工廠規(guī)章制度

一、安全生產(chǎn)制度1、工人必須接受安全教育。凡未受過安全技術(shù)教育的工人或通過教育考試不合格者，不許參與工作。2、對(duì)于從事溫作業(yè)的職工必須進(jìn)行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應(yīng)高溫作業(yè)病癥的人不許從事高溫作業(yè)。3、工作現(xiàn)場必須常常打掃，走臺(tái)板、工作臺(tái)面必須牢固穩(wěn)定，并不準(zhǔn)有冰雪和油污。5、廠區(qū)電源線路的架設(shè)、安裝要符合電器安裝規(guī)程規(guī)定。如在地面鋪設(shè)必須加強(qiáng)安全保護(hù)措施，防止漏電傷害。6、生產(chǎn)設(shè)備所使用的鋼絲繩，粗細(xì)應(yīng)按其負(fù)荷決定，并按規(guī)定進(jìn)行檢查報(bào)廢。（鋼絲繩表面磨損到達(dá)鋼絲繩最初直徑的30%如下，應(yīng)報(bào)廢）7、電氣設(shè)備的金屬部分必須采用防護(hù)性接地或保護(hù)性接零，并定期進(jìn)行測定，符合規(guī)定。8、機(jī)械設(shè)備的傳動(dòng)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須設(shè)有安全防護(hù)裝置。9、電器設(shè)備和線路應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)定，并要定期試驗(yàn)和檢修，檢修時(shí)要斷開電源，掛好停電牌。10、電器設(shè)備和照明設(shè)施拆除后，不能再有也許帶電的電線。如電線需保留，應(yīng)將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。11、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用臨時(shí)電源線路，如必須使用須報(bào)主管部門審批，并規(guī)定期限，按期拆除。13、氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離寄存。在放置時(shí)，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。14、氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應(yīng)裝有安全防護(hù)裝置，嚴(yán)防油污油脂，并且應(yīng)當(dāng)躲開明火和熱氣。15、多種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術(shù)原則方能使用；手持電動(dòng)工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。多種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）定期進(jìn)行安全檢查。16、職工進(jìn)入工作場所必須按規(guī)定佩戴好個(gè)人防護(hù)用品和對(duì)的防護(hù)用品，嚴(yán)禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。17、職工進(jìn)入現(xiàn)場后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無關(guān)的事情，不得串崗。必須精力集中地工作。18、機(jī)器設(shè)備的使用必須有通過培訓(xùn)且考試合格的崗位人員負(fù)責(zé)開動(dòng)，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴(yán)格按規(guī)程操作。19、全體職工必須準(zhǔn)時(shí)參與每周安全活動(dòng)，必須堅(jiān)持每日崗前進(jìn)行安全教育和檢查，確認(rèn)安全后方可工作。20、職工上班前必須充足的休息，班前班中嚴(yán)禁飲酒。21、廠區(qū)內(nèi)的防暑降溫、防寒、防水設(shè)施，機(jī)械電器安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置不得隨意毀壞或拆除。22、工作場地的防暑設(shè)施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。23、職工在工作場所穿行必須做到一站、二看、三通過，廠區(qū)內(nèi)必須設(shè)有足夠的照明和明顯的標(biāo)志牌和警告牌。24、用汽油或其他易燃物洗件時(shí)，距明火不得不不小于10米并嚴(yán)禁吸煙。25、2米以上高空作業(yè)必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。26、認(rèn)真做好交接班工作，對(duì)有礙安全的事項(xiàng)做好交接班記錄。27、堅(jiān)決執(zhí)行對(duì)事“三不放過”的原則：對(duì)事物隱患必須按期貫徹治理，對(duì)一時(shí)不能按期實(shí)行治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。二、企業(yè)考勤制度1、遲到、早退一般狀況下遲到、早退或工間出廠需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。每月遲到超過兩次，早退超過一次，工間出廠超過一次的，必須寫出真實(shí)原因、日期和時(shí)間。由車間主任確認(rèn)，廠長簽字后報(bào)企業(yè)審核，否則視為無端違反作息時(shí)間。無端違反作息時(shí)間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。2、全勤車間干部、員工每月全勤（無休假）予以100元全勤獎(jiǎng)。車間干部、員工每月請(qǐng)假不得超過兩天；超過兩天，每天扣100元。3、請(qǐng)假病假必須持保險(xiǎn)企業(yè)定點(diǎn)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。事假必須提前寫請(qǐng)假條，由車間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，托人捎口信或事后補(bǔ)假及未準(zhǔn)假者一律視為曠工（特殊狀況除外）。4、曠工未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假缺勤的視為曠工。干部每天扣當(dāng)日產(chǎn)量雙倍工資，員工每天罰款100元。休假逾期又不提前辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。持續(xù)曠工3天或每年曠工超過5次者視為自動(dòng)退廠，予以除名不再錄取。三、工傷制度1、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國家和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、違規(guī)但沒有導(dǎo)致事故的，按國家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。3、員工違規(guī)導(dǎo)致的責(zé)任事故，員工承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任（包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)協(xié)議等）4、員工的違規(guī)、違章行為進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本單位專題考核措施視情節(jié)輕重予以懲罰。5、員工具有下列行為之一導(dǎo)致自身傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。四、車間違章違紀(jì)1、車間內(nèi)未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開除；2、未按規(guī)定穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開除；4、車間內(nèi)，吸煙者罰款10-50元（油站，煤氣發(fā)生爐，煤氣罐，煤油桶，機(jī)油桶，附近的罰款200元）；5、當(dāng)班工人睡覺者罰款200元（高下壓區(qū)、油站、有煤氣地方睡覺者，直接開除）；6、維修工檢修鏈條及其他機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位時(shí)，必須告知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；7、飲酒上崗者罰款200元并勒令離開其工作崗位；8、破壞車間設(shè)施和安全設(shè)施的，視情節(jié)給以50-300元罰款；并按照原價(jià)賠償；故意破壞公物，影響惡劣的企業(yè)直接開除，依法構(gòu)成犯罪的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。9、嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用和操作機(jī)器設(shè)備違者罰款200-500元，對(duì)企業(yè)設(shè)備及生產(chǎn)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由負(fù)責(zé)人按有關(guān)責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失；導(dǎo)致重大事故的，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。10、私拿企業(yè)物品、工具和設(shè)備的，根據(jù)物品價(jià)值決定，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；11、廠內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；12、宿舍內(nèi)聚眾賭博的，沒收賭資、賭具，罰款200—500元；13、宿舍內(nèi)酗酒者，罰款100元；14、違反企業(yè)安全操作規(guī)程，一般性違規(guī)的處以100元~200元罰款，嚴(yán)重違規(guī)的處以300元~500元罰款；15、對(duì)設(shè)備維、修維護(hù)及使用不妥，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失不超過元、停產(chǎn)時(shí)間不超過2小時(shí)的事故處以100元~500元罰款；對(duì)設(shè)備維修、維護(hù)及使用不妥，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失超過元、停產(chǎn)時(shí)間超過2小時(shí)的事故處以500元~1000元罰款；16、嚴(yán)禁上班時(shí)間在車間玩手機(jī)打電話，違者罰款100元。16、嚴(yán)禁我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除企業(yè)規(guī)定外）不得任何人連班作業(yè)，如違反此規(guī)定，當(dāng)事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時(shí)間工資，并罰款100元，當(dāng)班班組長、車間主任罰款300元。17、如有特殊狀況，另行處理；五、離職、解雇管理1、員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，如違反此規(guī)定，私自離職者，企業(yè)扣除該員工未發(fā)放工資，作為新人培訓(xùn)費(fèi)用。2、違反企業(yè)多種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當(dāng)月合計(jì)3次，當(dāng)年合計(jì)10次者，視為無法勝任企業(yè)規(guī)定，企業(yè)可以直接將該員工解雇。六、工資管理制度1、新員工培訓(xùn)期：進(jìn)入企業(yè)的新員工普工試用期為10天，