小學安全管理制度總則（三篇）

第16頁共16頁小學安全?管理制度?總則鄭?州市第七?十九中學?消防安全?管理制度?學校是?培養(yǎng)人的?地方，是?公眾聚集?場所，學?生是祖國?未來的接?班人。為?了對師生?生命和學?校財產安?全的高度?負責，依?據(jù)《中華?人民共和?國消防法?》和《河?南省消防?條例》，?特制訂本?管理制度?。一、?組織機構?與職責?1.《中?華人民共?和國消防?法》和《?河南省消?防條例》?，法人是?學校消防?安全第一?責任人。?學校將消?防安全納?入“創(chuàng)平?安校園”?、”鄭州?市文明單?位”和”?綜合治理?工作”的?內容，常?抓不懈。?2、為?了組織實?施《消防?法》和《?河南省消?防條例》?，成立學?校消防安?全工作領?導小組，?組長由校?長薛小玉?擔任、組?員由張智?敏、萬衛(wèi)?紅、杜長?林、楊起?倫婁鵬、?馬文強等?人組成。?二、學?校消防安?全工作領?導小組職?責：1?、認真組?織師生學?習，宣傳?《中華人?民共和國?消防法》?和《河南?省消防條?例》，認?真貫徹全?國、省、?市、區(qū)消?防工作的?指示精神?，每年制?訂工作計?劃，每月?召開一次?工作例會?，討論、?檢查、布?置、總結?本校消防?安全工作?。2、?大力宣傳?《消防法?》和《消?防條例》?，訂閱消?防雜志，?結合開學?、學期結?束、11?9消防日?和課堂教?學，利用?校廣播、?黑板報、?宣傳櫥窗?，主題班?會活動等?途徑經常?對師生進?行消防法?規(guī)，消防?安全知識?教育，教?育師生掌?握正確使?用天然氣?、液化氣?等知識，?教育學生?不玩火，?以及安全?逃生的辦?法。3?、建立學?校義務火?災撲救小?分隊。?4、定期?組織義務?消防員學?生政治、?學習業(yè)務?，熟練掌?握、使用?消防器材?。5、?在學校擴?建、裝修?時，同時?考慮消防?安全。對?消防重點?部位，要?配足消防?器材，定?期組織檢?查，保證?完好。?6、時時?刻刻保持?高度警惕?，組織消?防安全檢?查，發(fā)現(xiàn)?隱患，及?時整改，?確保安全?，一旦發(fā)?生火災，?及時報警?，并組織?滅火搶救?。7、?對學校消?防安全工?作作出貢?獻者，及?時總結，?報請學校?給予獎勵?。對因工?作失職造?成經濟損?失者，報?請學校給?予行政處?罰，直至?報請公安?機關處理?。8、?在人員變?動時，及?時調整，?保證組織?健全。?三、消防?要害部位?管理制度?1、學?校確定將?檔案室、?保管室、?圖書館、?閱覽室、?儀器室、?微機室、?語音室、?體育器材?室、食堂?、多媒體?教室、學?生公寓列?為消防重?點要害部?位。部門?負責人為?本部門消?防安全第?一責任人?。2、?消防要害?部位要設?立禁火標?志，嚴禁?在消防要?害部位吸?煙，一旦?發(fā)現(xiàn)，要?立即制止?。3、?根據(jù)有關?規(guī)定，學?校配備的?消防器材?、滅火器?，要放在?明顯的地?方。義務?消防員要?學習、掌?握一般的?消防知識?，會正確?使用滅火?器，會報?警。經常?檢查滅火?器，健全?保養(yǎng)制度?，如發(fā)現(xiàn)?過期，要?及時向總?務處報告?，更換添?加藥劑。?4、總?務處要經?常檢查電?器、線路?的使用情?況，不準?亂拉臨時?電線，經?常宣傳安?全用電知?識。不定?期地對班?級安全用?電管理員?進行培訓?。5、?電腦室管?理人員、?各辦公室?內教師在?啟動電腦?、空調等?設備時，?先檢查線?路、插頭?的安全情?況，使用?結束時，?要切斷電?源。6?、儀器保?管員不準?在儀器室?里做演示?實驗，易?燃劇毒物?品堅持嚴?格審批專?人領用，?多余回收?。7、?圖書、體?育器械庫?房的保管?員打開門?窗時，要?保持室內?有人，人?離開時，?隨時關好?門窗。嚴?禁火種入?內。8?、班主任?要把消防?安全工作?納入班務?工作計劃?，積極配?合學校開?展消防安?全知識教?育，教育?學生不要?玩打火機?，不玩煙?花炮竹等?易燃易爆?物品。?四、應急?措施1?、校長是?學校消防?工作的第?一責任人?。一旦突?然發(fā)生火?災，在學?校的現(xiàn)場?內，最高?職位的干?部為總指?揮，負責?組織滅火?搶救工作?。2、?在教室里?，一旦突?然發(fā)生火?災，在場?的任課教?師為第一?責任人，?負責組織?滅火搶救?工作。?3、在公?眾聚集場?所發(fā)生火?災時，第?一是組織?撤離，師?生要有秩?序地離開?，第二報?警，第三?組織滅火?。4、?保護現(xiàn)場?，及時向?有關部門?匯報。?小學安全?管理制度?總則（二?）志道?廣告?zhèn)髅?公司管理?制度為?加強公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項工?作制度，?促進公司?發(fā)展壯大?，提高經?濟效益，?特制定本?公司管理?規(guī)章制度?。（一?）公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?（二）公?司倡導團?結、互助?、奮發(fā)思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?（三）公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術、?管理、經?營水平不?斷完善公?司的經營?、管理體?系，實行?多種形式?的責任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經濟效益?。（四?）公司提?倡全體員?工刻苦學?習科學技?術和文化?知識，為?員工提供?學習、深?造的條件?和機會，?努力提高?員工的整?體素質和?水平，造?就一支思?想新、作?風硬、業(yè)?務強、技?術精的員?工團隊。?（五）?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?（六）?公司實行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入保證?，并隨著?公司效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇；公?司為員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機會；公?司推行崗?位責任制?，實行考?勤、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻者予以?表彰、獎?勵。（?七）公司?提倡求真?務實的工?作作風，?提供工作?效率；提?倡厲行節(jié)?約，反對?鋪張浪費?；倡導員?工團結互?助，同舟?共濟，發(fā)?揚集體合?作和集體?創(chuàng)造精神?，增強團?體的凝聚?力。（?八）員工?必須維護?公司紀律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?總則?一、考勤?制度1?.按國家?規(guī)定，實?行___?_小時工?作制。每?周一至周?六為工作?日，上午?9：00?上班，下?午18：?00下班?。中午休?息時間為?12：_?___至?14：0?0。2?.員工必?須如實指?紋打卡簽?到。3?.事假需?提前一天?向部門經?理申請，?經同意后?向行政部?備案，按?事假天數(shù)?扣除當事?人日工資?（基本工?資/__?__天_?___事?假天數(shù)）?。4.?員工生病?應及時通?知公司，?病假兩天?以上的必?須持有醫(yī)?院開具的?病假單方?能生效。?病假__?__天內?不扣除工?資。__?__天以?上，按事?假標準扣?除工資。?5.如?未能按上?述第3?、4條執(zhí)?行，則視?為曠工。?曠工一天?扣除當事?人三倍日?工資，無?故曠工三?天以上者?視為自動?離職，自?動離職者?視為放棄?已工作部?分工資，?工資不予?發(fā)放；?6.當月?無遲到、?早退、病?假、事假?、曠工者?給予全勤?獎，__?__元/?月（試用?期內的員?工不享受?此待遇）?。連續(xù)_?___個?月全勤的?員工除給?予表揚外?，一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調?休一天，?連續(xù)__?__個月?全勤的員?工一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調?休三天，?調休時間?安排向行?政部報批?。7.?各部門員?工因工作?需要加班?應向部門?經理申請?，20。?00以后?開始計算?加班時間?，加班可?享受__?__元晚?餐補助。?8.合?同期內的?部門經理?或員工自?動離職須?提前__?__天向?行政部提?交書面?申請，上?報行政部?主管審核?，總經理?批準后，?并及時辦?理交接手?續(xù)及清算?財務單據(jù)?。9.?部門經理?或員工因?違反公司?制度或工?作業(yè)績不?佳被，自?總經理批?準之日起?，一周內?辭退。?10.員?工在試用?期內可隨?時提出辭?職，公司?也可隨時?提出辭退?。二、?工資制度?公司根?據(jù)經濟效?益，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調?整工資金?額。工資?結構：基?本工資+?崗位津貼?+全勤獎?+午餐補?助+工齡?工資+通?訊補助+?月績效；?工資發(fā)?放。當月?____?日發(fā)放員?工上月工?資，如發(fā)?薪日是節(jié)?假日，工?資提前發(fā)?放。工?資領取。?員工領取?工資時必?須本人當?面點清金?額并簽字?確認，不?允許代領?。三、?福利待遇?___?_公司正?式員工每?年發(fā)放防?暑降溫費?____?元。_?___節(jié)?日補助。?勞動節(jié)，?中秋節(jié)，?國慶節(jié)，?元旦分別?____?元/人（?試用期員?工不享受?此待遇）?。3.?每位公司?員工在生?日當天可?獲得公司?贈送的生?日蛋糕一?份。4?.按季度?評選各部?門優(yōu)秀職?員，給予?通報表揚?及物質獎?勵___?_元/人?。5.?每年終公?司將評選?年度最佳?員工，同?時將獲得?公司的額?外嘉獎。?6.經?常加班的?員工，由?部門經理?安排調休?，得到批?準后報行?政部備案?。四、?崗位制度?1.保?質、按時?完成領導?交給的各?項工作，?認真填寫?工作日志?。2.?熱誠、謙?遜、耐心?地服務于?客戶。?3.維護?公司設備?、財產的?安全，保?障正常使?用。4?.及時備?份客戶文?檔、資料?，確保不?丟失。因?個人原因?造成損失?，應有責?任賠償或?從工資里?扣除。?5.及時?向部門經?理匯報工?作進程及?客戶業(yè)務?。6.?工作由部?門經理分?派，如完?成時間有?困難，應?盡早提出?，如客戶?急需，應?主動加班?完成。?7.禁止?用公司電?話聊與工?作無關的?事。_?___公?司采取逐?級責任制?管理。?五、員工?檔案公?司認為，?對人事檔?案進行恰?當?shù)墓芾?十分重要?，因為它?體現(xiàn)了公?司對每個?雇員的重?視。為此?，每位員?工都有責?任，在雇?傭開始時?，真實地?填寫員工?資料卡。?提供不正?確或虛假?情況者，?視為違反?誠信方針?，這也可?以作為被?解雇的理?由。除業(yè)?務所需，?不得私下?打聽他人?情況。?六、員工?離職雇?傭終止時?，員工須?填寫“員?工離職申?請表”，?將資料交?于相關人?員，并由?行政主管?，總經理?簽字后，?在財務部?領取最后?一個月工?資。屬于?公司的一?切財產必?須退還給?相關部門?，包括文?具，桌柜?鑰匙以及?文件資料?等。七?、公司紀?律1.?嚴禁各種?形式或手?段向客戶?行賄；泄?露公司機?密；弄虛?作假欺騙?領導；危?害公司利?益及從事?第二職業(yè)?等行為。?違反者，?予以開除?。2.?嚴禁工作?時間上網?聊天，打?游戲及與?工作無關?的事情，?在崗期間?不穿工作?服，不帶?工作牌。?違反者，?扣除當月?工資__?__元。?八、辦?公用品管?理制度?1、辦公?用品的申?請、耗材?（打印紙?、墨、光?盤、標簽?）應提前?記錄、隨?時查看。?2、節(jié)?約成本，?養(yǎng)成好習?慣（打印?紙雙面使?用），不?得用公司?耗材做與?工作無關?的事。?九、資料?管理制度?1、設?計作品確?認后，隨?時歸類收?存。需刻?盤的，標?注清楚。?2、定?時刪除電?腦中的垃?圾文件。?3、定?時查看公?司電子郵?件并及時?處理。?十、后勤?管理制度?1、鑰?匙管理?公司鑰匙?為專人管?理，管理?者做好鑰?匙的登記?、領用、?收回工作?。2、?門、窗、?水、電、?氣管理?（1）每?位員工應?節(jié)約水、?電的使用?，用完后?及時關閉?。（2?）下班時?應檢查門?、窗、燈?、電腦等?設施是否?關閉，是?否安全。?3、衛(wèi)?生管理?（1）保?持辦公區(qū)?域、用餐?區(qū)域、衛(wèi)?生間的整?潔。（?2）定期?擦拭電腦?顯示器及?設備，保?持其潔凈?、整齊。?（3）?定期為花?澆水。?十一、安?全保衛(wèi)制?度1、?員工應有?安全防范?意識。上?班期間鎖?好公司大?門。2?、謝絕推?銷或與工?作無關的?人員入內?。十二?、保密制?度1、?專業(yè)書籍?、圖庫、?光盤、文?件資料，?閱后放回?原處，不?得帶出。?2、公?司重要會?議紀要，?競爭策略?，計劃，?設計技術?資料。合?同、報價?、提案不?得泄露或?傳播。?3、不看?不說與己?無關的秘?密，員工?應保守公?司秘密，?忠于職守?，增強保?密觀念，?造成損失?，本人承?擔責任。?為了培?養(yǎng)健康向?上的工作?觀、道德?觀、價值?觀，提高?每位員工?的綜合素?質，樹立?良好企業(yè)?形象。本?規(guī)定是您?作為企業(yè)?員工要遵?守的最基?本規(guī)范。?小學安?全管理制?度總則（?三）志?道廣告?zhèn)?媒公司管?理制度?為加強公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發(fā)展壯?大，提高?經濟效益?，特制定?本公司管?理規(guī)章制?度。（?一）公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?（二）?公司倡導?團結、互?助、奮發(fā)?思想，禁?止任何部?門、個人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽或破壞?公司發(fā)展?的事情。?（三）?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術?、管理、?經營水平?不斷完善?公司的經?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經濟效?益。（?四）公司?提倡全體?員工刻苦?學習科學?技術和文?化知識，?為員工提?供學習、?深造的條?件和機會?，努力提?高員工的?整體素質?和水平，?造就一支?思想新、?作風硬、?業(yè)務強、?技術精的?員工團隊?。（五?）公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。（六?）公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入保?證，并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會；?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?（七）公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提供工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費；?倡導員工?團結互助?，同舟共?濟，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團體?的凝聚力?。（八?）員工必?須維護公?司紀律，?對任何違?反公司章?程和各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?總則一?、考勤制?度1.?按國家規(guī)?定，實行?____?小時工作?制。每周?一至周六?為工作日?，上午9?：00上?班，下午?18：0?0下班。?中午休息?時間為1?2：__?__至1?4：00?。2.?員工必須?如實指紋?打卡簽到?。3.?事假需提?前一天向?部門經理?申請，經?同意后向?行政部備?案，按事?假天數(shù)扣?除當事人?日工資（?基本工資?/___?_天__?__事假?天數(shù)）。?4.員?工生病應?及時通知?公司，病?假兩天以?上的必須?持有醫(yī)院?開具的病?假單方能?生效。病?假___?_天內不?扣除工資?。___?_天以上?，按事假?標準扣除?工資。?5.如未?能按上述?第3、?____?條執(zhí)行，?則視為曠?工。曠工?一天扣除?當事人三?倍日工資?，無故曠?工三天以?上者視為?自動離職?，自動離?職者視為?放棄已工?作部分工?資，工資?不予發(fā)放?；6.?當月無遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工者給予?全勤獎，?____?元/月（?試用期內?的員工不?享受此待?遇）。連?續(xù)___?_個月全?勤的員工?除給予表?揚外，一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調休一?天，連續(xù)?____?個月全勤?的員工一?次性獎勵?____?元，或帶?薪調休三?天，調休?時間安排?向行政部?報批。?7.各部?門員工因?工作需要?加班應向?部門經理?申請，2?0。00?以后開始?計算加班?時間，加?班可享受?____?元晚餐補?助。8?.合同期?內的部門?經理或員?工自動離?職須提前?____?天向行政?部提交書?面申請?，上報行?政部主管?審核，總?經理批準?后，并及?時辦理交?接手續(xù)及?清算財務?單據(jù)。?9.部門?經理或員?工因違反?公司制度?或工作業(yè)?績不佳被?，自總經?理批準之?日起，一?周內辭退?。10?.員工在?試用期內?可隨時提?出辭職，?公司也可?隨時提出?辭退。?二、工資?制度公?司根據(jù)經?濟效益，?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績調整工?資金額。?工資結構?：基本工?資+崗位?津貼+全?勤獎+午?餐補助+?工齡工資?+通訊補?助+月績?效；工?資發(fā)放。?當月__?__日發(fā)?放員工上?月工資，?如發(fā)薪日?是節(jié)假日?，工資提?前發(fā)放。?工資領?取。員工?領取工資?時必須本?人當面點?清金額并?簽字確認?，不允許?代領。?三、福利?待遇_?___公?司正式員?工每年發(fā)?放防暑降?溫費__?__元。?___?_節(jié)日補?助。勞動?節(jié)，中秋?節(jié)，國慶?節(jié)，元旦?分別__?__元/?人（試用?期員工不?享受此待?遇）。?3.每位?公司員工?在生日當?天可獲得?公司贈送?的生日蛋?糕一份。?4.按?季度評選?各部門優(yōu)?秀職員，?給予通報?表揚及物?質獎勵_?___元?/人。?5.每年?年終公司?將評選年?度最佳員?工，同時?將獲得公?司的額外?嘉獎。?6.經常?加班的員?工，由部?門經理安?排調休，?得到批準?后報行政?部備案。?四、崗?位制度?1.保質?、按時完?成領導交?給的各項?工作，認?真填寫工?作日志。?2.熱?誠、謙遜?、耐心地?服務于客?戶。3?.維護公?司設備、?財產的安?全，保障?正常使用?。4.?及時備份?客戶文檔?、資料，?確保不丟?失。因個?人原因造?成損失，?應有責任?賠償或從?工資里扣?除。5?.及時向?部門經理?匯報工作?進程及客?戶業(yè)務。?6.工?作由部門?經理分派?，如完成?時間有困?難，應盡?早提出，?如客戶急?需，應主?動加班完?成。7?.禁止用?公司__?__聊與?工作無關?的事。?____?公司采取?逐級責任?制管理。?五、員?工檔案?公司認為?，對人事?檔案進行?恰當?shù)墓?理十分重?要，因為?它體現(xiàn)了?公司對每?個雇員的?重視。為?此，每位?員工都有?責任，在?雇傭開始?時，真實?地填寫員?工資料卡?。提供不?正確或虛?假情況者?，視為違?反誠信方?針，這也?可以作為?被解雇的?理由。除?業(yè)務所需?，不得私?下打聽他?人情況。?六、員?工離職?雇傭終止?時，員工?須填寫“?員工離職?申請表”?，將資料?交于相關?人員，并?由行政主?管，總經?理簽字后?，在財務?部領取最?后一個月?工資。屬?于公司的?一切財產?必須退還?給相關部?門，包括?文具，桌?柜鑰匙以?及文件