民事起訴狀(公司不服勞動(dòng)仲裁)

民事起訴狀(公司不服勞動(dòng)仲裁)原告請(qǐng)求法院判決被告支付2018年2月份工資5000元和2018年3月份工資300元。原告公司按照合同約定，每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，但被告在2018年2月份未按時(shí)上班，未能完成工作任務(wù)，因此原告公司在2018年2月份未支付被告工資。而在2018年3月5日，被告遲到并未能按時(shí)上班，導(dǎo)致公司損失，并在3月16日被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告請(qǐng)求法院判決被告支付2018年2月至3月5日期間的工資。四、原告請(qǐng)求法院判決被告支付違約金8000元。合同約定，被告應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，但被告在2018年2月份未按時(shí)上班，未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，同時(shí)在2018年3月5日遲到未能按時(shí)上班，更是導(dǎo)致公司損失嚴(yán)重。因此，原告請(qǐng)求法院判決被告支付違約金8000元。經(jīng)過仲裁調(diào)解，被告不服仲裁裁決，原告提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第二、第三、第六條規(guī)定，原告依法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，被告的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成了重大損失，原告無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元。同時(shí)，原告公司根據(jù)合同約定，已經(jīng)支付了被告的工資和帶薪年休假工資，因此被告無權(quán)要求原告支付任何費(fèi)用。原告公司提出的訴訟請(qǐng)求合法合理，請(qǐng)求法院支持。敬禮！被告在2018年1月份應(yīng)發(fā)工資為6014元，扣除了社保320元、個(gè)人所得稅239元以及其他費(fèi)用12元，實(shí)際發(fā)放工資為5443元。而在2018年2月份，被告應(yīng)發(fā)工資為381元，扣除了社保320元以及其他費(fèi)用34元，實(shí)際發(fā)放工資為27元。然而，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的裁決書認(rèn)定情況與事實(shí)不符。根據(jù)原被告簽訂的勞動(dòng)合同第八條約定，被告解除合同未提前一個(gè)月書面通知并做好交接工作，視為違約。被告自行離開公司，沒有給公司預(yù)留任何時(shí)間去聘請(qǐng)合適的員工，給原告造成了損失。因此，被告需承擔(dān)因違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定而產(chǎn)生的違約金7188.92元，需支付原告一個(gè)月工資作為違約金。綜上所述，為了查明本案的具體事實(shí)，