高管聘用協(xié)議

PAGE4-高級(jí)管理人員聘用協(xié)議甲方：乙方：法定代表人：聯(lián)系電話：郵政編碼：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、協(xié)議前提1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。二、乙方任職限制1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（4）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的，該聘任無效。甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的補(bǔ)充《勞動(dòng)合同》約定了甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，對(duì)乙方工作地點(diǎn)、工作崗位，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)服從《勞動(dòng)合同》以及本補(bǔ)充協(xié)議的約定。1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)（期限不超過六個(gè)月）調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。調(diào)整期限超過六個(gè)月的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，確認(rèn)變更工作地點(diǎn)、工作崗位。2、甲方根據(jù)乙方的工作計(jì)劃、自我評(píng)定、工作業(yè)績(jī)、工作能力等各方面的能力和表現(xiàn)，結(jié)合甲方規(guī)章制度對(duì)乙方定期或不定期進(jìn)行考核。經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位至非高級(jí)管理人員崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。否則，甲方可根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。四、勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充1、雙方確認(rèn)實(shí)行工資制度為：基本工資加績(jī)效工資，績(jī)效工資包括：加班工資、銷售提成、保密津貼、其他獎(jiǎng)金與津貼等?？?jī)效工資由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進(jìn)行核算，核算后上報(bào)董事會(huì)，由董事會(huì)表決同意與否?？?jī)效工資發(fā)放方式：（1）挪用公司資金；（2）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；（3）未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（4）未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（5）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（7）擅自披露公司秘密；（8）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。乙方違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方公司所有。4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、帶薪年休假的補(bǔ)充1、乙方依法享受帶薪年休假待遇，乙方累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、乙方有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。乙方已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。3、甲方安排乙方休年休假，但乙方因本人原因且書面提出不休年休假的，甲方可只支付乙方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、甲、乙雙方協(xié)商一致，就乙方帶薪年休假事項(xiàng)作如下補(bǔ)充：九、乙方其他福利待遇的補(bǔ)充1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有。2、甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下：十、工會(huì)制度的補(bǔ)充1、乙方有權(quán)參加工會(huì)組織，甲方應(yīng)保證乙方參加工會(huì)的各種活動(dòng)的權(quán)利。2、甲方違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度損害乙方合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障乙方的合法權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依法予以辦理。十一、離職事項(xiàng)的補(bǔ)充1、乙方無論因何種原因離開公司，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)，自離職（所稱的離職，以任何一方明確向?qū)Ψ奖硎窘獬⒔K止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)）之日起三日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除/終止勞動(dòng)合同證明書。乙方離職之時(shí)可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對(duì)乙方帶走物品做出詳細(xì)登記。2、乙方辭職需提前三個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)，在三個(gè)月的期限內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方至非涉密崗位，具體按照甲、乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》執(zhí)行。3、乙方違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。十二、送達(dá)事項(xiàng)的補(bǔ)充1、甲、乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件遞交郵政部門三日后，即視為送達(dá)。2、乙方被證實(shí)確實(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定、規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的，可由人事部門主管會(huì)同乙方董事會(huì)董事兩名、同事證明人一名簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、