專職勞工管理員制度樣本（八篇）

第11頁共11頁專職勞工?管理員制?度樣本?柳林縣百?靈鳥幼兒?園門衛(wèi)值?班員工作?職責一?、管理細?則1、?保持整潔?、注意儀?表;2?、使用禮?貌用語，?執(zhí)勤遇到?客人時必?須做到讓?道、微笑?、問好;?3、服?從領(lǐng)導(dǎo)指?揮、分配?，嚴格遵?守考勤制?度，不遲?到、不早?退、不擅?自替換班?;在崗時?嚴禁聊天?、脫崗、?空崗、竄?崗;4?、穩(wěn)重端?莊，盡職?盡責;有?自我管理?意識，處?理問題要?耐心;?5、當幼?兒園幼兒?、教職員?工生命財?產(chǎn)受到威?脅時，要?機智靈活?，妥善地?采取措施?，全力保?護幼兒、?教職員工?的生命財?產(chǎn)安全;?6、對?園部指令?絕對服從?;熟悉本?崗位任務(wù)?與要求，?熟練掌握?門衛(wèi)值班?員各種工?作程序;?7、熟?悉掌握本?崗位的地?形和各類?設(shè)施的分?布和使用?方法;?8、果斷?處置當班?發(fā)生的問?題，發(fā)現(xiàn)?可疑的人?和事要禮?貌地進行?盤查監(jiān)控?;二、?工作職責?1、熟?悉園內(nèi)的?所有情況?，關(guān)注幼?兒園外周?邊情況，?掌握與園?領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)?系方式，?以便發(fā)現(xiàn)?問題及時?匯報;?2、嚴格?遵守上下?班時間和?當班紀律?，對教職?工要同等?對待，除?幼兒園規(guī)?定人員可?以在上班?時間開門?外，其他?教職工如?要求開門?，必須要?有主管領(lǐng)?導(dǎo)的簽條?才能開門?，否則禁?止開門。?做到儀表?整潔，文?明執(zhí)勤，?不做與值?班無關(guān)之?事，并認?真做好記?錄，并協(xié)?助門衛(wèi)搞?好環(huán)境衛(wèi)?生;3?、認真做?好來訪登?記工作，?熱情禮貌?接待外來?人員，并?要求來訪?者出示有?效證件;?4、園?內(nèi)裝修及?施工人員?要憑幼兒?臨時出入?證出入，?防止各類?修補、買?賣、推銷?專職勞?工管理員?制度樣本?（二）?____?有限公司?員工管?理制度?（___?_。1、?1版）?一、初次?簽訂1?、版本確?定公司?與員工所?簽訂的通?常都選用?常熟普籮?菲家具用?品有限公?司通用的?格式合同?，格式合?同有兩個?版本，即?科長（含?）以上責?任制員工?范本和組?長（含）?以下員工?范本。其?他版本的?一概無效?。2、?版本修訂?需要修?訂時，管?理部可向?總公司提?出書面申?請，說明?修訂理由?和需要修?訂的具體?條款，并?由總公司?法務(wù)完成?具體的修?訂工作。?3、初?次簽訂?⑴被公司?錄用的員?工，都應(yīng)?在報到后?的___?_個日歷?日內(nèi)與公?司簽訂。?⑵的簽?定應(yīng)建立?在平等、?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上。?⑶員工?與公司初?次簽訂的?合同期限?通常為一?年，特殊?情況可延?長至三年?。⑷科?長（含）?以下員工?的合同期?限由部門?主管在征?求本人意?見的基礎(chǔ)?上擬定，?并在[面?試綜述"?中寫明，?管理部核?準。⑸?經(jīng)理（含?）以上員?工的合同?期限由面?試人在征?求本人意?見的基礎(chǔ)?上擬定，?同樣應(yīng)在?[面試綜?述"中寫?明，由廠?長直接確?定并實施?后，報管?理部備案?。⑹公?司直接從?校園招聘?的大學生?，初次可?簽訂;等?取得學歷?證書后，?再簽訂，?合同期限?均為三年?，由管理?部直接實?施。⑺?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，在?甲方蓋章?（公司公?章）乙方?簽名后生?效。4?、的保管?⑴組長?（含）以?下員工的?由管理部?人事專員?負責保管?和續(xù)簽;?⑵科長?（含）以?上員工的?由管理部?經(jīng)理負責?保管和續(xù)?簽專職?勞工管理?員制度樣?本（三）?勞動工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動管?理，建立?內(nèi)部激勵?與約束機?制，維護?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動管理、?用工、獎?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴?管理，獎?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項?規(guī)章制度?，努力學?習技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對?違章違紀?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標準。?第五條?工資計算?與構(gòu)成?1、工資?計算：根?據(jù)北京市?勞動和社?會保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時20。?____?天計算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標準?;事假按?缺勤時間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動?部門及本?廠考勤制?度規(guī)定計?算。2?、工資構(gòu)?成：實行?組合式工?資結(jié)構(gòu)，?由基本工?資+崗位?工資+效?益工資+?津貼+補?貼構(gòu)成。?每月__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日、休?息日一般?在___?_日前發(fā)?放。①?基本工資?：北京市?規(guī)定最低?工資標準?;②崗?位工資：?各崗位月?全額工資?標準減月?基本工資?后的__?__%;?③效益工?資：各崗?位月全額?工資標準?減月基本?工資后的?____?%;④?津貼補貼?：職工在?法定工作?日內(nèi)每工?作一天（?超過__?__小時?（不含）?發(fā)給專?職勞工管?理員制度?樣本（四?）勞務(wù)?用工管理?制度一?、項目經(jīng)?理是勞務(wù)?用工管理?的直接責?任人，負?責貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務(wù)用工管?理的規(guī)定?，并組織?制定本項?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項?目工資支?付工作，?親自組織?解決本項?目的用工?糾紛和勞?動爭議。?二、工?程項目實?施勞務(wù)分?包，依法?分包給相?應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位?施工，嚴?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，嚴禁私?招濫雇。?進場勞務(wù)?人員必須?與勞務(wù)單?位簽訂。?三、進?場民工必?須具備單?位所要求?的身體、?技能條件?;勞務(wù)工?須年滿_?___周?歲，男性?不超過_?___周?歲，女性?不超過_?___周?歲。必須?接受勞動?安全知識?、企業(yè)和?項目部規(guī)?章制度、?專業(yè)技術(shù)?知識等培?訓，嚴禁?未經(jīng)培訓?上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場?需要勞務(wù)?單位加人?，勞務(wù)單?位必須在?項目部的?監(jiān)督下公?開對外招?聘符合要?求的勞務(wù)?工。四?、勞務(wù)分?包糾紛解?決程序：?項目經(jīng)理?負責組織?協(xié)商→企?業(yè)勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組組?織協(xié)商→?依法申請?勞動仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動爭議?解決程序?：班組長?組織協(xié)商?→項目經(jīng)?理組織協(xié)?商→企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解→?申請勞動?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。六?、用工糾?紛必須依?法按程序?進行解決?，嚴禁任?何一方采?取違法手?段解決糾?紛。七?、勞務(wù)單?位必須每?天對現(xiàn)場?勞務(wù)人員?考勤，并?報項目部?備查。?勞務(wù)工資?支付管理?制度根?據(jù)本工程?實際情況?，為進一?步加強工?程質(zhì)量、?安全管理?、文明施?工管理、?結(jié)合本工?程規(guī)章制?度，采取?對每月發(fā)?放專職?勞工管理?員制度樣?本（五）?勞務(wù)管?理制度?第一條項?目勞務(wù)作?業(yè)層是優(yōu)?質(zhì)、高效?、低耗地?完成項目?施工生產(chǎn)?任務(wù)的支?撐和保證?。按照兩?層分離的?要求，項?目部與勞?務(wù)作業(yè)層?應(yīng)建立以?分部、分?項工程承?包或勞務(wù)?定額分包?為主要形?式的經(jīng)濟?合同關(guān)系?。第二?條項目所?需勞務(wù)作?業(yè)隊伍應(yīng)?堅持[以?我為主、?先內(nèi)后外?、合理有?序、總量?控制"的?原則，由?處勞動人?事部門審?定配置計?劃，委托?項目部組?織公開招?標，擇優(yōu)?錄用，實?行合同化?管理。?第三條項?目部對勞?動力實行?動態(tài)管理?。勞動力?動態(tài)管理?應(yīng)包括下?列內(nèi)容：?1、對?施工現(xiàn)場?的勞動力?進行跟蹤?平衡，需?要補充或?者減員時?及時向公?司勞資部?門提出申?請計劃。?2、對?進入施工?現(xiàn)場的作?業(yè)隊、班?組下達施?工任務(wù)書?，進行考?核并支付?勞動報酬?和兌現(xiàn)獎?罰。3?、發(fā)現(xiàn)上?場勞務(wù)作?業(yè)隊伍與?招用時承?諾條件嚴?重不一致?或工期滯?后，存在?安全質(zhì)量?隱患時，?項目部有?權(quán)調(diào)整施?工隊伍。?4、配?合公司勞?動人事部?門對項目?勞動力的?招用情況?進行定期?或者不定?期的監(jiān)督?檢查，指?導(dǎo)項目部?正確使用?勞務(wù)工，?糾正不規(guī)?范用工行?為。第?四條內(nèi)部?勞務(wù)隊伍?管理1?、內(nèi)部勞?動作業(yè)隊?伍，是指?由處勞務(wù)?基地在強?化培訓、?優(yōu)化組合?、合理搭?配、競爭?上崗的基?礎(chǔ)上，組?建的具有?明顯專業(yè)?施工優(yōu)勢?、能夠?獨立作戰(zhàn)?和動態(tài)流?轉(zhuǎn)的作業(yè)?隊、班組?。2、?項目部使?用內(nèi)部施?工隊伍的?總量以項?目評估方?案確定，?并在[項?目管理目?標責任書?"中予以?明確。項?目專職?勞工管理?員制度樣?本（六）?源森酒?店ktv?管理規(guī)章?制度一?、ktv?規(guī)章制度?標準1?、娛樂部?經(jīng)理向酒?店總經(jīng)理?負責，全?面負責前?廳部的各?項工作。?2、貫?徹分工負?責制的原?則，一級?對一級負?責，一級?考核一級?，娛樂部?嚴格按照?酒店規(guī)章?制度和本?部制訂的?各類制度?對各工作?區(qū)域?qū)嵭?督查、測?評和考核?。3、?娛樂部各?級管理人?員必須以?身作則，?認真履行?督導(dǎo)、檢?查的工作?職責，抓?好員工的?思想工作?、職業(yè)道?德和業(yè)務(wù)?技能的教?育與培訓?。4、?部門根據(jù)?酒店的服?務(wù)宗旨與?要求以及?星級酒店?標準制訂?適合于本?部門各工?種、各崗?位的服務(wù)?工作規(guī)范?、操作流?程服務(wù)標?準。5?、合理按?月份完成?酒店下達?的年度經(jīng)?濟指標，?與部門員?工一起齊?心協(xié)力，?積極做好?促銷工作?，密切注?意客源市?場變化，?及時調(diào)整?季節(jié)價格?，不斷增?加娛樂部?收入，努?力完成和?超額完成?全年經(jīng)濟?指標。?6、加強?對本部員?工的考核?評比，做?到考核有?記錄、獎?懲有依據(jù)?，根據(jù)每?一員工的?工作實績?，考核評?比發(fā)放每?月提成獎?金，充分?體現(xiàn)獎優(yōu)?罰劣，進?一步調(diào)動?員工積極?性。7?、開展思?想政治工?作，要了?解下情，?掌握員工?的思想動?態(tài)，發(fā)現(xiàn)?問題及時?解決，盡?量把不利?因素消滅?在萌芽狀?態(tài)中。?8、強化?收銀、服?務(wù)員服務(wù)?意識，保?證部門服?務(wù)質(zhì)量。?9、貫?徹[四服?務(wù)"（開?口服務(wù)、?主動服務(wù)?、禮貌服?務(wù)、規(guī)范?服務(wù)）[?四一樣"?（陌生人?與熟悉人?一個樣，?本地人與?外地人一?個樣，中?賓與外?專職勞工?管理員制?度樣本（?七）第?一章總則?1。1?目的為?了準確計?發(fā)員工工?資，進一?步完善新?工資計算?方法，特?擬定本方?案。1、?2適用范?圍本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章薪?資職級分?布表第?三章薪資?構(gòu)成及計?算標準?3。1考?勤統(tǒng)計時?間為自然?月實際應(yīng)?當出勤天?數(shù)。3、?2工資構(gòu)?成工資?：工資_?___基?本工資+?績效獎金?+全勤獎?金+加班?工資，其?中基本工?資為南昌?市最低生?活保障_?___元?，全勤獎?金___?_元，剩?余部分為?業(yè)績獎金?和當月加?班工資。?業(yè)績獎金?：根據(jù)門?店每月實?際統(tǒng)計銷?售業(yè)績達?標情況及?員工月度?工作表現(xiàn)?、考核結(jié)?果發(fā)放，?正式員工?享有。3?、3工資?計算工?資實行月?薪制，計?算周期從?當月__?__日至?月末，計?薪日為當?月應(yīng)當出?勤天數(shù)，?補發(fā)及扣?減均按此?計算。?第四章代?扣代繳部?分4。?____?公司支付?的薪資為?稅前收入?，將根據(jù)?相關(guān)法律?法規(guī)、規(guī)?章制度等?規(guī)定扣除?如下費用?并代為交?納：a?。應(yīng)由員?工個人繳?納的個人?所得稅;?b。員工?缺勤扣款?;c。員?工懲處扣?款;d?。其他因?違反公司?制度規(guī)定?的扣款。?4、2薪?資發(fā)放時?間公司?于每月_?___日?以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支?付上月工?資。第?五章附則?5。1?本制度未?盡事項另?行規(guī)定，?或參見其?他規(guī)定的?相應(yīng)條款?。5、_?___公?司人事部?擁有本制?度的最終?解釋權(quán)。?5。3?本方案自?公布之日?起實行，?全體員工?須嚴格執(zhí)?行專職?勞工管理?員制度樣?本（八）?遼寧中?醫(yī)藥大學?附屬第二?醫(yī)院放射?工作人員?職業(yè)健康?管理制?度為貫?徹落實、?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的要求?，保障放?射工作人?員的健康?，制定本?制度一?、本院放?射工作人?員的范圍?包括醫(yī)學?影像科科?（骨科、?口腔、外?科、開展?介入放射?治療的其?他科室等?）從事放?射診療活?動受到電?離輻射照?射的人員?。二、?醫(yī)務(wù)科（?或放射科?等）負責?本院放射?診療工作?人員的職?業(yè)健康管?理工作，?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案、個?人劑量監(jiān)?測檔案和?放射防護?培訓檔案?，并妥善?保存。三?、放射診?療工作人?員必須是?正規(guī)學校?畢業(yè)的專?業(yè)技術(shù)人?員。人事?科對新錄?用或調(diào)入?的擬從事?放射診療?的人員必?須依據(jù)有?資質(zhì)的體?檢機構(gòu)出?具的上崗?前體檢報?告，符合?的才可以?錄用。?四、放射?診療工作?人員上崗?前，醫(yī)務(wù)?科應(yīng)為其?配備個人?劑量計，?及時安排?其接受放?射防護法?規(guī)和防護?知識培訓?并取得合?格證明，