我和公司的故事范文

我和公司的故事時間如白駒過隙，從2014年8月18號來公司至今已有8個月之久，作為剛來公司的新員工，對公司工作業(yè)務一無所知到熟悉，離不開領導指導和同事的幫助及鼓勵。財務部是個細心，責任心的部門，作為一名財務人員，更讓我深刻感受到工作的壓力之際后的責任心重大。每一筆賬，每一筆款甚至每個小數點，都讓我們知道責任中的細心。記的那時是我剛來公司5個月之久，我對公司崗位業(yè)務還不熟悉，因為我一句話，一個余額，一個小數點，我們領導把最近5年的憑證和賬本拿出來核實，看著一本的賬本和一疊疊的憑證，讓我深知作為一名會計人員，那怕一個小數點，一毛錢，一分錢都不能錯的細心程度。在公司大踏步的發(fā)展的同時，往來賬款的增多，為了提高工作效率和數據的準確性，在工作繁忙之際我們始終沒有放棄學習，抓緊每個機會充電，通過勤奮學習來提升自己的業(yè)務水平和工作能力。同時向同事學習了解公司產品做到知懂熟悉如一的程度。方廣的發(fā)展離不開我們每個員工努力，員工的成長離不開方廣壯大，我與方廣共成長。《我與公司》作文,1500字我與企業(yè)共成長荏苒十年，彈指揮間不知不覺來到邯鋼上班已經十年.這十年來，經歷了邯鋼點點滴滴的發(fā)展.由學生到工人的蛻變，我深深的感受其中，對新城市的陌生，對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感，在剛開始的日子，總有些不適應.日子一天天過去，一路走來，一路有了感動，一路有了感激.伴隨邯鋼十年的成長，見證了邯鋼年產250萬噸薄板坯連鑄連軋生產線、國內第一條熱軋薄板酸洗鍍鋅生產線、年產130萬噸冷軋薄板生產線，和以新區(qū)為代表的一大批具有國際一流水平的大型現代化裝備相繼建成投產，綜合競爭實力發(fā)生了質的飛躍，產品結構更實現了由普通建材為主向優(yōu)質板材為主的轉變.我也由一個身無分文的窮小子，到現在有了自己的房子，自己的家庭，自己的幸福生活.是邯鋼的健康成長給了我一個安定的幸福生活.從業(yè)十年，學習十年.面對新的環(huán)境，新的社會，新的朋友，我開始新的學習歷程.企業(yè)提供給我工作的機會，給了我很好的學習的平臺.使我能夠在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長.盡管自己有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現自己的所學知識與公司的需要有一定的差距.對鋼鐵的認識隨著在基層的工作一天天過去，由模糊變得清晰.伴隨著軋機生產線軋出來鋼板的整個過程，自己的所學知識與實際工作像珠子一樣逐步串了起來.在工作中，身邊的人不但教會給我很多很好的工作方面的建議，更教我許多在學校中不曾感受過的東西.在邯鋼的這個大家庭里，不知不覺在學習中培養(yǎng)了我工作的樂趣.十年磨劍，蓄以待發(fā).對于企業(yè)的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán).但就是在這些普通員工身上卻有著一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求.當我們這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成整個企業(yè)的責任，將成為企業(yè)真正的中流砥柱.誠伏十年，是學習進步的十年.十年的磨劍給了我更多的堅強，給了我更多的閱歷，我們有理由相信自己，蓄以待發(fā)，在今后前行的道路上，我們的人生舞臺會因為我們自己的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩.我與公司共成長演講稿尊敬的領導、評委和各位同仁們：大家晚上好！我叫XX，來自。下面我演講的題目是《在公司發(fā)展中成長》。首先，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎？是的，相信一定有人會說不快樂。的確，作為一個發(fā)展中的公司一定會存在著這樣或那樣不盡人意的地方。那么既然我們都是徐福記人了，當我們遇到困難和挫折的時候，當我們取得了小小成績的時候，該用什么樣的心態(tài)去面對呢？也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經落后好遠，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬，后來，只有他成功的登上了山頂。這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象的反映了現實之中不同三類人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！在人生的旅途中，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。下面我給大家介紹一個人，他就生活在我們的身邊——1993年，他24歲，和很多年輕人一樣，帶著青春的夢想，他來到東莞，成了徐福記的一名普通員工。面對當時艱苦的工作和生活條件，他沒有時間去抱怨，一個心思撲在了工作和學習上，隨著公司的發(fā)展壯大，三年后，他開始走上管理崗位，當上了副班長，后來歷任班長、組長、車間主任、副處長，乃至今天的處長。雖然他沒有上過大學，但是他憑著刻苦鉆研、勤奮好學的精神照樣能夠出類拔萃。因為社會是一所最好的大學。盡管他現在已經很成功了，但他并沒有停下腳步，每當公司組織相關的學習和培訓，他總是積極的參加，我清楚的記得，上次公司組織的一次大型培訓，他是第一個走進培訓教室的學員。其實，無論是在工作還是在生活中，我們經常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調整心態(tài)，積極的去面對它才是。就拿我的這次演講來說吧，雖然我抽簽抽到了一號，有人說：“啊，真倒霉！”但我并不認為自己不幸運，因為不管我的比賽成績將會如何，畢竟我是第一個登上演講臺的選手，我演講的思想一定會給朋友們留下更加深刻的印象，并能從中受益，這就夠了。我還祈求什么呢？近來，喜逢公司成功的上市，我相信公司的發(fā)展一定會更加蓬勃，我也一定會更加的努力，戒驕戒躁，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。同時也祝愿各位朋友們都能積極的去調整好自己的心態(tài)，勤懇務實，超越自我！好了，最后我要用總裁的一句話來結束我的演講：只有不斷的付出，才會有成功的未來——謝謝！。以我對公司說為主題寫一篇文章一九九三年七月，我走出大學校門，懷著激動的心情直奔皖南小城宣城。但當面對落后的小城時，縱然對未來生活充滿了憧憬，也難以彌補內心的落差，當時我的心情沮喪到了極點。難道這就是我的追求？那時對供電局的工作沒有太多的了解，但家里常因停電而帶來不便，我初步體會到電力對生活的重要性-分到單位正值三項制度改革，實習期我被安排在勞資科幫助梳理制度、崗位規(guī)范等工作。我很快適應了周圍的環(huán)境，并因充實的工作而感到快樂。實習結束后我被分到繼電保護班工作。繼電保護是安全責任較大的專業(yè)技術工作，任何一個工作環(huán)節(jié)都要認真對待，至今那段在酷暑烈日下敷設電纜的經歷仍然歷歷在目。記得一位哲人說過，人對幸福的感覺取決于自己的心態(tài)。我進一步體會到，正因有了良好的心態(tài)才能夠正確地評價自己，才能知足常樂。以一顆平常心對待每一件事，做好每一項工作，相信只要努力，立足崗位，扎實工作，就會有收獲。九六年我被調到變電工區(qū)開始從事管理工作。變電運行值班員可能是供電企業(yè)員工最不愿意選擇的崗位，但應該是最值得尊敬的崗位。剛一接觸他們，我就感受到變電值班員的質樸與可愛。每逢節(jié)假日，當人們在與家人團聚的時候，他們堅守在崗位工作，一聲節(jié)日的問候就足以讓他們感動。那時變電工區(qū)剛開始試點開展內部經濟責任制考核工作，每月一次對獎金進行二次分配，同時對變電站各項工作情況進行檢查考核。每到一站發(fā)現問題，我們都毫不留情地指出并相應給予扣分，但值班員見到我們仍象見到親人，為單位集體的關懷感到快樂；他們對扣分卻是“緇珠必較”，我知道這不只是為獎金，更是為班組榮譽而爭。我們每次都有收獲，在看到班組管理進步的同時，也不斷發(fā)現新問題，切身體會到管理是永無止境的。當時縣里的幾個110kV變電站已經劃歸市局管理，工區(qū)管理用車只有一輛舊吉普車，考核一圈下來要顛簸近一星期時間，但工作是緊張而愉快的。光陰似箭，參加工作已經十幾年了。企業(yè)由原來只管轄一座220kV變電站、一座110kV變電站、年供電量六億千瓦時左右，發(fā)展到現在擁有一座500kV變電站、4座220kV變電站、16座110kV變電站、年購網電量超過30億千瓦時，并承擔起安徽省向華東電網送電的重任。發(fā)展中的企業(yè)為員工提供了成長的機會，我也在領導和同事們的培養(yǎng)關心幫助下由一名普通畢業(yè)生成長為公司的總經理。只是常因遠離父母而感到愧疚，相信他們會因理解而欣慰。2011年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，公司“一強三優(yōu)”的宏偉藍圖已經繪就，我相信只要大家努力、盡力，公司的明天會更好。以我對公司說為主題寫一篇文章一九九三年七月，我走出大學校門，懷著激動的心情直奔皖南小城宣城。但當面對落后的小城時，縱然對未來生活充滿了憧憬，也難以彌補內心的落差，當時我的心情沮喪到了極點。難道這就是我的追求？那時對供電局的工作沒有太多的了解，但家里常因停電而帶來不便，我初步體會到電力對生活的重要性-分到單位正值三項制度改革，實習期我被安排在勞資科幫助梳理制度、崗位規(guī)范等工作。我很快適應了周圍的環(huán)境，并因充實的工作而感到快樂。實習結束后我被分到繼電保護班工作。繼電保護是安全責任較大的專業(yè)技術工作，任何一個工作環(huán)節(jié)都要認真對待，至今那段在酷暑烈日下敷設電纜的經歷仍然歷歷在目。記得一位哲人說過，人對幸福的感覺取決于自己的心態(tài)。我進一步體會到，正因有了良好的心態(tài)才能夠正確地評價自己，才能知足常樂。以一顆平常心對待每一件事，做好每一項工作，相信只要努力，立足崗位，扎實工作，就會有收獲。九六年我被調到變電工區(qū)開始從事管理工作。變電運行值班員可能是供電企業(yè)員工最不愿意選擇的崗位，但應該是最值得尊敬的崗位。剛一接觸他們，我就感受到變電值班員的質樸與可愛。每逢節(jié)假日，當人們在與家人團聚的時候，他們堅守在崗位工作，一聲節(jié)日的問候就足以讓他們感動。那時變電工區(qū)剛開始試點開展內部經濟責任制考核工作，每月一次對獎金進行二次分配，同時對變電站各項工作情況進行檢查考核。每到一站發(fā)現問題，我們都毫不留情地指出并相應給予扣分，但值班員見到我們仍象見到親人，為單位集體的關懷感到快樂；他們對扣分卻是“緇珠必較”，我知道這不只是為獎金，更是為班組榮譽而爭。我們每次都有收獲，在看到班組管理進步的同時，也不斷發(fā)現新問題，切身體會到管理是永無止境的。當時縣里的幾個110kV變電站已經劃歸市局管理，工區(qū)管理用車只有一輛舊吉普車，考核一圈下來要顛簸近一星期時間，但工作是緊張而愉快的。光陰似箭，參加工作已經十幾年了。企業(yè)由原來只管轄一座220kV變電站、一座110kV變電站、年供電量六億千瓦時左右，發(fā)展到現在擁有一座500kV變電站、4座220kV變電站、16座110kV變電站、年購網電量超過30億千瓦時，并承擔起安徽省向華東電網送電的重任。發(fā)展中的企業(yè)為員工提供了成長的機會，我也在領導和同事們的培養(yǎng)關心幫助下由一名普通畢業(yè)生成長為公司的總經理。只是常因遠離父母而感到愧疚，相信他們會因理解而欣慰。2011年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，公司“一強三優(yōu)”的宏偉藍圖已經繪就，我相信只要大家努力、盡力，公司的明天會更好。我和-作文是我和-,不是我的-,要寫兩個人之間在我的記憶長河之中，有許多難忘的事。但有件事在我腦海里一直漂浮不定、感慨萬千。那是一個秋高云淡的秋天，我們和幾個同學約定好出來玩。晚飯后，我像一只飛出籠子的小鳥，輕快地騎車到了約定好了的地點。我費了九牛二虎之力把張鼎、劉拳、李爍、楊凱均、張星辰、劉天琦叫到了一起，在小區(qū)里玩捉迷藏。正玩得興起，我猛然間發(fā)現“U”盤丟了，我呆住了！好似熱鍋上的螞蟻，心急如焚地想：不好，這個“U”盤是叔叔送給我爸爸的。對我來說，它十分重要。對爸爸來說，那個“U”盤對他的工作更為重要。要找不到怎么跟爸爸交待呀！楊凱均看見我發(fā)呆的樣子，拽了拽我的衣服，問：“你怎么啦？快走?。〔蝗粍e人就找到咱們啦！”“我的'U'盤丟了?！蔽冶У卣f。楊凱均一聽，立刻高聲喊了起來：“大家快來啊！金逸霄的'U'盤丟了！”大家迅速地圍了過來，“你的'U'盤長什么樣子啊？”“你剛才經過哪兒啦？”。。同學們七嘴八舌地問我?！拔夷莻€'U'盤是黑色，長方形的，聯想牌子的。我剛剛一直坐在那個樓梯階上！”“我們快去那里找吧！”我們以最快的速度跑向樓梯，生怕別人撿到。張星辰和劉天琦蹲著在原地找找，李爍、張鼎彎著腰在四周找，劉拳用手電筒在通向地下室的階梯東照照西照照，一向愛干凈的我第一次趴在地下室找。時間滴答滴答地過去了，“U”盤仍然沒有找到。我看著他們認真的樣子，心里波濤起伏?！按蠹覄e找了！明天2:50放學，放學以后再來找吧！”“好吧?！弊詈蟠蠹液苁涞胤珠_了。第二天一放學，我們又去找了個大半天，仍然一無所獲。雖然失去了“U”盤，但是我卻收獲到了珍貴的同學之間互助的友誼！。我是高中生寫篇我與企業(yè)共成長的征文我與企業(yè)共同成長舊的一年已經過去，新的一年向我們款款走來了。回首往昔，我們充滿驕傲，驕傲于我們在舊的一年里取得了一個不錯的業(yè)績；展望明天，我們信心百倍，我們相信，我們在新的一年里將會繼續(xù)創(chuàng)造業(yè)績的輝煌，實現企業(yè)與我們共同的成長。大家知道，我們所從事的職業(yè)是服務性質的職業(yè)，而我們大家是為了同樣一個“服務”的目標走到一起來的。我們的工作性質要求我們必須時刻盡心盡力，服務好千千萬萬的顧客，時刻為顧客著想，為顧客分憂，為顧客謀利益，我們工作的一切出發(fā)點和歸宿都是顧客。所以，服務質量的好壞是我們企業(yè)生存的關鍵。服務的質量好，則顧客滿意程度就高，其心情就舒暢，彼此的相處、合作就和諧，就愉快；服務質量差，顧客滿意程度就低，心情就會沮喪，郁悶，厭煩，無形中就直接或間接的影響了公司的形象，而一旦在行業(yè)中和市場上造成不良或惡劣的影響，再想挽回就絕非易事，后果只能是自斷前程，自我毀滅了。因此，我們每個人都有責任和義務，必須不斷提高服務質量，以優(yōu)質的服務贏得聲譽，贏得市場，贏得顧客的心。我們說，敬業(yè)是一種高尚的品德。熱愛自己的工作崗位，忠誠于自己的企業(yè)，遵守自己的職業(yè)道德就是敬業(yè)；敢于負責，銳意進取，積極創(chuàng)新，不敷衍塞責，不得過且過，不馬虎行事就是敬業(yè)。個人的發(fā)展與成長是因為有了敬業(yè)精神才會得到發(fā)展和成長，企業(yè)的長遠發(fā)展和成長同樣需要她的員工充滿敬業(yè)精神，為她無私的付出心血和智慧。如果個人和企業(yè)沒有這種敬業(yè)精神，那就會碌碌而無為，就會在殘酷的商品經濟社會的競爭之中一敗涂地。我們看世界上，凡是能夠長盛不衰的百年老店或能夠異軍突起的企業(yè)新秀，無一不是充滿了拼搏的敬業(yè)精神，從上到下，無一不深深的信賴和熱愛自己的企業(yè)。魯迅說過：“生命的路是進步的，總是沿著無限的精神三角的斜面向上走，什么也阻止他不得。”“即使艱難，也還要做；愈是艱難，就愈要做”。國家、企業(yè)、家庭、個人都注定要在自己的生命的斜坡上爬行。讓我們，向上，再向上，拿出普羅米修斯的精神；向上，再向上，用雙手推動命運的石球！或許單純的說敬業(yè)有點抽象的味道，那么我們來看一個小故事。這個故事說，一頭不聽話的驢子不愿意拉磨，主人為了讓這頭不聽話的驢子拉磨，就想了一個辦法，主人將一根胡蘿卜掛在離驢子嘴很近的前方，仿佛驢子只要一用力、一探頭就能夠到似的。為了能夠吃到那根胡蘿卜，于是，驢子不再顧忌磨盤沉重的羈絆，也忘記了剛才自己所極力反對做的事情，開始一心一意的奮力向前邁步，追逐那根胡蘿卜。當然它不會追上的。其實，有時候我們人自己真的需要給自己掛一根“胡蘿卜”，當你將注意力集中到那根“胡蘿卜”上面時，你就不會再感覺困難的可怕了，不會再有時間和精力去抱怨什么，也不會感到勞累是一種痛苦，我們會為了那個目標而努力向前，痛苦將會被那種追逐成功的喜悅所替代。我說的“胡蘿卜”就是自己給自己設定的一個很小的目標，譬如，今天我要多賣出一件商品，今天我要多向一個顧客介紹一種商品的功用和優(yōu)點，甚至，今天我要多送出一個笑臉……這確實是很小的目標——小的我們往往不屑于去想的目標——但也是很容易實現的真正的目標。試想，如果我們的所有“北人”員工都有一個自己的小目標，而不是渾渾噩噩，那么，我們加起來的成績該是多大呀。正如涓涓細流匯成大海，粒粒黃沙堆就高原，我們的努力將會創(chuàng)造一個嶄新的強大的“北人集團”。這就是真正的敬業(yè)精神。我們要時刻牢記，企業(yè)興盛，則員工興盛；企業(yè)發(fā)展，則員工發(fā)展；企業(yè)得利，則員工得利。我們員工與企業(yè)是緊密的三位一體，是不可分割的一個有機整體。我們每個員工有一種“小目標”的同時，還要有一種“大視野”，“大視野“就是要顧全大局，不錙銖必較，不怨天尤人，不低沉沮喪，堅定的相信我們的企業(yè)一定能夠做的最好，相信我們的努力一定不會徒勞，相信我們就是企業(yè)成長動力。有了“大視野”才能真正認識到服務質量的重要性和必要性，積極主動的為他人著想，為服務考慮，自覺的提升服務質量，以及個人、部門、公司的形象；意識到所在崗位的重要性和不可或缺性；認識到為他人提供優(yōu)質服務是一種良好的品德，是一種