2023年工會知識考試歷年真摘選題含答案

2023年工會知識考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是政府、（）、工會就有關(guān)協(xié)商調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系事宜結(jié)成的一種社會關(guān)系。A、政黨B、資方C、經(jīng)營者組織2.某公司欲與李某簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于其試用期期限的說法哪個(gè)是正確的：（）A、試用期最長不超過1個(gè)月B、試用期最長不超過2個(gè)月C、試用期最長不超過3個(gè)月D、試用期最長不超過6個(gè)月3.庫存物品屬于（）A、庫存資產(chǎn)B、不動(dòng)產(chǎn)C、流動(dòng)資產(chǎn)D、固定資產(chǎn)4.中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的物質(zhì)和文化生活的需要和落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾。5.工資協(xié)議簽定后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三分及說明，保送勞動(dòng)保障行政部門備案。6.工會的職責(zé)包括（）A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求E、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三8.工會的組織原則？9.職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。10.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)11.職工代表候選人（）A、由職工民主推薦產(chǎn)生；B、由職工采用競選的方式產(chǎn)生；C、由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定；D、經(jīng)選舉單位全體職工過半數(shù)同意，方可當(dāng)選。12.根據(jù)我國《工會章程》的相關(guān)規(guī)定，上級經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對（）的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。A、下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位B、下一級工會及工會領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的C、下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的13.工會維護(hù)職工的哪些合法權(quán)益？14.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有那些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形且拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額17.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事先是否應(yīng)當(dāng)通知工會？18.參與勞動(dòng)爭議處理是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。什么是勞動(dòng)爭議？19.工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅(jiān)持為（）服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。A、提高工會工作人員工資B、發(fā)展壯大工會組織C、改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力20.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派和各人民團(tuán)體參加的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線包括什么？21.《中國工會章程》規(guī)定的勞動(dòng)者加入工會、成為會員的條件是什么？22.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金說法錯(cuò)誤的是（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率B、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)基金由用人單位和職工共同繳納23.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A、15B、30C、10D、6024.以下并非從成立之日起即具有社團(tuán)法人資格的工會組織是：（）A、中華全國總工會B、地方總工會C、產(chǎn)業(yè)工會D、基層工會組織25.《企業(yè)工會工作條例（試行）》規(guī)定，企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，每屆任期：（）A、三年B、四年C、五年D、三年或者五年26.面對工會維權(quán)工作日益復(fù)雜、涉及面越來越廣、政策性和專業(yè)性越來越強(qiáng)的新情況，工會需要著重解決哪些突出問題？27.什么是勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會？其主要職責(zé)是什么？28.縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須29.工會怎樣深入實(shí)施送溫暖工程？30.哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？31.什么是職工的精神文化權(quán)利？32.工會在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？33.簡述我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資計(jì)算的規(guī)定。34.某縣工會工人俱樂部從建成起就作為閱覽室使用的一排臨街房屋，被縣房管部門一紙公函以國有地產(chǎn)為由收回，并租給了一家企業(yè)作了新品展銷廳。縣工會向人民法院提起訴訟要求返還，一審敗訴。經(jīng)上訴后二審法院判定縣工會勝訴。判令撤銷縣房管部門的決定，將標(biāo)的物返還工會，同時(shí)判令將發(fā)案期間產(chǎn)生的租金本息一并交還工會。請以工會法為據(jù)，說明本案中法院為何判決工會完滿勝訴。35.各級工會女職工委員會與同級工會委員會的關(guān)系是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)B、相互監(jiān)督C、監(jiān)督與被監(jiān)督D、同時(shí)建立36.職工代表大會行使職權(quán)之四：審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評議（）人員，并提出獎(jiǎng)懲建議。37.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？38.工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？39.中國工會努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅(jiān)持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國的（）。A、和諧、法治和民主B、自由、民主和發(fā)展C、統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)40.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇（）支付。A、由所在單位按月B、從工傷保險(xiǎn)基金中C、由所在單位按季41.某縣一民企因工會主席執(zhí)意堅(jiān)持對企業(yè)行政侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，將其以黨支部的名義免職，并以工作需要為名強(qiáng)行將其調(diào)到物資科任副職。請以工會法為據(jù)，分析企業(yè)的做法為何違法，應(yīng)如何糾正。42.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開（）單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)（）的過半數(shù)通過方為有效。43.基層工會組織是整個(gè)工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。什么是基層工會組織？44.中國工會的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)是什么？45.職工加入工會的前提條件是什么？46.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的（）由所在單位支付。A、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、補(bǔ)貼D、通訊費(fèi)用47.中國工會過去五年取得哪些輝煌成就？48.勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會主義核心價(jià)值體系的集中展示。勞模精神的內(nèi)涵有哪些？49.企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）50.工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）到哪兒去交？怎么交？51.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A、企業(yè)B、上級工會C、工會D、職代會52.職工的民主權(quán)利有哪些？53.工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。工會民主選舉有幾種方式？54.上下班途中受到下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（）A、受到暴力意外傷害的B、受到非本人主要責(zé)任的交通事故的C、受到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D、受到本人主要責(zé)任的交通事故的55.什么是無效勞動(dòng)合同？56.勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)履行哪些職責(zé)？57.《條例》對企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間的職級待遇是如何規(guī)定的？58.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)。A、屬于B、一般情況下不屬于C、不屬于59.職工入會的程序是什么？60.縣級以上人民政府的（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、司法部門B、人力資源社會保障行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、工商部門61.依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)。B、用人單位必須參加職業(yè)病保險(xiǎn)。C、用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)。D、用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。62.職工代表有哪些權(quán)利？63.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以（）、（）等形式替代、不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。64.職工不滿一百人的企業(yè)，可以召開（）行使規(guī)定的職工代表大會職權(quán)。A、聯(lián)席會議B、會員大會C、職工大會65.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期？66.中國工會自誕生之日起就始終圍繞著黨的中心工作而開展活動(dòng)，因此（）是中國工會運(yùn)動(dòng)的顯著特征之一。A、服務(wù)大局B、勞動(dòng)競賽C、組織起來67.工會如何取得社團(tuán)法人資格？68.堅(jiān)持全面依法治國，必須：（）A、把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國全過程和各方面，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義法治道路，B、完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家，C、發(fā)展中國特色社會主義法治理論，堅(jiān)持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，堅(jiān)持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)，堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合，依法治國和依規(guī)治黨有機(jī)統(tǒng)一，D、深化司法體制改革，提高全民族法治素養(yǎng)和道德素質(zhì)。69.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)？70.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)71.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額72.以下那些主體不該對生產(chǎn)經(jīng)營單位具備安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入承擔(dān)保證責(zé)任：（）A、生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機(jī)構(gòu)B、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人C、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督員D、個(gè)人經(jīng)營的投資人73.工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A、民主決策B、民主管理C、民主評議D、民主監(jiān)督74.工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的75.加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的：（）A、戰(zhàn)略科技人才B、科技領(lǐng)軍人才C、青年科技人才D、知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者E、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)76.縣和城市的區(qū)（）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。A、可以B、必須C、無權(quán)77.工會是職工代表大會的（），負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、權(quán)利機(jī)構(gòu)B、執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、常設(shè)機(jī)構(gòu)D、工作機(jī)構(gòu)78.法律援助承辦人員接受工會法律援助機(jī)構(gòu)的（），依法承辦法律援助機(jī)構(gòu)指定的援助事項(xiàng)，維護(hù)受援人合法權(quán)益。A、人事任命B、人事撤免C、管理監(jiān)督79.“（）”是全國總工會于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A、送溫暖B、困難職工幫扶C、彩虹計(jì)劃80.張某在某公立高校從事非全日制清潔工作，雙方口頭約定以下內(nèi)容：張某每天工作5小時(shí)，每周工作5天，按天計(jì)酬，試用期1個(gè)月，李某不得在其他單位兼職，勞資雙方協(xié)商一致方能終止用工。雙方約定試用期1個(gè)月是否合法？請簡要說明理由。81.職工代表大會代表名額如何確定?82.《北京市實(shí)施辦法》于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。A、2015年11月27日B、2015年12月31日C、2016年1月1日D、2016年6月1日83.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、無義務(wù)B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)84.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為（）和工會活動(dòng)。85.中國工會在國際事務(wù)中堅(jiān)持（）、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則。A、獨(dú)立但不平等B、平等但不獨(dú)立C、獨(dú)立、平等86.工會如何加強(qiáng)自身建設(shè)？87.女職工"三期"內(nèi)合同到期怎么辦？88.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有89.生育或者終止妊娠的女職的應(yīng)享有的勞保待遇？90.中國工會是聯(lián)系黨和廣大職工群眾的紐帶和橋梁91.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)？92.工會基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織被撤銷，該工會組織（），并報(bào)上級工會備案。A、相應(yīng)撤銷B、繼續(xù)保留C、工會自主決定93.工會經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級（）審查，接受上級工會審計(jì)，并定期向（）報(bào)告。94.某國有企業(yè)系二千人的廠子，由副廠長兼任工會主席，開展工會工作。為了提高效率，工會只有兩名專職工會干部具體負(fù)責(zé)工會的各項(xiàng)工作。該廠工會干部的配備是否符合《條例》的規(guī)定？95.工會會員應(yīng)履行哪些基本義務(wù)？96.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料（）職工董事的權(quán)利。A、不屬于B、經(jīng)批準(zhǔn)后屬于C、屬于97.中國工會要把實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求落到實(shí)處，關(guān)鍵是什么？98.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的職責(zé)是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件B、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平D、用人單位應(yīng)當(dāng)對本*單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)全部責(zé)任99.《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部100.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同（）。A、解除B、終止C、繼續(xù)D、失效第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:C2.正確答案:B3.正確答案:C4.正確答案:錯(cuò)誤5.正確答案:正確6.正確答案:A,B,C,D,E7.正確答案:C8.正確答案: 《工會法》第九條規(guī)定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會的根本特征?！豆ā穼γ裰骷兄频脑瓌t作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為： （1）各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生； （2）各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督； （3）工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員； （4）上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。同時(shí)，為使工會更有效地代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，法律對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。9.正確答案:正確10.正確答案:D11.正確答案:A,B,D12.正確答案:A13.正確答案: 工會維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容： 一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利； 二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督等.14.正確答案:B15.正確答案:以下五種情形： （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。16.正確答案:D17.正確答案: 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。18.正確答案: 勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。19.正確答案:C20.正確答案:全體社會主義勞動(dòng)者、社會主義事業(yè)的建設(shè)者、擁護(hù)社會主義的愛國者、擁護(hù)祖國統(tǒng)一和致力于中華民族偉大復(fù)興的愛國者。21.正確答案: 《中國工會章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員?！?2.正確答案:C23.正確答案:B24.正確答案:D25.正確答案:D26.正確答案: 需要著重解決兩個(gè)方面的問題： ①統(tǒng)籌兼顧，全面維護(hù)職工群眾勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利； ②突出重點(diǎn)，著力解決職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工特殊權(quán)益等方面面臨的突出問題。27.正確答案: 基層工會勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是指在基層用人單位設(shè)立的工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會或勞動(dòng)法律監(jiān)督小組。從其組織形式看，基層工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會可以設(shè)在工會，也可以設(shè)在職工代表大會。《工會勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》規(guī)定，基層工會設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會應(yīng)接受基層工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)。而基層企事業(yè)單位職工代表大會設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會（監(jiān)督小組）則應(yīng)由職代會（職工大會）民主選舉的職工代表組成，并向職工代表大會負(fù)責(zé)。 《條例》第三十八條規(guī)定：企業(yè)工會“建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。28.正確答案:B29.正確答案: 目前，送溫暖工程在經(jīng)?；⒅贫然?、社會化方面有了較大進(jìn)展，企業(yè)工會建立送溫暖工程基金，主要用于對特困職工實(shí)施緊急救助和資助他們開展生產(chǎn)自救。各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式籌集送溫暖款項(xiàng)。各級工會同黨政一起通過各種渠道，籌集送溫暖慰問款，走訪慰問困難職工家庭、勞動(dòng)模范、離退休職工和傷病殘職工家庭。基層工會建立特困職工檔案，實(shí)行“特困證”制度，特困職工家庭在購買生活必需品、子女上學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療、住房等方面可享受適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策，基層工會普遍建立困難職工動(dòng)態(tài)檔案，基本掌握了困難職工的底數(shù)。黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭建立包戶幫困聯(lián)系。30.正確答案: 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣工用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？31.正確答案: 職工精神文化權(quán)利，是指職工依法在接受教育培訓(xùn)，不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力等方面享有的權(quán)益。32.正確答案: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益33.正確答案:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。34.正確答案:其一，《中華人民共和國工會法》明確“?國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯”。 其二，該法第四十六條規(guī)定：“工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥”。 其三，該法第五十四條規(guī)定：“?違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失”。 據(jù)此，該縣工會敢于依法抗?fàn)帲彿ㄔ耗苡蟹ū匾?，違法必究。因而法律壓倒了強(qiáng)權(quán)，正義得以維護(hù)，工會方得完勝。35.正確答案:A,D36.正確答案:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)37.正確答案: 《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。38.正確答案:工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。39.正確答案:C40.正確答案:A41.正確答案:首先企業(yè)的做法違反了《中華人民共和國工會法》第二十五條“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助”和第十七條“?工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”的規(guī)定。本案中，企業(yè)對工會主席依法履職不僅不予協(xié)助，還將其在任職期間不經(jīng)法定程序非法免職、強(qiáng)行調(diào)離，顯然是打擊報(bào)復(fù)的違法行徑。 其次，本案應(yīng)該依照工會法第五十一條的規(guī)定來糾正。即“?違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償”。42.正確答案:選舉；全體職工43.正確答案: 在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)建立的工會組織，稱為基層工會組織。44.正確答案: 中國工會的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)是不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。45.正確答案: 承認(rèn)《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。46.正確答案:A,B,C47.正確答案: 取得七個(gè)方面的輝煌成就： ①工人階級主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中作出了新貢獻(xiàn)； ②工會組建工作實(shí)現(xiàn)歷史性突破，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大了黨的群眾基礎(chǔ)； ③樹立和落實(shí)工會維權(quán)觀，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定； ④參與立法和政策制定取得顯著進(jìn)展，推動(dòng)了維護(hù)職工權(quán)益法律體系的初步形成； ⑤困難職工幫扶體系逐步健全，在推進(jìn)社會建設(shè)中發(fā)揮了重要作用； ⑥工會對外交往開創(chuàng)新局面，擴(kuò)大了中國工會的國際影響； ⑦工會理論創(chuàng)新取得新成果，推動(dòng)了工會各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展。48.正確答案: 愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。49.正確答案:企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者50.正確答案: 湖北省工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）委托國家稅務(wù)局代收后，財(cái)政預(yù)算撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)由財(cái)政局在當(dāng)年預(yù)算中代扣，其他單位工會經(jīng)費(fèi)由所在地國家稅務(wù)局代收，從2010年7月1日起，由國稅部門代收的工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）全部納入到國庫核算，各單位到有管轄權(quán)的國家稅務(wù)局申報(bào)繳納工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金），并取得《工會經(jīng)費(fèi)通用繳款書》，作為稅前扣除憑據(jù)。51.正確答案:C52.正確答案:職工的民主權(quán)利有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。53.正確答案: 選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。54.正確答案:B,C55.正確答案: 無效勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確定勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。56.正確答案: 勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （2）受理勞動(dòng)爭議案件； （3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； （4）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會的日常工作。57.正確答案: 《條例》第十一條和第十三條規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職待遇。企業(yè)、事業(yè)單位工會主席享受所在單位行政副職領(lǐng)導(dǎo)人待遇，副主席可以享受中層正職待遇。58.正確答案:A59.正確答案: 一是由本人自愿申請，二是經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。60.正確答案:B61.正確答案:D62.正確答案:職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)該單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。63.正確答案:實(shí)物；有價(jià)證券64.正確答案:C65.正確答案:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。66.正確答案:A67.正確答案: 根據(jù)《工會法》第十四條第二款規(guī)定：“基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格”。法人是“自然人”的對稱。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會組織，就是說，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。 民法通則規(guī)定，法人必須具備四個(gè)條件： （1）依法成立； （2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)； （3）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所； （4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。工會屬于社會團(tuán)體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，《工會法》對工會法人的資格問題分兩種情況作了規(guī)定?！稐l例》規(guī)定：企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。68.正確答案:A,B,C,D69.正確答案:將安全生產(chǎn)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定實(shí)施安全生產(chǎn)專項(xiàng)規(guī)劃，建立健全安全生產(chǎn)投入保障制度，將安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作納入政府和部門績效考評指標(biāo)體系，支持、督促有關(guān)部門和下級政府履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的重大問題。70.正確答案:D71.正確答案:A72.正確答案:C73.正確答案:A,B,D74.正確答案:D75.正確答案:A,B,C,E76.正確答案:A77.正確答案:D78.正確答案:C79.正確答案:A80.正確答案:不合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同