人力資源手冊歡迎詞

人力資源手冊歡迎詞人力資源手冊歡迎詞人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第1頁。篇一：公司員工手冊總經(jīng)理致辭

新員工致辭

版本1：（620字）

你好，各位新員工：

歡迎加入雅圖展覽服務有限公司。你們富有知識和朝氣，將為雅圖團隊注入新鮮的血液，增添新的活力。對你的到來表示熱烈的歡迎和祝賀！對你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅圖20余載砥礪前行，我們希望這里是你施展才能的舞臺！我們盼望與你一起愉快共事，悅享成功。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。因此，我們始終堅持以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。為你創(chuàng)造良好的工作、生活和學習條件。雅圖宛如成就事業(yè)的磁場，我們在這里相融相生，心靈的羅盤在這里感應。喜悅與痛楚，挫敗與成功，我們一起擔當、分享。

唯有努力奔跑，方能成就夢想。唯有堅毅果敢，方能收獲成功。

從一名學生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識與力量。公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，需要正確的思考方法和工作方法，為此，我們?yōu)榇蠹姨峁┻@份《員工手冊》，敬請仔細閱讀！公司的各項制度與管理，您必須嚴格遵照執(zhí)行。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請別忘記向你的主管或者服務部相關人員詢問。

有夢想，有事做，能愛人，這是雅圖每一位員工應該具備的職業(yè)素養(yǎng)。

生命的過程，就是時間的旅行、消費的過程。在時間面前，最偉大的人也無逆轉之力；我們無法買進，也無法售出；唯有選擇和利用。你的努力越超常，你就越能收獲夢想。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。讓我們攜手，放飛你的夢想。收獲友誼、事業(yè)與榮譽。

——————————————————————————————————————————版本2：（475字）

各位新同事：

大家好！

歡迎來到雅圖公司。從今天起，大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。

雅圖是一個充滿活力和希望的群體，面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司的發(fā)展需要大家的共同努力。公司的成長，要依靠你的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展、機會和成果共享的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。在這里，只要你努力耕耘，人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第2頁。一定可以收獲喜悅與成功！

只有融入，才能理解，我們要珍惜大家共事的時光。請從現(xiàn)在開始，盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，增強團隊意識與合作精神，掌握工作技能，提高工作績效，盡快地進入角色，勝任自己的工作。這份《員工手冊》將指導你熟悉公司的各項制度與管理，更快融入團隊。請務必仔細閱讀，遵照執(zhí)行。

雅圖就像一條航行與驚濤海浪中的戰(zhàn)艦，而每一個員工都是船上的水手，讓我們眾志成城、榮辱與共，一起全力以赴，向成功的彼岸前進！

最后，希望大家在今后的工作中快樂學習快樂工作！快樂生活！

公司服務部/總經(jīng)理師凡

篇二：華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭

華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭

您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。

華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第3頁。成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第4頁。出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足

之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?

公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員:人力資源手冊歡迎詞)習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認

只有共產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第5頁。的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。

篇三：企業(yè)文化手冊領導致辭

董事長致辭企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理實踐中形成，被廣大員工普遍認同并共同遵守的價值理念和行為規(guī)范?！镀髽I(yè)文化手冊》正是承載和宣傳企業(yè)文化的重要載體。從某種意義上說，它是反映一個企業(yè)品質和精神的最基礎的文本。西北永新集團自成立以來，歷任領導都十分注重培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。特別是近年來，根據(jù)新的形勢和任務，集團領導從培育新的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為當前的一項重要任務來抓，努力構建起與集團發(fā)展戰(zhàn)略相適應、具有時代精神和永新特色的企業(yè)文化體系。形成了“永新用心創(chuàng)造美”的核心理念和“股東滿意、員工幸福、用戶至上、社會信任”的經(jīng)營理念，培育了“忠誠、務實、堅韌、創(chuàng)新”的永新精神，使集團在日益激烈的市場競爭中茁壯成長和快速發(fā)展。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設，實現(xiàn)企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為集團基業(yè)長青提供強有力的文化支撐。讓我們共同遵循永新文化、共同創(chuàng)造和豐富永新文化，以企業(yè)文化建設的新成果來增強永新集團的凝聚力和軟實力！

人力資源手冊歡迎詞全文共7頁，當前為第6頁。

黨委書記致辭

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的“名片”、“無形資產”，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的“法寶”。企業(yè)文化強大的內涵，是用之不竭的財富和智慧之源?！段鞅庇佬录瘓F企業(yè)文化手冊》是集團企業(yè)文化建設的一個綱領性的文件，是在半世紀的發(fā)展歷程中形成的，是幾代永新人積累探索的結果，是對永新企業(yè)文化體系比較系統(tǒng)的描述，所體現(xiàn)的是永新集團50年發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，是集團最寶貴的無形資產和精神財富。這部手冊將作為永新員工共同的價值認同和基本行為規(guī)范，必將推動集團的精神文明建設，對廣大員工踐行社會主義核心價值觀和企業(yè)的發(fā)展產生積極而深遠的影響。讓我們都牢記使命，弘揚永新精神，不斷豐富和創(chuàng)新永新文化，以實際行