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文檔簡介

新版短期勞動合同背景根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭雙方應當簽訂勞動合同。為規(guī)范短期勞動合同的簽訂和管理，2019年11月22日，我國國務院發(fā)布了《關于印發(fā)〈短期勞動合同示范文本〉的通知》，并對短期勞動合同的格式、簽訂和變更、解除等進行了規(guī)定，旨在為企業(yè)和員工提供更加清晰、明確的規(guī)范。新版短期勞動合同的要點一、簽訂時間新版短期勞動合同的簽訂時間不得超過兩年。如果用人單位需要雇傭人員的時間超過兩年，應當簽訂固定期限或者無固定期限的勞動合同。二、勞動合同內容與格式短期勞動合同應當包括以下內容：員工姓名、性別、身份證號和庫存、聯(lián)系方式等基本信息。工作期限：短期勞動合同的工作期限應當明確，不得超過兩年。工作內容。工作時間：短期勞動合同應當規(guī)定員工的工作時間和休息時間。工資、福利和保險等待遇：應當明確員工享有的各項待遇、薪資標準及支付時間。勞動合同的解除與終止：應當明確勞動合同的解除和終止條件及各方責任。法律責任與爭議處理。簽訂時間：短期勞動合同簽訂的時間應當明確。此外，根據(jù)通知要求，新版短期勞動合同應當采用A4紙打印，紙張規(guī)格為210mm×297mm，字號大小應當在小四號以上，使用宋體或者黑體。三、變更和續(xù)簽如果雙方需要變更勞動合同，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定進行變更。續(xù)簽應當在勞動合同到期前一個月內，經過雙方協(xié)商一致簽訂新的短期勞動合同。四、勞動合同的解除短期勞動合同的解除有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除合同。由于不可抗力的因素導致合同無法繼續(xù)履行。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，影響企業(yè)正常運轉。員工患上職業(yè)病或者因其他疾病，不宜從事原工作。五、勞動合同的解除注意事項在解除短期勞動合同時，用人單位應當依照法律法規(guī)及勞動合同的約定處理好員工的工資待遇，全面保障員工的合法權益。同時，雙方應當依法協(xié)商解決可能出現(xiàn)的糾紛問題。結語新版短期勞動合同的發(fā)布，對企業(yè)和員工都有著重要的意義。對于企業(yè)來說，合理簽訂短期勞動合同有助于規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)效益。對于員工來說，短期勞動合同簽訂合法合規(guī)，有效的保障了員工合法權益。因此，建議企業(yè)加強對新版短期勞動合同的學習和了解，切實落實規(guī)定，確保合同的簽訂、

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