勞動合同法全文

最新勞動合同法全文第一章總則第一條法律目的為規(guī)范勞動合同的訂立和執(zhí)行，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展，制定本法。第二條適用范圍本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者訂立、變更、解除勞動合同，以及適用于用人單位派遣勞動者與受派遣勞動者訂立的合同。第三條勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的、明確勞動關(guān)系的協(xié)議。第四條勞動合同的訂立和變更用人單位與勞動者訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和社會公共利益。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同的形式勞動合同可以采用書面形式、口頭形式、電子郵件、短信等形式訂立。第六條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。第七條每日工作時間和休息時間用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者每日休息時間不少于1小時，并依法支付加班工資。第八條勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者勞動報酬。第三章勞動合同的履行第九條用人單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保障勞動者享有的權(quán)利，履行應(yīng)盡的責(zé)任。第十條勞動者的責(zé)任勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第十一條合同終止的通知期限本法規(guī)定的勞動合同終止的通知期限，在勞動合同約定的期限短于本法規(guī)定的期限時，以本法規(guī)定的期限為準(zhǔn)。第十二條勞動合同的終止勞動合同可以協(xié)商解除，也可以由一方提出部分或全部解除，但應(yīng)當(dāng)依法履行解除程序。第四章勞動合同的解釋和爭議處理第十三條勞動合同的解釋勞動合同的解釋應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，在解釋內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的合法權(quán)益。第十四條勞動合同爭議的處理勞動合同爭議應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟處理。第五章其他規(guī)定第十五條派遣勞動者用人單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣勞動者支付勞動報酬、社會保險和其他福利待遇。第十六條不正當(dāng)競爭用人單位不得利用勞動合同約定妨礙勞動者轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)業(yè)，也不得利用勞動合同約定限制競