演示文稿勞動用工風(fēng)險規(guī)避

演示文稿勞動用工風(fēng)險規(guī)避本文檔共83頁；當(dāng)前第1頁；編輯于星期三\11點14分勞動用工風(fēng)險規(guī)避本文檔共83頁；當(dāng)前第2頁；編輯于星期三\11點14分《勞動合同法》實施：最具爭議的一部法律07年6月24日-29日，十屆人大常委會第28次會議第四次審議并高票通過07年4月24日-27日，十屆人大常委會第27次會議第三次審議200620052007.2007.06年12月24日-29日，十屆人大常委會第25次會議再次審議05年12月24日-29日，十屆人大常委會第19次會議首次審議本文檔共83頁；當(dāng)前第3頁；編輯于星期三\11點14分勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”態(tài)勢，新爭議新問題不斷涌現(xiàn)原因全國平均增幅高達50%---300%，個別地區(qū)甚至達到500%。新疆2008年以來至2011年12月份投訴到勞動監(jiān)察和爭議仲裁已近20萬人。用人單位不懂法，管理不規(guī)范勞動者非理性維權(quán)、過度維權(quán)，維權(quán)“零成本”本文檔共83頁；當(dāng)前第4頁；編輯于星期三\11點14分目前勞動人事爭議日益增多，單位敗訴比例居高不下：95%為什么要講這個問題本文檔共83頁；當(dāng)前第5頁；編輯于星期三\11點14分課程關(guān)鍵詞勞動關(guān)系、勞動合同、取證、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟補償金、工傷、勞動爭議、維權(quán)成本、勞動仲裁、招聘。。。。。。本文檔共83頁；當(dāng)前第6頁；編輯于星期三\11點14分人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題1、招聘員工不允許收押金；2、員工長期稱病假不來上班；3、明明是員工不認(rèn)真工作，給其調(diào)崗調(diào)薪時，反被其投訴？4、公司和員工簽訂了勞動合同，但其領(lǐng)上工資后，卻玩消失；5、我自愿不繳社保，不簽勞動合同。本文檔共83頁；當(dāng)前第7頁；編輯于星期三\11點14分下列說法做法正確嗎1、公司在打招聘廣告時稱“以上崗位試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同”;2、試用期內(nèi)給員工簽一個試用期合同，等轉(zhuǎn)正了再簽正式勞動合同；3、老板想：簽勞動合同就把我公司或老板給拴住了，而且員工告我時還有依據(jù)，所以勞動合同還是不簽的好！4、既然烏魯木齊規(guī)定了繳社保的最低工資是770元和不繳社保的最低工資是960元，那我給員工發(fā)不低于960元工資不就不用給員工繳社保了嗎？本文檔共83頁；當(dāng)前第8頁；編輯于星期三\11點14分答案1、試用期一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則得付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。2、不存在試用期合同一說，試用期要包含在勞動合同期限內(nèi)。3、不簽勞動合同需支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。

4、錯誤，符合繳社保條件的必須繳社保后，發(fā)到手中不低于770，不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于960，不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動關(guān)系的勞動者。本文檔共83頁；當(dāng)前第9頁；編輯于星期三\11點14分呼聲說法討論誰強勢誰弱勢的問題？1985年勞動法實施后，用人單位是強勢；2008年勞動合同法實施時，勞動者是強勢。本文檔共83頁；當(dāng)前第10頁；編輯于星期三\11點14分很多公司老板的認(rèn)識認(rèn)為1、只要寫在勞動合同上的，員工簽了字的，都是有效的；2、我感覺手下的哪個員工干的不好，我就減他的薪，調(diào)他的崗，逼他走人；3、員工想離開現(xiàn)公司，但合同還有8個月到期，還需支付5000元（或5萬元）賠償金，因為以前簽訂的合同中有寫這一條，如果不賠公司不給其辦理手續(xù)；4、乙方（員工）不得攜帶.發(fā)送或拷貝甲方(及合作方)的開發(fā)文件及項目成果,如果因此給甲方造成損失或傷害,由乙方負(fù)全部責(zé)任及經(jīng)濟損失；（一次性賠償20萬）本文檔共83頁；當(dāng)前第11頁；編輯于星期三\11點14分5、乙方（員工）應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一工作調(diào)度與工作安排,遵守甲方從調(diào)度與安排,或違反甲方管理制度的,進行罰款的同時,甲方有權(quán)利解除勞動合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任.；6、乙方（員工）必須保證不影響甲方以及合作方項目進程,經(jīng)甲方同意方可解除合同,未經(jīng)同意擅自離崗,乙方承擔(dān)一切因此而給甲方帶來的所有經(jīng)濟損失及相應(yīng)責(zé)任；本文檔共83頁；當(dāng)前第12頁；編輯于星期三\11點14分剖析用人單位的用人風(fēng)險減少用人單位的用工成本用人單位不僅僅是要懂法守法，更要利用法管理自己的單位；本講座目標(biāo)本文檔共83頁；當(dāng)前第13頁；編輯于星期三\11點14分法---------管理勞動法----人力資源管理----企業(yè)管理升華本文檔共83頁；當(dāng)前第14頁；編輯于星期三\11點14分本文檔共83頁；當(dāng)前第15頁；編輯于星期三\11點14分BOSS&HR如何從法律層面和單位規(guī)章制度上規(guī)范用工，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系。本文檔共83頁；當(dāng)前第16頁；編輯于星期三\11點14分判斷下列是否是勞動關(guān)系，發(fā)生糾紛勞動部門處理哪個？（說明：不是勞動關(guān)系就不用繳社保就不是工傷）：1、一個家庭中招用的保姆；2、幫朋友值班；3、父母退休后去企業(yè)打工；4、國企員工病休后(目前沒有進入社保)去打工；5、（1）個人繳納社保去單位打工；（2）有A單位給買社保而在B單位上班6、勞務(wù)派遣工和被派遣單位之間；二本文檔共83頁；當(dāng)前第17頁；編輯于星期三\11點14分判斷下列是否是勞動關(guān)系：7、大四的大學(xué)生在單位實習(xí)；8、廠家招的商場促銷員與商場之間；9、商場招的收銀員與商場之間；10、幫郵局賣賀年卡、郵票的拿提成的推銷人；本文檔共83頁；當(dāng)前第18頁；編輯于星期三\11點14分5(1)、9是勞動關(guān)系；1、2、3、4、7、8、10不是勞動關(guān)系(單位不繳納社保)；6跟勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系；5(2)跟A單位是勞動關(guān)系。判斷是不是勞動關(guān)系：第一：看社保誰交，誰給交社保，和誰就是勞動關(guān)系；第二：沒有地方交社保的，看先給誰干活，就是勞動關(guān)系；第三：看工資取得方式是純提成（勞務(wù)關(guān)系）還是按月取(勞動關(guān)系)如果非勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生傷害，B單位照樣承擔(dān)賠償責(zé)任，不是工傷賠而是按人身意外傷害賠償（民事賠償），賠多少的標(biāo)準(zhǔn)是工傷的標(biāo)準(zhǔn)。本文檔共83頁；當(dāng)前第19頁；編輯于星期三\11點14分思考在用人單位中，什么身份的勞動者在本單位可不繳社保？本文檔共83頁；當(dāng)前第20頁；編輯于星期三\11點14分答：五類非勞動關(guān)系：1、退休返聘人員簽返聘協(xié)議；2、所有銷售崗位簽經(jīng)濟提成協(xié)議（如保險公司簽保險代理合同的代理員）；3、在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員；4、在校大學(xué)生就業(yè)的；5、類似家庭保姆這種雇傭關(guān)系勞動者。本文檔共83頁；當(dāng)前第21頁；編輯于星期三\11點14分下列說法做法正確嗎一個老板認(rèn)為：既然保險公司可以給保險代理人簽一份銷售提成合同，公司和員工之間就不是勞動關(guān)系了，不用繳社保不用承擔(dān)工傷等責(zé)任了，那工廠和質(zhì)檢科化驗員崗位也簽一個“一天完成3個批次番茄醬的化驗工作，按每批次20元計算提成”的協(xié)議，那工廠也和該崗位就不是勞動關(guān)系了，不用繳社保不用承擔(dān)工傷等責(zé)任了嗎？本文檔共83頁；當(dāng)前第22頁；編輯于星期三\11點14分答案保險人出售的是“保險”這個商品，所以可以簽提成協(xié)議。化驗員出售的是自己的勞動力，不是身體外的商品，和單位還是勞動關(guān)系，公司必須繳納社保承擔(dān)工傷等責(zé)任。另要說明的是，化驗員“一天完成3個批次番茄醬的化驗工作，按每批次20元計算提成”，只能說明工資取得的方式是按計件制，并不影響與公司之間的勞動合同關(guān)系，可以簽完成一定工作量的勞動合同。本文檔共83頁；當(dāng)前第23頁；編輯于星期三\11點14分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、主體不同2、關(guān)系法律性質(zhì)不同3、適用的法律不同4、待遇不同：5、同工不同酬本文檔共83頁；當(dāng)前第24頁；編輯于星期三\11點14分案例

如果工廠在同一時間同一地點用abcdefg7名保潔員站在窗臺上擦同一塊窗戶，并讓7名安全名同時在下面做保護，這時7名安全員同時松了一下手，給正在工作的abcdefg7名保潔工開了一個玩笑，沒想到這7名保潔員同時落下窗臺發(fā)一了骨折，經(jīng)查身份如下：本文檔共83頁；當(dāng)前第25頁；編輯于星期三\11點14分A是65歲退休職工；B是在其他單位工作并繳社保，現(xiàn)在工廠打工；C員工是勤工儉學(xué)學(xué)生暑期工；D員工是其他單位內(nèi)部退養(yǎng)職工；E員工是勞務(wù)派遣工；F員工是靈活就業(yè)自己繳社保人員，這個月來工廠打工；G員工是剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，兩月前應(yīng)聘就職在工廠工作。本文檔共83頁；當(dāng)前第26頁；編輯于星期三\11點14分請問這7名員工的受到的傷害是工傷嗎？單位要賠償嗎？應(yīng)該如何賠償？本文檔共83頁；當(dāng)前第27頁；編輯于星期三\11點14分答

案A-D參照人身意外傷害，走司法程序，誰造成傷害誰賠償。理由是：工傷是勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系傷害不按《工傷條例》執(zhí)行。FG是工傷，E相對勞務(wù)派遣公司是工傷。甲在A單位工作，在B單位繳納社會保險，發(fā)生“工傷”不叫工傷。是兼職行為，不是勞動關(guān)系，參照人身意外傷害，走司法程序，誰造成傷害誰賠償。理由是：工傷是勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系傷害不按《工傷條例》執(zhí)行。本文檔共83頁；當(dāng)前第28頁；編輯于星期三\11點14分依據(jù)：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知，第１２條．在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。本文檔共83頁；當(dāng)前第29頁；編輯于星期三\11點14分案例

學(xué)生在放假期間去打工，工作期間摔斷了腿，算工傷嗎?本文檔共83頁；當(dāng)前第30頁；編輯于星期三\11點14分試用期標(biāo)準(zhǔn)工時，不定工時，綜合計算工時內(nèi)部退養(yǎng)病退計件制終止中止勞動關(guān)系名詞解釋本文檔共83頁；當(dāng)前第31頁；編輯于星期三\11點14分試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。標(biāo)準(zhǔn)工時是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進行一道加工所需的人工時間。標(biāo)準(zhǔn)工時的制定方法有多種，通常使用的方法有:標(biāo)準(zhǔn)工時=標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時間+輔助時間不定工時是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。本文檔共83頁；當(dāng)前第32頁；編輯于星期三\11點14分內(nèi)部退養(yǎng):職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。病退因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。終止:停止，不再繼續(xù)中止:半途停止勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本文檔共83頁；當(dāng)前第33頁；編輯于星期三\11點14分（要點）補充內(nèi)容本文檔共83頁；當(dāng)前第34頁；編輯于星期三\11點14分案例如果員工自愿不交社保，單位每月把社保金補到工資里，員工很高興親手寫了協(xié)議，“我自愿不繳社保”等條款，并按了手印，請問該協(xié)議是否受法律保護呢？本文檔共83頁；當(dāng)前第35頁；編輯于星期三\11點14分案例在一個生產(chǎn)加工農(nóng)業(yè)企業(yè)，老板給所有員工購買意外傷害保險，不繳社保，并多發(fā)幾百元“社保補貼”并做在工資表欄中，員工很高興親手寫上：“我工作中生死與公司無關(guān)”，“我自愿不繳社?！钡葪l款，并按了手印，請問以后這個員工告公司沒有給其買社保，要補社保，勞動部門支持嗎？社保能給員工補上嗎？已經(jīng)給的幾百元“社保補貼”公司可以追回嗎？怎么追回？請問員工在工作時受傷，公司需要賠錢嗎？本文檔共83頁；當(dāng)前第36頁；編輯于星期三\11點14分答

案這種所謂的生死合同條款，在法律上一律無效。即使員工自愿寫上“我工作中生死與公司無關(guān)”，并按了手印，發(fā)生受傷，用人單位也必須按工傷全額賠償。即使員工自愿寫上“我自愿不繳社?！钡葪l款，發(fā)生糾紛，用人單位還必須給員工補上社保。因為社保工傷是強制性，這些條款都與法律沖突。如同有個人給你寫好保證書“你把我殺了，和你無關(guān)”，你真把這人殺了，你不可能無罪一樣。勞動部門不負(fù)責(zé)追回“社保補貼”，公司可以通過比如法院其他司法途徑追回。本文檔共83頁；當(dāng)前第37頁；編輯于星期三\11點14分第一個無效：員工承諾不簽勞動合同，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！第二個無效：員工承諾不用交社保，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！第三個無效：員工承諾工作中摔死摔傷，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！本文檔共83頁；當(dāng)前第38頁；編輯于星期三\11點14分第三十七條：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；中華人民共和國社會保險法本文檔共83頁；當(dāng)前第39頁；編輯于星期三\11點14分（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。中華人民共和國社會保險法本文檔共83頁；當(dāng)前第40頁；編輯于星期三\11點14分41

第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。中華人民共和國社會保險法本文檔共83頁；當(dāng)前第41頁；編輯于星期三\11點14分案例建筑工程如果分包了，農(nóng)村勞動力發(fā)生工資拖欠了怎么辦？本文檔共83頁；當(dāng)前第42頁；編輯于星期三\11點14分答：由于承包人不是單位，也沒有資質(zhì)，所以公司與承包人之間的勞務(wù)（工傷）協(xié)議是違法的，沒有法律效力。

一旦發(fā)生工傷，公司需要按照勞動法承擔(dān)責(zé)任。

如果發(fā)生爭議，公司應(yīng)當(dāng)積極申請工傷認(rèn)定，建議與工傷職員達成賠償協(xié)議。本文檔共83頁；當(dāng)前第43頁；編輯于星期三\11點14分案例

一個員工4月1日-4月30日在一個公司上班，勞動合同上定的每月工資2200元，公司規(guī)定周六也要上班，可是該員工本月周六一次也沒來，月底發(fā)工資時人力資源部給其做工資表時扣了其4個周六的全天工資（2200元/30天）Ｘ4天=293元，請問扣的對不對？存在的錯誤有哪些？本文檔共83頁；當(dāng)前第44頁；編輯于星期三\11點14分答案：錯誤一：日工資的算法基數(shù)錯誤。

日工資的算法應(yīng)該是2200元/21.75天來計算，是國家規(guī)定的法定工作日，有時方便也用22天來計算。法定節(jié)假日只要上班，無論有沒有補休都必須支持加班費。本文檔共83頁；當(dāng)前第45頁；編輯于星期三\11點14分答案：《勞動法》41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(在標(biāo)準(zhǔn)工時制下)本文檔共83頁；當(dāng)前第46頁；編輯于星期三\11點14分答案：錯誤二：公司若實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制不應(yīng)扣工資。按照勞動合同法規(guī)定，公司若實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制（每周工作時間不得超過四十個小時）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點工資，不應(yīng)扣工資。本文檔共83頁；當(dāng)前第47頁；編輯于星期三\11點14分答案：大家在腦子中要有個意識：我們大多數(shù)朋友都是按8小時工作日上班的，月工資是在國家法定工作日提供正常勞動應(yīng)該得到的報酬，公司可以讓員工周六上班，但這天是要給加班費的。員工沒有上，不應(yīng)扣正常月工資，頂多不要加班費了。本文檔共83頁；當(dāng)前第48頁；編輯于星期三\11點14分我國法定節(jié)假日包括三類：

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。法定節(jié)假日本文檔共83頁；當(dāng)前第49頁；編輯于星期三\11點14分第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。本文檔共83頁；當(dāng)前第50頁；編輯于星期三\11點14分如何處理“賴皮”員工？

公司中一些員工遲到、曠工、上班打游戲等，履教不改，如果你要開除他，他還會去勞動部門投訴你，怎么辦？本文檔共83頁；當(dāng)前第51頁；編輯于星期三\11點14分答案：首先：單位要在《勞動法》范圍下制定符合自己實際情況的規(guī)章制度，并且讓員工簽字認(rèn)可，承認(rèn)已經(jīng)知道了規(guī)章制度的所有內(nèi)容（如果發(fā)生糾紛后，單位事后拿出規(guī)章制度，并不能證明向員工宣傳過，則制度無效）。在規(guī)章制度中約定比如：員工曠工視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，超過5-15天則可以解除勞動合同（剛好與《勞動合同法》39條第2款相符）。本文檔共83頁；當(dāng)前第52頁；編輯于星期三\11點14分

公司中一些員工動不動請病假不來上班，還有醫(yī)生給開的病假條，單位既不敢給其停社保，又不敢停發(fā)工資，很被動，問：如何依據(jù)勞動法處理此類人員？案例本文檔共83頁；當(dāng)前第53頁；編輯于星期三\11點14分比如：此員工有3個月醫(yī)療期，則根據(jù)《勞動法》第4條，在六個月內(nèi)，此員工請假累計病休時間不能超過90天，如超過則可以給員工通知要給其換崗，如果他不來，就留好他自己不來的證據(jù)，開始打曠工，依據(jù)：《勞動合同法》40條第一款，或依據(jù)單位自己制定的規(guī)章制度解除此員工的勞動合同。答案：本文檔共83頁；當(dāng)前第54頁；編輯于星期三\11點14分答案：其次：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定員工的醫(yī)療期：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。本文檔共83頁；當(dāng)前第55頁；編輯于星期三\11點14分案例如何用“培訓(xùn)協(xié)議”留住愛跳槽員工？本文檔共83頁；當(dāng)前第56頁；編輯于星期三\11點14分實施條例：強調(diào)專項培訓(xùn)費用要有支付憑證第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。但是強調(diào)培訓(xùn)費用必須有支付憑證。本文檔共83頁；當(dāng)前第57頁；編輯于星期三\11點14分案例請問：我是一家服務(wù)性公司，公司在全疆各地都有分公司，我們在烏市招聘了一批員工，都簽定了勞動合同，繳納了社保，培訓(xùn)完后將派員工去外地，員工不去，并說勞動合同中填的很清楚是履行地是在“烏市工作，沒說去外地”，公司給不去的員工解除了勞動合同，可是這些員工將公司告上了勞動仲裁，請問公司和員工哪方占理？本文檔共83頁；當(dāng)前第58頁；編輯于星期三\11點14分答案勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位子在招聘面試時須如實告知勞動者企業(yè)狀況，行業(yè)現(xiàn)狀，工作危險性，工作內(nèi)容，工作時間，工作地點，薪酬及發(fā)放形式等相關(guān)事宜。1、如果用人單位在面試時告知勞動者工作地點，在簽訂勞動合同時卻寫了烏市，勞動者反悔，公司倒霉，自己寫的工作地點在烏市，勞動者占理，只能算無賴行為。2、如果用人單位在面試時沒有如實告知勞動者，而且勞動合同上簽訂了工作地點為烏市，則責(zé)任方均在用人單位，不能與勞動者解除勞動合同，還必須在烏市安排工作。本文檔共83頁；當(dāng)前第59頁；編輯于星期三\11點14分錢某與F公司關(guān)于“申請勞動仲裁不能超過申訴時效”的勞動糾紛；分析：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

本文檔共83頁；當(dāng)前第60頁；編輯于星期三\11點14分

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本文檔共83頁；當(dāng)前第61頁；編輯于星期三\11點14分“邊緣性”工傷案件我們在天*的一名員工，入職一個多月，還沒繳納社保。昨天早上上班前，在更衣室換工裝，因為她的更衣柜在下面，放衣服起身的時候，頭撞到了上面更衣柜門的門角，流血，到醫(yī)院縫了兩針，現(xiàn)在她要求公司給她報銷所有的醫(yī)療費，共計五百多。碰巧的是：上面的更衣柜的主人，是我們公司另外一個品牌的員工，受傷員工還要求上面一個衣柜的主人，給她承擔(dān)一半的醫(yī)藥費。受傷的員工認(rèn)為：是上面一個員工在換衣的時候，沒有關(guān)好衣柜門，所以才把她的頭撞上的。本文檔共83頁；當(dāng)前第62頁；編輯于星期三\11點14分

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；發(fā)生這種事，單位不可能推掉責(zé)任的，建議把上面的員工找來，三者坐在一起商量賠償數(shù)額。解答：本文檔共83頁；當(dāng)前第63頁；編輯于星期三\11點14分人身意外傷害保險能代替工傷保險嗎?問：我(李晶)是一家建筑公司的職工，公司分別為所有職工購買了人身意外傷害保險和工傷保險。2005年11月的一天，我在下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?。此后不久，我得到了保險公司3萬元的賠償金。傷好后，我又向公司提出工傷認(rèn)定申請，可是公司卻沒有答應(yīng)，并表示：我這次受傷已經(jīng)得到了保險公司的賠償，不再享受工傷保險賠償。請問，我可以在領(lǐng)取了商業(yè)保險公司的賠償金基礎(chǔ)上，要求得到工傷保險賠償嗎?本文檔共83頁；當(dāng)前第64頁；編輯于星期三\11點14分李晶可以在得到了保險公司的賠償基礎(chǔ)上，再得到工傷保險賠償。因為，人身意外傷害險屬于商業(yè)保險，對象主要是針對傷者的醫(yī)藥費，而工傷保險屬于社會保險，對象是工傷者包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利保障和待遇。二者在保險對象、實施目的、基金來源、管理體制、保障水平、實施方式上都不相同，不能互相取代。同時，商業(yè)保險具有自愿性，雇主可以為其職工購買商業(yè)保險，也可以不為其職工購買商業(yè)保險，法律都不干涉，用人單位為勞動者購買商業(yè)意外傷害保險，只能算是單位給予職工的福利，而工傷保險是國家為了保障職工合法權(quán)益。本文檔共83頁；當(dāng)前第65頁；編輯于星期三\11點14分《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇員受害人身損害賠償責(zé)任法律釋義【條文】

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。本文檔共83頁；當(dāng)前第66頁；編輯于星期三\11點14分【主旨】

本條是關(guān)于雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的規(guī)定。

1．雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)責(zé)任。

2．第三人造成雇員人身損害的，為不真正連帶責(zé)任，這就是，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

本文檔共83頁；當(dāng)前第67頁；編輯于星期三\11點14分3．雇傭活動屬于承包經(jīng)營的，接受發(fā)包、分包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身損害的，如果發(fā)包人或者分包人明知，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4．如果雇員受到人身損害屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷保險范圍的，則應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定。本文檔共83頁；當(dāng)前第68頁；編輯于星期三\11點14分三、勞動仲裁處理本文檔共83頁；當(dāng)前第69頁；編輯于星期三\11點14分1、如何處理勞動仲裁；2、書寫相關(guān)法律文書的格式；3、書寫相關(guān)答辯文書的注意要點；4、勞動監(jiān)察審查的程序和應(yīng)對方法；5、勞動仲裁審查的程序和應(yīng)對方法；本文檔共83頁；當(dāng)前第70頁；編輯于星期三\11點14分規(guī)定舉證責(zé)任第6條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本文檔共83頁；當(dāng)前第71頁；編輯于星期三\11點14分第52條：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議處理是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。原則性規(guī)定，在未出臺相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動爭議原則上按照該法規(guī)定程序進行。本文檔共83頁；當(dāng)前第72頁；編輯于星期三\11點14分第48條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第49條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；本文檔共83頁；當(dāng)前第73