公司內(nèi)部公告范文

公司內(nèi)部公告范文公司內(nèi)部公告范文一編號：公告日期：結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。薪資支付水平：最低中間點(diǎn)最高3000元4000元5000元職責(zé)：一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號、報(bào)酬級別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：·有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)·能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底·有同其他人合作共事的良好能力·能進(jìn)行有效的溝通·可信、良好的出勤率·較強(qiáng)的組織能力·解決問題的態(tài)度與·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請者更具有競爭力)：·具有背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)·具有招聘或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請程序如下：電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。選拔工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。機(jī)會對每個(gè)人來說都是均等的。公司內(nèi)部公告范文二編號:公告日期:結(jié)束日期:在部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平:最低:最高:職責(zé):(參見所附職務(wù)。)所要求的技術(shù)或能力:(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;--有同他人合作共事的良好能力;--能進(jìn)行有效的溝通;--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);--掌握解決問題的方法;--有積極的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)員工申請程序如下:1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。公司內(nèi)部公告范文三編號:公告日期:結(jié)束日期:在部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平:最低:最高:職責(zé):(參見所附職務(wù)說明書。)所要求的技術(shù)或能力:(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;--有同他人合作共事的良好能力;--能進(jìn)行有效的溝通;--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);--掌握解決問題的方法;--有積極的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)員工申請程序如下:1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對于所有的申請人人力