教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同

編號(hào)：YB-HT-003984編號(hào)：YB-HT-003984 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同 LaborcontractofeducationandtraininginstitutionsLaborcontractofeducationandtraininginstitutions甲方：甲方：乙方：簽訂日期：年月日精品文檔精品文檔/Word文檔/文字可改編訂：YunBoNetwork教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同闡明：本闡明：本合同書合用于明確雙方必須推行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照合同商定或者根據(jù)法律規(guī)定推行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)具體閱讀條款。甲方（用人單位）：_______

法定代表人：______________

地址：____________________

乙方（員工）姓名：______

身份證住址：______________

送達(dá)地址：________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》以及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下合同：

一、工作崗位和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（____工作）____需要，聘任乙方在____崗位從事____工作（____工種）。甲方能夠根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方樂意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)節(jié)其工資待遇。

乙方的工作地點(diǎn)在____省____市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要規(guī)定乙方變更工作地點(diǎn)，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均能夠提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限。

1．固定時(shí)限年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。

2．無固定時(shí)限，合同期從____年____月____日起。

3．完畢一定的工作為期限，從____年____月____日起至（____工作）完畢止。

如果甲乙雙方另就服務(wù)期有商定，本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。

（二）試用期限

1．無試用期.

2．試用期為個(gè)月。（試用期涉及在合同期內(nèi)）乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日告知甲方，如乙方不提前告知，需對(duì)甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列_____工作制。

1．執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，平均每七天不超出40小時(shí)，甲方確保乙方每七天最少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超出1小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。

2．執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在乙方確保完畢甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

3．執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。

（二）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）乙方試用期工資____元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為____元/月。甲方可根據(jù)依法制訂的規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核成果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)、崗位變化等因素，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。甲方可按照其依法制訂的或集體勞動(dòng)合同商定的工資制度調(diào)節(jié)乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資原則。

（二）每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。

（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采用必要的防護(hù)方法保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定時(shí)對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正，提出建議或批評(píng)。

（三）甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。

（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國(guó)家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。

（四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)予以乙方享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。

（五）甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等制度，有權(quán)核定和計(jì)發(fā)有關(guān)福利性獎(jiǎng)金，福利性獎(jiǎng)金是甲方將部分盈余部分以獎(jiǎng)金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何因素離職均視為對(duì)預(yù)期利益（如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等）的放棄。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎(jiǎng)罰。乙方承認(rèn)甲方已制訂的全部規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

（二）乙方應(yīng)自覺恪守國(guó)家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，恪守安全操作規(guī)程，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。

（三）乙方應(yīng)自覺恪守國(guó)家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意能夠依法變更勞動(dòng)合同。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

（四）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同；

1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

3．乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；

5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立和變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。

（六）甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況和聽取工會(huì)或者職工的意見，在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5．在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的。

（八）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，否則應(yīng)對(duì)甲方損失予以賠償。

（九）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的；

3．甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

4．甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

6．甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除本合同，無需事先告知甲方。

（十）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十一）訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，乙方退休、辭職或者本合同商定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

1．甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。

2．甲方如未按適宜方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，員工有權(quán)規(guī)定查閱和公示。

3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。

（二）乙方的違約情形和違約責(zé)任

1．乙方確保在訂立本合同時(shí)未與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此確保造成甲方被其它主體索賠，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。

2．如乙方不能推行或違反甲方規(guī)定乙方完畢的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應(yīng)承當(dāng)績(jī)效考核不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。

3．如乙方不恪守或違反甲方規(guī)章制度和本合同商定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行訂立的合同承當(dāng)違約責(zé)任。

4．如乙方按本合同商定須承當(dāng)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。

5．乙方違反本合同商定解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

6．若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行商定了違約金條款或訂立了合同，雙方應(yīng)推行該違約金條款或合同。

7．乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的商定向甲方支付違約金。

十、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項(xiàng)：__________________________________________________。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同主體部分中各方所載明的送達(dá)地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實(shí)際使用的通訊信息，任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_(dá)地址發(fā)出信函、傳真均視為對(duì)方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一