國家規(guī)定疫情期間工資待遇需要發(fā)放嗎

Don'tforgettheoriginalintention,alwayshavetogo.通用參考模板（頁眉可刪）國家規(guī)定疫情期間工資待遇需要發(fā)放嗎？國家規(guī)定疫情期間工資待遇是需要進(jìn)行發(fā)放的疫情期間的工資待遇一般是由正常的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放而對于因疫情還在進(jìn)行加班工作的那么用人單位還需要支付加班的工資這樣才能算是合法的。一、國家規(guī)定疫情期間工資待遇需要發(fā)放嗎？疫情期間的工資待遇是必須要發(fā)放的工資屬于勞動合同主要內(nèi)容，用人單位要降低薪酬需要和員工協(xié)商一致才可以調(diào)整。但這種主要是指基礎(chǔ)類的工資待遇一些與公司經(jīng)營情況有關(guān)的獎金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。1.在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。2.在疫情防控期間受政府采取的相關(guān)防控措施影響不能提供正常勞動的職工企業(yè)不得解除與職工的勞動合同用工單位也不得將勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。3.在受疫情影響的遲復(fù)工或返崗期間對用各類休假仍不能提供常勞動其他不能供正常勞的職工企業(yè)以參照國家關(guān)停工、產(chǎn)期間工支付相關(guān)定與職工商。4.對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)例如生產(chǎn)醫(yī)用防護(hù)服口罩等的企業(yè)在保障職工身體健康和勞動安全的前提下企業(yè)與工會和職工協(xié)商可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。5.在疫情控間為少員集復(fù)的業(yè)以實(shí)施活工施職協(xié)采錯(cuò)下上班等方式活排作間。6.對允許工企業(yè)要提必的防保和動保護(hù)措施基上極員工崗擔(dān)會染冠病不肯來上的工企工要時(shí)宣疫防政要求企復(fù)工的要動導(dǎo)工時(shí)返經(jīng)導(dǎo)效以其非正當(dāng)由絕崗的企可依予以理。7.對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工企業(yè)按正常勞動支付其工;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。8.對受疫情影響導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)營困難的企業(yè)通過協(xié)商民主程序與工協(xié)商取調(diào)整薪輪崗輪縮短工等方式穩(wěn)定工作崗位;對企業(yè)現(xiàn)金流嚴(yán)重足，暫無資支付能的企業(yè)要與工會職工代表商延期支減輕企資金周轉(zhuǎn)壓力。綜