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文檔簡介
成都人立方人力資源顧問有限公司簡歷制作與面試技巧Page
2演講內(nèi)容概覽簡歷制作部分你的簡歷是否準(zhǔn)備好了你的求職意向是否明確你都通過哪些渠道投遞簡歷面試技巧部分面試準(zhǔn)備面試中面試結(jié)束Page
3簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
4簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
5簡歷制作前期工作明確工作目標(biāo)搜索并確定感興趣的職位Page
6簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
7簡歷的作用簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。簡歷就是單位了解應(yīng)聘者的第一扇窗口。因此簡歷就成了應(yīng)聘者和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率。Page
8簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
9簡歷的制作內(nèi)容照片證件格式簡歷的制作要素Page
10格式表格無表格,空白文檔Page
11內(nèi)容(1)本人基本情況包括:姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式等。身高、體重不要寫身份證號不要留家里電話號碼不要留(2)求職意向
簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。Page
12內(nèi)容(3)本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。用人單位最看重的要用?shù)字說話在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。(4)個人技能英語、計算機(jī)水平Page
13內(nèi)容(5)其他方面特長(6)個人榮譽(yù)(7)所學(xué)課程(分類)(8)自我評價介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。Page
14照片“照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,最多只能占到5%的重視度。”可以專門穿著正裝照一套比較正式的證件照貼在簡歷上。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售,對外貌還是有一定要求的。照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。Page
15證件面試時再提供證書,簡歷可以提供復(fù)印的。Page
16簡歷的制作求職簡歷要“簡”求職簡歷要突出“經(jīng)歷”求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息求職簡歷三原則Page
17求職簡歷要“簡”招聘經(jīng)理們面對上百份甚至更多的求職簡歷不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。Page
18求職簡歷要突出“經(jīng)歷”用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Αage
19求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的經(jīng)歷,還是做自我評價的時候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。Page
20制作簡歷注意事項(xiàng)(1)制作必須有針對性求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。(2)不要以附件形式發(fā)電郵簡歷發(fā)送簡歷時,最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10%發(fā)電子郵件注意“主題”要寫明應(yīng)聘的職位(3)應(yīng)屆生普通高校畢業(yè)的、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多的,先上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),后上教育背景;(4)應(yīng)屆生普通高校畢業(yè)的、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少的,先上教育背景,后上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);Page
21求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息(5)切記不要使用尋人啟事型簡歷(身高體重等私人信息都標(biāo)出的簡歷),只需要把個人通信地址、電話、電子郵箱放在簡歷抬頭即可;如果應(yīng)聘國企,可在簡歷最下方顯示是否黨員(6)用第三人稱描述,用結(jié)果說話,用動詞說話,用數(shù)字說話,如“協(xié)助制定營銷策略(電視,報紙和網(wǎng)絡(luò)營銷等),銷售額成功提升28%”(7)使用關(guān)鍵詞描述;(8)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長;(9)由于它是目錄形式,必須簡潔有序;(10)注重語言技巧,表述力求突出個性、避免平庸;(11)用詞妥當(dāng),無虛假內(nèi)容,通俗易懂、言語誠懇,自信,適當(dāng)自謙;(12)版面清晰,紙張干凈,語法準(zhǔn)確,無錯別字(13)不要一份簡歷走天下,針對不同職位編寫不同簡歷Page
22求職的注意求職要“趁早”求職要“積極主動”沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外,還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。要保證手機(jī)有電有話費(fèi),手機(jī)最好有來電顯示Page
23簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
24簡歷制作部分簡歷制作前期工作簡歷的作用簡歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page
25工作信息搜索(1)招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)()智聯(lián)招聘網(wǎng)()前程無憂網(wǎng)()中小企業(yè)信息網(wǎng)()528招聘網(wǎng)()(2)各高校人才網(wǎng)中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)()中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)()各高校招生就業(yè)處網(wǎng)站(3)各公司官網(wǎng)Page
26面試部分面試前準(zhǔn)備面試技巧面試小結(jié)010203Page
27面試部分面試前準(zhǔn)備面試技巧面試小結(jié)010203Page
28面試前準(zhǔn)備參加求職面試除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,還應(yīng)事先做些“功課”,歸納起來簡要地說大概有以下幾方面的準(zhǔn)備工作。Page
29背熟自己的求職履歷常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”,含有大,“水分”的,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然,如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實(shí)性,那些包裝過頭的履歷和求職者本人最終會“吃苦頭”的。Page
30了解應(yīng)聘公司應(yīng)聘崗位的情況上公司的官網(wǎng),了解公司的企業(yè)文化等,上各大求職論壇也可以了解到許多面試的經(jīng)驗(yàn)。Page
31準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”身上穿的、手上戴的,渾身上下所有的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。Page
32準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言每個人都應(yīng)對語言有所選擇,面試不同于閑聊,張嘴就來,可以不加思索。每句話,每一個詞甚至每一個字都應(yīng)有所挑選。Page
33準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范面試的小行為最能說明一個人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)徽處見真情”。參加面試決不可馬虎大意,隨隨便便,尤其是應(yīng)該好好珍惜第一次機(jī)會。Page
34適當(dāng)衣著。求職時的正式裝扮,應(yīng)是比較典雅、成熟的而不是穿有許多裝飾品、褶邊或曹絲的服裝。因?yàn)槟阆M骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì),而不是你上衣的滾邊。Page
35流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以,如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決、緊張甚至“遲純”,別人就會把你當(dāng)作小女孩,對你工作能力的信心也降低。Page
36保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果萬一我說錯、萬一我的意見太幼稚,我說話的內(nèi)容會讓人取笑??如果你會怯場,那么,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己,使你的握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的,這些動作證明你過于緊張會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手,態(tài)度要堅定,雙眼直視對方,自信地介紹自己,握住對方的手,要保證你的整個手骨呈型度,有力地?fù)u兩下,然后把手自然放下。Page
37保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果萬一我說錯、萬一我的意見太幼稚,我說話
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