人生職業(yè)規(guī)劃模板8篇

人生職業(yè)規(guī)劃模板8篇

人生職業(yè)規(guī)劃篇1

1)這個世界并不是把握在那些稱贊者的手中，而恰恰把握在能夠經(jīng)受得住稱贊與批判仍不斷往前走的人手中。

2)別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。獲得愛的最快途徑是承受愛，失去愛的最快途徑是餓。

3)假如你自認(rèn)為自己是個笨蛋，千萬不要無望和自責(zé)，由于笨蛋雖笨，但還有更笨的笨蛋為他喝彩。

4)勝利并不能用一個人到達什么地位來衡量，而是依據(jù)他在邁向勝利的過程中，究竟克制了多少困難和障礙。

5)無論你覺得自己多么的了不起，也永久有人比你更強;無論你覺得自己多么的不幸，永久有人比你更加不幸。

6)苦惱是短暫的，歡樂卻是永久的!一個微笑，將瞬間轉(zhuǎn)變一切!看著前方，美妙的將來在向你招手!

7)你以為躲起來就找不到你了嗎?沒用的!象你這樣精彩的人無論在什么地方，都像漆黑中的螢火蟲一樣。

8)只要你有力量去做的事就肯定要去做，不要給自己留下任何圓滿，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

9)作為上級，假如你想輕松的話，那么就要把你所知道的學(xué)問方法全部告知并教給你的下級，然后放權(quán)讓他們?nèi)プ觥?/p>

10)眼前的利益，簡單讓人無視長遠(yuǎn)的大利，全部許多事需要靜心來分析，才能選擇適合的自己，才能成就生命的真正意義!

11)經(jīng)理人若想對下屬有一個客觀的評價，不僅與其進展口頭的溝通，更要從績效考核的各個方面綜合了解一個下屬的力量。

12)做事情肯定要有具體的規(guī)劃，同時要有后援的規(guī)劃，想法是天馬行空的，必需以行動落實他們，最好的力量+大量的人脈=勝利。

13)當(dāng)一個人有高飛的沖動時，再也不滿意在地*飛行的欲望消逝時，翅膀也會成為累贅;當(dāng)激情與抱負(fù)共舞時，幾人也能成為英雄!

14)用人品去感動別人，用轉(zhuǎn)變?nèi)ビ绊憚e人，用狀態(tài)去燃燒別人，用實力去制服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，任何環(huán)境中你都是個優(yōu)秀的人!

15)一個女孩的眼淚就這么多，每滴眼淚都像鉆石般寶貴，這個世界沒有誰值得她們?yōu)橹奁?，惟一值得哭的那個人永久不會讓她哭。

16)使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

17)生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才美妙。人不因總在幻想不屬于自己的東西而苦惱，而應(yīng)在珍惜自己所擁有的知足中歡樂!

18)聘請經(jīng)理人應(yīng)建立授權(quán)審批制，明確界定多大范圍由經(jīng)理人說了算，過了界限則由老板審批。這樣既保證經(jīng)理人有肯定的空間，也做到了必要的風(fēng)險防范。

19)得意時要看淡，失意時要看開。不管得意失意，切莫大意;不管勝利失敗，切莫止步。志得意滿時，需要的是淡然，給自己留一條退路;失意落魄時，需要的是泰然，給自己覓一條出路。

20)親愛的伙伴們，涼快的夏雨為這酷熱的季節(jié)抹上了一筆涼爽色，早晨的心情也隨著泥土的氣息莫名的放松。露出質(zhì)樸的笑容，讓我們一起向前吧!

21)吹響奮進的號角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，開拓將來;鼓足非凡的士氣，呈現(xiàn)自我;鼓勵勤奮的自我，努力拼搏。愿你好運，不斷的將精彩上演!

22)感謝損害你的人，由于他磨練了你的心志;感謝蔑視你的人，由于他覺醒了你的自尊;感謝哄騙你的人，由于他增長你的才智;感謝遺棄你的人，由于他教會了你該獨立。

23)職場四個靠：態(tài)度得靠溫柔，時機得靠查找;為人得靠信用，做人得靠技巧;關(guān)系得靠同僚，支持得靠領(lǐng)導(dǎo);業(yè)績得靠努力，勝利得靠頭腦。祝職場沒苦惱!

24)不是井里沒有水，而是挖的不夠深;不是勝利來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要才智，放棄一樣?xùn)|西則需要士氣。選擇打算命運，環(huán)境造就人生!

25)盡管對很多企業(yè)而言，裁員是為了生存的必要之選，但有專家指出，裁員或者說組織精簡，應(yīng)當(dāng)是為了提高競爭力或削減鋪張，而不是純粹為了省錢。

26)從雪地上走過，留下你歡樂的腳印;從北風(fēng)中跑過，留下你努力的身影;從歲月中穿過，留下你勝利的商定。大雪送去我的問候，愿暖和你的冬季。

27)勝利的人之所以勝利，是由于將有限的精力專注到一個領(lǐng)域，每天做好一件事，日積月累成就偉業(yè)。而把全部事擠在一起，缺乏核心競爭力，則最終會一事無成。

28)鼓勵自我，讓斗志昂揚，鼓舞自我，讓信念堅硬，完善自我，讓力量發(fā)揮，努力自我，讓幻想實現(xiàn)，拼搏自我，讓生活幸福，超越自我，讓將來精彩!

29)勝利十點：微笑露一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，說話輕一點，理由少一點，脾氣小一點，做事多一點，行動快一點，效率高一點，肚量大一點!

30)勝利不是全靠運氣，福運只是間或光臨;拼搏奮斗勇創(chuàng)業(yè)績，踏踏實實往前沖去;團結(jié)博愛與人和藹，勝利之路少點波瀾。祝福你人生之路更順坦!

人生職業(yè)規(guī)劃篇2

第一步：分析你的需求：

你或許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要準(zhǔn)確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿意，假如……”想象假設(shè)你立刻將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿意。

其次步：SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn)）分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并答復(fù)自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的

依據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的治理學(xué)問和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通技能。在這個長期目標(biāo)的根底上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

準(zhǔn)確地說，寫下阻礙你到達目標(biāo)的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點肯定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學(xué)問方面、力量方面、制造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的缺乏。當(dāng)你發(fā)覺自己缺乏的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升

現(xiàn)在寫下你要克制這些缺乏所需的行動規(guī)劃。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的學(xué)問。

第六步：尋求幫忙

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去它們卻很難。信任你的父母、教師、、上級主管、職業(yè)詢問參謀都可以幫忙你。有外力的幫助和監(jiān)視會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施規(guī)劃：肯定要明確依據(jù)規(guī)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升特別重要，你要做的則是進展角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種奉獻可以使你在單位中脫穎而出？大局部人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清楚。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。的人士會不斷對比單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的奉獻在單位的要求之上。

人生職業(yè)規(guī)劃篇3

對有些人來說，留學(xué)海外，就猶如一葉孤舟在茫茫大海中漂泊，承載的是惶恐與失落；而對另一些人來說，留學(xué)海外卻猶如貨輪穿梭于海洋，承載的是自己的目標(biāo)與方向。王輝耀就屬于那種揚帆奮進者，由于他的留學(xué)生涯與職業(yè)規(guī)劃嚴(yán)密相連。

第一步：找準(zhǔn)一個好的發(fā)揮點

“人生的路很長，但緊要處只有幾步?！蓖踺x耀第一步關(guān)鍵的選擇是赴加拿大讀ＭＢＡ。他說：“我覺得要在有限的一生做比擬有意義的事，就要給自己查找一個比擬好的發(fā)揮點。我學(xué)的是英美文學(xué)專業(yè)，分到國家經(jīng)貿(mào)部。當(dāng)時是８０年月，國家正處于改革開放一片生氣勃勃的時期，我感到要參加，光有文學(xué)學(xué)問是不夠的，要走出去，要參加到國際經(jīng)貿(mào)活動中去。就這樣，我去了加拿大，讀了ＭＢＡ，這對我是一個很好的預(yù)備?！?/p>

對出國留學(xué)前的規(guī)劃，王輝耀要說的是，假如你選擇出國讀治理類課程，肯定要留意在國內(nèi)積存相關(guān)閱歷，查找工作時機的時候，要盡量選擇那些與經(jīng)濟或商務(wù)等領(lǐng)域有關(guān)的、能夠?qū)懮下臍v的工作，否則可能你當(dāng)時收入不錯，但你的工作并缺乏以為你進展足夠的力量熬煉，而且這份工作經(jīng)受將來國外的商學(xué)院也不會看重的。他在外經(jīng)貿(mào)部三年的工作經(jīng)受，也使他在國外的學(xué)習(xí)及工作實踐中如魚得水。

在留學(xué)期間，王輝耀有三個“不一樣”：第一，只用一年時間就拿下了ＭＢＡ學(xué)位，由于“肯定要在肯定階段攻克一個目標(biāo)，才有時機追蹤下一個主攻方向”；其次，沒刷過一天盤子，由于“你總不能在簡歷上填勝利地刷了幾千只盤子，送了幾千封信”；第三，用了整整一年時間討論找工作，由于“找工作本身就是一個培訓(xùn)的過程，是你練習(xí)捕獲時機的過程?！边@樣，他假期在加拿大帝國商業(yè)銀行的工作經(jīng)受、在日本生產(chǎn)精工表的公司給經(jīng)理做培訓(xùn)的經(jīng)受，都在簡歷里記上美麗的一筆，對他以后找工作是很大的幫忙。

讀完書以后，他順當(dāng)?shù)剡M入蒙特利爾一家大型工程詢問公司，第一年做亞洲的市場經(jīng)理，其次年成為亞洲市場的高級經(jīng)理。

其次步：成為魁北克政府第一個華人外交官

王輝耀先生其次步關(guān)鍵選擇是，成為魁北克政府駐香港暨中國首席商務(wù)經(jīng)濟參贊，這是魁北克省第一次任命華人擔(dān)當(dāng)這一職務(wù)。

９０年月初，魁北克政府在香港設(shè)立了一個獨立的商務(wù)機構(gòu)，要聘請一個負(fù)責(zé)商務(wù)處的首席商務(wù)參贊，他們登了廣告，王輝耀打算去試一試。由于他有在中國工作的閱歷，也有在亞洲和北美大公司做治理人員的閱歷，懂兩地的語言，熟識文化背景。當(dāng)時這個過程特別不簡單，過五關(guān)斬六將，面試、筆試，假設(shè)各種各樣的問題，讓你提出有效的方案，怎樣去治理這么一個代表處。這樣，在眾多的競聘者中，王輝耀，一位來自中國大陸的年輕人，以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出，這在當(dāng)?shù)?，尤其在華人圈里引起了震驚。他給大家?guī)砹艘粋€最重要的啟發(fā)，就是介入國外主流社會的一股闖勁。

王輝耀說：“在今日這個提倡全球化的時代里，要想轉(zhuǎn)變自己的前途，就必需敢于介入，敢于發(fā)揮，必需關(guān)懷你四周的事，包括它的政府，還有各方面的運作。假如能夠參加到它的政府工作中，推動與中國、與亞洲的這種貿(mào)易和經(jīng)濟交往，無疑會提高中國和亞洲在加拿大的重量，也有利于更多的華人參加進來，發(fā)揮自己的優(yōu)勢?！?/p>

在他任職期間，魁北克和中國內(nèi)地的貿(mào)易增長了一倍，在香港的貿(mào)易增長了兩倍。

第三步：成為奔跑于大西洋兩岸的企業(yè)家

王輝耀第三步重要選擇是，擔(dān)當(dāng)加拿大亞加國際集團總裁，為祖國的三峽工程作出突出奉獻。

幾年前，三峽工程在國際上有很大爭議，很多西方國家拒絕供應(yīng)貸款，也拒絕投資，由于王輝耀先生所在公司的努力，加拿大首先破例投資。三峽開工后，王先生負(fù)責(zé)一個工程詢問公司，第一家介入到三峽工程中，做了３０００萬美元加拿大政府貸款的三峽工程治理系統(tǒng)和其他好幾個與三峽有關(guān)的工程。

就這樣，誕生于四川成都的王輝耀，經(jīng)受了漫長的求學(xué)之路，從北美到香港，然后又回到內(nèi)地，最終回到了家鄉(xiāng)四周的三峽，通過自己的方式為祖國效勞。他說，“假如能把自己的將來成長與祖國的進展結(jié)合起來，是一個人職業(yè)生涯中最奇妙的一件事?！保◤垖W(xué)軍）

人生職業(yè)規(guī)劃篇4

在對自己進展職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的進展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸谴饛?fù)：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是查找歡樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、進展支點和興趣支點。

假如立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獵取高薪的時機就會跳槽，而經(jīng)常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價便會每況愈下。在如今這個學(xué)問更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

假如立足進展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫忙你實現(xiàn)將來事業(yè)上的勝利。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

假如是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以歡樂作為導(dǎo)向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，淡忘疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成績。喜愛是做好一件事的前提，興趣是勝利的最大驅(qū)動力。

不過，現(xiàn)在職場競爭劇烈，你有興趣的工作經(jīng)常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，實行適宜的策略去獵取。

人生職業(yè)規(guī)劃篇5

每個人都有獨特的人生軌跡，也就是個人的命運。命運實際上不是天注定，也不是完全靠打拼，事業(yè)進展才是命運的核心。

職業(yè)生涯中，有一個關(guān)鍵的要素，就是職業(yè)資格的積存。最有效的積存方式是在特定的企業(yè)中積存，您全部的付出都成為您的進展資源，也就是俗話說的，工作幾十年，沒有功績也有苦勞，沒有苦勞還有疲憊。全部的企業(yè)治理制度中，效勞年限都是一個重要的個人資格，直接打算了個人的升遷和收益。

假如變換工作單位，您的資格積存將會大打折扣；新的企業(yè)幾乎都不會認(rèn)帳，最多成認(rèn)您的力量與閱歷，您以前的效勞時間幾乎沒有實質(zhì)性的意義。

穩(wěn)定的職業(yè)資格積存的前提，而21世紀(jì)又是一個快速變化的環(huán)境，平衡沖突的根本策略就是選擇一個良好的企業(yè)，搭上一輛好車，以時間為代價，獲得勝利的人生。俗話說，男人怕入錯行，女從怕嫁錯郎，21世紀(jì)的男女既怕入錯行，也怕找錯婚姻對像，勝利人生的核心就是良好的工作崗位，其他的都是副產(chǎn)物。

良好的事業(yè)進展依靠以下幾個條件：

1.企業(yè)所在地

2.企業(yè)所屬行業(yè)

3.企業(yè)的老板

4.企業(yè)的規(guī)模

5.企業(yè)的制度

個人的職業(yè)生涯，在30歲之前，什么變化和風(fēng)險都可以擔(dān)當(dāng)，由于您還有時間；30歲之后，穩(wěn)定、良好、有進展前途的職業(yè)就是一種必需，這也就是古人所講的“三十而立“的真實意義。

人生職業(yè)規(guī)劃篇6

職業(yè)生涯要有規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃一步步往下走才不會亂陣腳。但是對于企業(yè)員工來說，唯恐寫個工作規(guī)劃都是敷衍了事，更別說是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個人，大學(xué)畢業(yè)剛參與工作就寫了一份20230字的職業(yè)規(guī)劃書，通過具體的分析和討論將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃，他就是陶云峰！

“你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢？”

“人生就應(yīng)當(dāng)去探究和思索，沒有規(guī)劃就注定迷茫，走一步算一步是很難取得進步和勝利的?！?/p>

“許多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候都還不太清晰職業(yè)規(guī)劃是什么，你是不是算比擬‘早熟’??？”

“哈哈，對！我就是很早熟的人，比同齡人想得多，想得遠(yuǎn)，但是人就該這樣啊，有目標(biāo)才能更好的為之去奮斗……”

誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對話，他就猶如“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”，心思縝密，思路清楚，對答如流。

做事有規(guī)劃、有目標(biāo)，更有詳盡的分析和討論，把人生每一步都規(guī)劃好，并且努力提前實現(xiàn)。正如陶云峰所言：“只有規(guī)劃好人生，才能步步為贏！”

哪里需要哪里搬

1997年中南財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，陶云峰應(yīng)聘進入廣州鋼鐵集團，最開頭任職于集團本部籌劃部，到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?！拔以趶V鋼林德被調(diào)崗屢次，先后做過銷售、市場，也做過商務(wù)和物流治理?！碧赵品逍ρ宰约壕褪恰吧鐣髁x一塊磚，哪里需要哪里搬”。

“做銷售的時候，我常常是最終一個下班的，跑業(yè)務(wù)花的時間比別人都多，整個珠三角幾乎都被我跑遍了；在商務(wù)部做治理時，我把整個商務(wù)部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶云峰不管在什么崗位都把力量發(fā)揮到極致，盡力做到最好?！白鲣N售期間，我了解到各種業(yè)務(wù)渠道，也跟客戶建立了良好的客情關(guān)系；做商務(wù)和物流治理時，更懂得本錢的有效利用……每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重，也收獲了意想不到的成長?！?/p>

經(jīng)過不斷的努力與拼搏，陶云峰雖然從基層做上了治理者的崗位，但始終還沒有到達他職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)?！拔腋瓮梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)規(guī)劃走，并且做出一番成績?！碑?dāng)時陶云峰給自己定的職業(yè)目標(biāo)是HRD，也為了這個目標(biāo)始終在努力，不斷給自己充電。20xx年他在暨南大學(xué)攻讀了MBA，還利用工作之余考取了與人力資源治理相關(guān)的各類資格證。20xx年，公司HRD由于任職期限已到而宣布退休，陶云峰參與了該崗位的競聘。

“當(dāng)時參與競選的人許多，考核也相當(dāng)嚴(yán)格，幸好我前期始終不斷的學(xué)習(xí)和積存?！惫鏁r機是留給有預(yù)備的人，陶云峰一路“過關(guān)斬將，鎮(zhèn)靜應(yīng)戰(zhàn)”最終應(yīng)聘勝利，于20xx年4月正式擔(dān)當(dāng)廣鋼林德的HRD，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源治理工作。前期的歷練和積存，讓他對人力資源治理很快上手，正如陶云峰自己所說：“職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下根底，全身心的投入才能使自己更上一層樓?！?/p>

“瘦身行動”

在廣鋼林德?lián)?dāng)HRD期間，陶云峰為自己在這個崗位上的每一步都制訂了規(guī)劃。國企相對當(dāng)時來說，薪資高福利好，工作穩(wěn)定，一批批人爭相涌入，而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走，這樣就導(dǎo)致“人浮于事”的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)峻?！爱?dāng)時，我給自己制訂的目標(biāo)就是對在崗人員進展優(yōu)化?！?/p>

“人才優(yōu)化的第一步就是必需實行‘瘦身行動’，讓人才更好匹配企業(yè)的進展?！蓖ㄟ^前期具體的調(diào)查了解，陶云峰開頭籌劃“瘦身行動”，將放錯崗位的人才做好調(diào)整，對考核不合格的進展勸退?！按斯こ虒嵤┝巳?，分批為企業(yè)精減掉了一百多號人，其中只消失了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才構(gòu)造，也大大節(jié)約了治理本錢。”

減員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步，但有時候為了企業(yè)更好的進展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好，“‘瘦身行動’之前要與工會主席、黨委書記以及各部門治理者一起爭論和溝通，并把進程準(zhǔn)時上報給董事會?！碧赵品鍙娬{(diào)，最重要的一點就是要做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁，多站在對方的角度思索問題，做事合理合法，符合企業(yè)的規(guī)章制度，一般都會取得令人滿足的結(jié)果。

人員優(yōu)化，除了剔除不適宜的人才外，培訓(xùn)也必不行少?！拔覍ε嘤?xùn)遵循的原則是，必需要落地，不行盲目創(chuàng)新?！碧赵品逶谥鲗?dǎo)培訓(xùn)的時候，會結(jié)合員工每個月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓(xùn)課程。再依據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及邀請外部講師等不同的培訓(xùn)方式進展，如此一來，獲得的培訓(xùn)效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升。

“砍掉”權(quán)力

薪酬績效是人力資源治理重點涉及的模塊，但往往也是HR最不情愿觸碰的，無論怎么制定和調(diào)整都會引來各種埋怨，可謂幾家高興幾家愁，難以做到皆大高興的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。

廣鋼林德當(dāng)時的人力資源部擁有很大的決策權(quán)，甚至可以主導(dǎo)整個企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整，但陶云峰卻看到了弊端?！白盍私鈫T工工作狀況的是直線經(jīng)理，對于員工是否加薪，考核是否合格有直接的打算權(quán)應(yīng)當(dāng)是他們，而不是人力資源部?！背鲇谶@樣的考慮，陶云峰要求領(lǐng)導(dǎo)“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權(quán)，將權(quán)力下放給各個直線經(jīng)理。“權(quán)力下放之后，對于不平衡不合理的狀況我們有建議權(quán)和監(jiān)視權(quán)，但不決策?！本瓦@樣，經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整，企業(yè)的薪酬績效構(gòu)造變得更加公正，“怨聲四起”的狀況少了，也在很大程度上激起了員工的積極性，工作效率大幅度提升。

如此一來，陶云峰帶著的人力資源部也受到了各個部門經(jīng)理和員工的充分信任，溝通也更加順暢。“作為人力資源治理者肯定不要高高在上，要與一線員工做好溝通，同時也要讓老板看到你工作帶來的成效，獲得認(rèn)可，如此，工作才能更好的開展?！碧赵品逭J(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了，人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。

要做“點”冠軍

在廣鋼林德工作了14年，陶云峰根據(jù)職業(yè)規(guī)劃一步步往前走，該得到的歷練都有了，全部的工作也變成了常規(guī)工作，穩(wěn)定而安逸?！岸颊f人生四十而不惑，到了這個年紀(jì)穩(wěn)定的工作是最好的選擇，但是我不能‘違反’我的職業(yè)規(guī)劃，也不愿就此選擇安逸，必需重燃激情連續(xù)奮斗，承受更大的挑戰(zhàn)！”出于這樣的“雄心壯志”，陶峰毅然離開了廣鋼林德，選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè)，進入五環(huán)廣告公司擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理。

在五環(huán)體育，陶云峰很快找到發(fā)力點，制造了“國內(nèi)首個固定的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”，該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟TWA官方認(rèn)證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽，這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告知我們，日后會不斷研發(fā)和推出新的體育競技工程，將公司的商業(yè)模式不斷進展包裝和完善，盼望自己可以沿著這個突破點，努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者，將體育精神傳播到更多人的心中。“對于自身職業(yè)生涯的”定位，要選取窄的點去突破，去做精做強，并這個領(lǐng)域做出成績，要做‘點冠軍’。”

“一個合格的治理者，遇事要有堅韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質(zhì)，由于一個人的勝利是來自你受的苦和難。除此之外還要有自己的推斷，堅決自己的主見，并且敢于去決策?！碧赵品逭J(rèn)為職場人都應(yīng)為自己制訂一個職業(yè)規(guī)劃，哪怕是三年或者五年規(guī)劃，要清晰自己每個階段需要做什么，缺什么力量，如何進展提升……“由于沒有一個人的勝利是一蹴而就的，必需分步實施，循序漸進，能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人，將來等待他的必定是勝利！”

假如把人生比作一場棋局，陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標(biāo)，并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走，所以他人生可以步步為贏也就缺乏為奇了。

陶云峰，中南財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān)，具有豐富的企業(yè)治理閱歷?，F(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。

人生職業(yè)規(guī)劃篇7

再有幾個月的時間，畢業(yè)季就要降臨，不少大學(xué)生吐槽工作不好找。畢業(yè)后的選擇始終困擾著他們——就業(yè)、考研、考公，哪條路都不是那么簡潔，選擇哪條路心里都沒有底。

猶記得去年火極一時的“證霸”，大學(xué)四年狂攬65個證書，畢業(yè)找工作同樣到處碰壁。其實，“證霸”看似豐富多彩的生活中透漏出他對自身的定位不夠清楚。他一會兒做公益，一會兒做網(wǎng)站，一會兒做董事助理，一會兒又辭職考研，考研失敗又創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)有困難又求職……他摸不清自己需要什么，多半盲目跟風(fēng)，淺嘗則止，反而是急躁的表現(xiàn)。近幾年在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，找到一份逞心如意的工作是不簡單，但大學(xué)四年不知道自己畢業(yè)該選擇哪條路，多半是由于沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，沒有結(jié)合自身實際狀況為自己找一條出路。

程良越在《預(yù)備人生的盛宴》一書中指出，由于沒有明確的職業(yè)進展規(guī)劃，就業(yè)者們在進展職業(yè)選擇時，不幸被卷進了一個無助的漩渦。在他們離開學(xué)校、踏入職場時，迎面而來的殘酷現(xiàn)實擊碎了他們美妙的職業(yè)幻想。有人覺得職業(yè)規(guī)劃可有可無，對學(xué)校開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課不夠重視，草草應(yīng)付了事，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。做好職業(yè)規(guī)劃，至少你要清晰自己畢業(yè)之后該選擇哪條路，哪條路最適合你。

蓋一座大樓，要做好十足的預(yù)備。要預(yù)備好蓋樓所需要的一切材料，預(yù)備好蓋樓的心態(tài)，是不是具備堅韌的毅力和恒心，要選好蓋樓的位置，是不是將來有增值潛力。蓋樓有蓋樓的規(guī)劃，就業(yè)有就業(yè)的規(guī)劃。蓋一座樓，好的規(guī)劃可以讓它熱銷、增值，就業(yè)同樣如此，好的規(guī)劃可以找到適合自己的奮斗目標(biāo)。

大學(xué)期間，應(yīng)當(dāng)給自己做一個合理的規(guī)劃，看看自己更適合什么，在學(xué)習(xí)中不斷充實自己，完善自己的想法。在擇業(yè)時，一些有明確的職業(yè)抱負(fù)和規(guī)劃的畢業(yè)生，會更簡單找到適合自己的工作，工作以后也會更快成長。這些人知道企業(yè)需要什么樣的人才，他們早已在大學(xué)期間，就已經(jīng)規(guī)劃好自己畢業(yè)的方向。不要認(rèn)為自己年輕，時機有的是，畢業(yè)后應(yīng)當(dāng)多闖一闖，就放棄職業(yè)規(guī)劃。恰恰相反，當(dāng)步入社會，踏上工作崗位，你會發(fā)覺彎路越來越多，問題越來越麻煩。

職業(yè)規(guī)劃，就是幫你搞明白三個問題：你要蓋什么樣的樓，你的樓蓋在哪里，你怎么去蓋。通俗講，就是你要做什么工作，進哪家公司，以及你如何進入這家公司。大學(xué)四年，你需要從大一開頭預(yù)備。大一是適應(yīng)期，即其次次“斷奶”，學(xué)會適應(yīng)大學(xué)生活、自主學(xué)習(xí)，完成高中到大學(xué)的角色轉(zhuǎn)換。大二、大三開頭查找個人興趣與專業(yè)的結(jié)合點，通過各種實踐活動、社團活動以及和不同階層的人的溝通，挖掘自己的興趣，有針對性地規(guī)劃自己畢業(yè)要做什么。大四通過實習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)置工作目標(biāo)，做好求職和就業(yè)的預(yù)備，在畢業(yè)時做好最終的沖刺，把自己包裝成企業(yè)需要的精品。

人生職業(yè)規(guī)劃篇8

人的生命有兩個端點：誕生與死亡，生涯就是使我們的人生更富有意義。生涯簡潔地講就是過一輩子，美國學(xué)者舒伯（DonaldSuper）認(rèn)為：生涯就是終其一生，不同時期不同角色的組合。

生涯具有以下特征：一是終身性。生涯進展是一生中連續(xù)不斷的過程，是一個需要終身學(xué)習(xí)、終身進展的；二是獨特性。生涯是個人依據(jù)其人生規(guī)劃與人生目標(biāo)，為自我實現(xiàn)而開展的獨特的生命歷程，不同的個體具有不同的生涯歷程；三是進展性，生涯是動態(tài)變化與進展著的。不同進展階段有著不同的生涯規(guī)劃與生涯進展任務(wù)；四是綜合性，生涯以個體進展為中心，包含了各個層面的社會角色。

在人的一生中，職業(yè)生涯占據(jù)了較大比擬。職業(yè)生涯伴隨著人的成長，伴隨著人的心理的進展。舒伯認(rèn)為人的職業(yè)進展分為成長、探究、建立、維持和衰退五個階段：

1。成長階段（從誕生至14歲）。

這一階段主要依據(jù)兒童自我概念形成的特點，進展兒童的自我形象，進展他們對工作意義的熟悉以及對工作的正確態(tài)度。分為夢想期、興趣期、力量期。夢想期為（4至10歲），以“需要”為主要因素，在夢想中的角色扮演起著重要作用；興趣期（11至12歲），對某一職業(yè)的興趣是個體理想和活動的主要打算因素；力量期（13至14歲），以“力量”為主要因素，個體力量漸漸成為兒童活動的推動力。

2。探究階段（15至24歲）。

這一階段青少年通過學(xué)校生活和社會實踐，對自我力量及角色、職