“避風港”里的春天

精品文檔-下載后可編輯“避風港”里的春天“能幫一點是一點”，職工法律援助中心法律顧問張順木說，農民工兄弟出來打工不容易，遇到困難，我們不能讓他們覺得在保山受了委屈。所以，哪怕他們要求協(xié)調解決的事情再小，我們都要求法律援助中心的工作人員耐心接待、努力爭取解決。

最忙的時候，職工法律援助中心的工作人員一天要接待四、五撥職工，張順木仍要求他們保持極大的耐心，真誠地為求助職工解決問題。

裁員不能靠“忽悠”

“公司經營困難要裁員我們理解，但應該按照勞動法給予相應的經濟補償?！边@句話如果在一個月前，楊紅梅既說不出來，也不知道。但通過工會的職工法律援助中心援助之后，楊紅梅不僅得到了一次普法的機會，而且更懂得了怎樣維護自己的合法權益。

楊紅梅是保山市隆陽區(qū)一家物業(yè)公司的保潔員，去年6月份，保潔部的主管告訴她，公司經營困難，現在要裁減10名保潔人員，辦公室已經辭退2名了，下一步保安部也要裁員。

楊紅梅是公司的老員工，保潔部主管希望她能帶頭，把自愿解除勞動合同的協(xié)議給簽了。

楊紅梅在公司工作了5年，知道公司確實面臨一定的困難，主管一再強調，簽了自愿解除勞動合同協(xié)議之后，公司會對他們進行經濟補償。

在主管的勸說下，楊紅梅在解聘協(xié)議上簽下了自己的名字。

事實上，在簽完協(xié)議之后，楊紅梅發(fā)現自己被騙了。

這次與她一起簽了解除勞動合同協(xié)議的還有9名同事，他們私底下交流的時候，發(fā)現保潔部主管的說辭都是一致的，有幾個不識字的員工還用按手印的方式代替了簽名。

勞動合同是解除了，但公司承諾的補償金卻沒有下文。

楊紅梅和其他9名同事一起找到公司的劉經理，希望劉經理能把補償金兌現，但劉經理告訴他們：“你們是自愿解除勞動合同，沒有補償金?！?/p>

劉經理的話如同一瓢冷水澆到他們頭上，原來還想簽字之后能領到一筆賠償金，暫時可以過度一下下崗的日子，沒想到這只是一個幻想。

“這完全是忽悠我們，簽字前說一套，簽字后做一套?！睏罴t梅面對公司的說辭，顯得既生氣又無奈。

一氣之下，楊紅梅來到勞動保障部門反映情況，之后，公司辦公室打電話告知楊紅梅和同事，補償沒有，如果想回公司上班，隨時可以回來，一個月1300元，不提供吃住。

接到公司的電話，楊紅梅更加生氣了，原來公司和她們解除勞動合同純粹就是想甩包袱。

之前她們在公司上班，待遇遠遠高于1300元，而且根據工作年限的不同，還有工齡補貼。實際上，公司就是想通過壓低工資的手段來辭職，從而規(guī)避公司應承擔的責任。

楊紅梅和其他9名職工再次來到勞動部門反映，公司以楊紅梅與同事拒絕回公司上班為由推脫責任。

這是真正為農民工辦實事的地方

面對公司的托詞，楊紅梅一度感到失望。

難道真的就沒有一個可以討要說法的地方嗎？

一天下午，他們幾個人相約在一起，商量下一步該如何維護自己的合法權益，當他們來到隆陽區(qū)工人文化宮時，他們停下來腳步。

在工人文化宮右側，隆陽區(qū)職工法律援助中心的牌子吸引了他們的注意。進去看看吧，幾個人猶豫了一下，走進這個面積不大的辦公室。

接待他們的是職工法律援助中心的工作人員于朝有，這是一個法院退休的老法官，對各種法律條文都非常精通。

余朝有拿出職工接待登記表，認真記錄下了楊紅梅等10個人的申訴。

余朝有認為，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償規(guī)定：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

楊紅梅在公司有5年的工作時間，按照平均工資1800元計算，楊紅梅的補償金應該是9000元。

余朝有還依據每個人的上班年限一一核算應該得到的補償金額。

與此同時，余朝有也提出自己的處理意見，先由職工法律援助中心出面和公司協(xié)調，如果協(xié)調的辦法行不通時再通過法律途徑解決。

從農民工法律援助中心出來之后，楊紅梅終于感覺松了一口氣，在職工法律援助中心的協(xié)調下，楊紅梅和同事的補償金得到了解決。

“這是真正為農民工辦實事的地方”，在經歷各種曲折之后，楊紅梅感慨地說。

像楊紅梅這樣受到援助的事例有不少。

何萬菊是保山市衛(wèi)校的一名學生，家中一直靠務農為生，一年收入也只有幾千塊錢。為了減輕家里的負擔，她利用假期時間到某裝飾公司打工，每個月工資1500元。

然而一個月的工期結束后，何萬菊要回學校上課，但老板卻拒絕付給何萬菊工資。

何萬菊到職工法律援助中心尋求幫助。

接到何萬菊的求助申請之后，職工法律援助中心顧問張順木安排工作人員到裝飾公司了解情況。

面對職工法律援助中心的工作人員，裝飾公司的老板認為，何萬菊來打工的時候，說好的是長期在公司服務，現在才一個月就提出離職，何萬菊屬于違約。

面對裝飾公司老板的說辭，法律援助中心工作人員表示，根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，作為接受勞務一方的用人單位，應當向提供勞務的何萬菊支付勞動報酬，否則就屬于違反勞動合同法。

一聽到這種行為屬于違法之后，裝飾店的老板著急了，連忙表示自己不懂法。

職工法律援助中心的工作人員趁熱打鐵，對這名老板普及了一次勞動法。

見到這名老板的情緒趨于平靜后，職工法律援助中心的工作人員告訴這名老板，何萬菊是一名學生，利用假期出來打工，不可能為了這1500元而放棄學業(yè)。換個角度，如果你的女兒出來打工遇到這種情況怎么辦？

聽到這些情況后，這名老板拿出手機撥通何萬菊的電話，讓她到公司領取工資，在法律援助中心工作人員的見證下，何萬菊拿到了1500元的工資。

何萬菊說，職工法律援助中心的工作效率真是太高了，原來自己打算拿不到工資也要盡快回到學校報到，畢竟學業(yè)才是大事，沒想到這么快就得到解決。

翻開職工法律援助中心的“職工來信（訪）登記表”，里面詳細記載了職工求助的辦理情況：去年6月份，四川省南部縣的農民工袁小平，到隆陽區(qū)某裝飾公司上班，要求追討4100元的工資，已辦結；去年2月份，馬文輝反映企業(yè)5級傷殘補助金不合理，經過協(xié)調，馬文輝領取了38856元的傷殘補助金……

來職工法律援助中心求助的職工，大部分是來自外地的農民工，有時要求索賠的金額也只是兩三千元，但這看似不起眼的數額，有可能就是一個職工辛苦一個月的血汗錢。

“能幫一點是一點”，職工法律援助中心的法律顧問張順木說，農民工兄弟出來打工不容易，遇到困難，我們不能讓人家覺得在保山受了委屈。所以，哪怕他們要求協(xié)調解決的事情再小，我們都要求