農(nóng)村信用社四項制度工作規(guī)劃模板（2篇）

第9頁共9頁農(nóng)村信用?社四項制?度工作規(guī)?劃模板?第一條?為保證高?管人員交?流制度、?重要崗位?人員輪崗?制度、強(qiáng)?制休假和?離崗審計?制度、近?親屬回避?制度（以?下簡稱“?四項制度?”）貫徹?落實(shí)到位?，有效防?范和遏制?各類經(jīng)濟(jì)?案件的發(fā)?生，確保?信合事業(yè)?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?特制定本?實(shí)施細(xì)則?。第二?條落實(shí)“?四項制度?”由市辦?事處和各?縣級聯(lián)社?人力資源?部門牽頭?，稽核監(jiān)?察部門配?合，制定?計劃和組?織實(shí)施，?相關(guān)業(yè)務(wù)?部門配合?。第三?條縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?“四項制?度”落實(shí)?由市辦事?處綜合科?負(fù)責(zé)，需?要審計_?___市?辦事處稽?核監(jiān)察科?進(jìn)行審計?；基層信?用社主任?、聯(lián)社部?門經(jīng)理及?其他重要?崗位工作?人員的“?四項制度?”落實(shí)由?所在聯(lián)社?人事部門?負(fù)責(zé)。?第四條高?級管理人?員和重要?崗位工作?人員交流?和輪換?（一）縣?級聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員的交流?工作由辦?事處組織?實(shí)施。?（二）縣?級聯(lián)社組?織實(shí)施信?用社主任?、副主任?、分社主?任、儲蓄?所負(fù)責(zé)人?的異地交?流，以及?聯(lián)社重要?崗位工作?人員輪換?和掛職鍛?煉，報省?聯(lián)社__?__辦事?處審查備?案。（?三）信用?社重要崗?位人員的?輪換，由?信用社組?織實(shí)施，?報聯(lián)社人?力資源部?審查備案?。（四?）高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?，在交流?和輪換崗?位時需要?離任審計?的，要按?照有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行離?任審計，?實(shí)行工作?責(zé)任追究?制度。?（五）聯(lián)?社人事部?門每年必?須進(jìn)行全?面調(diào)查，?為全體信?合員1工?建立崗位?臺賬。臺?賬上清楚?記載每個?員工崗位?變動的起?止時間，?為高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?交流和輪?換崗位提?供準(zhǔn)確的?依據(jù)。?（六）交?流人員執(zhí)?行交流社?的工資和?福利待遇?。第四?條強(qiáng)制休?假（一?）縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?強(qiáng)制休假?內(nèi)部待崗?審計工作?由辦事處?根據(jù)實(shí)際?情況組織?實(shí)施。?（二）縣?級聯(lián)社機(jī)?關(guān)相關(guān)崗?位、基層?信用社重?要崗位人?員的強(qiáng)制?休假工作?由聯(lián)社人?力資源部?與稽察部?組織實(shí)施?。（三?）對基層?信用社，?除信用社?（含營業(yè)?部及其他?的聯(lián)社前?臺部門）?正副主任?、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)?責(zé)人、主?管會計崗?位以外的?一般員工?崗位強(qiáng)制?休假工作?，可根據(jù)?實(shí)際情況?，由信用?聯(lián)社崗位?主管部門?指導(dǎo)、監(jiān)?督，本社?進(jìn)行組織?實(shí)施。高?級管理人?員和重要?崗位人員?以外崗位?的人員，?按有關(guān)規(guī)?定和程序?實(shí)施調(diào)整?。（四?）市辦事?處和縣級?聯(lián)社人力?資源部和?稽核監(jiān)察?部門根據(jù)?全年工作?安排，在?年初對本?單位落實(shí)?強(qiáng)制休假?工作提出?計劃，分?別報辦事?處主任和?縣級聯(lián)社?理事長辦?公會批準(zhǔn)?。（五?）對高級?管理人員?實(shí)施強(qiáng)制?休假時，?由人力資?源部和稽?察部以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請示，經(jīng)?批準(zhǔn)同意?后，提前?一周通知?所在單位?（或部門?），提前?三個工作?日通知本?人，并安?排有關(guān)工?作。（?六）強(qiáng)制?休假時限?一般為5?－___?_天。對?于信用社?一般員工?崗位可根?據(jù)工作量?提前1－?____?天通知本?人并完成?交接，休?假時限可?以根據(jù)實(shí)?際情況定?為3－_?___天?。如業(yè)務(wù)?檢查部門?認(rèn)為有必?要深入調(diào)?查，期限?追溯可不?以強(qiáng)制休?假時間為?限。（?七）強(qiáng)制?休假期滿?，經(jīng)稽核?無問題的?，可按時?回原崗位?工作。發(fā)?現(xiàn)違規(guī)違?紀(jì)問題的?，按稽核?處罰辦法?和員工違?規(guī)違紀(jì)行?為處理暫?行辦法等?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條近?親屬回避?嚴(yán)格執(zhí)?行近親屬?回避制度?。凡需要?回避的，?職務(wù)層次?不同的一?般由職務(wù)?較低的一?方回避，?職務(wù)層次?相當(dāng)?shù)母?據(jù)工作需?要和實(shí)際?情況決定?其中一方?回避。被?確定為回?避對象的?信用社班?子成員，?無論任期?時間長短?，必須實(shí)?行異地交?流。第?六條做好?相應(yīng)的保?密和安全?保衛(wèi)工作?。在落實(shí)?“四項制?度”工作?中，對涉?及保密和?安全保衛(wèi)?工作的崗?位，要嚴(yán)?格執(zhí)行有?關(guān)規(guī)定和?程序，做?好密鑰和?重要文件?的保護(hù)，?嚴(yán)防泄密?和安全事?故的發(fā)生?。第七?條本細(xì)則?由___?_省農(nóng)村?信用社聯(lián)?合社__?__辦事?處負(fù)責(zé)解?釋和修改?。第八?條本細(xì)則?自印發(fā)之?日起試行?。農(nóng)村?信用社四?項制度工?作規(guī)劃模?板（二）?第一條?為保證?高管人員?交流制度?、重要崗?位人員輪?崗制度、?強(qiáng)制休假?和離崗審?計制度、?近親屬回?避制度（?以下簡稱?“四項制?度”）貫?徹落實(shí)到?位，有效?防范和遏?制各類經(jīng)?濟(jì)案件的?發(fā)生，確?保信合事?業(yè)穩(wěn)定、?健康發(fā)展?，特制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條落實(shí)?“四項制?度”由市?辦事處和?各縣級聯(lián)?社人力資?源部門牽?頭，稽核?監(jiān)察部門?配合，制?定計劃和?____?實(shí)施，相?關(guān)業(yè)務(wù)部?門配合。?第三條?縣級聯(lián)社?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員的“?四項制度?”落實(shí)由?市辦事處?綜合科負(fù)?責(zé)，需要?審計__?__通知?市辦事處?稽核監(jiān)察?科進(jìn)行審?計；基層?信用社主?任、聯(lián)社?部門經(jīng)理?及其他重?要崗位工?作人員的?“四項制?度”落實(shí)?由所在聯(lián)?社人事部?門負(fù)責(zé)。?第四條?高級管理?人員和重?要崗位工?作人員交?流和輪換?（一）?縣級聯(lián)社?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員的交?流工作由?辦事處_?___實(shí)?施。（?二）縣級?聯(lián)社__?__實(shí)施?信用社主?任、副主?任、分社?主任、儲?蓄所負(fù)責(zé)?人的異地?交流，以?及聯(lián)社重?要崗位工?作人員輪?換和掛職?鍛煉，報?省聯(lián)社_?___辦?事處__?__備案?。（三?）信用社?重要崗位?人員的輪?換，由信?用社__?__實(shí)施?，報聯(lián)社?人力資源?部___?_備案。?（四）?高級管理?人員和重?要崗位工?作人員，?在交流和?輪換崗位?時需要離?任審計的?，要按照?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行離任?審計，實(shí)?行工作責(zé)?任追究制?度。（?五）聯(lián)社?人事部門?每年必須?進(jìn)行全面?調(diào)查，為?全體信合?員1工建?立崗位臺?賬。臺賬?____?楚記載每?個員工崗?位變動的?起止時間?，為高級?管理人員?和重要崗?位工作人?員交流和?輪換崗位?提供準(zhǔn)確?的依據(jù)。?（六）?交流人員?執(zhí)行交流?社的工資?和福利待?遇。第?四條強(qiáng)制?休假（?一）縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?的強(qiáng)制休?假內(nèi)部待?崗審計工?作由辦事?處根據(jù)實(shí)?際情況_?___實(shí)?施。（?二）縣級?聯(lián)社機(jī)關(guān)?相關(guān)崗位?、基層信?用社重要?崗位人員?的強(qiáng)制休?假工作由?聯(lián)社人力?資源部與?稽察部_?___實(shí)?施。（?三）對基?層信用社?，除信用?社（含營?業(yè)部及其?他的聯(lián)社?前臺部門?）正副主?任、網(wǎng)點(diǎn)?負(fù)責(zé)人、?主管會計?崗位以外?的一般員?工崗位強(qiáng)?制休假工?作，可根?據(jù)實(shí)際情?況，由信?用聯(lián)社崗?位主管部?門指導(dǎo)、?監(jiān)督，本?社進(jìn)行_?___實(shí)?施。高級?管理人員?和重要崗?位人員以?外崗位的?人員，按?有關(guān)規(guī)定?和程序?qū)?施調(diào)整。?（四）?市辦事處?和縣級聯(lián)?社人力資?源部和稽?核監(jiān)察部?門根據(jù)全?年工作安?排，在年?初對本單?位落實(shí)強(qiáng)?制休假工?作提出計?劃，分別?報辦事處?主任和縣?級聯(lián)社理?事長辦公?會批準(zhǔn)。?（五）?對高級管?理人員實(shí)?施強(qiáng)制休?假時，由?人力資源?部和稽察?部以書面?形式向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?示，經(jīng)批?準(zhǔn)同意后?，提前一?周通知所?在單位（?或部門）?，提前三?個工作日?通知本人?，并安排?有關(guān)工作?。（六?）強(qiáng)制休?假時限一?般為5－?____?天。對于?信用社一?般員工崗?位可根據(jù)?工作量提?前1－_?___天?通知本人?并完成交?接，休假?時限可以?根據(jù)實(shí)際?情況定為?3－__?__天。?如業(yè)務(wù)_?___部?門認(rèn)為有?必要深入?調(diào)查，期?限追溯可?不以強(qiáng)制?休假時間?為限。?（七）強(qiáng)?制休假期?滿，經(jīng)稽?核無問題?的，可按?時回原崗?位工作。?發(fā)現(xiàn)違規(guī)?違紀(jì)問題?的，按稽?核處罰辦?法和員工?違規(guī)違紀(jì)?行為處理?暫行辦法?等規(guī)定進(jìn)?行處理。?第五條?近親屬回?避嚴(yán)格?執(zhí)行近親?屬回避制?度。凡需?要回避的?，職務(wù)層?次不同的?一般由職?務(wù)較低的?一方回避?，職務(wù)層?次相當(dāng)?shù)?根據(jù)工作?需要和實(shí)?際情況決?定其中一?方回避。?被確定為?回避對象?的信用社?班子成員?，無論任?期時間長?短，必須?實(shí)行異地?交流。?第六條做?好相應(yīng)的?保密和安?全保衛(wèi)工?作。在落?實(shí)“四項?制度”工?作中，對?涉及保密?和安全保?衛(wèi)工作的?崗位，要?嚴(yán)格執(zhí)行?有關(guān)規(guī)定?和程序，?做好密鑰?和重要文?件的保護(hù)?，嚴(yán)防_?___和?安全事故?的發(fā)生。?第七條?本細(xì)則由?____?省農(nóng)村信?用社聯(lián)合?社___?_辦事處?負(fù)責(zé)解釋?和修改。?第八條?本細(xì)則自?印發(fā)之日?起試行。?信用社?“四項制?度”執(zhí)行?情況匯報?省聯(lián)社?ⅩⅩ辦事?處：根?據(jù)辦事處?《___?_上報“?四項制度?”落實(shí)開?展情況的?緊急__?__》的?要求，現(xiàn)?將我社高?管人員交?流、重要?崗位人員?輪崗、強(qiáng)?制休假與?離崗審計?、近親屬?回避“四?項制度”?的建設(shè)與?落實(shí)情況?報告如下?：一、?“四項制?度”建設(shè)?情況金?臺區(qū)農(nóng)村?信用聯(lián)社?位于ⅩⅩ?市老城區(qū)?，現(xiàn)轄_?___個?信用社，?____?個營業(yè)部?，截至_?___月?底在冊正?式員工_?___人?，營業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)___?_個。根?據(jù)銀監(jiān)管?理部門的?要求以及?省聯(lián)社的?工作指導(dǎo)?意見，Ⅹ?Ⅹ年__?__月，?我社制訂?了《ⅩⅩ?市金臺區(qū)?農(nóng)村信用?合作聯(lián)社?員工強(qiáng)制?性休假制?度》、《?ⅩⅩ市金?臺區(qū)農(nóng)村?信用合作?聯(lián)社干部?交流和員?工崗位輪?換管理辦?法》，該?制度對崗?位輪換以?及強(qiáng)制休?假的要求?、程序都?作了明確?的規(guī)定。?根據(jù)省聯(lián)?社的有關(guān)?規(guī)定，我?社ⅩⅩ年?____?月開始建?立親屬回?避制度，?制度自建?立實(shí)施以?來，進(jìn)一?步加強(qiáng)了?我社內(nèi)部?管理，促?進(jìn)了我社?廉政建設(shè)?，對防止?利用職務(wù)?、崗位和?行使職權(quán)?而引發(fā)違?紀(jì)違法的?行為具有?重要防范?作用。?二、“四?項制度”?的落實(shí)情?況（一?）高管人?員交流?為加強(qiáng)聯(lián)?社干部、?員工隊伍?建設(shè)，培?養(yǎng)和造就?高素質(zhì)復(fù)?合型人才?，并不斷?加大對操?作風(fēng)險和?道德風(fēng)險?的防范和?控制力度?，今年按?照省聯(lián)社?安排，_?___名?高管人員?進(jìn)行了異?地交流同?時對信用?社主要負(fù)?責(zé)人在一?地任期超?過兩屆的?要進(jìn)行交?流，分次?對___?_名在一?地工作超?過6年?的信用社?主任進(jìn)行?了交流。?干部交流?的范圍包?括區(qū)聯(lián)社?所轄各農(nóng)?村信用社?基層社主?任、副主?任、總會?計、區(qū)聯(lián)?社稽核員?和聯(lián)社各?部門經(jīng)理?。干部必?須進(jìn)行異?地交流的?條件是：?１、基?層社主任?每屆任期?為三年，?在一個基?層社連續(xù)?任職最長?時間不超?過六年。?２、基?層社副主?任、總會?計、稽核?員在同一?單位連續(xù)?任職最長?時間不超?過五年。?我們對基?層社主任?按德、能?、勤、績?等方面實(shí)?行每年一?次民主評?議考核，?稱職者可?繼續(xù)任職?或交流；?不合格者?，就地免?職，交流?到其他社?工作。但?在同一社?任職最長?不得超過?六年，超?過六年者?一律進(jìn)行?異地交流?。對基層?社副主任?、總會計?、稽核員?在同一單?位滿五年?，經(jīng)考核?考評合格?者，可交?流到其他?社繼續(xù)履?行崗位職?責(zé)；不合?格者，調(diào)?換崗位，?交流到其?他社工作?。（二?）崗位輪?換ⅩⅩ?年截止至?____?月___?_日，我?社共對_?___名?符合輪崗?條件的重?要崗位人?員進(jìn)行了?輪崗。其?中，ⅩⅩ?年統(tǒng)一_?___信?貸、會計?等崗位的?員工在全?社范圍內(nèi)?進(jìn)行輪崗?交流，至?今，各社?、部符合?輪崗條件?重要崗位?員工已基?本進(jìn)行了?調(diào)配輪換?，從崗位?上杜絕長?期從事同?一個崗位?而產(chǎn)生的?道德風(fēng)險?及厭倦思?想；ⅩⅩ?年我社通?過在全社?范圍進(jìn)行?重新的定?編定崗，?做好人員?輪崗調(diào)配?工作。?（二）強(qiáng)?制休假與?離崗審計?我社于?ⅩⅩ年_?___月?開始建立?并實(shí)施強(qiáng)?制休假制?度，并在?當(dāng)年__?__實(shí)施?了中層管?理人員強(qiáng)?制休假，?ⅩⅩ年，?我社繼續(xù)?貫徹落實(shí)?該項制度?，并結(jié)合?中層任職?情況對離?崗的信用?社負(fù)責(zé)人?、聯(lián)社重?要業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行離?崗審計，?目前__?__名員?工全部執(zhí)?行了強(qiáng)制?休假。離?崗審計人?數(shù)也達(dá)到?了___?_人（?三）親屬?回避按?