人力資源總監(jiān)職責(zé)模板（3篇）

第1頁共1頁人力資源總監(jiān)職責(zé)模板1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4.結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關(guān)鍵崗位人才;5.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;6.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;7.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;8.主導(dǎo)本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;9.負責(zé)公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境;10.完成上級交辦的其他工作。人力資源總監(jiān)職責(zé)模板（二）（1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責(zé)實施。（2）負責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。（3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。（4）負責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。（5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。（6）向公司管理決策?提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;人力資源總監(jiān)職責(zé)模板（三）1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系