勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)大全

勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)大全第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念狹義的勞動(dòng)法是指由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定和頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的全國(guó)性、綜合性的法典——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)法的特征私法與公法相兼容自愿約定和強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合實(shí)體法與程序法相統(tǒng)一勞動(dòng)保護(hù)法和勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合二、勞動(dòng)法學(xué)的內(nèi)容體系（一）勞動(dòng)法的基本理論；（二）勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系調(diào)整法（勞動(dòng)合同、集體合同、工會(huì)和職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）；（三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)）；（四）勞動(dòng)保障法（勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)福利）；（五）勞動(dòng)監(jiān)督與管理法（職工傷亡事故報(bào)告制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度、勞動(dòng)處罰制度）。三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系及其特征指勞動(dòng)者和用人單位之間基于勞動(dòng)合同，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。產(chǎn)生于社會(huì)化的生產(chǎn)過程

勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的，與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。主體資格法定

勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。財(cái)產(chǎn)性與人身性共存，平等性與從屬性交織勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)者進(jìn)行的勞動(dòng)，是合法的有償勞動(dòng)?！鳌鳌鲃趧?dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍

境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織的勞動(dòng)關(guān)系；

國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系；

事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系；

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（前提、結(jié)果、牽連）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系即勞動(dòng)行政關(guān)系；工會(huì)與用人單位行政的關(guān)系即勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系某些社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的關(guān)系。勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系四、勞動(dòng)法的適用范圍（一）勞動(dòng)法典的適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。（二）勞動(dòng)法典的禁用范圍公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作工員農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國(guó)人等。（三）勞動(dòng)合同法的適用范圍時(shí)間范圍空間范圍對(duì)事范圍

（建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同）對(duì)人的范圍：用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、其他組織）依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者第二節(jié)勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法的地位，是指在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中勞動(dòng)法是否是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，以及其重要性如何。一、

勞動(dòng)法在社會(huì)法中是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門有特定的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系二、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則，是指體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)精神，主導(dǎo)勞動(dòng)法體系，且是調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系必須遵守的根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)權(quán)平等原則；保護(hù)勞動(dòng)利益原則（傾斜保護(hù)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則勞動(dòng)自由原則三、勞動(dòng)法的作用保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性推動(dòng)勞動(dòng)制度改革和經(jīng)濟(jì)體制改革向縱深發(fā)展有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步促進(jìn)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)際合作與交流，提高我國(guó)的國(guó)際地位第二章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的參加者應(yīng)包括：勞動(dòng)者及其團(tuán)體（工會(huì)）；用人單位及其團(tuán)體。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，對(duì)于維系、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要作用。勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容、客體三要素構(gòu)成。(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征兼容性：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；綜合意志性（教材：強(qiáng)制性）：

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家意志和雙方當(dāng)事人的意志；職業(yè)性：勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征；職業(yè)性意味著并非雙方間所有的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)法律關(guān)系，如職務(wù)作品、債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。單一性（教材：客體單一）：

勞動(dòng)法律關(guān)系的隸屬性決定勞動(dòng)者一般同時(shí)只能參加一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，其以用人單位名義為勞動(dòng)行為，后果歸用人單位。二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑。形成的前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)。范圍不同：勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)法律關(guān)系范圍廣；只有為勞動(dòng)法調(diào)整的合法勞動(dòng)關(guān)系才形成勞動(dòng)法律關(guān)系。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一、勞動(dòng)者的概念（一）含義最廣義的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力的公民。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其中廣義的職工指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且已依法參與勞動(dòng)關(guān)系(但并不限于為勞動(dòng)法律關(guān)系、還有公務(wù)員法上的關(guān)系)，此即一般法律意義上的職工；勞動(dòng)法上的職工僅指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、并且已依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民;(或由用人單位所錄用(雇傭)并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者)。（二）勞動(dòng)者的分類：以勞動(dòng)類型和工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)---職員和工人以勞動(dòng)崗位和用工形式為標(biāo)準(zhǔn)---正式工和臨時(shí)工以勞動(dòng)關(guān)系之確定方式為標(biāo)準(zhǔn)---固定制工和勞動(dòng)合同制工以戶籍為標(biāo)準(zhǔn)—城鎮(zhèn)合同制工和農(nóng)民合同制工以用工形式為標(biāo)準(zhǔn)---正式工和派遣工以工作時(shí)間和付酬方式----全日制工和非全日制工（三）劃分標(biāo)準(zhǔn)從屬性是確定勞動(dòng)者與其他法律關(guān)系主體身份的重要標(biāo)準(zhǔn)1、人格從屬性勞動(dòng)者必須被納入到用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，并在其指揮、管理、控制之下提供勞動(dòng)。勞動(dòng)力的特征:

勞動(dòng)力在觀念上被視為一種可以買賣的商品，當(dāng)需求大于供給，價(jià)格就高，當(dāng)供給大于需求，價(jià)格就低。

一般商品的擁有者可以保留該商品，等待價(jià)格合理時(shí)才出售，也可以囤積商品，等待高價(jià)時(shí)才出售。但勞動(dòng)力有別于一般商品，它無法保留或儲(chǔ)存，也不能等到勞動(dòng)市場(chǎng)上價(jià)格合理時(shí)才出售。勞動(dòng)力商品化的結(jié)果，決定了勞工的從屬性.

勞動(dòng)關(guān)系雙方本是一種互相依賴的關(guān)系；不過，當(dāng)勞動(dòng)力被視為商品，而且這種商品的供給無虞時(shí)，勞工對(duì)雇主之間的依賴關(guān)系就出現(xiàn)「不對(duì)稱」的格局。

即勞工對(duì)雇主的依賴遠(yuǎn)大于雇主對(duì)勞工的依賴，或者說勞工「從屬于」雇主。

勞動(dòng)力除了無法保留或儲(chǔ)存之外，它與其它一般商品還有一個(gè)重要的差別，那就是：一般商品的擁有者與該商品是分開的，勞動(dòng)者的身體與其所擁有的勞動(dòng)力是無法分開的。

勞動(dòng)力附著在個(gè)別勞工身上，因此勞動(dòng)者是勞動(dòng)力交易的主體，同時(shí)也是客體。

在工廠內(nèi)部勞工要服從雇主的指揮、命令、監(jiān)督、懲罰，雇主對(duì)勞工甚至可以恣意而為。

勞動(dòng)者隨著出售自己的勞力，將人格也置于雇主的控制之下了。2、

經(jīng)濟(jì)從屬性即勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。個(gè)別勞工對(duì)雇主的依賴主要是經(jīng)濟(jì)上的，因?yàn)楣椭饔心芰?duì)勞工實(shí)施三重可能的控制。勞工為了生存必須出賣勞力，雇主則可以決定是否要購(gòu)買勞動(dòng)力。工人們都想得到工作，因此在出售自己的勞力時(shí)，會(huì)與其它工人互相競(jìng)爭(zhēng)，降價(jià)求售，這自然使得雇主得利，雇主可以決定購(gòu)買勞力的價(jià)格。勞工出售勞力所得，必須用來購(gòu)買生活所需的一般商品，這些商品都是雇主們所生產(chǎn)，雇主可以借著操縱商品的價(jià)格，對(duì)勞工施展第三重控制。二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力(一)勞動(dòng)權(quán)利能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力（作為主體資格的勞動(dòng)者），是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)權(quán)利能力實(shí)質(zhì)上是指公民享有參加勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，并領(lǐng)受勞動(dòng)報(bào)酬的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利的區(qū)別

(1)根據(jù)不同

勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

(2)屬性不同

勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。

(3)意義不同

勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各項(xiàng)具體權(quán)利。

公民勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素

(1)戶籍

它對(duì)勞動(dòng)權(quán)利能力的制約表現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一，戶籍性質(zhì)的限制。其二，戶籍區(qū)域的限制。

(2)職數(shù)

即允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目。我國(guó)以往一直實(shí)行“一人一職”原則，即一個(gè)公民在一定期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

(3)制裁

因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。如違法者不得擔(dān)任某一職務(wù)。三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力1、勞動(dòng)行為能力（作為勞動(dòng)合同法律關(guān)系中的勞動(dòng)者）的概念是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)。2、“勞動(dòng)行為能力”和“勞動(dòng)能力”的區(qū)別根據(jù)不同。勞動(dòng)能力的有無和大小，直接以人體、生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。屬性不同。勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。意義不同。勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。3、勞動(dòng)行為能力的制約因素勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水平以及國(guó)家利益和社會(huì)利益的要求。公民只有在其勞動(dòng)能力達(dá)到符合國(guó)家利益和社會(huì)利益要求的水平，并且能由自己自由支配的條件下，才會(huì)被勞動(dòng)法確認(rèn)為有勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：年齡健康人身自由就業(yè)意愿其他一是年齡在世界各國(guó)，都把年齡作為推定勞動(dòng)行為能力有無和大小的—種法定依據(jù)。

按年齡對(duì)勞動(dòng)行為能力的法律意義不同，可分為三種：

(1)勞動(dòng)行為能力起始年齡，亦即最低就業(yè)年齡.

在我國(guó)，最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外，任何單位都不得與末滿16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

(2)完全勞動(dòng)行為能力起始年齡，即成年人起始年齡。

《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定，對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。實(shí)際上是把18周歲確定為完全勞動(dòng)行為能力的起始年齡。

在我國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定，不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

(3)退休年齡

在各國(guó)勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)行為能力的終止年齡一般未作明確規(guī)定，而只是規(guī)定退休年齡。但退休年齡不能認(rèn)為是推定勞動(dòng)行為能力完全喪失的年齡。

國(guó)際勞工組織1980年通過的第162號(hào)《老年工人建議書》中，建議各國(guó)政府采取行動(dòng)使他們能繼續(xù)在令人滿意的條件下工作；還規(guī)定如有可能應(yīng)采取措施保證退休自愿，對(duì)領(lǐng)取退休金年齡的規(guī)定應(yīng)有靈活性。這表明，勞動(dòng)行為能力不應(yīng)推定為終止于退休年齡。二是健康在勞動(dòng)法中，要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件。這主要包括三個(gè)方面的限制：

(1)疾病的限制。各種崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌…或不宜的特定疾病。

(2)殘疾的限制。完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人為無勞動(dòng)行為能力；部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。

(3)婦女生理?xiàng)l件的限制。國(guó)家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時(shí)，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。三是智力在勞動(dòng)行為能力的構(gòu)成中，智力的意義并不亞于體力，并且隨人類勞動(dòng)的復(fù)雜化程度不斷提高而越來越重要。勞動(dòng)者必備的智力因素包括：

(1)精神健全。這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動(dòng)行為能力人。

(2)文化水平。許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。

(3)技術(shù)水平。對(duì)于一些技術(shù)性職業(yè)，具有一定技術(shù)水平是勞動(dòng)者從事該職業(yè)的必備條件。07年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種勞動(dòng)者應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。四是行為自由有勞動(dòng)能力的公民，只有具備支配自己勞動(dòng)能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)五是就業(yè)愿望《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第6條規(guī)定勞動(dòng)者年滿16歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。1930年國(guó)際勞工組織通過《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》禁止使用一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。六是其他要素如道德風(fēng)紀(jì)、任職回避、職數(shù)（位）等等。4、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力、行為能力與民事權(quán)利、民事行為能力的區(qū)別產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同終止的時(shí)間和原因不同權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。如一個(gè)公民可以同時(shí)參與多個(gè)民事法律關(guān)系。四、用人單位的概念和范圍用人單位，在許多國(guó)家則稱為雇主或雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)雇主范圍的界定：(1)有的國(guó)家把雇主范圍僅限于私營(yíng)部門。例如，《伊拉克共和國(guó)勞工法》規(guī)定，“雇主”只包括私營(yíng)部門中雇傭工人并酬以工資的任何自然人和法人(2)有的國(guó)家將雇主范圍規(guī)定得很廣泛例如德國(guó)法規(guī)定：雇主是指雇用雇員的自然人、法人?！侗R旺達(dá)勞工法》規(guī)定，無論是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或幾名勞動(dòng)者(即使是不連續(xù)地雇用)，即為雇主?！睹绹?guó)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定：“雇主”包括與雇員有關(guān)的直接或間接地代表雇主利益的人并包括公共機(jī)構(gòu)，但不包括任何勞工組織(它作為雇主身份時(shí)除外)或該勞工組織中的職員或代理人。新加坡規(guī)定，雇主是指根據(jù)服務(wù)合同雇用他人的任何人，包括：法定當(dāng)局；雇主正式授權(quán)的代理人或經(jīng)理人；擁有雇有受雇人的專業(yè)、企業(yè)行業(yè)的管理權(quán)的人。(3)在我國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位有：企業(yè)

包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式的企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

僅限于個(gè)體工戶；國(guó)家機(jī)關(guān)

在這里宜作擴(kuò)大解釋，即既包括國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)，還包括國(guó)家的執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)和參政團(tuán)體機(jī)關(guān)事業(yè)組織

包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營(yíng)利性單位；社會(huì)團(tuán)體

包括各行各業(yè)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、研究會(huì)、基金會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、商會(huì)等民間組織。民辦非企業(yè)單位五、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）及特征工會(huì)是以維護(hù)和改善雇員勞動(dòng)條件、提供雇員經(jīng)濟(jì)地位為宗旨的自愿聯(lián)合組織和結(jié)社團(tuán)體工會(huì)系雇員的結(jié)社團(tuán)體工會(huì)不得以政治目的和經(jīng)濟(jì)目的而成立工會(huì)一般為私法人工會(huì)有與雇主交涉的權(quán)利、有采取產(chǎn)業(yè)行為的權(quán)利等工會(huì)在于雇主交涉過程中，其成員，尤其是工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)成員或交涉人員受法律特別保護(hù)。第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行在勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行過程中，主要環(huán)節(jié)包括勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停和終止。1、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。亦即勞動(dòng)者依法為用人單位所錄用(雇用)而成為用人單位的職工。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，為雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)過程中開始行使權(quán)利和履行義務(wù)的前提。勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：(1)行政方式。即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。即勞動(dòng)者憑有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性文件到指定的用人單位報(bào)到而成為其職工，用人單位亦憑此接受指定的勞動(dòng)者為職工。雙方都有義務(wù)服從有關(guān)行政機(jī)關(guān)的分配和安排，無正當(dāng)理由都不得拒絕確立勞動(dòng)法律關(guān)系。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，勞動(dòng)法律關(guān)系多按這種方式發(fā)生。現(xiàn)已經(jīng)很少了。(2)合同方式。即勞動(dòng)者與用人單位通過訂立勞動(dòng)合同以確立勞動(dòng)法律關(guān)系。按照這種方式，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)是否與對(duì)方確立勞動(dòng)法律關(guān)系都有權(quán)自主選擇，勞動(dòng)法律關(guān)系是否建立和具體的權(quán)利義務(wù)，都必須由雙方協(xié)商一致而定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)法律關(guān)系普遍按這種方式發(fā)生。２．勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長(zhǎng)。即既存的勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后，仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)的實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限己屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過失或達(dá)到退休年齡的除外。３．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，即勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級(jí)的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生。４．勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停，即勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。實(shí)踐中，主要在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。５．勞動(dòng)法律關(guān)系的終止勞動(dòng)法律關(guān)系的終止，是指既存的勞動(dòng)法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的終點(diǎn)。實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系終止的情形有：因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止。第三章就業(yè)促進(jìn)法律制度第一節(jié)

勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)及其特征勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)（權(quán)利、行為）能力和就業(yè)愿望的公民，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)特征：就業(yè)主體有就業(yè)資格（主體特定）就業(yè)主體主觀上須有就業(yè)愿望（自愿）就業(yè)主體必須從事為國(guó)家和社會(huì)承認(rèn)的社會(huì)職業(yè)，即有益社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)主體所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有償勞動(dòng)（獲得了勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的職業(yè)）△△△勞動(dòng)就業(yè)的形式

標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式

靈活就業(yè)形式：非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)二、勞動(dòng)就業(yè)法（一）調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)就業(yè)法也稱就業(yè)促進(jìn)法，是調(diào)整勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，即勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者之間在形成或促進(jìn)就業(yè)過程中所發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。包括國(guó)家進(jìn)行就業(yè)調(diào)控和就業(yè)管理形成的勞動(dòng)行政關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)形成的勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系（二）勞動(dòng)就業(yè)法律體系就業(yè)調(diào)控法就業(yè)管理法平等就業(yè)法（反就業(yè)歧視法、特殊群體就業(yè)保障法、就業(yè)援助法和失業(yè)保險(xiǎn)法）就業(yè)服務(wù)法三、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)（勞動(dòng)者）（一）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的含義是指公民依法享有平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利，國(guó)家應(yīng)保障公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。1、平等就業(yè)權(quán)

即平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)（和就業(yè)待遇的權(quán)利）這是勞動(dòng)權(quán)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，它要求：勞動(dòng)者除了基于職業(yè)、工種或崗位本身特殊的內(nèi)在需要和國(guó)家安全需要的因素外，不因民族、種族、膚色、性別、財(cái)產(chǎn)、政治見解、社會(huì)出身等原因的不同，而在就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)待遇受到不同對(duì)待。其具體要求主要體現(xiàn)在反就業(yè)歧視和特殊就業(yè)保護(hù)兩個(gè)方面。2、自由擇業(yè)權(quán)即勞動(dòng)者享有根據(jù)自己的意愿自主選擇職業(yè)的權(quán)利.包括對(duì)是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、在何時(shí)何地從事職業(yè)勞動(dòng)，以及進(jìn)入哪個(gè)用人單位從事職業(yè)勞動(dòng)等方面的選擇權(quán)。在勞動(dòng)法中體現(xiàn)為：職業(yè)自由權(quán)和合同自由權(quán)3、就業(yè)保障權(quán)即公民享有獲得就業(yè)機(jī)會(huì)及其所必要的就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險(xiǎn)，以及就業(yè)援助等公共保障的權(quán)利。由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)在信息、擇業(yè)、技能、簽約、生活等方面會(huì)遇到許多困難。就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得，依賴于國(guó)家和社會(huì)的幫助，國(guó)家應(yīng)積極發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提供更多就業(yè)崗位，同時(shí)由政府和社會(huì)力量設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險(xiǎn)，是保障勞動(dòng)者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的必要條件。（二）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)的途徑勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)勞動(dòng)者自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）實(shí)現(xiàn)就業(yè)國(guó)家安置就業(yè)【城鎮(zhèn)復(fù)員軍人、服役期內(nèi)榮立二功及因公致三等以上傷殘的農(nóng)業(yè)戶籍復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、烈士子女(僅限1人)】四、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)就業(yè)平等權(quán)對(duì)應(yīng)的國(guó)家義務(wù)。政府應(yīng)創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)者平等就業(yè)。1、政府具有提供公平就業(yè)環(huán)境的義務(wù)必須做到在行政立法中不得違反公平就業(yè)的原則。政府制定的行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件都不能違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的公平就業(yè)的原則。政府要作公平就業(yè)的表率。政府自身要嚴(yán)格遵守法律，在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的錄用方面做到公平和平等，為用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)守法樹立榜樣。政府還有義務(wù)進(jìn)行廣泛深入的法制宣傳，促使公平就業(yè)的觀念深入人心。進(jìn)行反就業(yè)歧視的宣傳和培訓(xùn)。2、國(guó)家應(yīng)承擔(dān)禁止就業(yè)歧視的積極義務(wù)這一積極的義務(wù)就是促進(jìn)、保證和實(shí)現(xiàn)的義務(wù)首先國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定專門的反就業(yè)歧視法其次國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立專門的反就業(yè)歧視監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)其三嚴(yán)懲各種就業(yè)歧視違法行為3、政府有扶助和援助就業(yè)困難人員的義務(wù)為了實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等，大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定政府對(duì)于就業(yè)困難的群體和人員進(jìn)行扶助，國(guó)際公約也確認(rèn)了這一原則。《就業(yè)促進(jìn)法》第六章就業(yè)援助明確規(guī)定各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度。解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題是促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容總量失業(yè)（經(jīng)濟(jì)型）：勞動(dòng)力總供給大于總需求引起的失業(yè)

摩擦性失業(yè)（選擇型）：人們?cè)诓煌貐^(qū)、職業(yè)，或生命周期的不同階段，變動(dòng)職業(yè)而引起的失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)（生計(jì)型）：現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)變化，與市場(chǎng)需求不匹配而引起的失業(yè)勞動(dòng)就業(yè)的三大群體高校畢業(yè)生就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)民工就業(yè)

上述三個(gè)群體的就業(yè)問題并列成為我國(guó)目前三大就業(yè)問題。我國(guó)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題不太可能在短期內(nèi)徹底解決對(duì)新勞動(dòng)力的需求增加：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第一產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸衰退，對(duì)勞動(dòng)力需求減少，新興產(chǎn)業(yè)層出不窮。

短期內(nèi)勞動(dòng)力供給無法滿足新需求：勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，包括工種、技能、技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等在短期內(nèi)都無法滿足新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要

體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期結(jié)構(gòu)性失業(yè)更突出：戶籍制度、社會(huì)保障和社會(huì)福利制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度、教育體制的調(diào)整和改革，以及社會(huì)文化層面就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等。舊觀念“學(xué)而優(yōu)則仕”觀念

讀書多即是人才

“鐵飯碗”思想

個(gè)人主義思想嚴(yán)重（享樂主義）促進(jìn)就業(yè)工作五項(xiàng)制度政府責(zé)任制度：目標(biāo)責(zé)任和考核檢查制度、列入發(fā)展規(guī)劃、促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制

公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助制度：公共就業(yè)服務(wù)體系、就業(yè)援助

人力資源市場(chǎng)管理制度：城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系、中介管理規(guī)范、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)失業(yè)登記制度

職業(yè)能力開發(fā)制度：職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃、各類勞動(dòng)者培訓(xùn)制度、勞動(dòng)預(yù)備制度、職業(yè)資格證書制度、培訓(xùn)補(bǔ)貼制度

失業(yè)保險(xiǎn)及預(yù)防制度：失業(yè)預(yù)警、失業(yè)預(yù)防和調(diào)控法律中的十大就業(yè)政策有利于促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策：調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。與就業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的產(chǎn)業(yè)政策。鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)。

有利于促進(jìn)就業(yè)的貿(mào)易政策：通過國(guó)內(nèi)外貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。

有利于促進(jìn)就業(yè)的投資政策：發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。

有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策：加大投入，改善就業(yè)環(huán)境。財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金。

有利于促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)政策：鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)和扶持勞動(dòng)者就業(yè)的稅收政策。個(gè)體經(jīng)營(yíng)免費(fèi)政策。

有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策：增加中小企業(yè)融資渠道。中小企業(yè)信貸支持。自主創(chuàng)業(yè)小額信貸。

有利于促進(jìn)就業(yè)的區(qū)域發(fā)展政策：支持發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)和鼓勵(lì)區(qū)域協(xié)作，協(xié)調(diào)地區(qū)就業(yè)均衡增長(zhǎng)。

有利于促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策：失業(yè)保險(xiǎn)制度、靈活就業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。

公平就業(yè)政策：對(duì)不同群體實(shí)施有針對(duì)性的政策，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)和條件的公平。

困難人員的就業(yè)援助政策：公益性崗位。殘疾人特別扶助。零就業(yè)家庭。扶持特定地區(qū)。第二節(jié)公平就業(yè)一、公平就業(yè)（反就業(yè)歧視）法的內(nèi)容規(guī)范的對(duì)象：各級(jí)人民政府、用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保護(hù)的對(duì)象：婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病源攜帶者、農(nóng)村進(jìn)城就業(yè)勞動(dòng)者等歧視類型：民族、種族、性別、宗教信仰等政府職責(zé)：保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利，保障用人單位自主用人權(quán)利；創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視；對(duì)困難人員給予扶持和幫助用人單位義務(wù)：招用人員應(yīng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。招用女職工的特殊規(guī)定，包括拒絕錄用、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定限制內(nèi)容。招用人員時(shí)適當(dāng)照顧少數(shù)民族勞動(dòng)者訴求途徑：勞動(dòng)者可以向人民法院起訴二、就業(yè)歧視1、就業(yè)歧視的概念就業(yè)歧視（包括直接歧視和間接歧視），是指無正當(dāng)理由和合法目的，基于[民族、種族、性別、宗教信仰、政治見解、社會(huì)出身、戶籍性質(zhì)（或區(qū)域）、健康狀況（殘障）年齡等]法律禁止的因素，所做出的任何區(qū)別、排斥、限制或者優(yōu)惠，其結(jié)果在于取消或損害勞動(dòng)者在就業(yè)方面的機(jī)會(huì)均等或者待遇平等。但為實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的就業(yè)平等目標(biāo)，而采取的特殊保護(hù)措施和特別援助政策不構(gòu)成歧視。2、就業(yè)歧視的類型（1）直接歧視和間接歧視直接歧視是指相同情況不同對(duì)待，也就是說某個(gè)人的待遇所以低（差或者優(yōu)）于另一個(gè)人，是由于他的民族、種族、性別、宗教等因素導(dǎo)致的。間接就業(yè)歧視定義為：用人單位（行為人）所采取的一項(xiàng)表面上看似中性的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)或者措施，將導(dǎo)致具有某一特定特征(屬于特定性別、種族或信仰等)的個(gè)人或群體處于與他人相比特別不利的地位。而這種規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)或措施并非是基于合法的目的，并有客觀的法律理由。（如：對(duì)公務(wù)員的身高要求）（2）就業(yè)前歧視與就業(yè)后歧視就業(yè)前的歧視，是指用人單位在招收錄用員工時(shí)，不是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、崗位性質(zhì)（特征）為標(biāo)準(zhǔn)，而是以與崗位職責(zé)無關(guān)的條件為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)別、限制和排斥。就業(yè)后的歧視，也即勞動(dòng)過程中的歧視或稱勞動(dòng)待遇（條件）歧視，是指在確定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、晉級(jí)增薪等勞動(dòng)待遇（條件）時(shí)，無正當(dāng)理由與合法目的，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行差別待遇。（3）政府歧視與用人單位歧視政府歧視或稱國(guó)家機(jī)關(guān)歧視，是指有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)在制定的法規(guī)、規(guī)章、決定等規(guī)范性文件中，存在有明顯違反憲法、法律和我國(guó)參加的有關(guān)國(guó)際公約的就業(yè)歧視性規(guī)定。用人單位歧視，是指用人單位沒有合法目的和原因，違反法律規(guī)定，在勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)待遇方面對(duì)勞動(dòng)者所作的任何區(qū)別、排斥、限制或給予優(yōu)惠，其目的和作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)。3、就業(yè)歧視的構(gòu)成要件（1）具有區(qū)別對(duì)待的客觀事實(shí)

表現(xiàn)為：一相同情況下本人受到比其他人不利的待遇；二相同情況下因他人享受優(yōu)待使本人遭受損害（2）區(qū)別對(duì)待的理由是法律所禁止的我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄毒蜆I(yè)促進(jìn)法》也專門規(guī)定。（3）區(qū)別對(duì)待損害了平等就業(yè)權(quán)由于實(shí)施了“區(qū)別待遇”，從而產(chǎn)生了取消或者損害了他人平等就業(yè)權(quán)的后果，這是構(gòu)成就業(yè)歧視的必備條件。（4）

區(qū)別對(duì)待沒有合理理由雖然區(qū)別待遇是構(gòu)成歧視的前提條件，但并非所有的區(qū)別待遇都構(gòu)成法律上的歧視。一般認(rèn)為如果區(qū)別待遇，屬于基于“合理理由”，涉嫌歧視的一方可據(jù)以進(jìn)行抗辯一般認(rèn)為下列區(qū)別待遇屬于“合理理由”，涉嫌歧視的一方可據(jù)以進(jìn)行抗辯：一法律對(duì)任職資格的明確限制；二特殊保護(hù)措施；三特別援助措施；四特定職業(yè)（崗位）的內(nèi)在需要(法官的法律專業(yè)要求)；五正當(dāng)職業(yè)資格”要求。即用人單位對(duì)自己所采取的有爭(zhēng)議的就業(yè)條件與其行業(yè)（崗位）的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有合理的必要性，應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。如果用人單位不能證明其對(duì)求職者所采取的“資格限制”是與工作崗位有必然聯(lián)系的，則可能構(gòu)成歧視。（如：身高與模特職業(yè)）三、禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)定1、禁止性別歧視《就業(yè)促進(jìn)法》第27條：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2、禁止民族歧視和對(duì)少數(shù)民族人員的就業(yè)照顧《就業(yè)促進(jìn)法》第82條：各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。3、禁止殘疾歧視和對(duì)殘疾人就業(yè)的特殊保障《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條：國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。07年《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職工總數(shù)的5%4、禁止健康歧視《就業(yè)促進(jìn)法》第30條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。目前主要是乙肝歧視5、禁止戶歧視籍《就業(yè)促進(jìn)法》第31條：農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。《就業(yè)促進(jìn)法》：5種就業(yè)歧視行為

因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（《就》第3條，第28條）

因性別不同受到的就業(yè)歧視（《就》第27條）

因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（《就》第29條）

因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視《就》第30條）

因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（《就》第31條）

就業(yè)歧視的法律救濟(jì)

《就業(yè)促進(jìn)法》第62條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！彼?、照顧特殊就業(yè)群體人員就業(yè)的原則（一）安置就業(yè)即政府要求用人單位安置就業(yè)困難人員，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。如依據(jù)《殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于國(guó)家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織，要按照有關(guān)規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。（二）優(yōu)先錄用即在同等條件下，對(duì)特殊就業(yè)群體實(shí)行優(yōu)先招聘。如民族自治地方的用人單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員民族自治地方編制內(nèi)的干部和職工自然減員、缺額及國(guó)家當(dāng)年新增用人指標(biāo)由民族自治地方通過考核予以補(bǔ)充，對(duì)少數(shù)民族人員優(yōu)先錄用。（三）集中就業(yè)即為特殊就業(yè)群體建立專門企業(yè)，讓其集中在專門企業(yè)內(nèi)就業(yè)。如福利企業(yè)就是集中安排殘疾人就業(yè)的具有福利性質(zhì)的特殊生產(chǎn)單位。（四）政策優(yōu)惠即在政策上給特殊群體就業(yè)者以優(yōu)惠。如“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，經(jīng)復(fù)核后將補(bǔ)貼資金直接支付給本人。（五）禁止和限制未成年人就業(yè)禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)就已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，法律對(duì)其可從事的職業(yè)、工種等作了限制性規(guī)定。06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（2019上半年）。重點(diǎn)考核章節(jié)是：第1、3、4、7、8、9、12章。不考章節(jié)是：無。一般考核章節(jié)：第2、5、6、10、11章，以客觀題為主。?！襁`反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件（多選，簡(jiǎn)答）。①行為人具有責(zé)任能力②違法行為的實(shí)施③行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害④行為人有過錯(cuò)。●專項(xiàng)協(xié)議：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。?！裼萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。。（單選）?！駥?shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家機(jī)關(guān)以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員，不適用我國(guó)勞動(dòng)法。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的，對(duì)廣大農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆以及事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體中的人員，如教師、醫(yī)務(wù)人員、文教人員等不適用。（多選）?！駝趧?dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事于某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的公民。（名解）?！褡畹凸べY立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。（單選）?！駴_突的根本根源：①異化的合法化②客觀的利益沖突③雇傭關(guān)系的性質(zhì)④勞動(dòng)合同的性質(zhì)。（多選、簡(jiǎn)答）?！癯藳_突的根本根源之外，還有更多的背景根源：這種背景根源主要體現(xiàn)在：①?gòu)V泛存在的社會(huì)不平等；②勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況③工作本身的經(jīng)驗(yàn)（多選）?！?871年英國(guó)頒布了世界上第一步工會(huì)法，1875年又頒布了《企業(yè)主和工人法》，允許工人團(tuán)體和企業(yè)主簽訂合同。到1904年，新西蘭出現(xiàn)了較規(guī)范的集體合同法。從此，集體談判制度等到了國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)（在第二階段）。（單選）?！裨谛袨榭茖W(xué)發(fā)展的過程中，與組織勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)、霍桑試驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論。（多選）?！裎覈?guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。（單選）?！窠?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。（單選）。●提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職無需理由）單選。勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知用人單位。。●不得解除勞動(dòng)合同的條件（多選，案例）。①?gòu)氖陆獬殬I(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，③患病或者非因工負(fù)傷的連載規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作，且具法定退休年齡不足5年的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?！裎覈?guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行特殊地域管轄，明確只能由勞動(dòng)者合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。。●勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年，時(shí)效從指導(dǎo)和應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)之日起計(jì)算，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年時(shí)效期間的限制，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，超過一年的時(shí)間，仲裁委員會(huì)將不予受理；。?！癫粚儆趧趧?dòng)爭(zhēng)議的糾紛。①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛⑤個(gè)體工匠與幫工，學(xué)徒之間的糾紛⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛，。?！裎覈?guó)的員工參與管理形式（多選）。：①職工代表大會(huì)（企業(yè)民主的最基本的形式）②工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度（職工代表大會(huì)的延伸，是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容）③廠務(wù)公開制度（民主管理的重要形式）。●“集體談判”：由英國(guó)學(xué)者西德尼·韋伯和阿特麗斯·韋伯首先提出并開始使用。（單選）?！窆椭鞯牟划?dāng)行為：①差別待遇②黃犬行為③拒絕集體談判④控制干涉工會(huì)（最惡劣的不當(dāng)行為）（多選）。●仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。。●集體合同特征：（多選、簡(jiǎn)答）：①主體的特定性②內(nèi)容的特定性③義務(wù)的不對(duì)等性④以集體談判為前提⑤被監(jiān)管性?！窀鶕?jù)我國(guó)有關(guān)固定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的組成部分：①加班加點(diǎn)工資，②中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，③國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。（多選）?！裢泄?huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。（單選）?！窆?huì)的主要職能：①參與職能②維護(hù)職能③建設(shè)職能④教育職能（多選、簡(jiǎn)答）。●著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型，由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出”四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成。（多選）?！瘳F(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)：合作型勞動(dòng)關(guān)系（單選）?！駝趧?dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)：①工作崗位分享制②時(shí)間購(gòu)買計(jì)劃③縮短法定工作時(shí)間④提前退休和過渡性退休⑤延長(zhǎng)休假時(shí)間⑥靈活工作制?！癞a(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則被提出（在第三階段）。（單選）。●集體談判逐漸稱為處理雇主與員工之間日常問題的主要手段。。●勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式：合作、沖突、力量、權(quán)利?！駟T工的關(guān)系力量以下列三種力量最為重要：退出力量、罷工力量、崗位力量（多選）?！駝趧?dòng)關(guān)系的性質(zhì)：①勞動(dòng)關(guān)系的平等性②勞動(dòng)關(guān)系的不平等性③勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)④勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)（多選。、簡(jiǎn)答）?！?802年英國(guó)通過的《學(xué)徒健康和道德法》，被視為第一步具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。（單選）?！裼?jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征：（多選）。①勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性②勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性③勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性④勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性?！駲?quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國(guó)形成的一種管理理論。（單選）?！?974年，哈里·布雷弗曼在其論著《勞動(dòng)與壟斷資本》中首次闡述勞動(dòng)過程理論。（單選）?！癃?dú)裁/剝削管理模式的主要特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)創(chuàng)性、有限忠誠(chéng)性。（多選）。●集權(quán)/寬容管理模式的主要特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感。（多選）。●政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：①新保守主義中最有影響力的理論應(yīng)當(dāng)屬公共選擇理論②自由改革主義的代表是精英理論。（單選）?！駝趧?dòng)關(guān)系模式：①市場(chǎng)個(gè)人主義②自由集體主義③談判團(tuán)體主義④國(guó)家社團(tuán)主義⑤中央集權(quán)主義。（多選）?！駝趧?dòng)法的基本原則：①公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則②參加民主管理原則③勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則④勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則⑤男女平等、民族平等的原則⑥勞動(dòng)力資源合理配置原則。?！窦影喙べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長(zhǎng)工時(shí)：不低于150%，②休息日又不安排補(bǔ)休：不低于200%，③法定休假日：不低于300%注意：法定休假日不能以安排補(bǔ)休為補(bǔ)償，休息日則可安排補(bǔ)習(xí)而不支付加班工資。?！耠S時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（多選）（注意：用人單位存在重大過錯(cuò)）。①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。?！裎覈?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍一般包括：①因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（多選）。●勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法：（多選）。①協(xié)商②自行交涉③斡旋④調(diào)解⑤仲裁⑥審判（最終程序）?！駝趧?wù)派遣一般在臨時(shí)性（促銷員）、輔助性（清潔工）或者替代性（收銀員、導(dǎo)購(gòu)員）的工作崗位上實(shí)施。（單選、多選）?！駝趧?wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。。●勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。?！駝趧?dòng)立法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征：①勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系②勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；③勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性④勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。?！駚啴?dāng)`斯密把資本主義社會(huì)劃分為三大階級(jí)：工人階級(jí)、資產(chǎn)階級(jí)和地主階級(jí)。他的勞動(dòng)分工思想是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因是勞動(dòng)分工的發(fā)展；勞動(dòng)是價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)與源泉；市場(chǎng)是一只“看不見的手”（多選）。●馬克斯·韋伯的工業(yè)資本理論中最為著名的是對(duì)“精于計(jì)算的理性”以及官僚制組織的論述。（單選）?！裾趧趧?dòng)關(guān)系中的角色----5p角色（多選。簡(jiǎn)答）。①勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者⑤公共部門的雇傭者?！窈献鞯母矗汉献鞯母粗饕怯蓛蓚€(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”?！窆椭鞯漠a(chǎn)業(yè)行動(dòng)：①關(guān)閉工廠②雇傭罷工替代者③雇主充當(dāng)罷工破壞者④復(fù)工運(yùn)動(dòng)⑤黑名單⑥排工。（多選）。●勞動(dòng)合同特征（多選、簡(jiǎn)答）。勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即和同行是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。。●勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（多選）?！裰俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。?！駝趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟：是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。?！駝趧?dòng)爭(zhēng)議案由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。?！駝趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院?！駝趧?dòng)合同終止的情形（多選）。①勞動(dòng)合同期滿②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?！瘛皢T工參與”概論出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國(guó)家。（單選）?！窆餐瑓f(xié)商：是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見，但不需要征得員工