股東與企業(yè)的借款協(xié)議書電子版（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)股東與企業(yè)的?借款協(xié)議書電?子版模板用?人單位（甲方?）：____?_地址：__?___???????????編碼：?_____職?工（乙方）：?_____住?址：編碼：_?____???????????編碼：?_____身?份證號(hào)碼：_?____甲方?_____因?生產(chǎn)（工作）?需要，招（聘?）用____?_（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)職?工。雙方根據(jù)?平等自愿、協(xié)?商一致的原則?，訂立勞動(dòng)合?同，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利、義?務(wù)，并共同遵?守履行。一?、合同期限?（一）本合同?自____年?____月_?___日起生?效。本合同有?效期經(jīng)甲、乙?雙方商定，采?取下列第__?___種形式?：1.無固?定終止期限（?即長(zhǎng)期合同，?但可按本合同?第九條變更、?解除和終止）?。2.合同?有效期限__?__年，至_?___年__?__月___?_日止。3?.合同期限至?_____工?作（任務(wù)）完?成時(shí)終止，其?完成的標(biāo)志事?件是____?_。（二）?新招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合同?自生效之日起?_____個(gè)?月內(nèi)為試用期?。（三）本?合伺由甲乙雙?方各存一份。?鑒證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同等?效力。二、?工作任務(wù)（?一）乙方生產(chǎn)?（管理）工種?（崗位）：_?______?______?____。?（二）乙方完?成甲方正常安?排的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工作時(shí)?間制度。甲方?因生產(chǎn)、工作?需要可安排乙?方加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)不?得超過三十六?小時(shí)，每個(gè)工?作日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過三小?時(shí)。四、休?假乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日、?公休假日以及?探親、婚喪、?計(jì)劃生育、女?職工勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假期待?遇。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（一?）乙方工資分?配形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按企?業(yè)依法制定的?工資分配制度?執(zhí)行；2.?乙方月工資收?入，由甲方按?企業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況，?考核發(fā)放；?3.甲方在合?同期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，依?法修改企業(yè)工?資分配制度。?（二）甲方?每月如期發(fā)放?工資。（三?）甲方安排乙?方加班，無法?安排補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資。?（四）非因?乙方原因所致?的停工、停產(chǎn)?期間，甲方按?國(guó)家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙方?停工工資或生?活費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)工?改（招）為合?同制職工的，?原符合本市規(guī)?定的連續(xù)工齡?，視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲方按?國(guó)家、省、市?有關(guān)規(guī)定，給?予女職工五期?（經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、哺?乳期及更年期?）的勞保福利?待遇和乙方符?合計(jì)劃生育子?女以及保留原?固定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)療?待遇。（三?）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的保?險(xiǎn)福利待遇，?甲方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)能?力的，由甲方?按規(guī)定給予辦?理提前退休，?部分喪失勞動(dòng)?能力的，按本?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四）?乙方在合同期?內(nèi)患病或非因?工負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的計(jì)?算及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按國(guó)?家、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因工?死亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等，?由甲方按國(guó)家?及本市規(guī)定分?別發(fā)放。（?六）在合同期?內(nèi)，甲、乙雙?方需按照國(guó)家?及省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙方?繳納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期向?乙方通告繳納?社會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。（?七）非因乙方?原因所致的停?工、停產(chǎn)期間?，乙方按國(guó)家?規(guī)定享受的休?假、勞保醫(yī)療?等待遇不變。?（八）乙方?其他各種福利?待遇，按甲方?依法制定的制?度執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲方按?照國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女職?工、未成年工?（16周歲至?未滿18周歲?的職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?《_____?》，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)、?工作中的.安?全和健康。?（二）甲方按?國(guó)家規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)?教育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制度?和操作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從事?的工作崗位，?發(fā)給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期安?排乙方進(jìn)行體?檢。（四）?乙方有權(quán)拒絕?甲方違章指揮?，對(duì)甲方及其?管理人員漠視?安全健康的行?為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉；控?告。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守甲?方依法制定的?各項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的情?況進(jìn)行檢查、?督促、考核和?獎(jiǎng)懲。九、?續(xù)訂、變更、?解除、終止勞?動(dòng)合同（一?）本合同期限?屆滿即自然失?效，雙方必須?終止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂?合同。（二?）甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙方?因個(gè)人原因要?求變更本合同?條款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可?以變更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有下列?情況之一的，?勞動(dòng)合同即告?終止：1.?乙方已達(dá)到法?定退休年齡的?；2.乙方?死亡；3.?甲方被依法撤?銷、解散、歇?業(yè)，宣告破產(chǎn)?；4.勞動(dòng)?合同約定的終?止條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出境定?居的。（四?）有下列情況?之一的，甲方?可解除勞動(dòng)合?同：1.乙?方在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件的?；2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)理?由不能完成合?同所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任務(wù)?的；3.乙?方患病或非因?工傷，醫(yī)療期?屆滿后不能從?事原工作，也?不宜改做其他?工作的；4?.乙方的行為?按照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、開?除的；5.?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上，?按政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退的?；6.其他?符合國(guó)家、省?、市規(guī)定的可?以解除勞動(dòng)合?同條件的。?（五）有下列?情況之一的，?乙方可解除勞?動(dòng)合同：1?.試用期內(nèi)，?認(rèn)為不適應(yīng)在?甲方工作的；?2.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方身?體健康的；?3.甲方不能?按勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；4.?甲方不按規(guī)定?為乙方辦理退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的；?5.經(jīng)甲方?同意，乙方自?費(fèi)考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；6.?甲方不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)重?違反國(guó)家法規(guī)?、政策，侵害?乙方其他合法?權(quán)益的。（?六）有下列情?況之一，甲方?不得解除勞動(dòng)?合同：1.?勞動(dòng)合同期未?滿，又不符合?本條第（四?）款規(guī)定和雙?方約定的其他?可以解除勞動(dòng)?合同條件的；?2.乙方患?職業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能力?的；3.乙?方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖滿?但仍住院治療?的；4.符?合計(jì)劃生育政?策的女職工在?孕期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)的?；5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享受法?定假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的；?6.符合國(guó)?家、省、市有?關(guān)其他不得解?除勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（七?）有下列情況?之一，乙方不?得解除勞動(dòng)合?同：1.勞?動(dòng)合同期限未?滿，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定和?雙方約定的其?他可以解除勞?動(dòng)合同條件的?；2.由甲?方出資培訓(xùn)（?包括上大學(xué)、?中專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等）沒?達(dá)到《培訓(xùn)合?同》要求或本?勞動(dòng)合同規(guī)定?服務(wù)期限的；?3.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科研項(xiàng)?目尚未完成的?。（八）本?合同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意的?，可以解除。?（九）除國(guó)?家規(guī)定的違紀(jì)?辭退、除名、?開除等情況外?，甲乙雙方終?止、解除、續(xù)?訂本合同，必?須提前___?_日書面通知?對(duì)方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為終?止、解除勞動(dòng)?合同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金提?供方便。（?十一）甲方?租賃、出售給?乙方居住的房?屋、宿舍，雙?方應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙雙?方因各種原因?解除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問題?按住房合同規(guī)?定辦理。（?十二）若本?合同終止或解?除，乙方應(yīng)將?合同履行期內(nèi)?甲方交給乙方?無償使用、保?管的物品、工?具、技術(shù)資料?等，如數(shù)交還?給甲方，如遺?失應(yīng)予賠償。?（十三）?乙方如原為本?企業(yè)固定職工?轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)?合同制職工的?，解除或終止?勞動(dòng)合同后，?乙方提出要求?的，甲方可以?延緩三至六個(gè)?月時(shí)間辦理有?關(guān)手續(xù)：在此?期間乙方有接?收單位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按乙方?原身份為其辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)。?緩辦手續(xù)期間?，停止享受企?業(yè)的一切工資?、勞保福利待?遇。（十?四）乙方符合?國(guó)家規(guī)定的退?休（含提前退?休）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休手?續(xù)，并按本市?有關(guān)規(guī)定管理?。（十五?）本合同終止?或解除勞動(dòng)合?同（屬違紀(jì)辭?退、除名、開?除者外）時(shí)，?甲方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，按?乙方在本企業(yè)?工作年限，每?滿____年?計(jì)發(fā)一個(gè)月的?生活補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超過十?二個(gè)月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是乙方離?崗前十二個(gè)月?的月平均工資?收入的60％?。因乙方醫(yī)療?期滿解除勞動(dòng)?合同，除發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同?）。但乙方按?第（十三）?款辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲方可?不發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。十、?違反合同承擔(dān)?的責(zé)任（一?）一方違反合?同，承擔(dān)違約?責(zé)任。給對(duì)方?造成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后果或?責(zé)任大小，予?以適當(dāng)賠償。?（二）乙方?經(jīng)甲方出資培?訓(xùn)，雙方簽訂?培訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合同?有關(guān)條款。培?訓(xùn)合同是本合?同的附件。一?方無故不履行?培訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定賠?償對(duì)方的損失?。（三）甲?方違反本合同?第九條第（?六）款的規(guī)定?而解除合同，?乙方違反本合?同第九條第?（七）款的規(guī)?定而解除合同?，應(yīng)按規(guī)定向?對(duì)方做出賠償?。乙方賠償損?失的金額超過?上年本人全部?工資收入部分?，可以減免，?但屬教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房方面?的損失賠償除?外。十一、?調(diào)解和仲裁雙?方履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商解決?；協(xié)商無效，?可向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，?或向甲方所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；對(duì)仲?裁不服的，可?向甲方所在地?的人民法院起?訴。十二、?雙方需要明確?的其他事項(xiàng)_?____。十?三、在合同?期內(nèi)，如本合?同的條款與國(guó)?家、省、市有?關(guān)勞動(dòng)管理新?規(guī)定不符，雙?方按新規(guī)定執(zhí)?行甲方（蓋章?）：____?_乙方（簽?章）：___?__法定代表?人（或委托代?理人）（簽字?）：____?年____月?____日_?_____?___年__?__月___?_日簽訂地點(diǎn)?：_____?簽訂地點(diǎn)：?_____?股東與企業(yè)的?借款協(xié)議書電?子版（二）?第一章總則?第一條為了適?應(yīng)____市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，?推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)?制度的建立，?進(jìn)一步發(fā)展和?完善我廠“大?計(jì)共商、目標(biāo)?同識(shí)；責(zé)任共?負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)?；效益共創(chuàng)、?利益同享”的?利益共同體建?設(shè)，發(fā)展和鞏?固經(jīng)營(yíng)者與生?產(chǎn)者相互依靠?、密切合作的?新型關(guān)系，激?發(fā)職工全員參?與管理、投身?改革的積極性?，實(shí)現(xiàn)我廠“?探索現(xiàn)代企業(yè)?制度，推進(jìn)企?業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，?狠抓電爐工程?建設(shè)，攀登百?萬特鋼高峰”?的方針目標(biāo)，?特由廠工會(huì)代?表全廠職工與?廠長(zhǎng)代表企業(yè)?行政簽訂__?__年利益共?同體集體協(xié)議?。第二章雙?方目標(biāo)第二?條____年?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)?指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：?1.產(chǎn)量：?鋼：____?噸；商品材_?___噸；?2.產(chǎn)值：_?____元；?3.銷售額?：_____?元；4.利?稅：____?_元；5.?利潤(rùn)：___?__元。第?三條技術(shù)改造?和技術(shù)進(jìn)步：?1.___?_年內(nèi)完成大?電爐、LF爐?、VD爐和連?鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)?圖，提出標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)備清單，開?始設(shè)備訂購(gòu)工?作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)?備選擇制作單?位，并落實(shí)訂?購(gòu)合同。開挖?大電爐、連軋?機(jī)氧化鐵皮沉?淀池。2.?____年內(nèi)?完成轉(zhuǎn)爐廠3?#連鑄機(jī)移地?改造和一軋廠?成品料場(chǎng)改造?。3.帶鋼?廠引進(jìn)小四輥?冷軋機(jī)電氣系?統(tǒng)更新項(xiàng)目一?季度基本完成?。第四條安?全生產(chǎn)和__?___：確保?全年安全目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)，即全年?無因工死亡事?故；年___?__重傷率≤?0.25；月?_____負(fù)?傷率≤0.7?5；粉塵合格?率≥60％。?并完成以下_?____措施?項(xiàng)目：1.?新上機(jī)動(dòng)處化?鐵爐除塵設(shè)備?。2.耐材?廠250m3?石灰窯除塵及?CO2回收項(xiàng)?目上馬。3?.廠職工醫(yī)院?增設(shè)高壓氧倉(cāng)?。4.完善?一煉廠11#?爐除塵設(shè)備。?第五條精神?文明建設(shè)：加?強(qiáng)“四有”職?工隊(duì)伍建設(shè)，?實(shí)施“三文明?”工程，辦好?職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，?力爭(zhēng)文明“七?連冠”稱號(hào)。?第三章權(quán)利?與義務(wù)第六?條根據(jù)《企業(yè)?法》及《企業(yè)?轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制?條例》，廠長(zhǎng)?對(duì)企業(yè)負(fù)有全?面責(zé)任，對(duì)全?廠的生產(chǎn)指揮?、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)?行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、?全面負(fù)責(zé)。?第七條職工是?企業(yè)的主體，?在企業(yè)中處于?主人翁地位。?工會(huì)是職工利?益的代表者和?維護(hù)者，是黨?政聯(lián)系群眾的?紐帶。工會(huì)依?照《工會(huì)法》?代表和組織職?工參政議政，?維護(hù)職工的合?法權(quán)益。維護(hù)?廠長(zhǎng)的管理權(quán)?威，并履行各?項(xiàng)社會(huì)職能。?第八條根據(jù)?工廠《全員勞?動(dòng)合同制實(shí)施?細(xì)則》，企業(yè)?分別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)合?同。職工經(jīng)考?核合格獲得“?上崗證”。上?崗前應(yīng)簽訂《?上崗合同》。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第九條因履行?個(gè)人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按《廠?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?實(shí)施辦法》處?理。第十條?企業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類節(jié)?假日制度，并?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?實(shí)際，實(shí)行經(jīng)?廠職代會(huì)審查?通過的《廠勞?動(dòng)作息制度》?。第十一條?根據(jù)按勞分配?原則，企業(yè)實(shí)?行崗位技能工?資及工齡工資?制度，并發(fā)放?各類規(guī)定的專?項(xiàng)津貼。企業(yè)?執(zhí)行《___?__》。企業(yè)?工資、獎(jiǎng)金等?分配制度由企?業(yè)職代會(huì)審查?決定。第十?二條圍繞經(jīng)濟(jì)?建設(shè)中心，深?入開展勞動(dòng)競(jìng)?賽、合理化建?議、技術(shù)練兵?等群眾性生產(chǎn)?活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)_?___年企業(yè)?質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)?構(gòu)優(yōu)化、降低?成本等重點(diǎn)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：?1.確保電?爐鋼全年完成?____噸。?其中，一煉廠?____噸；?二煉廠___?_噸。精煉鋼?不少于___?_噸。2.?力爭(zhēng)帶鋼熱送?比達(dá)到___?_％以上。?3.一煉、二?煉廠粗煉噸鋼?電耗比___?_年下降__?__％（一煉?廠為____?_kwh/t?；二煉廠為_?____kw?h/t）。動(dòng)?力廠鍋爐用煤?比____年?節(jié)約____?噸。煤氣廠煤?耗要降到__?___kg/?km。4.?工廠質(zhì)量體系?接受第三方權(quán)?威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。?第十三條繼?續(xù)開展和深化?班組升級(jí)活動(dòng)?，推進(jìn)班組民?主管理，進(jìn)一?步提高全廠班?組的整體素質(zhì)?。第十四條?積極落實(shí)建房?資金，全年新?建住房___?_平米，力爭(zhēng)?____平米?；分房___?_平米（__?___戶）力?爭(zhēng)____平?米。第十五?條關(guān)心職工生?活，年內(nèi)完成?下列生活福利?設(shè)施：1.?冷庫(kù)擴(kuò)建一季?度竣工，高溫?前投入使用。?2.老托兒?所改造___?_月份竣工。?3.___?_年底完成帶?鋼廠食堂、浴?室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)?部分。4.?____年底?完成____?_門新建綜合?樓的____?％工作量。?5.____?年底完成職工?醫(yī)院病房樓擴(kuò)?建工程的__?__％工作量?。第十六條?企業(yè)執(zhí)行《_?____》，?實(shí)行養(yǎng)老__?___制度。?并根據(jù)相關(guān)規(guī)?定，實(shí)行勞動(dòng)?_____制?度，支付職工?勞動(dòng)____?_費(fèi)用，逐步?建立補(bǔ)充__?___制度。?企業(yè)為每位職?工集體辦理家?庭財(cái)產(chǎn)___?__和人身_?____。?第十七條企業(yè)?每年安排有毒?有害、高溫作?業(yè)工程的職工?體檢一次。在?逐步完善醫(yī)療?保健條件下，?接受體檢人數(shù)?逐步增加。?第十八條企業(yè)?年內(nèi)安排_(tái)_?__人次職工?療休養(yǎng)。從事?塵毒有害作業(yè)?的職工每年進(jìn)?行一次。第?十九條職工因?工負(fù)傷或受職?業(yè)病傷害產(chǎn)生?后果時(shí)，按《?工廠關(guān)于適當(dāng)?調(diào)整職工工傷?_____待?遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施?辦法》處理。?第二十條企?業(yè)執(zhí)行政府有?關(guān)____的?法規(guī)、條例。?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)安全技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生?、_____?以及特殊工種?和女職工的特?殊保護(hù)工作。?工會(huì)支持企業(yè)?_____管?理，發(fā)現(xiàn)違章?指揮，或者生?產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大隱患?和職業(yè)危害，?應(yīng)提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生命?安全的情況時(shí)?，應(yīng)向企業(yè)行?政建議組織職?工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)。企業(yè)行政?方面應(yīng)及時(shí)作?出處理決定。?第二十一條?企業(yè)行政和工?會(huì)有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作規(guī)?程，教育和組?織職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)支?持行政對(duì)危及?企業(yè)和職工安?全的行為的懲?處。第二十?二條企業(yè)組織?和開展對(duì)職工?的職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)和?業(yè)務(wù)知識(shí)