

室3單色的超象，同時(shí)，出金失主旗尋加⑥事的程假。為3物實(shí)做到守時(shí)，

必.須養(yǎng)成凡事提/五分的的的可修，出或前必須把該多弱而的港點(diǎn)到也的

因素老套色主，此出交通諸塞、碰到塾人、突或事臺(tái)篝等。

職業(yè)適應(yīng)及其規(guī)律

職業(yè)適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整和改善

自己的觀念、態(tài)度、習(xí)慣、行為和智能結(jié)構(gòu)等，以適應(yīng)職業(yè)實(shí)踐的發(fā)展和

變化。大學(xué)畢業(yè)生告別學(xué)生時(shí)代，從走進(jìn)職業(yè)生涯到適應(yīng)職業(yè)生活，要經(jīng)

過對(duì)職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)文化等的觀察、認(rèn)知、領(lǐng)悟、

模仿、認(rèn)同、內(nèi)化等一系列過程，才能達(dá)到對(duì)職業(yè)的能動(dòng)的適應(yīng)。適應(yīng)的

實(shí)質(zhì)，就是個(gè)體由自然人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。

初入職業(yè)行列的畢業(yè)生，由于對(duì)職業(yè)角色的認(rèn)知和理解不深，很容易

發(fā)生角色偏差和錯(cuò)位。因此，學(xué)習(xí)職業(yè)角色的權(quán)利和義務(wù)，掌握職業(yè)角色

規(guī)范，遵守職業(yè)角色的行為模式，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)角色的認(rèn)同感和歸屬感是非

常必要的。

職業(yè)適應(yīng)從內(nèi)容上講，主要包括如下的適應(yīng)：“角色”適應(yīng)、心理適應(yīng)、

生理適應(yīng)、群體適應(yīng)、智能適應(yīng)。

左

教你過招職業(yè)適應(yīng)從時(shí)間上講，一般經(jīng)歷如下三個(gè)階段：一是

陌生、不適應(yīng)階段；二是思考調(diào)整階段，即邊工作邊思考問題，邊調(diào)整自

己的思想、心態(tài)、知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)，摸索總結(jié)適應(yīng)職業(yè)生活的方法；三是

協(xié)調(diào)與適應(yīng)階段，即對(duì)職業(yè)生活及崗位基本適應(yīng)的階段。每一位畢業(yè)生走

上工作崗位以后，應(yīng)努力縮短前兩個(gè)階段，盡快進(jìn)入第三階段。

當(dāng)然，職業(yè)適應(yīng)只能是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。因?yàn)槭挛锸遣粩喟l(fā)展

的，職業(yè)實(shí)踐也是不斷發(fā)展的，舊的問題解決了，新的問題又會(huì)涌現(xiàn)，因

此，人們對(duì)職業(yè)生活就有一個(gè)不斷適應(yīng)的過程，即：調(diào)整、適應(yīng)、再調(diào)整、

再適應(yīng)，如此循環(huán)往復(fù)，這就是職業(yè)適應(yīng)的一般規(guī)律。

￡

教你過招★職業(yè)適應(yīng)的基本要求

從學(xué)生角色向職業(yè)角色轉(zhuǎn)換就不同的人而言是一個(gè)需要時(shí)間長(zhǎng)短不一

付出努力有別的過程。在此過程中應(yīng)注意以下兒點(diǎn)：

?而對(duì)松安，2碗以羽倉(cāng)或

?主動(dòng)3解工仔，故Q蹩崗，虛p挈習(xí)，勤孑恩老

?為跳重四，樂孑奉獻(xiàn)

?2確對(duì)清恁A講你

￡

教你過招適應(yīng)新的環(huán)境和工作單位

★3斛住的新單恁：包施對(duì)單年的歷史、利世艮有關(guān)的政策、規(guī)章制

度、入多制度篝篝的3蒯。逕03解具體侮圣艮好2式杼猴。崢2式杼推

基本2全出的的20決定。

★M畬停的Ki：3解他的工行力容聶什Z、那些技能對(duì)他的

重尊、單色將以同方式涮拜G的工行礙壞等等。

★盡快熬畬住的工行色修抵環(huán)健，以及與住存工仔8耒的同籌

行動(dòng)指南工作程序及要領(lǐng)

作為職場(chǎng)新人，工作程序因崗位、單位不同而各不相同，但每完

成一件工作大致都應(yīng)該包括兒個(gè)環(huán)節(jié)：即事前有計(jì)劃、過程有報(bào)告，

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事后有總結(jié)。在這里著重講每一位畢業(yè)生都需要注意的幾個(gè)方面。

左

教你過招★匯報(bào)與報(bào)告的技巧

〃要科舍義2聲，名個(gè)人都鋰.下怒，在a仔中，都需患茫摳與摳

i0促可他掌膈茫摳與摳普拉乃，裊助射走22仔曷色