公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（5篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)公司勞動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議甲方：?_____法?定代表人：__?___乙方：?_____身?份證號(hào)：___?__為了維護(hù)?甲、乙雙方的利?益,確保甲方的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常?開(kāi)展,本著平等?自愿,協(xié)商一致?的原則,簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)議：?一、甲方在錄用?乙方后,同時(shí)為?其解決戶口的問(wèn)?題,乙方必須為?甲方服務(wù)___?_年。二、乙?方因本人原因不?能為甲方服務(wù)_?___年的,須?按每月____?元賠償金計(jì)算,?有一個(gè)月算一個(gè)?月,逐月累計(jì),?向甲方作出賠償?。三、甲方為?提高公司員工的?業(yè)務(wù)水平,根據(jù)?乙方的實(shí)際工作?崗位給予相應(yīng)的?業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲?方給乙方相應(yīng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)的,乙方?必須根據(jù)本人所?在的崗位,為甲?方服務(wù)。四、?乙方因本人原因?不能達(dá)到服務(wù)期?的,一年的須按?每月____元?賠償金計(jì)算,兩?年的須按每月_?___元賠償金?計(jì),三年的須按?每月_____?賠償金計(jì),有一?個(gè)月算一個(gè)月,?逐月累計(jì),向甲?方做出賠償。?五、本補(bǔ)充協(xié)議?作為勞務(wù)合同的?附件,與《勞務(wù)?合同》同時(shí)生效?。六、本補(bǔ)充?協(xié)議一式兩份,?甲、乙雙方各執(zhí)?一份,經(jīng)雙方簽?字蓋章后生效。?甲方：___?__委托人：?_____日?期：____年?____月__?__日乙方：?_____日?期：____年?____月__?__日公司勞?動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?（二）甲方：?（簡(jiǎn)稱甲方）?乙方：____?_????身份證號(hào)?碼：_____?（簡(jiǎn)稱乙方）?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人民共?和國(guó)民法典》和?國(guó)家、廣東省有?關(guān)規(guī)定，遵循合?法、公平、平等?自愿、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)守信的原?則，訂立此協(xié)議?，作為勞動(dòng)合同?（合同編號(hào)：?）的補(bǔ)充條款以?其共同遵守，并?確認(rèn)為解決雙方?爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：?一、協(xié)議前提?：1、乙方愿?意成為甲方員工?，將其智慧貢獻(xiàn)?給甲方事業(yè)，受?雇于甲方不違反?其任何約定或法?定義務(wù)，并具備?完全民事行為能?力，能夠訂立本?合同。2、甲?方已告知乙方工?作內(nèi)容、工作條?件、工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、安全?生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬、規(guī)章制度?以及乙方要求了?解的其他情況。?3、乙方知曉?其工作內(nèi)容、工?作條件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章?制度、錄用條件?、崗位要求以及?其他相關(guān)的情況?。4、乙方保?證其向甲方提供?的與應(yīng)聘有關(guān)的?材料信息的真實(shí)?性、合法性，并?保證其執(zhí)照、證?件或資格在受雇?期間的維持。?二、工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)：甲方?因工作需要，在?合法的前提下有?權(quán)對(duì)乙方工作崗?位和工作地點(diǎn)，?進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，?乙方應(yīng)當(dāng)服從。?1、甲方根據(jù)?工作需要，可以?臨時(shí)（期限不超?過(guò)3個(gè)月）調(diào)整?乙方的工作崗位?，乙方應(yīng)當(dāng)服從?，雙方無(wú)需重新?簽訂新的勞動(dòng)合?同。2、甲方?根據(jù)乙方的工作?業(yè)績(jī)等各方面的?能力和表現(xiàn)，經(jīng)?考核乙方不勝任?原工作崗位的，?甲方可以調(diào)整乙?方的工作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)服從，?否則，甲方可根?據(jù)《民法典》及?甲方規(guī)章制度依?法視乙方為曠工?，直至解除勞動(dòng)?合同。調(diào)整工作?崗位后，工資待?遇亦根據(jù)崗位實(shí)?際作相應(yīng)調(diào)整。?三、工作時(shí)間?雙方約定實(shí)行計(jì)?時(shí)工作制的，如?甲方根據(jù)工作需?要要求乙方加班?的，甲方將安排?乙方補(bǔ)休或按國(guó)?家規(guī)定支付加班?費(fèi)用;乙方自行?加班的，根據(jù)甲?方管理制度和具?體工作安排，乙?方屬完成正常工?作任務(wù)，甲方不?再作加班處理。?四、教育培訓(xùn)?：甲方有為乙方?提供學(xué)習(xí)條件的?義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)章制?度的教育;乙方?有義務(wù)參加甲方?提供的各項(xiàng)培訓(xùn)?，以提升自身素?養(yǎng)與職業(yè)技能/?乙方自愿參加甲?方提供的培訓(xùn)，?正常工作時(shí)間外?安排的培訓(xùn)不計(jì)?入加班時(shí)間。?五、規(guī)章制度：?1、乙方應(yīng)遵?守甲方制定的合?理規(guī)章制度（見(jiàn)?《員工手冊(cè)》）?;遵守職業(yè)道德?;履行所從事職?位的職責(zé);服從?甲方的工作安排?;遵守工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參?加甲方組織的培?訓(xùn)，提高職業(yè)技?能。2、乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)?法律法規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方管理?，如有違反，甲?方有權(quán)依據(jù)本公?司規(guī)章制度的規(guī)?定對(duì)乙方作出相?應(yīng)處罰（包括罰?款、警告、記小?過(guò)、記大過(guò)、降?級(jí)、撤職），直?至解除勞動(dòng)合同?。3、乙方因?故意或重大過(guò)失?，給甲方造成損?失的，甲方有權(quán)?依法向乙方要求?賠償。4、乙?方在勞動(dòng)合同解?除（含試用期解?除）或終止后三?日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照?誠(chéng)實(shí)信用原則及?甲方規(guī)定和合同?約定辦理工作交?接手續(xù)。5、?乙方未按照本協(xié)?議約定或公司規(guī)?定履行交接義務(wù)?的，或者拒不辦?理工作交接手續(xù)?、不辭而別造成?甲方經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，甲方?有權(quán)從乙方工資?、補(bǔ)償中予以扣?除，工資、補(bǔ)償?尚不足以彌補(bǔ)損?失的，乙方仍需?賠償損失。6?、乙方正常離職?的，甲方應(yīng)依法?為乙方辦理離職?手續(xù)，但有下列?情形之一的，致?使甲方不能及時(shí)?為乙方辦理相關(guān)?手續(xù)，由此產(chǎn)生?的一切責(zé)任由乙?方承擔(dān)：（1?）未按甲方規(guī)定?辦妥離職手續(xù);?（2）拒不辦?理離職手續(xù)的;?（3）因無(wú)法?聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)?法將有關(guān)離職資?料送達(dá)乙方的。?六、送達(dá)條款?：甲乙雙方向?對(duì)方送達(dá)的任何?文件，對(duì)方均應(yīng)?配合簽收，否則?發(fā)送方以可確認(rèn)?收悉的方式，郵?寄至勞動(dòng)合同首?部載明的甲方地?址、乙方現(xiàn)住址?或戶籍地址，郵?件一旦發(fā)出，即?視為送達(dá)。以上?內(nèi)容為勞動(dòng)合同?補(bǔ)充內(nèi)容，是勞?動(dòng)合同不可分割?的一部分，與勞?動(dòng)合同具有同等?法律效力。如與?法律、法規(guī)相抵?觸的，或者因法?律、法規(guī)的變更?而不一致的，以?現(xiàn)行有效的法律?、法規(guī)為準(zhǔn)。由?甲乙雙方簽字、?蓋章后生效。?甲方：乙方：?法定代表人（?或委托代理人）?：____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?公司勞動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議（三）?甲方：____?_乙方：__?___????????身份證號(hào)碼：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)民法典》的?有關(guān)規(guī)定，遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)守信的?原則，訂立此協(xié)?議。合同編號(hào)?：_____?一、協(xié)議前提：?1、乙方愿意?成為甲方員工，?將其智慧貢獻(xiàn)給?甲方事業(yè)，受雇?于甲方不違反其?任何約定或法定?義務(wù)，并具備完?全民事行為能力?，能夠訂立本合?同。2、甲方?已告知乙方工作?內(nèi)容、工作條件?、工作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安全生?產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)?酬、規(guī)章制度以?及乙方要求了解?的其他情況。?3、乙方知曉其?工作內(nèi)容、工作?條件、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制?度、錄用條件、?崗位要求以及其?他相關(guān)的情況。?4、乙方保證?其向甲方提供的?與應(yīng)聘有關(guān)的材?料信息的真實(shí)性?、合法性，并保?證其執(zhí)照、證件?或資格在受雇期?間的維持。二?、工作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)：甲方因?工作需要，在合?法的前提下有權(quán)?對(duì)乙方工作崗位?和工作地點(diǎn)，進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)整，乙?方應(yīng)當(dāng)服從。?1.甲方根據(jù)工?作需要，可以臨?時(shí)（期限不超過(guò)?____個(gè)月）?調(diào)整乙方的工作?崗位，乙方應(yīng)當(dāng)?服從，雙方無(wú)需?重新簽訂新的勞?動(dòng)合同。2.?甲方根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)等各方?面的能力和表現(xiàn)?，經(jīng)考核乙方不?勝任原工作崗位?的，甲方可以調(diào)?整乙方的工作崗?位，乙方應(yīng)當(dāng)服?從，否則，甲方?可根據(jù)《民法典?》及甲方規(guī)章制?度依法視乙方為?曠工，直至解除?勞動(dòng)合同。調(diào)整?工作崗位后，工?資待遇亦根據(jù)崗?位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)?整。三、工作?時(shí)間雙方約定實(shí)?行計(jì)時(shí)工作制的?，如甲方根據(jù)工?作需要要求乙方?加班的，甲方將?安排乙方補(bǔ)休或?按國(guó)家規(guī)定支付?加班費(fèi)用;乙方?自行加班的，根?據(jù)甲方管理制度?和具體工作安排?，乙方屬完成正?常工作任務(wù)，甲?方不再作加班處?理。四、教育?培訓(xùn)：甲方有為?乙方提供學(xué)習(xí)條?件的義務(wù)，負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)?章制度的教育;?乙方有義務(wù)參加?甲方提供的各項(xiàng)?培訓(xùn)，以提升自?身素養(yǎng)與職業(yè)技?能/乙方自愿參?加甲方提供的培?訓(xùn)，正常工作時(shí)?間外安排的培訓(xùn)?不計(jì)入加班時(shí)間?。五、規(guī)章制?度：1、乙方?應(yīng)遵守甲方制定?的合理規(guī)章制度?（見(jiàn)《員工手冊(cè)?》）;遵守職業(yè)?道德;履行所從?事職位的職責(zé);?服從甲方的工作?安排;遵守工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)?;參加甲方組織?的培訓(xùn)，提高職?業(yè)技能。2、?乙方應(yīng)自覺(jué)遵守?勞動(dòng)法律法規(guī)和?公司的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從甲方?管理，如有違反?，甲方有權(quán)依據(jù)?本公司規(guī)章制度?的規(guī)定對(duì)乙方作?出相應(yīng)處罰（包?括罰款、警告、?記小過(guò)、記大過(guò)?、降級(jí)、撤職）?，直至解除勞動(dòng)?合同。3、乙?方因故意或重大?過(guò)失，給甲方造?成損失的，甲方?有權(quán)依法向乙方?要求賠償。4?、乙方在勞動(dòng)合?同解除（含試用?期解除）或終止?后____日內(nèi)?，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)?信用原則及甲方?規(guī)定和合同約定?辦理工作交接手?續(xù)。5、乙方?未按照本協(xié)議約?定或公司規(guī)定履?行交接義務(wù)的，?或者拒不辦理工?作交接手續(xù)、不?辭而別造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，甲方有權(quán)?從乙方工資、補(bǔ)?償中予以扣除，?工資、補(bǔ)償尚不?足以彌補(bǔ)損失的?，乙方仍需賠償?損失。6、乙?方正常離職的，?甲方應(yīng)依法為乙?方辦理離職手續(xù)?，但有下列情形?之一的，致使甲?方不能及時(shí)為乙?方辦理相關(guān)手續(xù)?，由此產(chǎn)生的一?切責(zé)任由乙方承?擔(dān)：（1）未?按甲方規(guī)定辦妥?離職手續(xù);（?2）拒不辦理離?職手續(xù)的;（?3）因無(wú)法聯(lián)絡(luò)?致使甲方無(wú)法將?有關(guān)離職資料送?達(dá)乙方的。六?、送達(dá)條款：?1、甲乙雙方向?對(duì)方送達(dá)的任何?文件，對(duì)方均應(yīng)?配合簽收，否則?發(fā)送方以可確認(rèn)?收悉的方式，郵?寄至勞動(dòng)合同首?部載明的甲方地?址、乙方現(xiàn)住址?或戶籍地址，郵?件一旦發(fā)出，即?視為送達(dá)。以上?內(nèi)容為勞動(dòng)合同?補(bǔ)充內(nèi)容，是勞?動(dòng)合同不可分割?的一部分，與勞?動(dòng)合同具有同等?法律效力。如與?法律、法規(guī)相抵?觸的，或者因法?律、法規(guī)的變更?而不一致的，以?現(xiàn)行有效的法律?、法規(guī)為準(zhǔn)。由?甲乙雙方簽字、?蓋章后生效。?甲方：____?_??????????乙方：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?公司勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議（四）?為了維護(hù)甲、?乙雙方的利益，?確保甲方的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的正常開(kāi)展?，本著平等自愿?，協(xié)商一致的原?則，簽訂如下補(bǔ)?充協(xié)議：一、?甲方在錄用乙方?后，同時(shí)為其解?決戶口的問(wèn)題，?乙方必須為甲方?服務(wù)兩年。二?、乙方因本人原?因不能為甲方服?務(wù)二年的，須按?每月____元?賠償金計(jì)算，有?一個(gè)月算一個(gè)月?，逐月累計(jì)，向?甲方作出賠償。?三、甲方為提?高公司員工的業(yè)?務(wù)水平，根據(jù)乙?方的實(shí)際工作崗?位給予相應(yīng)的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，凡甲方?給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)的，乙方必?須根據(jù)本人所在?的崗位，為甲方?服務(wù)不期限。?四、乙方因本人?原因不能達(dá)到服?務(wù)期的，一年的?須按每月___?_元賠償金計(jì)，?二年的須按每月?____元賠償?金計(jì)，三年的須?按每月____?_賠償金計(jì)，有?一個(gè)月算一個(gè)月?，逐月累計(jì)，向?甲方做出賠償。?五、本補(bǔ)充協(xié)?議作為勞動(dòng)合同?的附件，與《勞?動(dòng)合同》同時(shí)生?效。六、本補(bǔ)?充協(xié)議一式兩份?，甲、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后生效?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（公章）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日簽訂地簽?訂地點(diǎn)：___?__?????簽訂?地點(diǎn)：____?_公司勞動(dòng)合?同補(bǔ)充協(xié)議（五?）甲方：__?___???????法人代表委托人?：_____?乙方：____?_?????????身份證：___?__為了維護(hù)?甲、乙雙方的利?益，確保甲方的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常?開(kāi)展，本著平等?自愿，協(xié)商一致?的原則，簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)議一?、甲方在錄用乙?方后，同時(shí)為其?解決戶口的問(wèn)題?，乙方必須為甲?方服務(wù)兩年。?二、乙方因本人?原因不能為甲方?服務(wù)____年?的，須按每月_?___元賠償金?計(jì)算，有一個(gè)月?算一個(gè)月，逐月?累計(jì)，向甲方作?出賠償。三、?甲方為提高公司?員工的業(yè)務(wù)水平?，根據(jù)乙方的實(shí)?際工作崗位給予?相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，凡甲方給乙方?相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的?