建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職“釘釘”考勤實施細則

建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職“釘釘”考勤實施細則第一章總則第一條為進一步加強公司建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職管理，落實工程參建各方的主體責任，提高施工現(xiàn)場的管理水平，確保工程質(zhì)量和安全，根據(jù)《建筑施工企業(yè)負責人及項目負責人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法》（建質(zhì)〔2011〕111號）、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》（建質(zhì)〔2008〕91號）、《福建省建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理人員配備暫行辦法》（閩建建〔2008〕42號）等有關(guān)法律法規(guī)、標準的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本實施細則。第二條本細則適用于集團公司及子公司、控股企業(yè)所屬建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職的“釘釘”考勤管理全過程。第三條建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員是指施工單位的項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員、施工員、質(zhì)量員；監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員；代建單位的項目經(jīng)理、專業(yè)工程師。第四條建設(shè)工程施工單位、監(jiān)理單位的施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員的任職條件和主要職責，按《福建省建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理人員配備暫行辦法》（閩建建〔2008〕42號）執(zhí)行。第二章對象與基本要求第五條公司及各子公司所轄的建設(shè)工程的下列人員應納入履職考勤考核管理。1、建設(shè)單位：建設(shè)單位項目負責人、施工現(xiàn)場業(yè)主代表（以下簡稱業(yè)代），按照公司建管部印發(fā)的《工程管理人員履職考核管理辦法（試行）》另行執(zhí)行考核。2、代建單位：代建單位項目負責人、施工現(xiàn)場專業(yè)工程師、駐場代表等。3、施工單位：項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員、施工員、質(zhì)量員。4、監(jiān)理單位：總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。第六條本細則規(guī)定的在崗履職時間（考勤時間）為建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職的基本考核要求，按照合同約定時數(shù)執(zhí)行；合同未明確約定時，參照相關(guān)法規(guī)要求執(zhí)行。建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員根據(jù)法律法規(guī)要求須在崗履職的，應在考勤時間內(nèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章信息錄入與考勤規(guī)定第七條信息錄入1、建設(shè)工程施工現(xiàn)場必須在建設(shè)單位召開的首次工地會議時完成施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員信息錄入工作。2、施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員應在本人手機上下載“釘釘”軟件，按要求錄入個人信息，并加入“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”考勤系統(tǒng)中。同時，施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在考勤系統(tǒng)進行人臉錄入時，應本人到場，攜帶本人第二代身份證經(jīng)項目業(yè)代核驗后，錄入個人人臉信息。3、錄入的信息應真實、有效，禁止掛靠、頂替、造假等違法違規(guī)行為。第八條考勤管理1、建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職實行“人臉考勤”，日?？记诔唇ㄔO(shè)主管部門要求進行考勤外，還要在“釘釘”程序人臉識別考勤系統(tǒng)中完成考勤識別。2、建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職的考勤起止時間。（1）建設(shè)工程總的考勤時間為從首次工地會議召開后的第二天開始，到項目完成合同約定的工作內(nèi)容，安全生產(chǎn)標準化竣工確認為止。（2）施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員每日考勤起止時間應與施工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當日最早和最晚考勤時間間隔不得小于5小時，原則上上班時段為06:00?10:00，下班時段為16:00?20:00，每日考勤時間不滿足以上要求的為無效考勤，按當天缺勤計算。3、建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員的考勤地點為建設(shè)工程所在位置為中心的1000米半徑范圍內(nèi)的區(qū)域，超出考勤地點范圍的考勤無效。4、停工、復工及竣工期的考勤規(guī)定（1）建設(shè)工程停工時，施工單位必須將《停工報告》報監(jiān)理單位、建設(shè)單位，由業(yè)代或相關(guān)人員在“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”考勤系統(tǒng)設(shè)置后方能停止人員考勤；（2）建設(shè)工程復工時，施工現(xiàn)場需符合開工條件，并經(jīng)監(jiān)理單位確認后報建設(shè)單位，由業(yè)代或相關(guān)人員在“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”考勤系統(tǒng)中設(shè)置恢復人員考勤。（3）建設(shè)工程竣工后，施工單位、監(jiān)理單位辦清竣工移交手續(xù)后，對應項目的建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員可自主退出“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”考勤系統(tǒng)，或由業(yè)代或相關(guān)人員在系統(tǒng)中刪除。第九條請假管理1、建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員因事請假一周以內(nèi)的，需事先安排好工作，提前1天申請，經(jīng)建設(shè)單位同意后向區(qū)質(zhì)安站備案。2、因特殊情況需要連續(xù)請假一周以上的，應事先安排具備同等證書或資格的人員頂崗，并提交暫不到崗履職請假申請，提前2天申請，建設(shè)單位書面同意后報區(qū)質(zhì)安站備案。3、施工單位的請假應先報監(jiān)理單位審核同意后，方可提交建設(shè)單位審批。如因“釘釘”系統(tǒng)無法實現(xiàn)時，可以以紙質(zhì)申請彌補該流程手續(xù)。4、如有代建單位，施工單位關(guān)鍵崗位人員一周內(nèi)的請假可提交代建單位審批同意，一周以上的請假則需代建單位審核后，提交建設(shè)單位審批。如因“釘釘”系統(tǒng)無法實現(xiàn)時，可以以紙質(zhì)申請彌補該流程手續(xù)。5、準予請假的，請假天數(shù)（請假時間內(nèi)包含的實際施工天數(shù)）可在當月應到崗天數(shù)中扣除，否則作缺勤處理。建設(shè)單位應及時將請假情況報區(qū)質(zhì)安站錄入建設(shè)信息監(jiān)督考勤系統(tǒng)。6、建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員異常頻繁請假的，建設(shè)單位應核實該人員履職情況，發(fā)現(xiàn)未履職的要及時責令更換，并依據(jù)合同予以處罰。第十條建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員考勤月到崗率不得低于當月施工天數(shù)的80%，（當月施工天數(shù)如無放假、請假及其他特殊原因的按當月日歷天數(shù)計，下同）。考勤天數(shù)如有合同約定，則按約定執(zhí)行，但不得低于上述到崗率。第十一條建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職考勤到崗率以月為單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由關(guān)鍵崗位人員人臉識別考勤管理系統(tǒng)自動生成。（1）月到崗率=當月實際到位總天數(shù)/當月施工天數(shù)；（2）綜合到崗率=項目周期內(nèi)項目部月到崗率平均值；第十二條人臉識別考勤階段發(fā)生建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員變更的，按相關(guān)規(guī)定進行變更后，到公司安全監(jiān)督部辦理人臉信息錄入。原則上建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員開工到崗后6個月內(nèi)不得變更，除特殊情況外。第四章監(jiān)督管理第十二條公司安全監(jiān)督部作為歸口部門，聯(lián)合建設(shè)管理部、計劃合約部、總工辦等部門，對建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職進行統(tǒng)一管理。1、公司安全監(jiān)督部負責“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”考勤系統(tǒng)的建設(shè)；2、公司建設(shè)管理部、子公司建設(shè)管理部門負責錄入建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員信息；3、公司計劃合約部、總工辦等部門負責確定建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職時間、關(guān)鍵崗位人員的資格證照等。第十三條各子公司、控股企業(yè)的項目業(yè)代、相關(guān)監(jiān)督管理人員負責對建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職進行具體監(jiān)督、審核及指導等日常管理。第十四條建設(shè)工程項目的代建、施工、監(jiān)理單位應積極配合做好人臉識別考勤工作，為項目所有被考勤人員人臉識別考勤提供條件。在人臉識別考勤中弄虛作假、偽造的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按未到崗履職處理。第十五條建設(shè)工程項目如有專業(yè)分包的，由總承包單位負責對分包單位實施考勤管理，建設(shè)單位負責監(jiān)督和檢查落實情況。第十六條建設(shè)單位應對考勤情況進行督促落實和日常檢查，發(fā)現(xiàn)人員不按本細則進行人臉識別考勤的，應責令其改正；對拒不改正的，應及時報告區(qū)質(zhì)安站。第十七條公司安全監(jiān)督部、建設(shè)管理部、總工辦等在日常監(jiān)督檢查中，應加強對關(guān)鍵崗位人員到崗履職的抽查，及時處理代建或監(jiān)理報告的事項，發(fā)現(xiàn)被考勤人員到崗率達不到要求或有其他違紀違法行為的按規(guī)定進行處理。第五章獎懲規(guī)定第十八條建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員月到崗率及綜合到崗率低于基準到崗率的，建設(shè)單位應對相關(guān)項目重點監(jiān)控，并根據(jù)各類檢查情況，相應采取責令停工整改、約談項目及企業(yè)負責人、季度通報批評、列入重點監(jiān)管對象及行政處罰等措施，同時按合同規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。第十九條建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在崗履職情況連續(xù)3個月被公司通報批評的參建單位，將納入公司《安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”管理辦法》考核范圍，并上報至區(qū)質(zhì)安站，作為動態(tài)管理和信用扣分處理的考核依據(jù)，并取消其評優(yōu)評先等資格。第六章附則第二十條本細則未涉及的方面按黨和國家有關(guān)法律法規(guī)及福建省、平潭綜合實驗區(qū)有關(guān)規(guī)定和標準執(zhí)行，若本規(guī)定有關(guān)條文與黨和政府有關(guān)法律法規(guī)、標準、政策和上級規(guī)定沖突，以黨和政府有關(guān)法律法規(guī)、標準、政策和上級規(guī)定為準。第二十一條本細則由公司安全監(jiān)督部負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件釘釘”軟件主要操作指南一、“釘釘”軟件安裝操作說明：下載安裝好“釘釘”軟件并申請賬號（請實名注冊），注冊后搜索群名“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”，并由群組管理人員收到申請信息后及時“同意”加入：1）手機下載“釘釘”軟件使用瀏覽器登陸/自行下載軟件，或掃描下方二維碼（圖1）下載。圖1“釘釘”軟件二維碼

2）打開“釘釘”軟件，注冊個人用戶信息（圖22）打開“釘釘”軟件，注冊個人用戶信息（圖2）。12皿3CMi*4-5就L6Uhdttis7呂789曜KK9turWKFI□c+7圖2個人用戶注冊界面（3）在軟件里“消息”欄點擊右上方“+”（圖3左），掃描下方二維碼（圖3右）申請加入“平潭城投公司在建項目管理人員履職考核”群組，經(jīng)群組管理員審批“同意”完成加入群組。圖3左消息欄添加“+”界面二、“釘釘”打卡操作說明：成功加入群組后，在軟件里“工作”欄選擇“考勤打卡”選項（圖4左），進入“考勤打卡”界面點擊“上班打卡”（圖4右）。首次打卡需按照提示點擊“開始錄入”（圖五左）先錄入人臉再打卡。圖4左工作欄“考勤打卡”界面圖4右上下班打卡界面最入成功后.可逬疔人臉打卡圖4左工作欄“考勤打卡”界面圖4右上下班打卡界面最入成功后.可逬疔人臉打卡人臉錄入中圖5人臉錄入界面三、“釘釘”查看考勤情況說明：在軟件里“工作”欄選擇“考勤打卡”選項（圖4左），進入“考勤打卡”界面點擊“統(tǒng)計”欄（圖4右），在“統(tǒng)計