八種面試“刁難”問題應對辦法

企業(yè)最新招聘信息<<<點這里“中公快就業(yè)—專注于大學生求職/實習的招聘平臺更多求職技巧<<<這里”八種面試“刁難”問題應對辦法最近，網(wǎng)友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？

1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題

網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業(yè)務助理，面試時竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”

點評：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設計類職位的面試，其實在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現(xiàn)充分地自信。

2．工作上的人脈關系情況

網(wǎng)友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經(jīng)驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業(yè)不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

6．收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的

網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽?！?/p>

點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。

7．有關家庭成員的情況

網(wǎng)友“l(fā)j980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說‘我可以暫時不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應聘者’?！?/p>

點評：確實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時代，網(wǎng)友“l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！

8．關于先前工作的經(jīng)驗、經(jīng)歷

網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干?！?/p>

點評：工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队?。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。

除了以上提到的8種具有代表性的提問，名企高薪就業(yè)幫群里的網(wǎng)友在本次討論里還分享了一些比較特殊的情況。比如網(wǎng)友“璐璐123”去面試財務管理咨詢師的位置，初試時她和該公司的HR已經(jīng)就基本問題互相通氣了，結(jié)果在復試的時候公司老總卻希望她能擔任文員助理的職位，讓她覺得該公司極其不專業(yè)?？陀^地來說，以上這些問題本身并不是太“過分”的問題，只是不得不否認，市面上是存在著部分面試人員業(yè)務技能不過關