勞動合同模板

勞動協(xié)議模板勞動協(xié)議,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如下是小編為大家精心整頓的3篇勞動協(xié)議模板，歡迎參照閱讀。勞動協(xié)議模板一甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(重要負責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協(xié)議期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動協(xié)議步止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完畢一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完畢時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，準時完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行如下第____種工時制度：(一)執(zhí)行原則工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，執(zhí)行不定期工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表揚全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用如下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。(三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當通過培訓(xùn)并獲得對應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配置必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生原則》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動協(xié)議的解除或終止，依《勞動協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞動協(xié)議模板二甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責(zé)人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致到達本協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動協(xié)議期限：1、本勞動協(xié)議為(選擇其中一項并填寫完整)：A.有固定期限勞動協(xié)議：年月日至年月日;B.無固定期限勞動協(xié)議，自年月日起。C.以完畢工作為期限。2、本協(xié)議包括個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方詳細工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不一樣意調(diào)整，甲方可以提前30日告知乙方解除勞動協(xié)議，經(jīng)濟賠償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過錯或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：原則工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資原則為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照如下原則計法工資：)2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的原則發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采用安全防備措施，防止職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的多種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機密等任何不適宜對外公開的事項，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動協(xié)議解除或終止：1、若乙方需解除勞動協(xié)議書，應(yīng)當提前30日以書面的形式告知甲方，書面告知以送達甲方(詳細部門、職務(wù))為準;2、有關(guān)解除或終止勞動協(xié)議的事項，按照《勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動協(xié)議步，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟賠償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟賠償金。第十二條、因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本協(xié)議未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：年月日日期：年月日勞動協(xié)議模板三用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(重要負責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號碼：根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動協(xié)議，確立勞動關(guān)系。一、勞動協(xié)議期限(一)甲、乙雙方約定，采用下列第____種形式確定勞動協(xié)議期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完畢時止。(二)試用期的約定，采用下列第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。二、勞動協(xié)議范本規(guī)定注明工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力體現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))三、勞動協(xié)議范本規(guī)定注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時間：1、原則工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行認為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動協(xié)議范本規(guī)定注明勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY原則。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力體現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一種月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。(六)因乙方過錯導(dǎo)致乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)導(dǎo)致的損失，按有關(guān)規(guī)定對應(yīng)處理。(七)非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)，未超過一種工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一種工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的原則支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY原則的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當根據(jù)國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY原則的百分之八十。(九)乙方依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動協(xié)議范本(一)勞動協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動協(xié)議范本)(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議范本規(guī)定注明勞動紀律(一)乙方應(yīng)自覺遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準時完畢工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事頂。八、勞動協(xié)議范本的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，應(yīng)當采用書面形式。九、勞動協(xié)議范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除勞動協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟賠償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動協(xié)議的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟賠償。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議，并有權(quán)規(guī)定甲方支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金：1、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯致使勞動協(xié)議無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，且無需支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的;4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動協(xié)議無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付員工一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動協(xié)議法》第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但應(yīng)支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金：1、根據(jù)企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的;4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本勞動協(xié)議第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的;2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)支付乙方終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金，但甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外;甲方根據(jù)本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動協(xié)議的，應(yīng)支付乙方終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償金。(九)勞動協(xié)議期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動協(xié)議應(yīng)當續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時終止。不過，本勞動協(xié)議第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動協(xié)議的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動協(xié)議期滿而甲方需續(xù)延勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動協(xié)議意向告知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議;重新簽訂的勞動協(xié)議，自前份勞動協(xié)議期滿次日起生效。十、違約責(zé)任(新勞動協(xié)議范本規(guī)定)(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動協(xié)議而未提前30天告知的，或者試用期