遵守規(guī)章制度的名言

遵守規(guī)章制度的名言【篇一：規(guī)章制度的重要性】培訓(xùn)目標(biāo)：時(shí)員工充分生疏公司規(guī)章制度的重要性。培訓(xùn)內(nèi)容：規(guī)章制度的重要性企業(yè)的規(guī)章制度是表達(dá)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng),工作中所必需遵守的勞動(dòng)行為標(biāo)準(zhǔn)的總和.依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”,是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賜予的這一權(quán)利.聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn),但實(shí)踐中還有很多企業(yè)并未對(duì)此予以重視,認(rèn)為反正有國(guó)家法律,法規(guī),出了事按國(guó)家法律,法規(guī)處理就行,其不然賣國(guó)家法律,法規(guī)是大法,不行以針對(duì)某個(gè)單位的具體狀況,而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的.成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可根本上防患于未然.俗話說(shuō):”不成法規(guī),何以成方圓”,成功的企業(yè)及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生.可以說(shuō)規(guī)章制度的主要功能是:標(biāo)準(zhǔn)治理,能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.制訂規(guī)章,能使員工行為合矩,提高治理效率.它的重要意義是:制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要.制定企業(yè)規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)指引企業(yè)部門工作與職工行為需要.企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不行缺少的有力手段加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律的需要.但是要切記,制訂規(guī)章制度要嚴(yán)密結(jié)合企業(yè)自身狀況,并嚴(yán)格依法進(jìn)展,應(yīng)做到”合理,合法,全面,具體”,假設(shè)規(guī)章制度內(nèi)容有違法內(nèi)容,不符合法律,法規(guī),就不具有法律效力,如企業(yè)依這些內(nèi)容治理員工而發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)的行為將得不到法律的支持,因此必需內(nèi)容合法.對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)的修改,補(bǔ)充,不能制定好后便完事大吉,要依據(jù)實(shí)際依法不斷推陳出,由于有的條款制定時(shí)合法,可能現(xiàn)在已不合法.2006年公司要求細(xì)化治理,從會(huì)議制度,培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)展制度細(xì)化,:印章治理制度,檔案治理制度,行文治理制度,人事治理制度,財(cái)務(wù)治理制度等等.“無(wú)情的制度,有情的治理”,望各位同仁人,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度制約并保護(hù)自己望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司進(jìn)展為重,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)的進(jìn)展展現(xiàn)自己的才華,去表達(dá)自己的人生價(jià)值.,國(guó)有句俗話：沒(méi)有法規(guī)，不成方圓。其意思就是說(shuō)，沒(méi)有規(guī)章〔即制度〕的約束，人類的行為就會(huì)陷入混亂。這樣一個(gè)樸實(shí)而重要的思想，可能沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應(yīng)當(dāng)?shù)責(zé)o視了。何以有如此一說(shuō)？比方我們歷來(lái)反對(duì)腐敗，可是為什么這些年來(lái)腐敗沒(méi)能有效遏止？社會(huì)學(xué)家可能把它歸結(jié)到官員們的道德水平下降。但是，這只是表象的，真正的緣由還是只能到制度里面去找〔其實(shí)道德本身也是由一系列不成文的制度構(gòu)成的，道德水平下降即意味著道德作為制度安排對(duì)人們的約束力量下降了〕。當(dāng)一個(gè)社會(huì)中腐敗現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，只能說(shuō)這個(gè)社會(huì)的制度對(duì)腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質(zhì)而不探求制度本身的缺陷是不行能有明顯成效的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常有一句名言：“你要放一個(gè)妖艷的女子在我的臥房，又要我對(duì)她沒(méi)有非份之想是不行能的；要我對(duì)她沒(méi)有非份之想的最好方法就是，讓她離開(kāi)我的臥房?！蓖瑯樱谝粋€(gè)有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們操守道德何其難也！假設(shè)有一套制度安排，可以約束官員根本沒(méi)有腐敗的想法，那么我們根本不必辛苦地教育官員們要家的又一個(gè)重要責(zé)任。為什么說(shuō)制度是重要的？由于，人類的一切活動(dòng)都與制度有關(guān)。經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條重要原理就是：人們會(huì)對(duì)鼓勵(lì)作出反響。而不同的制度安排會(huì)對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生不同的鼓勵(lì)，從而導(dǎo)致他產(chǎn)生不同的行為反響。經(jīng)濟(jì)學(xué)家sampeltzman的爭(zhēng)論可以說(shuō)明這一點(diǎn)：60年月后期，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)立法要求生產(chǎn)的汽車必需配備安全帶。這項(xiàng)法律旨在提高駕車的安全性，但是它也轉(zhuǎn)變了對(duì)人們的鼓勵(lì)。安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危急，導(dǎo)致他們可以更放縱地開(kāi)車，結(jié)果是這些法律削減了每次車禍死亡的人數(shù)而增加了車禍次數(shù)，凈結(jié)果是駕駛員死亡人數(shù)變動(dòng)很小而行人死亡人數(shù)增加了。對(duì)于公共政策設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)政策是否成功就在于它對(duì)人們供給的鼓勵(lì)是不是跟預(yù)期的效果一樣。政策是正式的制度安排，政策的設(shè)計(jì)實(shí)際上就是進(jìn)行玩耍規(guī)章的設(shè)計(jì)，是以制度來(lái)鼓勵(lì)〔約束〕人們的行為——這是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理指導(dǎo)政策設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)著作浩假設(shè)煙海，但經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于現(xiàn)實(shí)最重要的意義生怕就在這里了。在這個(gè)意義上，我們說(shuō)制度對(duì)政策設(shè)計(jì)是重要的：制度的轉(zhuǎn)變就是人們行為規(guī)章的轉(zhuǎn)變，從而人們行為轉(zhuǎn)變。比方，國(guó)家宣布對(duì)超生孩子罰款，人們就會(huì)少生孩子；國(guó)家宣布對(duì)科技制造進(jìn)行重獎(jiǎng)，就會(huì)有更多的人獻(xiàn)身科學(xué)爭(zhēng)論。員的數(shù)量少而百姓數(shù)量多，但是百姓怕官，就是由于官員是有組織的，百姓是沒(méi)有組織的。為什么雇員要成立工會(huì)，雇主要成立雇主協(xié)會(huì)，緣由就在于試圖增加自己的談判力量，使己方的行為對(duì)談判局面更具影響力或支配力。為什么貿(mào)易保護(hù)有損國(guó)民福利但仍舊會(huì)存在，甚至甚囂塵上？緣由是那些從貿(mào)易保護(hù)中獲利的集團(tuán)簡(jiǎn)潔團(tuán)結(jié)起來(lái)向政府施加壓力，而被損害的消費(fèi)者卻由于“搭便車”問(wèn)題不能解決而一團(tuán)散沙，缺乏談判能力?；蛟S我談得太遠(yuǎn)了。我們爭(zhēng)論的話題是制度的重要性。制度于人類的重要性還可以由一個(gè)猜測(cè)來(lái)理解。假設(shè)在人類之初的蒙昧狀態(tài)，人類也沒(méi)有制度來(lái)約束行為，會(huì)是一個(gè)什么樣的局面？那將是“一切人對(duì)一切人的戰(zhàn)斗”，每個(gè)人都努力追求著自己的“幸?！薄补倘荒菚r(shí)的人們并不知道幸福為何物，但他們出于本能會(huì)追趕自己的利益〕，學(xué)問(wèn)的缺乏使他們還沒(méi)有生疏到如何協(xié)調(diào)相互的利益和行為。正是經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)歲月相互殘殺、斗爭(zhēng)的切膚之痛，人們逐漸生疏到行為的交互性而建立起約束人們行為的制度。學(xué)問(wèn)的不斷積存成為制度不斷改進(jìn)的動(dòng)力。是學(xué)問(wèn)和制度使社會(huì)秩序得到建立，使人類越來(lái)越走向文明。當(dāng)人類不斷建立起各種制度、不斷轉(zhuǎn)變各種制度、不斷創(chuàng)各種制度的時(shí)候，各種制度的綜合就形成了社會(huì)體制。經(jīng)濟(jì)體制就是一種重要的社會(huì)體制，它由各種標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)行為的制度構(gòu)成。財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度就是這些制度中最重要的一種——事實(shí)上，財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度常常被看作經(jīng)濟(jì)體制的根底。公有的經(jīng)濟(jì)體制和私有的經(jīng)濟(jì)體制就是這個(gè)根底上兩大對(duì)立的體制。我們講制度的重要，最典型地就可以反映到財(cái)產(chǎn)權(quán)利的重要性上來(lái)。1993年諾貝爾獎(jiǎng)得主諾思的爭(zhēng)論說(shuō)明，資本主義之所以最早萌芽在荷蘭，就是荷蘭較歐洲其他地區(qū)更早形成了私有財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度。張五常去年在華中理工大學(xué)就作了一場(chǎng)《產(chǎn)權(quán)為何重要》的精彩演講。他指出，制度安排的不同將導(dǎo)致收入的安排形式就會(huì)轉(zhuǎn)變，從而資源的安排就會(huì)轉(zhuǎn)變，隨之，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展速度和績(jī)效也會(huì)轉(zhuǎn)變。其實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一切問(wèn)題最終都可以且應(yīng)當(dāng)歸結(jié)到體制〔制度〕的問(wèn)題。我們常常提及人才外流，譬如高級(jí)和優(yōu)秀的人才到國(guó)外、到外企等。一些評(píng)論說(shuō)那些離去人們失去了愛(ài)國(guó)熱忱、缺乏奉獻(xiàn)精神，評(píng)論者不知道愛(ài)國(guó)主義和奉獻(xiàn)精神是有價(jià)的。一個(gè)優(yōu)秀的人才情愿留在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，十倍的年薪都缺乏以將他吸引到國(guó)外企業(yè)，但是假設(shè)是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失明顯并不簡(jiǎn)潔地是一個(gè)愛(ài)國(guó)主義、敬業(yè)精神、職業(yè)道德的問(wèn)題，它更與酬勞體制相關(guān)。又比方中國(guó)為什么缺乏企業(yè)家精神？我曾看到一本數(shù)十萬(wàn)言的專著爭(zhēng)論〔中國(guó)〕企業(yè)家精神，但我對(duì)它不以為然，由于它沒(méi)有接觸到最深層次的制度問(wèn)題。企業(yè)家精神的缺乏固然與教育、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)，但最大的問(wèn)題生怕還是在于我們尚沒(méi)有一套培育企業(yè)家的體制，比方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)稱的酬勞體制。中國(guó)要培育企業(yè)家精神，首先應(yīng)建立有利于企業(yè)家成長(zhǎng)的制度，比方企業(yè)家市場(chǎng)制度。再如國(guó)有企業(yè)改革，我們?cè)?jīng)嘗試過(guò)很多方法，當(dāng)漸漸接觸深層次問(wèn)題之后，我們還是必需進(jìn)展體制創(chuàng)。我們期望國(guó)家富強(qiáng)，實(shí)際上富強(qiáng)并不是一件難事，只要1〕能夠鼓勵(lì)人民求富2〕能夠保證人民有自由求富的權(quán)利，我們就會(huì)走向富強(qiáng)?！案珊酶蓧囊粋€(gè)樣”挫傷人民求富的樂(lè)觀性，所以我們反對(duì)平均主義；非法斂取錢財(cái)破壞求富的自由權(quán)利，所以我們反對(duì)貪污腐敗。除卻戰(zhàn)斗和自然災(zāi)難，貧困國(guó)家之所以貧困的緣由，假設(shè)不是由于政策等制度安排挫傷了人民的求富樂(lè)觀性，肯定就是它的制度安排沒(méi)有保證人民自由求富的權(quán)利。在中國(guó)，目前也還存在著一些阻礙自由求富的制度安排，比方行政過(guò)度地介入經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念和行為，比方地方保護(hù)主義，比方國(guó)家對(duì)某些政治強(qiáng)勢(shì)的行業(yè)〔企業(yè)〕的壟斷熟視無(wú)睹，等等，這些都是我們?cè)隗w制創(chuàng)過(guò)程中需要漸漸革掉的。最終我還想補(bǔ)充幾點(diǎn)。其一是制度起源于降低交易本錢，有的制度很好，但實(shí)行它需要太高的交易本錢，它是不行能存在下去的，所以人類很多奇特的設(shè)計(jì)最終還是烏托邦似的構(gòu)想；其二是制度具有路徑依靠，即制度存在自我強(qiáng)化和慣性，我們常?？吹?，一項(xiàng)制度并不好，但它還是連續(xù)下去了。由于搭便車行為，很多制度創(chuàng)并不總在最正確的時(shí)刻進(jìn)展，而是在那以后，狀況格外糟糕最終到大家忍無(wú)可忍的時(shí)候才進(jìn)展；甚至，也可能人們“以濫為濫”，誰(shuí)也沒(méi)有信念和興趣去轉(zhuǎn)變這不合理的制度，于是消滅制度“鎖定”〔lockin〕效應(yīng)，最終大家在腐敗沒(méi)落的制度中消亡。人類最初的二十幾個(gè)文明最終不少都銷聲匿跡了，與制度鎖定不能創(chuàng)親熱相關(guān)。記得經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪丁丁說(shuō)過(guò)，當(dāng)一個(gè)民族面臨制度鎖定效應(yīng)時(shí)，這是一個(gè)民族的哀痛。美國(guó)本屆大選可謂頗具戲劇場(chǎng)面，當(dāng)全球都在為此次驢象之爭(zhēng)感慨美國(guó)的所謂民主之時(shí)。很多一般美國(guó)人在承受記者采訪時(shí)卻講即使美國(guó)選舉消滅了這樣的混亂，也不致于像局部國(guó)家一樣要借助軍隊(duì)、坦克，一套完整的訴訟制度正等著小布什與戈?duì)?，這就是美國(guó)。同樣是在美國(guó)，克萊斯勒公司的李艾科卡，通用公司的韋爾奇，卻是利用奇特的個(gè)人神話挽救并進(jìn)展了所輕？就讓我們換個(gè)問(wèn)題來(lái)類比，在交通治理中，交規(guī)重要還是交警重要？這個(gè)問(wèn)題對(duì)駕駛的人而言是格外簡(jiǎn)潔答復(fù)的。交規(guī)與交警同樣重要。當(dāng)大家正常行駛時(shí)，共同維護(hù)交規(guī)，即保證車輛、人流的通暢。但當(dāng)發(fā)生交通事故，重要路口等大事及位置、交警的敏捷指揮作用就得到了表達(dá)。所以在治理中，無(wú)論是萬(wàn)能論還是象征論。假設(shè)脫離具體環(huán)境進(jìn)展分析和爭(zhēng)論都是無(wú)意義的。萬(wàn)能與相對(duì)視環(huán)境與參照物的不同而發(fā)生著變化，所以它們是相對(duì)的，而非確定的。要爭(zhēng)論制度與人在治理中的重要性，除環(huán)境之外最要爭(zhēng)論的就是兩者的指向性。為什么我們舉交規(guī)、交警的例子大家就很簡(jiǎn)潔認(rèn)同，而要具體分析我們身邊的企業(yè)與事情就會(huì)喋喋不休。由于交規(guī)、交警的安全性指向格外全都，符合了被治理者的需求也到達(dá)了治理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺(jué)得它是嚴(yán)峻的，但是是格外有益的。因此也就情愿承受治理。甚至期望交規(guī)更完善一些，制度更詳實(shí)一些，這樣可以減少交警處理問(wèn)題的隨便性與瀆職行為。其實(shí)治理本身也是這樣，無(wú)論人治還是法制，只有充分考慮被治理者的心理及理解治理的本質(zhì)，才能夠?qū)⒅赶蛐哉{(diào)整在全都的水平線上，才能夠?qū)⒅卫淼男茚尫诺淖畲?。所以近期推出什么“?yán)管街”、“撞了白撞”等交規(guī)，假設(shè)就規(guī)定本身而言覺(jué)得過(guò)于嚴(yán)峻，甚至不盡人情，但假設(shè)了解它的指向性，目的了解它們分別的狀態(tài)，這是改善與提高管理水平的根本，治理要爭(zhēng)論現(xiàn)狀，要結(jié)合現(xiàn)狀，要調(diào)整現(xiàn)狀，所以將制度與人放入狀態(tài)，比yx理論的人.麥格里格的人性假設(shè),xy理論的人放在適合、不適合的制度中去分析，之所以不提好、壞制度。由于我認(rèn)為制度應(yīng)無(wú)本質(zhì)上的好、壞之分，只應(yīng)有適宜、不適宜之分。那么四個(gè)根本要素一結(jié)合就會(huì)有四種狀態(tài)。高效樂(lè)觀的人在適合的制度中，這固然是治理追求的最高境地，此時(shí)人在制度中，因“不違法，所以就不存在法”。在現(xiàn)狀上表現(xiàn)往往是“無(wú)為自治”的景象，所以“無(wú)為自治”并不一定是無(wú)規(guī)章，而是由于人與制度和諧統(tǒng)一，制度無(wú)形了，而人有形的，人也就簡(jiǎn)潔被神話。最大發(fā)揮，改造不適合的制度，重建體制、秩序，這是時(shí)勢(shì)造就英雄的最正確時(shí)機(jī)。改革闖將、變革先鋒都會(huì)成為這個(gè)階段的產(chǎn)物。所以英雄輩出的年月肯定不是最正確狀態(tài)；人的功能就能得以發(fā)揮。這時(shí)“不依尺寸、難成方圓”就顯得格外有意義；4．重建不樂(lè)觀的人在不適合的制度中，這是一個(gè)僵化，低效的狀態(tài)。這個(gè)狀態(tài)不應(yīng)是調(diào)整為目狀態(tài)中就不需要去爭(zhēng)論孰重孰輕，也就是當(dāng)制度與人這兩個(gè)詞前面有形容詞、狀語(yǔ)時(shí)，爭(zhēng)論和爭(zhēng)論才會(huì)脫離“先有雞、先有蛋”的在治理中重要性的三項(xiàng)指標(biāo)。那么制度與人除了很多不同點(diǎn)，對(duì)立性外，它們之間還會(huì)有什么關(guān)聯(lián)呢？在實(shí)際的工作也生活中，我們爭(zhēng)論覺(jué)察一個(gè)了解現(xiàn)狀存在問(wèn)題的測(cè)量模型，較好地涵蓋了制度與人的關(guān)聯(lián)與互動(dòng)性。我們常說(shuō)制度是死的，條條框框，應(yīng)可稱之為標(biāo)準(zhǔn)；而人是可變的，但是在肯定環(huán)境下有其穩(wěn)定性，我們可稱之為或確認(rèn)為一種現(xiàn)狀，那么兩者相差正是我們苦覓的問(wèn)題所在，這個(gè)等式即：標(biāo)準(zhǔn)—現(xiàn)狀=問(wèn)題1、當(dāng)問(wèn)題=0，說(shuō)明制度與人格外匹配，可以連續(xù)保持制度及人的現(xiàn)有狀態(tài)；當(dāng)問(wèn)題0，說(shuō)明我們已成功找到現(xiàn)狀的問(wèn)題，這時(shí)制度的參照作用就顯現(xiàn)出來(lái)。人往往簡(jiǎn)潔承受現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀—現(xiàn)狀=0問(wèn)題，所以我們總不覺(jué)得現(xiàn)狀有問(wèn)題。這時(shí)有個(gè)制度，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的重要性是多么的重要。當(dāng)問(wèn)題0，說(shuō)明我們已成功找到制度的問(wèn)題，此時(shí)完善，提高標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)幫我們重找到的現(xiàn)狀問(wèn)題。如此說(shuō)來(lái)制度與人是相互作用的，是螺旋式上升的一個(gè)關(guān)聯(lián)體。它們是可相互促進(jìn)的，是可以相互轉(zhuǎn)換的，并且好的作用體應(yīng)當(dāng)是運(yùn)動(dòng)的，而非靜止的，只有進(jìn)展地對(duì)待制度的完12345、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。篇二：規(guī)章制度的意公司制度是公司賴以生存的體制根底。公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。公司制度是公司員工的行為準(zhǔn)則。公司制度是對(duì)公司功能的規(guī)定、是公司的活力之源。公司制度是公司有序化運(yùn)行的體制框架。公司制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證。常言到“沒(méi)有法規(guī)不成方圓”其實(shí)說(shuō)的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)無(wú)處不有。小到個(gè)人職責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)當(dāng)隨處可見(jiàn)。特別是我們?cè)诠ぷ髦腥缂僭O(shè)沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán)、就沒(méi)有方法量化，就沒(méi)有你價(jià)值的表達(dá)，同樣一件事，假設(shè)有不同的人去做，所做的過(guò)程及結(jié)果確定是不一樣。所以說(shuō)任何事都必需有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓全部的人圍圍著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過(guò)程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的治理。為什么要講規(guī)章制度呢?由于企業(yè)大了時(shí)機(jī)也多了，同時(shí)，問(wèn)題也多了，“人”的因素也會(huì)越來(lái)越多。用規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)非人化治理，就會(huì)產(chǎn)生3方面的好處。首先，把才智分散下來(lái)。其次，解放了經(jīng)營(yíng)者。最終，重要組成，它的作用是標(biāo)準(zhǔn)公司全部員工的行為，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程的正常秩序。它表達(dá)的是企業(yè)全部者、治理者的意志。從狹窄思維出發(fā)，可以認(rèn)為規(guī)章制度是管里員工的，但從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的治理，企業(yè)是不能更好更大生存進(jìn)展的。因此，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益。假設(shè)從后一個(gè)觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題，我們就可以支持并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度給員工培訓(xùn)的目的，也就是“告知”。公司制訂了規(guī)章制度，在實(shí)踐中也確實(shí)有這種狀況，規(guī)章制度制定后，鎖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的抽屜，大局部職工都不知曉，用職工并不知曉的規(guī)定來(lái)懲罰職工是沒(méi)有道理的，由于“不知者不罪”。所以通過(guò)今日培訓(xùn)后，我們干部要認(rèn)真的去看，不但要看還要投入，去運(yùn)用這個(gè)工具，有義務(wù)讓你團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都理解，都知20號(hào)前人力資源部會(huì)抽調(diào)各部門的員工進(jìn)展考試，你的員工沒(méi)考好證明你本人也沒(méi)有學(xué)七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開(kāi)頭，他們抓鬮打算誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)頭推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開(kāi)頭挖空心思去【篇二：遵守制度,嚴(yán)以律己,盡自己最大努力做好本職工作】遵守制度，嚴(yán)以律己，盡自己最大努力做好本職工作---學(xué)習(xí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)報(bào)告心得體會(huì)周彪近日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了自治區(qū)第八次黨代會(huì)報(bào)告，在報(bào)告中，張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會(huì)向大會(huì)作題為《變化變革敢于擔(dān)當(dāng)務(wù)求實(shí)效為實(shí)現(xiàn)疆跨越式進(jìn)展和長(zhǎng)治久安而奮斗》的報(bào)告，報(bào)告實(shí)事求是地總結(jié)了自治區(qū)第七次黨代會(huì)以來(lái)的工作和閱歷，科學(xué)的分析了疆進(jìn)展面臨的形勢(shì)與機(jī)遇，提出了今后五年工作的奮斗目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)推動(dòng)疆改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重大而深遠(yuǎn)的意義,更是給全疆各族干部群眾建設(shè)奇特疆增加了決心和信念。在報(bào)告中“民生”一詞頻頻消滅，整個(gè)報(bào)告也緊緊圍繞民生而開(kāi)放。通過(guò)此次的學(xué)習(xí)以及學(xué)后深刻的反省，結(jié)合自己的工作實(shí)際，要深刻地吸取教訓(xùn)，挖掘自己在工作中存在的缺乏之處，深刻反思，加以改正。同時(shí)進(jìn)一步遵守事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，盡自己最大的努力做好本職工作，為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)奇特明天進(jìn)展建設(shè)做出微薄之力。為此，本人結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作和實(shí)際，在以下幾方面今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，提高業(yè)務(wù)水平“學(xué)到老，活到老”、“學(xué)問(wèn)可以制造財(cái)寶”等之類的名言哲理，主要表達(dá)了學(xué)習(xí)的重要性。雖然剛畢業(yè)參與工作，走上社會(huì)，工作中或許時(shí)間沒(méi)有在學(xué)校里充分，我們要牢記“時(shí)間就是生命”，但是我們不能放棄學(xué)習(xí)的重要性，尤其自己業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，目前本人擔(dān)當(dāng)農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，以前只是接觸外表的理論學(xué)問(wèn)，因而只有不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)儲(chǔ)藏，將理論學(xué)問(wèn)和實(shí)踐相結(jié)合，才能發(fā)揮自身的人生價(jià)值。從這個(gè)意義上講，就是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向四周的同事學(xué)習(xí)，特別是要向老同事老領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向基層一線的干部請(qǐng)教尤為關(guān)鍵。當(dāng)好一名干部，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、力量素養(yǎng)、工作作風(fēng)、效勞本領(lǐng)都很重要，但理論素養(yǎng)起著根底作用。因而，在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和實(shí)踐閱歷的學(xué)習(xí)，使自己適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展需要，實(shí)現(xiàn)自己的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)以律己作為一般干部的我，肯定要明白自己的本職工作，肯定要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)制度和規(guī)章，肯定要有對(duì)黨、對(duì)人民和對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的道德情操，切實(shí)做到忠實(shí)履責(zé)、盡心盡責(zé)，敢于擔(dān)責(zé)。結(jié)合自己的科技業(yè)務(wù)工作，要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實(shí)事、辦好事，始終做到“真心融入，真情投入，真誠(chéng)奉獻(xiàn)”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術(shù)推廣方面，加強(qiáng)與各種養(yǎng)殖戶的溝通學(xué)習(xí)，技術(shù)指導(dǎo)，溝通借鑒，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提升自我，盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民效勞。三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步形成了真抓實(shí)干的良好氣氛對(duì)于上級(jí)部門或主管部門呈交的各項(xiàng)工作，我會(huì)盡自己的努力去準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量的完成。在困難面前絕不不灰心，虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，積存閱歷；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)困難創(chuàng)業(yè)、鍥而不舍、遇到南墻也不回頭的精神；大力提倡敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于突破；同時(shí)留意工作中創(chuàng)的各項(xiàng)措施和方法技巧，要敢于想象，敢于實(shí)踐，始終勇于直面困難、正視挑戰(zhàn)，把每項(xiàng)工作做到實(shí)處，留意工作的成效。審時(shí)度勢(shì)，洞察機(jī)遇，堅(jiān)決決策，能不能抓住難得進(jìn)展機(jī)遇是最重要的。搶抓機(jī)遇，正確推斷形勢(shì)，才能科學(xué)制定適應(yīng)時(shí)代要求和民眾愿望的舉措，以變革推開(kāi)機(jī)遇的大門，把命運(yùn)把握在自己的手里，在這個(gè)大有可為的時(shí)代，察布查爾必需更加奮勉有為?！懊鎸?duì)國(guó)內(nèi)外大勢(shì)、面對(duì)歷史的重任、面對(duì)人民的期盼、面對(duì)前進(jìn)中的困難和挑戰(zhàn)?！弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)，我們是各項(xiàng)工作的踐行者，自治區(qū)第八次黨代會(huì)的召開(kāi)，前景令人鼓舞，但任務(wù)是榮耀而困難的，為了完成我們肩負(fù)的重任，我們必需以更加奮勉有為的狀態(tài)，全面超越自我，變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效，為完成“”規(guī)劃和戰(zhàn)略而奮斗，讓人民群眾切實(shí)得到實(shí)惠。20111125日學(xué)習(xí)《關(guān)于賜予張廣濤、張相偉同志停職檢查處理的通報(bào)》心得體會(huì)【篇三：為人處事的名言警句經(jīng)典法則】看穿但不說(shuō)穿。很多事情，只要自己心里有數(shù)就好了，沒(méi)必要說(shuō)出來(lái)！快活，就笑，讓大家都知道。哀痛，就假裝什么也沒(méi)發(fā)生！,,能幫就幫,千萬(wàn)不要把人逼,給人留條后路~~~歡快最重要，何人、何物、何事使你歡快，你就同他們?cè)谝黄?。何物讓你不歡快，你就離開(kāi)他。沒(méi)有條件，制造條件也要離開(kāi)他。5.不要老在別人面前傾訴你的逆境袒露你的脆弱！沒(méi)有十全十美的東西，沒(méi)有十全十美的人，關(guān)鍵是清楚到底想要什么。得到想要的，確定會(huì)失去另外一局部。假設(shè)什么都想要，只會(huì)什么都得不到。我寵愛(ài)一位朋友說(shuō)的這句“善忘是一件好事?！眱蓚€(gè)人同時(shí)犯了錯(cuò)，站出來(lái)?yè)?dān)當(dāng)?shù)哪且环浇袑捜?，另一方欠下的債，早晚都要還。自己不寵愛(ài)的人，可以報(bào)之以沉默微笑；自己寵愛(ài)的人，那就隨便怎么樣了，由于你的寵愛(ài)會(huì)擋也擋不住地流露出來(lái)。,,,有些事情沒(méi)必要記在心上學(xué)會(huì)妥協(xié)的同時(shí)，也要堅(jiān)持自己最根本的原則不要停頓學(xué)習(xí)。不管學(xué)習(xí)什么，語(yǔ)言，廚藝，各種技能錢很重要，但不能依靠男人或父母，自己肯定要保持肯定賺錢的力量~~~不要太高估自己在集體中的力氣，由于當(dāng)你選擇離開(kāi)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)即使沒(méi)有你，太陽(yáng)照常升起....過(guò)去的事情可以不遺忘，但肯定要放下！即使輸?shù)袅艘磺?，也不要輸?shù)粑⑿Α还茏隽耸裁催x擇，都不要懊悔，由于懊悔也于事無(wú)補(bǔ)！不要由于沖