小學(xué)安全管理制度總則范本（二篇）

第7頁共7頁小學(xué)安全管理制度總則范本志道廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葹榧訌姽镜囊?guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本公司管理規(guī)章制度。（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。（二）公司倡導(dǎo)團結(jié)、互助、奮發(fā)思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工團隊。（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。（七）公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提供工作效率；提倡厲行節(jié)約，____鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚____合作和____創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力。（八）員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究?？倓t一、考勤制度1.按國家規(guī)定，實行____小時工作制。每周一至周六為工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息時間為12：____至14：00。2.員工必須如實指紋打卡簽到。3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部備案，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/____天____事假天數(shù)）。4.員工生病應(yīng)及時通知公司，病假兩天以上的必須持有醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假____天內(nèi)不扣除工資。____天以上，按事假標準扣除工資。5.如未能按上述第3、____條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資，無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者視為放棄已工作部分工資，工資不予發(fā)放；6.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，____元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)____個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵____元，或帶薪調(diào)休一天，連續(xù)____個月全勤的員工一次性獎勵____元，或帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向行政部報批。7.各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，20。00以后開始計算加班時間，加班可享受____元晚餐補助。8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前____天向行政部提交書面申請，上報行政部主管審核，總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)。9.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)辭退。10.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。二、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補助+工齡工資+通訊補助+月績效；工資發(fā)放。當月____日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，工資提前發(fā)放。工資領(lǐng)取。員工領(lǐng)取工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許代領(lǐng)。三、福利待遇____公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費____元。____節(jié)日補助。勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，元旦分別____元/人（試用期員工不享受此待遇）。3.每位公司員工在生日當天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。5.每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。6.經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，得到批準后報行政部備案。四、崗位制度1.保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認真填寫工作日志。2.熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3.維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4.及時備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。5.及時向部門經(jīng)理匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。6.工作由部門經(jīng)理分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。7.禁止用公司____聊與工作無關(guān)的事。____公司采取逐級責任制管理。五、員工檔案公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾驗樗w現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責任，在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人情況。六、員工離職雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管，總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括文具，桌柜鑰匙以及文件資料等。七、公司紀律1.嚴禁各種形式或手段向客戶____；泄露公司____；弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)；危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者，予以開除。2.嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天，打游戲及與工作無關(guān)的事情，在崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當月工資____元。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司____并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要____，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的____，員工應(yīng)保守公司____，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。小學(xué)安全管理制度總則范本（二）欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司公司管理制度總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條第6條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排后，報董事長批準執(zhí)行。員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第7條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便；公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月月底發(fā)前一個月工資。第8條公司向員工提供部分生活用具，以滿足員工的基本需要，員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄和外借。第9條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第10條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會