職業(yè)生涯規(guī)劃PPT相關課件

職業(yè)生涯規(guī)劃N01.概念理解職業(yè)生涯

一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃具體設計以及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義按照時間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。人生規(guī)劃40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產的公司董事長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設定較長遠的目標如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司的副總經理。中期規(guī)劃一般為3-5年內的目標與任務。如規(guī)劃到不同業(yè)務部門作經理，規(guī)劃從大型公司部門經理到小公司作總經理等。短期規(guī)劃3年內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。如對專業(yè)知識的學習，掌握哪些業(yè)務知識等。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義職業(yè)生涯周期階段（年齡）愉悅人生痛苦人生嘗試期（18-28歲）主動轉換隨波逐流積累期（20-30歲）堅持、少轉換隨遇而安創(chuàng)業(yè)攀登期（25-35歲）波折兼成績外強中干發(fā)展期（30-50歲）獲取足量成就失志頹廢成熟期（40-55歲）守成抱殘守缺總結顧問期（50-65歲）傳授阻止青年創(chuàng)業(yè)退休期（60-70歲）樂觀式超脫心境陰郁NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對個人以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略；突破并塑造清新充實的自我；準確評價個人特點和強項；評估個人目標和現(xiàn)狀的差距；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價值并使其增值；發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇；增強職業(yè)競爭力；將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。NO2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義對公司可以更深的了解員工的興趣、愿望、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用；由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻；由于了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓；可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使得個人目標和單位的目標更好的統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感；能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。NO.3選擇的力量

如果你確定要釣什么魚，你就準備著做一系列的選擇吧。選擇水域選擇池塘選擇一個教練選擇一個位置選擇釣魚工具選擇是一種力量。任何人都具備這種力量。我們必須隨時作出選擇，這種選擇也許并非唯一，也并非完全正確。但正是這種不確定，構成了選擇之美。NO.3釣魚與人生釣魚和人生之間，也許有一條線連著。釣魚的選擇職業(yè)生涯的選擇準則一片水域一份適合自己的職業(yè)一份合適的職業(yè)是個人的夢想與現(xiàn)實環(huán)境中的一種平衡，是由多種因素組合在一起的價值體系。一口池塘一家有發(fā)展前途的公司好職業(yè)必須有好平臺，好公司才能為個人提供更大的發(fā)展空間一位教練一個能幫助自己的老板選擇公司從某種意義上說就是選擇老板NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖

——釣魚路線圖如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。自我發(fā)現(xiàn)職業(yè)選擇評估調整設定目標職業(yè)發(fā)展計劃NO.4釣魚指南：尋找一幅職業(yè)地圖

——歸零思考我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或者允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求我們不知道自己為何活著，沉重的付出只帶來微不足道的意義。NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求知道自己想要什么是所有人必須面對的問題。我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？我具有什么樣特殊的天賦？NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——夢想魚噴泉的高度無法超過它源頭的高度；同樣，一個人的事業(yè)成就絕不會超過他自信所能夠達到的高度。如果一個人的夢想只是撿破爛，那他永遠只配撿破爛。

——奧里森馬登不想做將軍的士兵，不是好士兵。世上沒有一樣東西，是法蘭西士兵所不配享有的。

——拿破侖人有多大膽，地有多大產。

——毛澤東NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——夢想魚人的使命追隨自己的夢想，就能找到自己內心真實的需要。將自己所有曾經夢想過的東西和事情寫出來；將夢想按照時間排序；將這些夢想按照強烈程度排序；找出那些持續(xù)時間最長、程度最強烈的夢想。如果能善加利用自己的夢想，就相當于擁有了驅動引擎的燃料。與朝著一個寒冷、陡峭的山頂跑去相比，你等于是走在回家的路上。NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——興趣魚興趣激發(fā)熱忱，熱忱是生命的炸藥，能夠將你的生命點燃。

——奧里森馬登

人們總是面帶微笑，看著青年人所表現(xiàn)出的熱忱。每當他們暗地里回顧當初的這種熱忱，未嘗不帶有一絲遺憾和惋惜，但他們卻沒有意識到，這種熱忱之所以離他們遠去，至少部分原因在于他們自己。

——查爾斯金斯利NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——興趣魚對職業(yè)有濃厚個人興趣的比勉強為了維持生存需要的更具有活力；更能抵擋住困難；他們在職場內更具有競爭力；所選的任何行業(yè)都注定會賺錢。

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——興趣魚什么對你更為重要，是賺錢的多少，還是從是什么樣的工作？為了獲得自己所期待的用獨特方式賺的錢，你準備如何努力去工作？對你來說，空閑時間有多大的重要性？為了增強自己的職業(yè)能力，你準備在家庭和個人利益方面做什么樣的犧牲？這個清單可以無限長……NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——價值魚人生價值與工作價值的沖突，使我們身心和工作都受到了傷害。唯一的解決辦法就是尋找一種職業(yè)，在個人興趣和價值之間達到一種均衡。NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——天賦魚動物明白自己的特性：熊不會試著飛翔，駑馬在跳過高高的柵欄時會猶豫，狗看到又深又寬的溝渠會轉身離去。但是人是唯一一種不知趣的動物，受到愚蠢與自負天性的左右，對著力所不能及的事情大聲地嘶吼——堅持下去！

——斯威夫特寧可做鞋匠中的拿破侖，寧可做清潔工中的亞歷山大，也不要做根本不懂法律的平庸律師。

——馬修阿諾德你的天賦，就是你命定的職業(yè)。

——奧利森馬登NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——天賦魚天賦能力特征與適合職業(yè)對照表天賦能力具體特征適合職業(yè)察覺細節(jié)的能力對物體和圖形的有關細節(jié)具有正確的知覺能力繪圖員、工程師、藝術家、醫(yī)生、護士等運動協(xié)調能力身體能夠迅速而準確地作出動作反應舞蹈演員、健身教練、司機等動手能力手、手腕、手指能夠迅速而準確地作出動作反應技術工人、檢修人員、模型制造人員、手工藝者等書寫能力對詞、印刷物、賬目、表格等細微部分具有正確的知覺能力校對、錄入人員等社會交往能力善于進行人與人之間的互相交往，互相聯(lián)系，互相幫助，能夠協(xié)同工作并建立良好的人際關系公共關系人員、對外聯(lián)絡人員、政府新聞官、物業(yè)管理人員等組織管理能力擅長組織和安排各種活動，以及協(xié)調參加活動中人的關系的能力企業(yè)經理、基金管理人等NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——你能釣到什么魚？自我分析SWOT分析法優(yōu)勢優(yōu)點（strength）什么是我最優(yōu)秀的品質？我曾經學習了什么？我曾做過什么？最成功的是什么？

強勢缺點（weakness）我的性格有什么弱點？經驗或者經歷上還有哪些缺陷？最失敗的是什么？發(fā)展機會（opportunity）

阻礙威脅（threat）總體鑒定自己真實的賣點

學識經驗技能專長個性工作NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——超越馬斯洛馬斯洛需求層次理論基本生活資料需求吃、穿、住、行、用安全需求人身安全、健康保護社交需求社會歸屬意識、友誼、愛情尊重需求自尊、榮譽、地位自我實現(xiàn)需求自我發(fā)展與實現(xiàn)NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——超越馬斯洛用發(fā)展的角度來看待生存問題NO.5想釣什么魚？發(fā)現(xiàn)自己內在的需求

——突破“馬努杰的死亡回旋梯”

突破死亡回旋梯的唯一出路發(fā)現(xiàn)自己內心的需求，并以此作為自己職業(yè)選擇的基點。工作的最高境界就是快樂NO.6尋找一片水域：

職業(yè)定位——夢想的職業(yè)化NO.6尋找一片水域

職業(yè)定位——人格六角型傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會型藝術型現(xiàn)實型運動、機械操作能力偏好戶外運動寫作、數(shù)理分析能力自信、有說服力、領導力喜歡觀察、學習、研究、分析問題擅長與人相處有藝術、直覺、創(chuàng)造力能夠聽從指示，完成瑣細的工作喜歡追求經濟上和政治上的成就喜歡分析、研究、評估、解決問題喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作喜歡教導、幫助、啟發(fā)或者訓練別人人格六角型NO.6尋找一片水域：

職業(yè)定位——五種職業(yè)定位五種職業(yè)定位專業(yè)技術人才職業(yè)經理高層經理創(chuàng)業(yè)者自由職業(yè)者明確的職業(yè)定位=職業(yè)名稱+職業(yè)領域NO.5尋找一片水域：

職業(yè)定位——選擇職業(yè)之路選擇職業(yè)之路

興趣獲取更多的職業(yè)知識信息來源（智囊團、行業(yè)內人士、參觀代表公司、職業(yè)生涯專家）謹慎選擇選擇職業(yè)的第一步，也是最后一步，決定性的一步。NO.6尋找一片水域：

職業(yè)定位——面對現(xiàn)實時的選擇慎重選擇第一份工作轉行時的重新選擇停頓一下，然后再作出選擇工作，還是深造？NO.7挑選一口池塘：選擇公司公司，成就個人職業(yè)的舞臺NO.6挑選一口池塘：

公司選擇——公司優(yōu)劣之分判斷公司優(yōu)劣的誤區(qū)：公司規(guī)模大小。公司福利待遇好壞。公司在行業(yè)的地位。真正的好公司是具有很強的針對性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生追求的不同階段而應有所區(qū)別。經過多方分析后再決定最合適自己的公司，考慮以下因素：個性景氣循環(huán)產業(yè)前景NO.7挑選一口池塘：

公司選擇——公司大小之別大公司中小公司

優(yōu)點規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化；福利制度完善優(yōu)厚；各種培訓機會；對組織協(xié)調能力的鍛煉。強調獨立作業(yè)，可獲得較多實戰(zhàn)經驗；有較大的參與事業(yè)以及個人發(fā)展的空間。缺點繁文縟節(jié)多；組織龐大，運作不靈活；競爭激烈；工作范圍狹窄、單調。公司風險較高；職務變