【淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設研究（10000字論文）】

淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設研究13189第一章緒論 頁第二章淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀2.1淮北興盛紡織職業(yè)裝公司概況2.1.1淮北興盛紡織職業(yè)裝公司簡介淮北興盛紡織公司是我國職業(yè)裝行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕職業(yè)裝領域多年，淮北興盛紡織在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家職業(yè)裝企業(yè)榮譽金獎”、“國家優(yōu)質納稅企業(yè)”以及入圍了“淮北市優(yōu)質職業(yè)裝企業(yè)”?；幢迸d盛紡織的發(fā)展是我國職業(yè)裝企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國職業(yè)裝企業(yè)的發(fā)展狀況。公司秉承“實干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅持做出高品質產(chǎn)品，本著“追求、質量、技術、精神”8字宗旨，基于職業(yè)裝市場需求進行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于職業(yè)裝行業(yè)前沿，引領職業(yè)裝行業(yè)的發(fā)展。圖2-SEQ圖3-\*ARABIC1淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)組織機構圖資料來源：淮北興盛紡織職業(yè)裝公司內(nèi)部資料公司注冊資本2.4億元，占地面積12萬平方米，現(xiàn)有員工800余人?；幢迸d盛紡織公司擁有獨立的研發(fā)和管理體系。截止目前公司共有國家知識產(chǎn)權局授權的專利20項。此外，公司還與吉林大學、天津大學等多所高?？蒲性核３种己玫暮献麝P系，充分實現(xiàn)資源共享，并建立了產(chǎn)品研發(fā)的良性循環(huán)機制，引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2.1.2淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化概況淮北興盛紡織職業(yè)裝公司作為一家職業(yè)裝企業(yè)，企業(yè)文化無處不彰顯著職業(yè)裝行業(yè)特有的特征。此外，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司深知企業(yè)文化對公司的重要性，長期推動企業(yè)文化建設工作，積極宣揚“以廠為家”的企業(yè)文化，堅持把淮北興盛紡織公司文化活動及生活作為鼓舞員工士氣、增強凝聚力的重要方式，主要內(nèi)容如下(徐樂然,鄭昊)：（1）淮北興盛紡織公司的企業(yè)理念：超越自我，追求發(fā)展新境界（2）淮北興盛紡織公司的企業(yè)宗旨：致力于我國的職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展（3）淮北興盛紡織公司的企業(yè)口號：超越自我，興業(yè)百年（4）淮北興盛紡織公司的企業(yè)十大觀念：在精神上要有團隊的觀念；在計劃上要有目標的觀念；在協(xié)調(diào)上要有合作的觀念；在產(chǎn)品上要有品質的觀念；在制造上要有成本的觀念；在工作上要有時間的觀念；在人力上要有前瞻的觀念；在職務上要有責任的觀念；在操作上要有安全的觀念；在環(huán)境上要有整潔的觀念。2.2淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化形成和發(fā)展的過程文化萌芽階段：淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的總經(jīng)理作為公司的“指揮官”，1984年至1986年在淮北從軍；1986年至1993年下海，創(chuàng)辦酒煙臺華盛店并擔任酒店經(jīng)理，白手起家，歷經(jīng)波折，終于慢慢做大做強，并于1993年4月18日任職于淮北興盛紡織職業(yè)裝公司擔任總經(jīng)理的職位，并于1994年創(chuàng)立了淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的第一份內(nèi)刊《職業(yè)裝快訊》，以及時總結淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的生產(chǎn)經(jīng)驗，以推廣典型、弘揚正氣，加快信息的交流。文化提升階段：伴隨著淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷的擴大，這個時期需要大量的人員資源來為企業(yè)未來的發(fā)展補充能量(梁靜宜,謝思,2021)。由于淮北興盛紡織職業(yè)裝公司廠區(qū)的特殊地理位置，距離旁邊小區(qū)居民區(qū)距離近，所以淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的大部分員工都來源于這個居民區(qū)。經(jīng)過一段時間的發(fā)展，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司便呈現(xiàn)出家族化的文化發(fā)展趨勢，這種趨勢從管理層一直貫穿到基層(鐘婉茹,高澤宇,方雅琳,2022)。淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的家族化的企業(yè)文化特征給公司帶來融洽的氣氛，員工關系和諧，工作場所像是一個大家庭，有事兒好商量，為這個時期的企業(yè)快速發(fā)展奠定了良好的基礎。文化沉淀時期：隨著2002年國家正式頒布了職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展規(guī)劃以來，職業(yè)裝發(fā)展規(guī)劃成為職業(yè)裝企業(yè)管理的規(guī)范性的法規(guī)，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司作為一家綜合性的職業(yè)裝企業(yè)，認真貫徹和執(zhí)行。形成了一套正規(guī)且架構森嚴的管理體系，同時，管理的實施伴隨著是建立一套完整標準操作流程（SOP）的建立，嚴格管理體系和正規(guī)的SOP的結合，保證了公司的順暢運作，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司也在這種規(guī)范型管理之下穩(wěn)定和高效的生產(chǎn)運作，并與職業(yè)裝行業(yè)JC咨詢公司進行合作，為淮北興盛紡織職業(yè)裝進行了企業(yè)文化的建設(許熙涵,蔡凱旋,曾欣悅,2022)。JC咨詢公司對淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)理念、宗旨和口號進行歸納梳理，并建立了公司標識等一系列的企業(yè)識別系統(tǒng)。這個時期，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)文化建設符合的公司的發(fā)展，公司也在這種文化氛圍中取得了一定成績(洪偉祺,莊芮,2021)。2.3淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化實踐現(xiàn)狀及優(yōu)勢2.3.1形象層面淮北興盛紡織職業(yè)裝公司現(xiàn)在已經(jīng)有一套屬于自己的VI系統(tǒng)，雖然這個系統(tǒng)還比較簡單，不夠成熟，但基本已經(jīng)形成獨特的企業(yè)文化形象。整個VI系統(tǒng)的設計以“藍色”為基調(diào)，從企業(yè)標識、廠服、廠房建筑等方面體均以體現(xiàn)，整體給人一種“和諧、統(tǒng)一”的感覺，例如作為淮北興盛紡織企業(yè)文化形象層核心要素的企業(yè)標識，是構成企業(yè)視覺形象的基礎，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的標識（見圖2-3），相同元素，不同方位，動態(tài)處理，形成造型活躍、集秩序性和擴散性為一體的視覺圖形，是對公司核心理念——“超越自我，興業(yè)百年”的視覺表現(xiàn)(陸奕詩,石家齊,2021)。超越的目的是企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營、持久發(fā)展，創(chuàng)造性、突破性是企業(yè)的經(jīng)營姿態(tài)，統(tǒng)一性、秩序性是企業(yè)不斷追求的境界。圖2-3淮北興盛紡織職業(yè)裝公司標識設計2.3.2制度層面優(yōu)秀和卓越的企業(yè)精神文化層面，是企業(yè)文化塑造和建設的基礎；但更為重要的是，怎樣將企業(yè)精神文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中進行貫徹和落實：（1）GMP管理制度自從國家正式頒布了2010版的職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展質量規(guī)范（GMP）以來，GMP就已經(jīng)成為職業(yè)裝企業(yè)管理的規(guī)范性的法規(guī)，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司作為一家綜合性的職業(yè)裝企業(yè)，已經(jīng)認真貫徹和執(zhí)行(許浩晨,寧可欣,鮑陽婷,2022)。同時，GMP管理的實施伴隨著是建立一套完整標準操作流程（SOP）的建立，才能保證生產(chǎn)優(yōu)良的產(chǎn)品。通過GMP和SOP的管理，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司在標準化、程序化的制度之下，員工行為得到規(guī)范化，從而保證了企業(yè)順暢發(fā)展。（2）6S管理制度淮北興盛紡織職業(yè)裝公司自2000年實施的6S管理制度，將淮北興盛紡織公司視為“員工自己的家”，以“一屋不掃何以掃天下”的精神貫徹實施6S制度，來營造和保持淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)形象和提升員工的歸屬感，讓興盛紡織公司員工在干凈、整潔的工作環(huán)境中，以廠為家，愿意與興盛紡織職業(yè)裝企業(yè)一起成長，形成了良好的行為習慣：2.3.3精神文化層面企業(yè)精神文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中慢慢形成的，是企業(yè)和員工共享的價值觀念。淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的核心價值觀理念是“超越自我，追求發(fā)展新境界”，超越的目的是企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營、持久發(fā)展，創(chuàng)造性、突破性是企業(yè)的經(jīng)營姿態(tài)，統(tǒng)一性、秩序性是淮北興盛紡織職業(yè)裝公司不斷追求的境界(秦宛妤,孔翊宸,2022)。同時，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司宣揚的是“以廠為家”的企業(yè)文化精神，表達者淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)精神風貌和企業(yè)的風氣?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司這種“以廠為家”的企業(yè)氛圍優(yōu)勢在于強大的員工歸屬感，無論是從統(tǒng)一顏色的廠服，還是顏色基調(diào)一致的廠房環(huán)境，以GMP管理和6S管理等制度為基礎，通過每個季度的啟動大會和每日早會等儀式性的行為活動，讓淮北興盛紡織職業(yè)裝員工在思想、情感和心里上對公司產(chǎn)生了認同感和歸屬感(阮洛楠,王玉萱,錢逸,2023)。第三章淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設存在問題及原因分析3.1主要問題3.1.1形象層面建設亟需改善經(jīng)過近三十年的經(jīng)營，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的廠房和辦公區(qū)域設施都已經(jīng)很陳舊，給人造成一種破舊的視覺感，為營造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。另外，在2018年6月，并購重組的淮北興盛紡織職業(yè)裝公司經(jīng)過中高層的決議，取消了創(chuàng)辦了24年之久的企業(yè)內(nèi)刊《興盛紡織發(fā)展報》，轉變成企業(yè)微信公眾號的的運營和維護。這一抉擇無疑是對淮北興盛紡織公司文化的沉重打擊，伴隨著淮北興盛紡織公司企業(yè)24年的文化符號被斬斷，換成了全新的信息傳播模式，員工在一時間確實不容易接受，一定程度上對興盛紡織職業(yè)裝企業(yè)文化認可程度有所降低(嚴念慈,郭茂銘,2021)。3.1.2制度層面建設不夠完善由于淮北興盛紡織職業(yè)裝公司是一家綜合性的職業(yè)裝企業(yè)，在踐行GMP嚴格的管理之下，企業(yè)員工對當前公司制度管理表示基本滿意，但是部分員工認為當前企業(yè)的制度還是有需要完善的空間?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司制度看似齊全、完備，但是認真細究會發(fā)現(xiàn)很多制度沒有結合企業(yè)現(xiàn)狀，生搬硬套，且存在更新不及時，很多制度都停留在了紙面上。特別是淮北興盛紡織公司的績效考核體系，目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的績效考核體系只運用在管理人員的層面，普通員工未進行績效考核，沒有任何考核激勵的作用，員工之間的收入沒有拉開差距(林涵衍,梁宛玥,彭佩,2023)。另外，目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的《員工手冊》還停留在2008年的版本，以及完全不能適應現(xiàn)階段職業(yè)裝企業(yè)發(fā)展的需求，應該根據(jù)淮北興盛紡織公司核心價值觀來進行重新的梳理和修訂。3.1.3精神層面建設流于形式淮北興盛紡織職業(yè)裝公司在價值觀等精神層面建設上面花費了大量的精力，如在廠區(qū)、車間、樓道隨處都可以看到關于企業(yè)使命、目標、愿景等口號式的標語，甚至于在每日晨會中，都要求員工員工一起大喊“超越自我，興業(yè)百年”、“追求發(fā)展新境界”的企業(yè)口號(黃昱臻,鄭銳瑜)。但是通過和淮北興盛紡織公司員工訪談可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)員工對企業(yè)文建設的目的和意義的理解并不是很深刻，認為淮北興盛紡織公司企業(yè)文化建設只是貼貼標語和喊喊口號，為興盛紡織企業(yè)文化建設投入的時間和財力都是浪費，對企業(yè)的發(fā)展不會有大的推動力，所以可以不用做淮北興盛紡織公司企業(yè)文化建設。而且空喊口號的企業(yè)文化建設方式容易遭到員工的反感情緒，反而對企業(yè)文化建設起到了反作用。同時，面對激烈的外部競爭和市場變化的處境，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司雖然期望建立績效型的企業(yè)文化，但缺少市場績效型文化的宣傳和文化建設部署，目前僅停留在設想階段，現(xiàn)階段的企業(yè)的精神層面建設流于形式(陳樂珊,劉妍彤,謝嘉,2021)。所以，雖然淮北興盛紡織職業(yè)裝企業(yè)在公司廠區(qū)環(huán)境建設、服裝設計、標識設計、廠歌等物質層面的文化建設已經(jīng)有了初步形態(tài)，但是在精神層面的文化建設還差距深遠。3.2原因分析3.2.1企業(yè)并購重組后，缺少充分的文化戰(zhàn)略規(guī)劃2015年12月21日，F(xiàn)A職業(yè)裝集團推出并購重組淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的預案，擬通過發(fā)行股份方式支付9.6億元和現(xiàn)金方式支付5.4億元，共作價15億元購買淮北興盛紡織職業(yè)裝公司100%股權，于2016年5月完成主要收購資產(chǎn)過戶的工作。同時，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司主要股東承諾三年公司業(yè)績——公司15年度至17年度經(jīng)審計的凈利潤不得低于8000萬元、1億元、1.2億元，并于2017年通過“業(yè)績承諾”完成并購重組(李惠婷,黃雅琳,2021)?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司在完成并購重組之后未進行系統(tǒng)地文化文化整合，公司自認為公司并購重組之后，首要的目的是先抓管理和效益，不需要在企業(yè)文化建設上投入太多的財力和精力，甚至淮北興盛紡織公司部分領導認為進行所謂的企業(yè)文化健身是一種資源浪費?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司相信通過擴大規(guī)模經(jīng)營就可以保持興盛紡織企業(yè)的競爭力，讓興盛紡織企業(yè)基業(yè)長青，但是這樣做，對淮北興盛紡織公司企業(yè)文化來講顯然是毀滅性的打擊。3.2.2粗放性的管理模式和制度規(guī)范與人情的矛盾淮北興盛紡織職業(yè)裝公司大部分的員工都來源于同一個居民區(qū)，很多員工之間要不是親戚關系，要不就是朋友介紹的。目前這種“以廠為家”的企業(yè)文化氛圍，造成了管理方式比較粗放。雖然這種“家人”的文化氛圍確實是在淮北興盛紡織職業(yè)裝企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，對于凝聚、鼓舞員工起到了決定性的作用，一定程度上能彌補制度和規(guī)范管理的缺失(王宇航,李心怡,趙天宇,2023)。目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司大部分領導也仍然認為，宣揚這種“家人”文化是有必要的，畢竟都是親戚朋友，講人情“放一碼”的多一點，講原則“得罪人”的少一點，比較方便管理和協(xié)調(diào)員工之間的關系(黃若蘭,周晨曦)。而且淮北人講義氣、重感情，善于這種感情管理。但是面對當今急劇變化的外部環(huán)境和激勵的市場競爭時，競爭對手和外部環(huán)境可不會跟你講“人情”，新時代職業(yè)裝企業(yè)的管理必須越來越規(guī)范，讓制度管理先行，情感管理輔之。3.2.3管理層對企業(yè)文化建設的理解過于淺顯目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的管理層對企業(yè)文化的建設的理解過于淺顯，僅僅把企業(yè)文化建設當做是一個簡單的外在的形象設計，未真正的理解企業(yè)精神的意義?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司在企業(yè)的形象設計費了很多的精力，擁有自己獨特的企業(yè)標識、廠服和廠歌等等，但是沒有將企業(yè)精神融入到這些形象設計中去，更不用談將淮北興盛紡織公司的企業(yè)精神滲入到每個員工的心理，變成行為規(guī)范(徐樂然,鄭昊,2021)。第四章淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設的優(yōu)化方案4.1淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設優(yōu)化原則4.1.1持久性原則建設優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是一朝一夕的事情，而是需要長期不懈的努力。這是由企業(yè)文化的本質決定的，它同時決定企業(yè)文化的建設也必須貫徹持久性原則。這個原則要求企業(yè)文化建設作為企業(yè)總體工作的一個組成部分，從計劃制定、組織落實、人員安排、財務投入等方面給予充分保證，使淮北興盛紡織公司的企業(yè)文化的建設能夠長期堅持下去并逐步完善，持續(xù)不斷地發(fā)揮其應用的作用。尤其要克服急于求成、急功近利的短視心理，要避免將淮北興盛紡織公司企業(yè)文化當作“裝門面”的錯誤認識。4.1.2全員參與原則淮北興盛紡織公司企業(yè)文化建設的基本思路是：根據(jù)興盛紡織企業(yè)文化的結構，由內(nèi)向外不斷進行貫徹和實施?；幢迸d盛紡織公司企業(yè)文化觀念的形成過程是企業(yè)員工對興盛紡織企業(yè)所倡導的價值標準的不斷認同、內(nèi)化和自覺實踐的過程?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司應在企業(yè)文化建設初期便號召廣大員工參與到文化建設的運動中來，給予這些積極參與的員工一定的激勵措施，盤活整個文化建設的過程。4.1.3戰(zhàn)略支撐原則淮北興盛紡織職業(yè)裝公司需要整合出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的企業(yè)文化體系，并通過企業(yè)的制度建設和企業(yè)員工行為的塑造，將淮北興盛紡織公司企業(yè)文化的價值觀、精神融入到企業(yè)經(jīng)營的方方面面，促進興盛紡織企業(yè)發(fā)展。興盛紡織企業(yè)文化建設作為企業(yè)有意識的行為動作，必須明確其戰(zhàn)略和方向。4.2公司企業(yè)文化建設優(yōu)化策略4.2.1形象層面目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司已經(jīng)具備了較為完備的企業(yè)標識、服裝、歌曲、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡等，但尚不成熟，還需要繼續(xù)進行以下的優(yōu)化：（1）完善現(xiàn)有的淮北興盛紡織公司的企業(yè)VI系統(tǒng)?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司結合公司實際情況，完善公司的VI系統(tǒng)設計，同時編制《VI形象識別手冊》，將興盛紡織公司價值觀通過企業(yè)VI系統(tǒng)傳遞給社會群眾(王宇航,李心怡,趙天宇)。在VI識別系統(tǒng)設計完成后，在公司內(nèi)部和外部要使用統(tǒng)一的標識，讓更多的人認識淮北興盛紡織職業(yè)裝公司，了解淮北興盛紡織職業(yè)裝公司，最終達到認同淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的效果。（2）優(yōu)美的環(huán)境形象。建立大面積綠化、雕塑等融為一體的廠區(qū)現(xiàn)代化新格局。建立現(xiàn)代化的生態(tài)工業(yè)園區(qū)，既要滿足淮北興盛紡織公司的生產(chǎn)經(jīng)營的需要，又要美化整個廠區(qū)的環(huán)境。廠區(qū)的每個區(qū)域和道路都要統(tǒng)籌規(guī)劃，進行獨特的命名，形成特色的小景區(qū)。（3）搭建完善的溝通渠道?；幢迸d盛紡織公司公司價值觀的貫徹也需要借助有效的溝通渠道，主要的方式有興盛紡織企業(yè)內(nèi)刊、板報、宣傳欄、各種會議、微信、QQ群、APP、微信公眾賬號等?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司應充分利用好微信公眾賬號的平臺，做好企業(yè)文化的建設。4.2.2制度層面企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)精神文化是企業(yè)文化建設的出發(fā)點，但關鍵的是要如何把這些企業(yè)文化觀念落實和貫徹到具體的生產(chǎn)經(jīng)營過程中來：（1）重新梳理淮北興盛紡織公司員工手冊?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司雖然有員工手冊，但還是2008年版本的，編制時間已經(jīng)太過久遠，且不夠全面具體細致，應立即著手修訂企業(yè)員工手冊(黃若蘭,周晨曦,2021)?；幢迸d盛紡織公司的員工手冊的修訂應要全面細致，將企業(yè)文化的精神文化層面的內(nèi)容進行詳細的闡述，并把企業(yè)方方面面的制度進行梳理。（2）健全淮北興盛紡織公司企業(yè)文化建設的保障機制。第一，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司要在先有的基礎之上，健全公司企業(yè)文化的活動宣傳制度，例如技能競賽、先進評選、運動會、表彰大會等，定期向興盛紡織員工灌輸以市場績效為導向的企業(yè)精神與企業(yè)價值觀，不斷鼓勵員工踐行企業(yè)價值觀(梁靜宜,謝思)；第二，打通興盛紡織公司管理層與一般員工的文化交流通道?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司的管理者應走到生產(chǎn)一線和員工中去，管理層踐行淮北興盛紡織公司企業(yè)文化的價值觀，用行動去影響員工；第三，培訓制度的完善?；幢迸d盛紡織公司的培訓要始終貫徹企業(yè)文化的核心價值觀，特別是員工的入職培訓，要詳細的講述淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)文化精神，使新入職的興盛紡織職業(yè)裝員工直接感受到公司的企業(yè)文化氛圍。4.1.3精神文化層面（1）重新系統(tǒng)梳理和優(yōu)化淮北興盛紡織公司企業(yè)愿景，建立以市場績效型為主的企業(yè)文化類型。經(jīng)過幾年的高速發(fā)展，面對外部競爭環(huán)境的激烈情況，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司已經(jīng)進入到了瓶頸期。目前淮北興盛紡織職業(yè)裝公司對企業(yè)宗旨、理念和口號的設定和解釋較為隨意和籠統(tǒng)，應根據(jù)職業(yè)裝市場績效型文化的導向對企業(yè)的愿景重新進行優(yōu)化(梁靜宜,謝思)?；幢迸d盛紡織職業(yè)裝公司首先應根據(jù)職業(yè)裝行業(yè)和外部競爭環(huán)境的變化，并依據(jù)目前企業(yè)實際情況，通過對現(xiàn)有的企業(yè)文化的繼承，在充分考慮了淮北興盛紡織公司企業(yè)管理團隊和員工的想法和需求后，對企業(yè)愿景優(yōu)化。（2）對職業(yè)裝市場績效型企業(yè)文化建設的意義進行員工普及宣導。企業(yè)文化建設離不開全體員工對文化的正確認識和認同，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司要從兩個方面進行提升優(yōu)化：一是正確認識建立市場績效型企業(yè)文化的意義。二是要讓淮北興盛紡織公司員工正確的理解建立市場績效型文化的目的，不能停留在企業(yè)文化就是文體活動、企業(yè)VI系統(tǒng)等狹隘淺顯的觀念層面上，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司應該在公司營造以市場績效為導向的企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)員工形成工作的良性競爭。為了達到這個效果，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的全體員工都需要學習企業(yè)文化基本概念，公司的管理者要制定一系列管理措施維系及強化企業(yè)文化，營造良好的以職業(yè)裝市場績效為導向的企業(yè)文化環(huán)境。結論隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響、對于企業(yè)保持強大、持久的核心競爭力的影響，在業(yè)界已經(jīng)達成共識，且毋庸置疑。本文通過梳理企業(yè)文化理論及企業(yè)文化診斷理論，并結合淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的歷史背景、社會環(huán)境和目前的文化建設情況，總結了淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀的問題，并進行了深刻的原因剖析，最終提出了企業(yè)文化建設的優(yōu)化方案，并得出以下結論：（1）加強市場績效型的企業(yè)文化宣傳和建設是淮北興盛紡織職業(yè)裝公司改進的方向淮北興盛紡織職業(yè)裝公司面對近幾年來主導產(chǎn)品的滯銷的影響，公司越來越注重新產(chǎn)品的研發(fā)；同時，未來的職業(yè)裝市場競爭會越來越激烈，各大職業(yè)裝企業(yè)的競爭愈演愈烈，職業(yè)裝市場的研發(fā)地位越來越不可替代，職業(yè)裝企業(yè)的未來就在于以市場為導向，研發(fā)出市場需要的產(chǎn)品，市場績效型企業(yè)文化的建設正是淮北興盛紡織職業(yè)裝公司目前企業(yè)升級轉型的關鍵。（2）淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)文化建設不能僅僅停留在表面淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設的工作雖然二十多年來一直在做，然而淮北興盛紡織公司員工對公司的價值觀、使命和愿景并不明晰。雖然淮北興盛紡織職業(yè)裝公司對企業(yè)文化建設花費了很多精力，但也只是停留在標識設計、廠服設計、企業(yè)內(nèi)刊等物質文化層面的建設，未將淮北興盛紡織公司企業(yè)文化建設融入到行為文化、制度文化和精神文化層面的建設，企業(yè)價值觀未轉為制度，進而制度未轉化為興盛紡織公司員工的行為，只是浮于表面，華麗的空中樓閣而已。（3）淮北興盛紡織職業(yè)裝公司企業(yè)文化建設放入多個層面都要抓結合淮北興盛紡織職業(yè)裝公司實際，從精神文化層面、制度文化層面和物質文化層面對淮北興盛紡織職業(yè)裝公司的企業(yè)文化加以優(yōu)化和塑造，多個層面的文化建設是一個整體，也是一個系統(tǒng)，相互影響和作用，只有這個層面相互統(tǒng)一和平衡，才能達到企業(yè)文化建設的最有效果。但本文的研究對象僅僅是淮北興盛紡織職業(yè)裝公司，主要研究的是傳統(tǒng)職業(yè)裝企業(yè)的企業(yè)文化建設，其最終的文化診斷結果和優(yōu)化方案，具有一定的局限性。在新的內(nèi)外環(huán)境的劇烈變化下，淮北興盛紡織職業(yè)裝公司需要進行內(nèi)部與外部的深入溝通，不斷的深化企業(yè)文化。如何將企業(yè)文化更好的融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理之中，如何完善企業(yè)文化建設的措施，如何與公司戰(zhàn)略更好的協(xié)調(diào)，還需繼續(xù)進行探討和研究。參考文獻[1]林嘉琪,陳子軒.中小企業(yè)綠色發(fā)展路徑探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2022,(10):12-14.[2]江雨薇,吳俊豪,張佳.中小企業(yè)自主創(chuàng)新平臺構建與文化建設[J].商展經(jīng)濟,2022