員工手冊PPT培訓(xùn)資料簡單版本

1員工手冊青島興源房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司有限公司2目錄一、入職指引二、考勤制度三、薪酬待遇四、獎罰制度五、培訓(xùn)、競升六、工作行為準(zhǔn)則七、附：例會管理規(guī)定3一、入職指引1、報(bào)道錄用通知指定日期帶上相關(guān)證件原件與復(fù)印件到人事部→接受證件審核→填寫“入職登記表”→了解公司“員工手冊”→到所聘部門報(bào)道2、上班時(shí)間（1）員工實(shí)行8小時(shí)/日（上午8：30-12:00；下午13:00-17:30），工作時(shí)間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的事情。員工出、退勤必須親自打指紋或使用面部識別系統(tǒng)記錄本人工作時(shí)間。（2）法定休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）遇特殊情況請查看通知及部門安排。43、試用與轉(zhuǎn)正

公司要求試用期統(tǒng)一為1-3個(gè)月，入職7天以上試試用期情況簽定勞動合同。試用期不合核直接由直接上級提出，人事部依青島市最新《勞動法》要求通知該員工，并于3日內(nèi)結(jié)算工資。試用期合核由部門主管提部門主管提出由當(dāng)事人填寫《職員轉(zhuǎn)正申請表》并經(jīng)權(quán)責(zé)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。4、離職流程主動提出離職的員工：試用期須提前7天申請，正式期須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，于離職當(dāng)日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接→繳回各項(xiàng)工作用品→人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)→解除聘用。5二、考勤制度1、刷卡

1.1每天必須依工作時(shí)間上下班刷卡；

1.2員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工4天，將受到記過處罰。

1.3員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，做自動離職處理。

1.4上班無正當(dāng)理由不打卡者,按缺勤處理,不發(fā)當(dāng)日工資;未上班者按曠工處理。因公外出員工憑《因公出差放行條》,由行政部門記錄;受重要公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報(bào)直接主管審核，后交行政部。6

2、考勤員工遲到（早退）5分鐘以上30分鐘以下，按事假2

小時(shí)處理；遲到（早退）30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)上，按事假一天曠工處理。3、請假⑴、原則上，試用期內(nèi)不允許請假。如果經(jīng)特批請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；⑵、請假兩天以下（含），必須直接上級批準(zhǔn)，行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能放行；

7⑶、請假必須提前一天，以便于安排工作；打電話請假或補(bǔ)假條或讓人代請假（特殊情況除外：例如重病或發(fā)生意外，但必須提供相關(guān)證據(jù)）都不允許，如果缺勤，按曠工處理。⑷、因請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電話申請，經(jīng)得同意后，假期最多延續(xù)3天，否則按曠工處理；⑸、請假必須要填寫職務(wù)代理人，假期提前1天申請。8三、薪酬待遇1、薪酬以基本工資、福利津貼構(gòu)成，薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。2、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為當(dāng)月15日支付員工上個(gè)月薪金，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放。3、員工離職（不含辭退），結(jié)算款為辦理離職手續(xù)后的次月發(fā)薪日。4、福利津貼包括崗位津貼、公司定期或不定期舉行的集體活、勞保用品、節(jié)日賀金、慰問禮品及社保、交通、通訊、會餐等補(bǔ)貼。5、員工工作崗位發(fā)生變動，其薪金對應(yīng)新崗位會有相9

應(yīng)的調(diào)整。6、公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工薪金。7、按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)金額。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討論工資；否則，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī)員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。8、員工享受帶薪假期，在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間全額支付員工工資。法定節(jié)日指：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，端五節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，五一節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天。10四、獎罰制度1、獎勵(lì)辦法

1.1員工在圓滿完成本職工作并作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的情況下，獎獲得特殊的獎勵(lì)：（1）嘉獎：獎金10-50元（2）記小功：獎金50-100元（3）記大功：獎金100-300元（4）加薪晉級111.2有下列事跡之一者，給予嘉獎（1）工作任勞任怨，服從安排，效率良好者；（2）拾金不昧；（3）愛崗事業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)精神，為公司提出合同理化建議，并取得良好效果者；（4）部門主管核實(shí)，確有明顯功績者；121.3有下列事跡之一者，給予記小功一次（1）各級管理人員在任期間盡職盡現(xiàn)，完成任務(wù)出色，成績優(yōu)秀者；（2）公司舉行特別活動，表現(xiàn)突出者；（3）公司舉辦評比活動，取得良好成績者；（4）助人為樂，關(guān)心同仁，受到一致好評者；（5）極富敬業(yè)精神，全年出滿勤者；（6）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；131.4有下列事跡之一者，給予記大功一次

(1)部門各管理人員督導(dǎo)有方，連續(xù)完成上級下達(dá)之工作任務(wù)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)者；（2）舉報(bào)違規(guī)或侵犯公司利益之案件者（舉報(bào)人公司嚴(yán)格保密）（3）在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)刊雜志上發(fā)表文章并獲得有關(guān)部門認(rèn)可者；（4）節(jié)約物料，節(jié)約費(fèi)用開支，對公司的資源利用卓有成效者；14（5）維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者；（6）對生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝提出改良建議，經(jīng)采納實(shí)施確有成效者；（7）遇有意外事件或突發(fā)事故，處理得當(dāng)，且效果良好者；（8）確有突出表現(xiàn)，足為其他同仁之楷模者；151.5有下列事跡之一者，給予加薪或晉級（1）熱愛公司，促使公司業(yè)務(wù)顯著擴(kuò)展者；（2）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者；（3）對公司各種管理方式提出合理化意見或建議，經(jīng)采納實(shí)施確能為公司創(chuàng)造利益或減少損失者；（4）在本公司服務(wù)滿三年，且每年考核成績優(yōu)良，未受過任何處罰者。162、違紀(jì)處罰

2.1公司對違反規(guī)章制度的行為實(shí)行處罰的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行具體處罰時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（1）處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4）員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理作最終裁定。172.2公司員工紀(jì)律處罰有五種：（1）警告：罰款50元（2）記小過：罰款100元（3）記大過：罰款300元（4）開除：即時(shí)解雇，無須提前通知；屬于主觀性行為或違反安全條例達(dá)到開除條件者。

（5）留用觀察：罰款300-600元。182.3處罰執(zhí)行辦法：（1）一年內(nèi)累計(jì)2次被記大過者，無論是何種原因都將予以開除。（2）累計(jì)兩次警告后記小過一次，累計(jì)兩次小過則記大過一次。（3）在本公司期間，被處罰者一年內(nèi)如未再犯錯(cuò)誤，可申請取消檔案中的處分記錄。（4）雖情況屬實(shí)，違規(guī)者拒不按受處罰，態(tài)度惡劣，強(qiáng)詞奪理甚至言行舉止過激，加重一級處罰。19（5）因自身工作失誤或違給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況進(jìn)行賠償：金額小等于100元，全額賠償；101至500

元部分計(jì)50%；501到1000元部分計(jì)20%；1001到

5000元部分計(jì)10%，5001元及以上計(jì)5%。（6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公司保留報(bào)司法部門依法追究責(zé)任的權(quán)利。（7）損失折算金額100元以下為輕微后果；損失折算金額100元以上1000元以下為不嚴(yán)重后果，損失折算金額1000元以上5000元下為較嚴(yán)重后果；損失折算金額5000元以上50000萬元以下為嚴(yán)重后果；損失折算金50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。202.4違反下列規(guī)定之一者，給予警告并罰款50元：（1）在工作時(shí)間干與本身工作無關(guān)的事情者；（2）下班時(shí)間未到，未經(jīng)許可而終止工作者；（3）在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志；（4）工作怠慢或工作時(shí)間無所事事閑聊閑逛者；（5）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時(shí)間私自外出者；（6）曠工或視同曠工半天的；（7）經(jīng)常遲到或早退，即一個(gè)星期遲到五次或以上者；（8）在工場內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者；（9）在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者；（10）有其他不守紀(jì)律表現(xiàn)，事后處理中能承認(rèn)錯(cuò)誤者；（11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；21（12）浪費(fèi)公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場未能改正者；（13）出入公司不遵規(guī)定；（14）違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能認(rèn)錯(cuò)者；（15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。（16）上班打旽（由現(xiàn)場者發(fā)現(xiàn)處罰打旽者）；（17）遇緊急事件，故意規(guī)避者；（18）因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級的直接責(zé)任者；（19）本規(guī)定中要求員工遵守但未明確規(guī)定處罰方式的條款，如有違反，經(jīng)教育不聽，影響范圍不大、情況不重者。222.5違反下列規(guī)定之一者，給予記小過并罰款100元：（1）上班睡覺；（2）工作時(shí)間玩電腦游戲、利用QQ聊與工作無關(guān)的事情。（3）工作時(shí)間嬉戲打鬧，妨礙他人工作者。（4）不能按時(shí)完成上級交辦的工作任務(wù)，造成較嚴(yán)重后果者。（5）對上級不禮貌或不服從上級工作安排者，且拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤的。（6）因疏忽或失誤導(dǎo)致公司設(shè)備、物品損失及其他經(jīng)濟(jì)損失為較嚴(yán)重后果者或造成人員十級傷殘的直接責(zé)任人。23（7）未經(jīng)許可而擅用本公司公告欄或撕下、涂去任何通告者。（8）未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。（9）未經(jīng)許可而帶領(lǐng)或協(xié)助外人進(jìn)入工場者。（10）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精神傷害，影響面較小者。（11）違反安全條例，未造成后果者。（12）在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫者。（13）在公司內(nèi)喧嘩口角而影響公共秩序者。242.6違反下列規(guī)定之一者，給予記大過并罰款300元：（1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對公司或部門工作妨礙較大者。（2）攜帶違禁物品入公司不聽勸阻致使事態(tài)擴(kuò)大者。（3）撒毀公文或公告文件者。（4）工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到嚴(yán)重后果者。（5）惡意攻擊、誣蔑同事傷害顯著者；誣蔑同事傷害著者；語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精神傷害影響面較大者。（6）直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)者。（7）為推卸責(zé)任或其他個(gè)人原因而虛報(bào)事實(shí)者。（8）違反公司各類管理?xiàng)l例，情節(jié)不重但經(jīng)教育不檢討、不改正者。252.7違反下列規(guī)定之一者，給予開除處罰，無須提前通知：（1）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者，全年曠工累計(jì)達(dá)6日以上者（2）對上級領(lǐng)導(dǎo)或其他職工有重