勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)處分制度

.PAGE精選范本員工勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)處分制度目的Purpose為了確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度明確了員工在工作場(chǎng)所必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律后的處分形式，以及執(zhí)行相關(guān)處分的原則和程序。適用范圍ScopeofApplication集團(tuán)總部和子（分）公司所有員工。定義Definitions根據(jù)違紀(jì)行為的不同，采取三種類(lèi)型的處分形式，定義如下：口頭警告：對(duì)犯輕微過(guò)失的員工給予的處分方式。由違紀(jì)者的直接主管采取口頭的形式，對(duì)違紀(jì)者的不當(dāng)行為給予訓(xùn)誡和警告。書(shū)面警告：對(duì)犯較嚴(yán)重過(guò)失的員工給予的處分方式。由違紀(jì)者的直接主管采取書(shū)面警告信的形式，對(duì)違紀(jì)者的不當(dāng)行為給予嚴(yán)重警告。即時(shí)解雇：對(duì)犯重大過(guò)失的員工給予的處分方式。公司立即解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被即時(shí)解雇的員工今后不得再次加入本公司。政策規(guī)定Policy處分原則提倡“自律”以防止或盡量減少行為偏差,而非以“懲罰”為最終目的。處分的輕重與違紀(jì)的輕重應(yīng)當(dāng)相應(yīng)，保證實(shí)事求是、客觀公正。給予員工紀(jì)律處分，必須弄清事實(shí)，取得確鑿證據(jù)后慎重決定。允許受處分人進(jìn)行申辯與申訴，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其陳述。違紀(jì)行為1.員工發(fā)生如下違紀(jì)行為時(shí)，將受到口頭警告處分：違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全等有關(guān)規(guī)定的疏忽行為。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以下（含3次），或累計(jì)曠工在8小時(shí)以?xún)?nèi)。上下班不按規(guī)定刷（打）卡。長(zhǎng)時(shí)間用公司固定電話(huà)打私人市話(huà)，或用公司固定電話(huà)打私人長(zhǎng)途電話(huà)。用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如瀏覽色情、暴力、反動(dòng)網(wǎng)站，下載音樂(lè)或電影等文件而導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)阻塞或速度下降，打游戲、網(wǎng)上聊天（內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)）等。在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)，講黃色笑話(huà)，傳播黃色淫穢文件，或?qū)Ξ愋赃M(jìn)行性騷擾。在履行職責(zé)時(shí)不依照工作要求與其他員工協(xié)作。工作態(tài)度不認(rèn)真，消極怠工故意拖延工作進(jìn)度等。在工作時(shí)間內(nèi)飲酒（因工作需要除外），或酒后進(jìn)入辦公室、工作場(chǎng)所、車(chē)間等。未經(jīng)部門(mén)主管同意私自調(diào)換班次或工作崗位的。不按照規(guī)定的工作程序、守則、指示或安全等的有關(guān)規(guī)定將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或信息向其他員工溝通或向主管匯報(bào)。違反操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，但未造成人員傷害或直接經(jīng)濟(jì)損失。粗心不當(dāng)使用公司辦公設(shè)備、用具等造成輕微損壞，造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000元以?xún)?nèi)的。在公司內(nèi)亂丟垃圾及煙蒂或在公司范圍內(nèi)亂涂亂畫(huà)。違反公司薪酬保密的規(guī)定，泄露和探聽(tīng)薪酬信息。其它類(lèi)似輕微過(guò)失。2.員工發(fā)生如下違紀(jì)行為時(shí)，將受到書(shū)面警告處分：半年內(nèi)受到三次口頭警告。故意違反公司工作守則、工作流程或安全等有關(guān)規(guī)定或因疏忽違反公司工作守則、工作流程或安全等有關(guān)規(guī)定以致影響工作效率或質(zhì)量或給公司造成損失。拒不服從或執(zhí)行主管在工作上的指示或要求。違背或不服從所屬單位或部門(mén)的合理工作安排一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上（含4次），或累計(jì)曠工8~16個(gè)小時(shí)。替他人刷（打）卡或請(qǐng)他人代為刷（打）卡。上班時(shí)間內(nèi)無(wú)故串崗、擅離工作崗位、睡覺(jué)，但未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，或酒后進(jìn)入辦公室、工作場(chǎng)所、車(chē)間等，借酒滋事，破壞正常工作秩序。休息時(shí)間內(nèi)在公寓樓（工廠(chǎng)）內(nèi)聚眾飲酒喧嘩，影響他人休息。用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、瀏覽、播放、傳播色情、暴力、反動(dòng)的音頻、視頻、文字、圖片等形式的文件，造成嚴(yán)重影響。在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)異性進(jìn)行性騷擾，影響對(duì)方正常工作，或?qū)?duì)方精神造成傷害。違反操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成公司財(cái)物輕微損失或造成員工人身傷害。當(dāng)管理層根據(jù)勞動(dòng)法要求員工合理加班時(shí),員工無(wú)故拒絕。正常工作時(shí)間內(nèi)干私事，或利用工作之便以權(quán)謀私。對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)人員言行舉止粗暴、無(wú)禮，造成惡劣影響。因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致毀壞公司財(cái)產(chǎn)，造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元以?xún)?nèi)的。違反公司有關(guān)保密制度，泄漏公司生產(chǎn)、工藝、技術(shù)、財(cái)務(wù)等商業(yè)秘密但未造成嚴(yán)重后果。在受雇于本公司期間，同時(shí)在其它公司受聘或兼職，影響到在本公司的工作，或?qū)е屡c公司利益沖突。在禁止吸煙的地方吸煙、但未造成火警。拾到他人財(cái)物不報(bào)、據(jù)為己有。故意隱瞞一般損失、損害或事故，不按規(guī)定向主管匯報(bào)。對(duì)于員工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，或不予處理。其它類(lèi)似嚴(yán)重過(guò)失。3.員工發(fā)生如下違紀(jì)行為時(shí)，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處分：一年內(nèi)受到三次書(shū)面警告。違反公司工作守則、工作流程或安全等有關(guān)規(guī)定給公司造成重大損失或嚴(yán)重不良影響。任何觸犯國(guó)家及地方法律法規(guī)及治安條例的行為。上班時(shí)間內(nèi)無(wú)故串崗、擅離工作崗位、睡覺(jué)，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工16小時(shí)以上（含16小時(shí)）。故意制造員工、部門(mén)、公司之間矛盾，挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)。在工作場(chǎng)所打架斗毆，使用暴力手段，恐嚇、威脅、傷害其他員工或其他與公司有關(guān)人員。造謠或惡意中傷其他單位、部門(mén)、員工或與公司有關(guān)的人員。玩忽職守，濫用職權(quán)，造成公司發(fā)生重大浪費(fèi)和損失，或因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致毀壞公司財(cái)產(chǎn)，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的。私自涂改、偽造公司財(cái)務(wù)單據(jù)、各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料、通知（公告）等有關(guān)文件、考勤記錄、工作原始記錄、病假證明等。虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意向公司提供虛假材料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等。向公司隱瞞重大個(gè)人信息，包括但不限于：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留職察看、開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。違反公司有關(guān)保密制度，泄漏公司生產(chǎn)、工藝、技術(shù)、財(cái)務(wù)等商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司辦公區(qū)域張貼、展示、散發(fā)任何資料及物品，損害公司利益或造成不良影響的。故意隱瞞重大損失、人身傷害或事故，不向主管匯報(bào)。包庇、放任、縱容部門(mén)違紀(jì)員工，不認(rèn)真調(diào)查，對(duì)違紀(jì)員工不作處理的。損公肥私、徇私舞弊、貪污公司財(cái)物，行賄、索賄、受賄。在禁止吸煙的地方吸煙，造成火警。有小偷小摸行為，盜竊公司財(cái)物。其它類(lèi)似重大過(guò)失。溝通及申訴各單位應(yīng)就本制度內(nèi)容與員工進(jìn)行詳細(xì)講解和簽收留檔。公司鼓勵(lì)主管、經(jīng)理與員工保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)了解并保持良好和諧的工作環(huán)境，使大家能心情舒暢地、全身心投入到工作中，努力完成公司/部門(mén)規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)。當(dāng)員工認(rèn)為公司對(duì)自己的違紀(jì)行為處理決定不合理時(shí)，員工有權(quán)按照如下渠道逐級(jí)申訴。員工應(yīng)向其直接主管投訴(說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件)，直接主管當(dāng)面給予員工答復(fù)；如不能立即給予員工答復(fù)，應(yīng)給員工承諾一個(gè)答復(fù)時(shí)間，不應(yīng)超過(guò)1個(gè)工作日。如員工對(duì)直接主管答復(fù)不滿(mǎn)意，可向其部門(mén)負(fù)責(zé)人投訴，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)。如員工對(duì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人的解釋不滿(mǎn)意，可向人力資源部投訴，人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)，就員工提出的投訴在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。如員工對(duì)人力資源部的解釋不滿(mǎn)意，可再向總經(jīng)理投訴。說(shuō)明以上違紀(jì)行為有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，如針對(duì)“打卡、遲到、早退、曠工”等的處分規(guī)定，只適用于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)時(shí)制的員工，而不適用于執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。以上提及的種種違紀(jì)行為僅作為指導(dǎo)性參考，所列條文并非完備。如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類(lèi)過(guò)失中，公司有權(quán)依慣例決定其過(guò)失種類(lèi)。在各類(lèi)違紀(jì)中，公司有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度作出相應(yīng)處理。如員工拒絕接受和簽署“處分通知單”，應(yīng)記錄員工申訴的理由，同時(shí)由行政人力部人員和部門(mén)主管同時(shí)在場(chǎng)，給予見(jiàn)證和簽字。各子（分）公司可依據(jù)本單位的實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)一步完善和細(xì)化，例如增加每種處分所包括的違紀(jì)行為種類(lèi)，但處分的原則、類(lèi)型和處分程序應(yīng)以此制度為準(zhǔn)。執(zhí)行程序Procedure口頭警告處分程序（對(duì)于必須當(dāng)場(chǎng)立即警告的情形，應(yīng)先行警告，再補(bǔ)充記錄）：違紀(jì)員工直違紀(jì)員工直接上級(jí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處分審批單》部門(mén)經(jīng)理/分管副總簽字人力資源部監(jiān)督/審核直接上級(jí)向違紀(jì)員工進(jìn)行口頭警告書(shū)面警告處分程序：直屬上級(jí)向違紀(jì)員工出具《處分通知單》并簽收直屬上級(jí)向違紀(jì)員工出具《處分通知單》并簽收存檔人力資源部監(jiān)督/審核部門(mén)經(jīng)理/分管副總/總經(jīng)理簽字違紀(jì)員工直接上級(jí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處分審批單》即時(shí)解雇處分程序：違紀(jì)員工直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處分違紀(jì)員工直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處分審批單》部門(mén)經(jīng)理/分管副總/總經(jīng)理簽字人力資源部監(jiān)督/審核，并按程序執(zhí)行相關(guān)表格Forms《員工違紀(jì)處分審批單》見(jiàn)附表1《員工違紀(jì)處分通知單》見(jiàn)附表2變更記載及原因Revisions&reasons修訂號(hào)執(zhí)行日期變更原因依據(jù)及變更內(nèi)容Version-012010-04新發(fā)布

附表1：?jiǎn)T工違紀(jì)處分審批單工號(hào)姓名性別出生年月民族入司時(shí)間職位政治面貌學(xué)歷婚否家庭地址勞動(dòng)合同期限年月日起至年月日止；□無(wú)固定期限。主要違紀(jì)事實(shí)：處理意見(jiàn)：□口頭警告□書(shū)面警告□即時(shí)解雇意見(jiàn)簽名日期部門(mén)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源部/行政人力部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理

附表2：?jiǎn)T