開放?？啤秳趧雨P系與社會保障實務》復習資料

#-.生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。（x）四、簡答題.勞動合同違約責任的概念及確認違約責任的條件是什么？勞動合同違約責任的確認必須同時具備以下條件：（1）發(fā)生違事實；（2通約行為人在主觀上有過錯，包括故意過錯和過失過錯；（3）M有損害事實；（4通約事實與損害事實之間具有因果關系32簡述集體協(xié)議與勞動合同的不同之處。集體協(xié)議與勞動合同不同：（1）主體不同。集體協(xié)'議的主體是工會（或職工代表）和用人單位或用人單位團體；而勞動合同的主體是勞動者個人和用人單位。（2）內容不同。集體協(xié)議涉及勞動關系的各個方面；而勞動合同的內容多是關于勞動條件的規(guī)定。（3）效力不同。集體協(xié)議適用于全體勞動者與用人單位，勞動合同適用于勞動者個人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動合同，對勞動合同的內容有規(guī)范作用；勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的約定。（4）產生的時間不同。集體協(xié)議產生于勞動關系運行過程，它不依單個勞動者參加勞動為前提；而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。.中國三方協(xié)商的基本原則是什么三方協(xié)商的基本原則政府、工會和企業(yè)組織在勞動關系三方協(xié)商中應遵守以下原則：（1府法原則。（2）平等原則。（3信作原則。（4）利益兼顧原則。（5）維護穩(wěn)定的原則。.女職工特殊保護法律制度的主要內容是什么？1）禁止女職工從事不利于身體健康的工作；（2）女職工生理機能變化期的特殊保護；（3）對女職工特殊保護設施的規(guī)定。.根據我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，領取失業(yè)保險金應具有哪些條件？領取失業(yè)保險金條件：依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經辦理失業(yè)登記，并有求職要求。五、論述題36試述勞動和社會保障的法律責任的概念、類型及構成要素。一、法律責任的概念法律責任是又為！法行為iede制裁，即依據法律規(guī)定由違法行為人承擔的法律后果。二、法律責任的類型1、賠償責任2、行政責任3、刑事責任三、法律責任的構成要素1、責任人。指因實施了違法行為要承擔法律責任的人2、違法行為。責任人的違法行為包括侵權或違約，有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為3、損害后果。由于責任人的違法行為二導致的損害后果5、主觀過錯。責任人實施違法行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失6、無過錯規(guī)定，這是一種特殊情況，針對損害后果有法律規(guī)定責任人和承擔法律責任的方式，與上述要素不關聯。六、案例分析題37謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經治療后，被有關機構確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當地法院起訴，要求單位不得解除與自己的勞動合同。問：（1）謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？（5分）不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經程序，所以，謝某必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，才能起訴。（2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？該勞動合同是否有效？（5分）該條款無效，勞動合同有效。根據工傷保險法的規(guī)定，對于已經發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善后處理和經濟賠償責任。而且，雇主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫(yī)療服務待遇。另外，根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的內容必須合法，要符合工作地安全和衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。部分內容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內容的合法性。（3）單位是否能解除同謝某白^勞動合同？為什么？（5分）不能，因為根據《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者在患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。

一?復習題4一、單項選擇題1世界福利思想白^發(fā)源地是（C）A.美國 B.中國 C.英國 D.德國2.下列選項中，不是集體談判脅商參與者的是（C）A.工會 B.員工委員會 C員工D.雇主3英國的最低工資標準實行（B）A.小時標準 B.周標準 C月標準D年標準4公積金制度起源于（B）A.挪威B.新加坡 C.英國 D.法國5.派遣勞動合同屬于（C）A.不同形式白合同 B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同 D.不同身份的合同6訂立勞動合同的基本原則包括主體合法、內容合法及（A）A.程序合法B.時間合法 C.目標合法 D.標的合法7以下屬于勞動合同商定條款的內容的是（B）A.勞動報酬 B.保守商業(yè)秘密C.勞動紀律D.工作崗位8以下屬于薪酬的延期支付的是（D）A.獎金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9以下關于女職工特殊保護的說法正確的是（D）A.女職工可以從事采礦作業(yè) B.女職工可以從事井下作業(yè)C女職工可以在經期從事高空作業(yè)D.女職工產假應不少于90天10職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ A）A.生產過程中的危害 B.生產場所中的危害C.生產管理中的危害 D.生產成本中的危害11我國公民具有完全勞動權利的年齡條件是（C）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D.年滿20歲12.目前我國的健康保障屬于（D）A.家庭保障時期B.社區(qū)保障時期C.社會保障時期 D.現代健康保障時期13多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（C）A.家庭養(yǎng)老保障 B.單位養(yǎng)老保障C.社會養(yǎng)老保障 D.國家養(yǎng)老保障14通過預先儲蓄和投資運營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（B）A.現收現付式養(yǎng)老保險B.積累式養(yǎng)老保險C.分擔式養(yǎng)老保險 D.多支柱養(yǎng)老保險15.以下選項屬于勞動法體系內容的是（A）A.集體談判B.社會彳^險C.社會救助D.社會統(tǒng)籌16以下選項關于社會保障法的說法錯誤的是（ C）A.是社會進步的安全網 B.是社會經濟發(fā)展的推進劑C.是公民勞動就業(yè)的保護傘D.是現代法制建設的里程碑17用人單位無故拖欠員工工資，根據《勞動法》要負（A）A.賠償責任 B.行政責任C.刑事責任D.違約責任18.以下選項不是勞動時間的是（ A）A.帶薪離崗時間 B.因公外出時間C.女工哺乳時間 D.工作準備時間19我國社會保險業(yè)務的最高監(jiān)督機關是（C）A.中華全國總工會B.勞動部C.國務院D.民政部20.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（A）A.社會醫(yī)療救助模式B.國家保健服務模式C.醫(yī)療保險模式 D.自我健康保障模式21以下選項屬于我國勞動爭議處理中的當事人的是（A）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22以下選項屬于我國勞動調解委員會受理范圍的是（A）A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭退爭議23我國的失業(yè)保險基金不包括（D）A.單位繳納的失業(yè)保險費B.財政補貼C.失業(yè)保險基金利息收入 D.社會捐贈24職工在以下情形下，視同工傷的是（D）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的 D.因搶險傷亡的25住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）A.商品化住房保障 B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障 D.福利住房保障.我國國家賠償的方式不包括（B）A.返還財產 B.公開道歉C.恢復原狀D.支付賠償金.以下選項屬于勞動爭議的是（D）A.養(yǎng)老保險糾紛 B.醫(yī)療保險糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認定糾紛28要求確認自己和對方當事人某種法律關系存在或不存在的請求之訴為（ D）A.變更之訴B.確認之訴C.給付之訴D.復議之訴29我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當地居民最低生活保障標準”，其中的“收入”不包括（D）A.贍養(yǎng)費 B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金30在政府組織體系外依法建立專門管理社會保障事務獨立組織的行政管理模式是（B）A.混合管理模式 B.法定組織管理模式C私營管理模式 D.政府管理模式二、多項選擇題31我國保障最低生活白社會救助包括（AB）A.災害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助.我國勞動爭議的處理方式有（ BDE）A.協(xié)商 B.調解C.追認D.判決E仲裁33失業(yè)保障內容包括（CDE）A.住房公積金B(yǎng).疾病保障C.失業(yè)救濟D.職業(yè)培訓E再就業(yè)服務34關于我國社會保障體系的說法正確的有（ABC）A.政府責任缺位B.企業(yè)責任盲點C.個人權利空位D.《社會保障法》已頒布E.多支柱的社會保障體系已建成35公民勞動權的保障措施包括（ABC）A.促進就業(yè) B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會救助E最低生活保障三、簡答題36簡述公民基本生活保障制度的主要內容。對持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的，由當地人民政府給予基本生活物質幫助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結合、鼓勵勞動自救的方針，實行屬地化管理，由地方各級人民政府負責。所需資金列入地方財政預算社會救濟專項資金支出項目，專項管理，?？顚Ｓ?。享受城市居民最低生活保障待遇的標準是：（1）對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，批準其按照當地城市居民最低生活保障標準全額享受；（2）對尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當地城市地城市居民最低生活保障標準的差額享受。37.勞動法有哪些特征？P44勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：（1）勞動法的調整對象是勞動關系，即用人單位和職工之間的社會關系。（2）勞動法調整的勞動關系是合法的、有償的、具有職業(yè)性的勞動。（3）協(xié)調勞動關系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對活躍。38簡述三方協(xié)商機制的特征。三方協(xié)商即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據一定議事規(guī)則和程序，通過特定形式進行對話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度，也稱協(xié)調勞動關系的三方機制。該制度具有如下特征：（1）參與主體具有三方性；（2）三方主體各自獨立，法律地位平等；（3）協(xié)商內容是社會政策和勞動權益問題；（4）協(xié)商宗旨為促進三方合作，以協(xié)調勞動關系，發(fā)展國家經濟和提高人民生活水平39簡述國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的主要內容。一是明確了改革的任務和原則。二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。三是制定了醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶的主要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制。五是提出了配套推進醫(yī)療機構改革和加強醫(yī)療服務管理的要求。六是規(guī)定了有關人員的醫(yī)療待遇。七是提出了改革工作的組織領導和具體要求。這些內容基本上制定了新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的大致框架，奠定了將來統(tǒng)一全國制度的基礎，便于各地在制定改革方案時有所遵循，同時也給各地留下了根據實際作出具體規(guī)定的空間。四、案例分析題40案由：李某在某單位工作五年后，由于單位技術革新開始感到工作越來越吃力，經常不能按時完成工作任務，單位對其進行了培訓并為其調整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴。案例分析：（1）你認為李某單位的做法是否合法？法律依據是什么？不合法，《勞動法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（2）你認為李某通過仲裁能爭取到的最好的結果是什么？41案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過一個丁字路口時，突然與一輛橫沖過來的手扶拖拉機相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，其妻向當地交警中隊提出責任認定的申請，但交警中隊回復：此事故為無牌照拖拉機司機肇事后逃逸，經走訪無法查明肇事者身份，根據公安部《關于道路交通事故逃逸案件有關責任認定問題的批復》規(guī)定，暫不作交通事故責任認定。因此，向某無法得到應有的賠償。于是向某妻子向當地勞動和社會保障局提出認定工傷的申請，該局工作人員認為，交警部門在未對交通事故進行責任劃分之前，勞動和社會保障局無法對向某負傷作出是否屬于工傷的認定。（沒找到答案）案例分析：（1）你認為向某的情況是否屬于工傷？法律依據是什么？是，《工傷保險條例》（2）當地勞動和社會保障局的做法是否合理？為什么？不合理復習題5一、單項選擇題1在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的是（D）A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除 D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退2集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數不得超過本方代表的（A）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/43根據《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（B）A.5年B.10年C.15年D.20年4下列選項中屬于勞動爭議的是（ B）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C乙與所在單位工會發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議5用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為（C）A.10%左右B.20%左右C.30%左右D.40%左右6住房公積金的所有權屬于（A）A.職工個人B.職工所在單位C.國家D.職工個人和國家7勞動保護法的內容是（C）A.工作地的安全設施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權利8按照我國現行基本養(yǎng)老保險制度，領取基礎養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（C）A.5年B.10年C.15年 D.20年9我國現行《最低工資規(guī)定》的施行時間是（A）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日10我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關是（B）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門11按照我國現行的國家基本養(yǎng)老保險制度，過渡性問題的政策是（B）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法

TOC\o"1-5"\h\z.社會保障法律關系的客體不包括（ C）A.資金 B.物 C.公民保障權 D.服務行為.最低生活保障法的立法目標是克服現實中的（ B）A.生活問題 B.貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題.按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（ A）A.口頭與書面的勞動合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C.全日制和部分時間勞動合同D.公共部門與私營部門勞動合同.根據我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產假不少于（C）A.40天B.60天C.90天D.100天.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費，而補貼行政管理費用的主體則為（ D）A.個人B.集體C.社會D.國家.從各國立法看，領取失業(yè)津貼的法定條件是（ B）A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險費C.無不良表現D.不能同時享有最低生活保障.根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位實行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ A）A.縣級人民政B.設區(qū)的市級人民政府C.市級勞動保障行政部門 D.縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門.我國現行《勞動保障監(jiān)察條例》開始實施的日期是（ C）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日 D.2005年12月1日.勞動者甲與所在的 A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關系的（ D）A.產生 B.變更C.解除D.終止二、多項選擇題.失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（ BCE）A.失業(yè)救濟金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費用E.財政補貼.我國社會保險行政爭議處理的程序包括（ ABCD）A.復查B.行政復議C.勞動仲裁D.行政訴訟E.行政監(jiān)督.政府、工會和企業(yè)組織在勞動關系三方協(xié)商中應遵循的原則有（ ABCDE ）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則.勞動法發(fā)展時期的主要特點有（ ABCD ）A.涉及工業(yè)民主的法律在多數工業(yè)國家被實踐B.社會保險立法逐漸獨立C.勞動爭議處理開始制度化D.勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍E.勞動立法開始覆蓋到勞動關系的各個方面.職工因工死亡，其直系親屬有權從工傷保險基金中領取（ BCE）A.傷殘撫恤金 B.喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金 D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補助金三、判斷說明題26無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合同。（X）27.某地月最低工資標準是 500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在 5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動， 獲得工資 550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（V）28取工可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。 （X）.醫(yī)療保險合同的主體，一方是醫(yī)療保險經辦機構，另一方是患者本人。（X）.根據《勞動法》第 28條的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)調一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。我國某省的《勞動合同條例》規(guī)定，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。（X）四、簡答題TOC\o"1-5"\h\z.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點？ P293指因職業(yè)原因導致的健康損失和經濟損失，包括因突發(fā)性生產事故導致的工傷和因工作環(huán)境原因侵害個人健康的造成的職業(yè)病。特點：1職業(yè)傷害是大工業(yè)的產物 2，職業(yè)傷害包括個體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害多種形式。 3，職業(yè)傷害的客體是勞動者的健康。包括勞動能力和經濟收入。.勞動關系有哪些特征？ P49勞動關系是一類特殊的社會關系，具有下列特征： （1）經濟性，即以勞動力的讓渡使用和經濟補償 （就業(yè) ）為目的。 （2）平等性。 （3）依附性。 （4）合法性。 （5）契約性。 （6）有償性。 （7）職業(yè)性。 （8）財產關系與人身關系的交叉性。 （9）對立統(tǒng)一性。.社會保障法有哪些基本原則？ P59（一）公民權利保障 （二）國家責任和政府角色 （三）社會伙伴參與（四）公平與效率結合五 ）建立多支柱的社會保障體系 （六）國際協(xié)調發(fā)展.根據我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應履行哪些職責？P176職責：參加集體協(xié)商，接受本方人員質詢；及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。.按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險待遇？ P311（1）喪失享受待遇條件的；（2才巨不接受勞動能力鑒定的；（3才巨絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。五、論述題.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內容和法律效力。P212（一）定義的基本原則。工資集體協(xié)商堅持雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權的基本原則。（二）工資集體協(xié)商的內容。工資集體協(xié)商一般包括以下內容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3弭只工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支彳辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責任；（9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：（1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（3）當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數；（5）企業(yè)勞動生產率和經濟效益；（6）國有資產保值增值；（7）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（8淇他與工資集體協(xié)商有關的情況。（三）工資協(xié)議的法律效力。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。六、案例分析題（沒找到答案）37.2000年某工廠引進一條生產線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方決定將該生產線淘汰，更換一條生產另一產品的新生產線。廠方按新生產線的要求對職工進行考核，經考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。請回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應該如何處理與趙某的勞動合同？為什么？（3）假設廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應否向趙某支付經濟補償金？為什么？復習題6一、單項選擇題1以下不屬于勞動法律關系要素的是（A）A.勞動法律事實B.勞動法律關系主體C.勞動法律關系內容D.勞動法律關系客體2我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3我國公民的勞動權不包括（B）A.公民就業(yè)權B.公民健康權C.職工參與權 D.勞動者結社權4三方協(xié)商機制中白^三方不包括（D）A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動者個人5勞動合同關系的雙方為（A）A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門6根據我國勞動法的規(guī)定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（C）A.審批通過之日 B.實際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日7集體勞動關系中雇員主體必須是（B）A.雇員個人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員8用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（B）A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同9薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為（A）A.當期支付B.定期支付C.延期支付 D.即時支付.勞動保護法的客體是（A）A.工作地的安全設施B.勞動者的安全健康C.勞動者D.工作地的管理制度TOC\o"1-5"\h\z.在我國，未成年工是指（ D）A.已滿12周歲未滿 16周歲的勞動者 B.已滿 14周歲未滿 16周歲的勞動者C.已滿 14周歲未滿 18周歲的勞動者 D.已滿16周歲未滿 18周歲的勞動者.我國的最低工資標準實行 （C）A.日標準 B.周標準C.月標準 D.年標準.根據我國《城市居民最低生活保障條例》 ，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因素是（ A）A.當地最低工資 B.當地維持城市居民基本生活所必須的費用 C.適當考慮水電（燃氣）費用 D.未成年人的義務教育費用.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（ D）A.6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個月.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務滿 3年后，他可領取失業(yè)保險金的期限最長為（ B）A.6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個月16.根據我國現行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（ C）A.5年B.10年C.15年 D.20年17.《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括（ D）A.醫(yī)療保險經辦機構 B.定點醫(yī)院 C.定點藥房 D.患者18.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（ B）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.行政復議19.根據《勞動法》的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結案期限為（ C）A.30天內 B.45天內 C.60天內D.90天內20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是（ B）二、多項選擇題21.按照組織狀態(tài)進行劃分，勞動關系可分為（A.工人勞動關系 BA.因工作調整發(fā)生的爭議 B.因養(yǎng)老金調整而發(fā)生的爭議 二、多項選擇題21.按照組織狀態(tài)進行劃分，勞動關系可分為（A.工人勞動關系 BCD）管理人員勞動關系 C.個人勞動關系 D.集體勞動關系 E.雇傭勞動關系.集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（ ABCE）A.主體不同 B.效力不同 C.產生時間不同 D.價值不同 E.內容不同.勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？（ AB）A.女職工B.未成年職工 C.退休職工 D.休病假職工 E.負工傷職工24.《住房公積金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（ ABCDE）A.修建自住住房 B.離休、退休 C.出境定居 D.償還購房本息 E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例.我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括（ ABC）A.國家基本醫(yī)療保險 B.企業(yè)補充醫(yī)療保險 C.個人商業(yè)健康保險 D.社會醫(yī)療救助 E.農村合作醫(yī)療.社會保險行政訴訟的當事人不包括（ DE）A.參保職工 B.勞動和社會保險行政機關 C.參保企業(yè) D.鑒定人E.翻譯人員三、判斷說明題.違反勞動法的法律責任包括行政責任。（,）.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關規(guī)定。（X）29根據