某公司質(zhì)量管理部質(zhì)量主管崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔質(zhì)量主管崗位說明書崗位名稱質(zhì)量主管崗位編號QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)量管理部部長職系管理職系直接下級檢驗員所轄人員崗位分析日期本職：負責公司質(zhì)量管理具體工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：組織實施質(zhì)量管理計劃工作任務(wù)將質(zhì)量管理計劃分解，將質(zhì)量管理指標下達到各個生產(chǎn)單位；經(jīng)常核實各單位計劃完成情況，年底匯總上報負責公司各部門質(zhì)量管理工作的考核、驗收工作。根據(jù)公司全面質(zhì)量管理宣傳教育計劃制訂工作方案經(jīng)批準后會同有關(guān)部門實施職責二職責表述：組織檢驗員對原材料及各個車間工序間的檢驗，向部長報告質(zhì)量事故；撰寫質(zhì)量報告；工作任務(wù)收集檢驗上報的質(zhì)量檢驗統(tǒng)計，匯總后上報部長統(tǒng)計公司相關(guān)的質(zhì)量指標，匯總后上報，匯總統(tǒng)計各級質(zhì)量問題，向部長匯報A級質(zhì)量問題，參與事故分析會，撰寫質(zhì)量報告職責三職責表述：負責檢驗員的日常管理工作任務(wù)負責檢驗員的考勤管理，向人力資源部報工資，獎金職責四職責表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：質(zhì)量管理計劃的落實安排權(quán)質(zhì)量管理計劃完成的督促權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平?？埔陨蠈I(yè)質(zhì)量管理，管理工程相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗2年質(zhì)量管理經(jīng)驗，知識質(zhì)量管理相關(guān)知識，木材加工行業(yè)相關(guān)知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）、測試儀器工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔程序文件和質(zhì)量手冊、質(zhì)量事故分析報告、質(zhì)量檢查記錄，質(zhì)量報告?zhèn)渥⒕肺臋n精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財務(wù)稽核部(合規(guī)經(jīng)營部)出納職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：出納2、直接上級：財務(wù)經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)稽核部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：11、分析日期：12、批準人：二、工作概要2.1崗位目的辦理公司現(xiàn)金收支工作。2.2職務(wù)說明編號工作內(nèi)容消耗時間1、按公司規(guī)定，辦理現(xiàn)金往來和銀行撥付業(yè)務(wù)，記現(xiàn)金帳、銀行帳；2、根據(jù)工作規(guī)程要求，及時催收個人借款，定期與往來戶對帳，及時清理往來款項；3、編制現(xiàn)金憑證，盤點現(xiàn)金余額，及時統(tǒng)計上報；4、負責及時與銀行對帳，按時編制銀行業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)表；5、報銷工作；6、保證金調(diào)度工作；7、分支機構(gòu)銀行帳戶余額統(tǒng)計工作；8、貸款資料準備工作；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、

2.3職務(wù)權(quán)責編號權(quán)限編號責任1、對部門工作的建議權(quán)。2、3、4、5、6、7、8、9、10、1、對公司現(xiàn)金、銀行存款的準確負責；2、對貸款資料的完備充實負責；3、對防止資金流失負責。4、5、6、7、8、9、10、三、任職要求3.1教育與培訓(xùn)最低學歷小學初中高中職高中專技校大專本科碩士博士其他：所需專業(yè)主修專業(yè)：1、財務(wù)2、相關(guān)專業(yè)：1、2、所需培訓(xùn)科目1、期貨知識2、會計電算化知識3、4、5、6、所需培訓(xùn)時間1、AA一個月以下2、AB一至三個月3、C三至六個月4、D六個月至一年5、E一至兩年6、F兩年以上3.2經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與經(jīng)驗1、財務(wù)工作1年以上2、年以上3、年以上4、年以上專業(yè)能力精通財務(wù)、稅收政策；計算機使用能力；資歷憑證1、助理會計師職稱2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力5指導(dǎo)能力5激勵能力5授權(quán)能力5創(chuàng)新能力4計劃能力3資源分配4管理技能5組織人事5時間管理2人際關(guān)系3協(xié)調(diào)能力4群體技能4談判能力3沖突管理4說服能力3公共關(guān)系3表達能力3公文寫作4傾聽敏感4信息管理4分析能力3判斷能力3實施能力31、要求很高2、要求較高3、要求一般4、要求較低5、不做要求3.3個體特征興趣愛好項目：要求程度：很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低個性特征項目：責任心要求程度：很高較高一般較低很低細心很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低自然生理特征適應(yīng)年齡：20歲以下21-25歲26-30歲31-35歲35-45歲45歲以上適應(yīng)性別：男女男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：可升遷至此的職位：可相互轉(zhuǎn)換的職位：會計其他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通接受部門經(jīng)理的口頭書面指導(dǎo)同級溝通與會計、公司各部門保持良好溝通與下級的溝通對外溝通：銀行五、工作執(zhí)行工作活動基本功能信息人物工作責任0風險控制1成本控制2指導(dǎo)監(jiān)督3內(nèi)部協(xié)調(diào)4外部協(xié)調(diào)5工作結(jié)果6組織人事7法律責任8決策責任9其他0綜合0指導(dǎo)0創(chuàng)造1調(diào)整1談判1精密加工2分析2教育2操作控制3匯編3監(jiān)督3駕駛操作4加工4轉(zhuǎn)換4處理5復(fù)制5勸解5照料6比較6交談示意6反饋回饋7服務(wù)7服務(wù)7掌握8接受指示、幫助設(shè)備運用電腦計算器電話掃描儀傳真裝訂機復(fù)印機其他軟件應(yīng)用1、軟件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護3、專業(yè)軟件使用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號關(guān)鍵業(yè)績指標量化目標指標權(quán)重1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市）因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò)一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi)一般僅限于本座位，不宜外出其他情況工作時間工作時間極不固定且無規(guī)律經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要下班延時一般只需白天工作時間工作時間較自由，彈性制其他情況其他職業(yè)?。好Q：危險程度：舒適性：舒適一般不舒適工作要求1、工作壓力很大較大一般較小2、精力集中程度高度集中很集中