公共部門人力資源管理(共211道試題)-上海開放大學(xué)

第PAGE第PAGE1NUMPAGES82011（共211道試題 A.道德B.法律C.意識形 D.風(fēng)俗習(xí) A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主 A.人力資源規(guī) B.人力資源獲 C.人力資源開 D.人力資源紀律與懲戒答案 A.智力B.技能C.知識D.體力 A.人口總量及其變動狀況BC.勞動力的參與率D

智力C

D

B

CD

A.前期投資損 B.制度性損耗C.管理損 D.后續(xù)投資損

A.培訓(xùn)B.教育C.紀律D.管理 A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯 A.公益企 B.公共事 C.非政府公共機構(gòu)D.國有企 A.新陳代謝機 B.競爭擇優(yōu)機 C.權(quán)益保障機 D.監(jiān)督約束機 A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán) D.貝克爾的微觀進步模 A.人力資本的生產(chǎn) B.人力資本的稀缺 C.人力資本的可變 D.人力資本的功利 A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增 C.產(chǎn)權(quán)的強外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺 A.市場機 B.競爭機 C.契約機 D.保障機 A.我們所處的環(huán)境怎么樣BC.D 全國性人力資源規(guī)劃BC ABCD. A.錄用規(guī) B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī) C.使用規(guī) D.績效評估與激勵規(guī)劃答案 分析人力資源的需求BC. A.德爾菲 B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法答案

DB.D

AB.社會關(guān)系的需求CD. D.有利于改善組織的人際關(guān)系答案 A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D B.不涉及到公務(wù)員身份問CD. A.調(diào)配功 B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功 D.管理功 A.工作目 B.工作內(nèi) C.工作職 D.工作關(guān) 觀察的工作相對穩(wěn)定B

CD A.清楚B.準確C.專門化D.全面 A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù) A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù) A.英國B.法國C.美國D.日本答案 。A.筆試B.心理測 C.面試D.評價中心技 A.經(jīng)濟高 B.測評面 C.誤差易 D.督導(dǎo)力

A.測評的素質(zhì)更全 B.測評內(nèi)容的不固定性C.主觀性 D.考官與考生交流的互動 A.權(quán)威原 B.地域原 C.面廣原 D.及時原 A.性質(zhì)不 B.目的不 C.內(nèi)容不 D.形式不 A.部內(nèi)培 B.交流培 C.工作培 D.學(xué)校培 A.選任 B.委任 C.考任制D.聘任 A.物質(zhì)激 B.外在激 C.精神激 D.內(nèi)在激 A.贊許與獎賞B.競C.考試D.評定職 B.C.公共部門績效的評價機制不健全D A.工作數(shù) B.工作質(zhì) C.工作適應(yīng)能 D.工作效 A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收 A.減薪B.停薪C.停升D.降級 ）的特征。答案CD.

A.制度性損耗B.人事管理損 C.后續(xù)投資損 D.無形的損耗答案 ABCD 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B

A.能力素 B.績效考 C.管理知 D.道德素 職位分類首創(chuàng)于美國B D.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣答案 A.俸祿B.品秩C.致仕D.回避 A.2006年10月1 B.2006年1月1 C.2007年10月1 D.2007年1月1 B.中部和西部留不住人 。答案

進行科學(xué)的工作分析D A.政府部 B.市場機 C.第三部 D.三資企 A.公共目 B.公共服 C.公共產(chǎn) D.公共利 來的人員變動趨勢。A.德爾菲法 B.自下而上預(yù)測法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛 ）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。答A.工作分析的目的B.確定工作分析的執(zhí)行者C.編寫工作說明書和職位規(guī)范 D.工作分析信息的搜 A.職位分析問 B.管理職位描述問 C.體能分析問 D.心理分析問 A.職位B.工作C.工作條 D. )

) A.筆試B.資質(zhì)測 C.評價中心技 D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案 A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測 D.角色扮 A.勞動力市場的供需狀況B.內(nèi)部環(huán) C.外部環(huán) D.經(jīng)濟環(huán) A.人力資源規(guī) B.人力資源供求預(yù) C.工作分 D.薪酬管 )。A.講求實效的原則B.學(xué)用一致的原則C.按需施教的原則D A.技能培 B.初任培 C.專業(yè)培 D.知識更新培 )。答案

A.德才兼?zhèn)?、注重實績B.鼓勵競爭原 C.堅持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原 A.60％B.50％C.80％D.70％答案 B.公平理 C.目標設(shè)置理

D.需要層次理 )的重大作用A.情感激 B.危機激 C.榮譽激 D.目標激 AB.C.D. )A.法律監(jiān)控與約束B.道德約 C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束D.政黨的監(jiān)控與約 A.定量分 B.定性分 C.360度績效分 D.平衡記分卡答案 A.持續(xù)溝 B.實施績效評 C.提供績效反 D.績效改進指 )A.法律方式 B.行政方式 C.共同協(xié)調(diào)方式 D.經(jīng)濟方式 二、判斷題（共121道試題）

）答案：正 ）答案：正 ）答案：錯誤 ）答案：正 ）答案：正 ）答案：錯誤可用"（ ）答案：正 ）答案：錯誤 也被后人譽為"人力資本之父"。（ ）答案：正 ）答案：正確 ）答案：正答案：錯誤（） 答案：錯誤 ）答案：錯 ）答案：正 ）答案：錯誤 ）答案：正

）答案：錯 ）答案：錯誤 ）答案：正 ）答案：錯 ）答案：正 ）答案：錯 ）答案：錯 答案：正確 ）答案：正 ）答案：正確