電子版模板(10篇)

第頁共頁電子版模板(10篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律根據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｒ韵率俏覟榇蠹宜鸭暮贤段?，僅供參考，吧電子版篇一乙方：〔勞動者〕姓名：______________性別：______出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位：□足療技師□泰式技師□效勞員□主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按以下第_____項(xiàng)確定。1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運(yùn)，休息前必須提早書面形式提出獲得甲方同意前方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間〔培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)〕只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式〔□中任選其一〕：三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品工程提成?！踔鞴芄潭üべY________元，其不含其他商品工程提成。□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品工程提成。□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品工程提成?！醵鄤诙嗟媒Y(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。1、其他工資形式：詳細(xì)約定在本合同第五條中明確。2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作平安、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)展政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動平安衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。第七條：乙方應(yīng)按照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處分，經(jīng)濟(jì)處分等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。三、甲方威脅到乙方的人身平安，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和局部喪失勞動才能的。六、乙方有嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的。七、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。十一、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、效勞情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)工程等向任何人〔包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員〕披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)機(jī)密，不得未經(jīng)公司受權(quán)答應(yīng)將商業(yè)機(jī)密用于制定目的以外用處。2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對詳細(xì)技術(shù)操作流程上的增減和修改。3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的詳細(xì)事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報(bào)矛盾之原因。4、合約期間，乙方個人不得以單位聲譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承當(dāng)。5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失〔詳情見公司規(guī)章制度〕第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違背可根據(jù)規(guī)章制度處分。甲方〔簽字〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔簽字蓋章〕：年月日年月日電子版篇二勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。程序如下：1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求理解的其他情況;用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。電子版篇三甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同勞動期限年月日至年月日。第二條乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)其他臨時清潔工作。第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第四條甲方負(fù)責(zé)乙方使用的一切清潔用具和用品。第五條甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險(xiǎn)、福利共計(jì)600元/月(大寫陸百元整)。第六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第七條乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應(yīng)作好記錄并實(shí)在履行。第八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;5、違背工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責(zé)任的;7、履行合同差，完不成工作任務(wù)，考核不合格的;8、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。第十一條雙方解除合同應(yīng)提早5天通知對方。六、違約責(zé)任第十條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：日期：年月日日期：年月日電子版篇四這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，___年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，20xx年3月張某離任。20xx年4月，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離任兩年以上，超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴懇求。隨著勞動立法的加強(qiáng)，員工的____熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為如今的補(bǔ)繳社保費(fèi)。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點(diǎn)。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險(xiǎn)制度是一個逐步建立的過程，盡管《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時間也不同，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。那么，面對這樣一些歷史遺留問題，社保費(fèi)繳納的追訴時效到底是怎樣的呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動保障監(jiān)察，另一種是勞動爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時效要求。首先，就勞動保障監(jiān)察的途徑來說，《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。”從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違背勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否那么勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。本案中沒有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語詞典來看，連續(xù)指的是“一個接一個”；繼續(xù)指的是“連下去；延長下去；不連續(xù)”。因此，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，假如僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的。更何況，該員工離任兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也應(yīng)當(dāng)超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。其次，從勞動爭議訴訟的途徑看，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算?！北景钢?，公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費(fèi)，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。因此，假如嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來談社保費(fèi)繳納的追訴時效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來進(jìn)展。但是，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)迫性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個角度來理解，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒有時效限制。電子版篇五我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到如今我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險(xiǎn)什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人！大家?guī)臀蚁胂敕椒?！謝謝！共0條評論...首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度根據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比方員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比方工作安排、書面通知、____的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面表達(dá)，否那么，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，你可以通過人證，其他分開公司的員工的證言，證明你在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購置社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；3，公司假設(shè)違法解除勞動合同，將承當(dāng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察1大隊(duì)投訴。3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。電子版篇六甲方：乙方：xx公司(指定銷售商)—xx公司(xx網(wǎng))甲方申請使用xx網(wǎng)，并已理解xx網(wǎng)的操作和使用，就廣告事宜，達(dá)成如下條款：第一條：甲方為了推廣其形象、產(chǎn)品或效勞，根據(jù)本合同所規(guī)定的廣告標(biāo)準(zhǔn)，決定委托乙方(下稱發(fā)布方)在xx網(wǎng)上發(fā)布問答式廣告，同時用圖片、視頻廣告(rm文件)、flash等形式展示甲方的產(chǎn)品、效勞、品牌。第二條：廣告文件1.甲方必須在廣告開場發(fā)布前5日提供廣告樣稿，廣告以gif文件格式(分兩種：banner廣告大小為50k，尺寸為468×60像素;logo廣告大小為20k以內(nèi)，尺寸為150×60像素)提供應(yīng)乙方，視頻廣告(大小為500k以內(nèi)，影片原始尺寸為200×150像素)以rm格式提供應(yīng)乙方、flash(廣告大小為250k以內(nèi),播放時間為8秒，8秒后自動消失，寬度和高度分別為778、467像素)以swf格式提供應(yīng)乙方。廣告樣稿和廣告問容許該嚴(yán)格符合本合同及相關(guān)的法律法規(guī)的要求;2.甲方可以委托發(fā)布方為其設(shè)計(jì)廣告樣稿，如采用視頻廣告，甲方需提供vcd原稿給乙方，在甲方?jīng)Q定采納發(fā)布方所設(shè)計(jì)的廣告樣稿，并交付設(shè)計(jì)費(fèi)用后，該廣告樣稿的著作權(quán)歸甲方所有。3.banner廣告和logo廣告可作超鏈接，鏈接到甲方的網(wǎng)站。4.只有xx網(wǎng)的美名揚(yáng)正式收費(fèi)會員，才具有發(fā)布全部廣告內(nèi)容的權(quán)限。廣告業(yè)務(wù)合同范文節(jié)選!第三條：廣揭發(fā)布1.甲方提供的廣告樣稿，未經(jīng)甲方同意，發(fā)布方不得改動。但發(fā)布方為了整個版面的協(xié)調(diào)性、發(fā)布媒介的適應(yīng)性等因素而作出的不改變廣告樣稿本質(zhì)內(nèi)容的改動可未經(jīng)甲方同意。2.發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問答式廣告,問答題由甲方提供(或委托發(fā)布方提出意見和設(shè)定)，并可由甲方自助增刪，但處于可見的(激活狀態(tài))不得少于1條。3.發(fā)布方有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，發(fā)布方可要求甲方作出修改，甲方作出修改前，發(fā)布方有權(quán)回絕發(fā)布。4.在廣揭發(fā)布期間，每次問答題的更換由甲方自助處理，如甲方需要更新gif文件、flash、電影文件，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)要求。如發(fā)現(xiàn)甲方有違背本合同本款及第五條第二款的行為，乙方不須通知甲方即刪除其帳號，并拒退廣告余款。5.甲方應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理甲方在xx網(wǎng)上的`廣告事宜;保管好自己的用戶名和密碼并自助增減廣告內(nèi)容。第四條：付款1.甲方應(yīng)于廣告開場發(fā)布前2個工作日以銀行轉(zhuǎn)帳方式將廣告費(fèi)用支付給乙方指定的銀行帳戶(開戶行：中國工商銀行上海市花木支行;銀行帳號：1001196509006920025;開戶名：xx公司)。2.乙方收到廣告費(fèi)用后一個工作日內(nèi)，完成充值工作。3.甲方預(yù)付廣告費(fèi)的廣告費(fèi)是不能退回的。第五條：保證與責(zé)任1.甲乙雙方按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)簽訂本合同;廣告業(yè)務(wù)合同范文節(jié)選!2.甲方向發(fā)布方保證：甲方的廣告不違背國家相關(guān)的法律法規(guī)、公共道德準(zhǔn)那么，以及第三方的權(quán)益，甲方對廣告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé);3.因甲方未履行前項(xiàng)的保證，致使發(fā)布方蒙受各類損失，甲方承當(dāng)賠償損失等法律責(zé)任;4.甲方必須管理好自己的用戶名和密碼，對用戶名密碼管理不當(dāng)或遺失造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。5.發(fā)布方必須在廣揭發(fā)布完畢后向甲方提供廣告投放統(tǒng)計(jì)報(bào)告，其中包括收閱廣告人的年齡段、地域(省、市)比例、性別、行業(yè)、職業(yè)、教育程度、月收入情況等相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料;6.為了網(wǎng)站的正常運(yùn)行，發(fā)布方需要定期或不定期地對網(wǎng)站進(jìn)展停機(jī)維護(hù)，因此類情況而造成的正常效勞中斷，甲方應(yīng)該予以理解，發(fā)布方不承當(dāng)任何責(zé)任，發(fā)布方那么有義務(wù)盡力防止效勞中斷或?qū)⒅袛鄷r間限制在最短時間內(nèi);第六條：不可抗力：對于因不可抗力引起的踐約或延誤，各方不承當(dāng)賠償責(zé)任。第七條：合同生效、中止與終止：1.甲方廣告費(fèi)到乙方指定帳號后即日合同生效。2.當(dāng)甲方廣告費(fèi)耗盡時，甲方的廣告將只能局部顯現(xiàn)。甲方假如需要繼續(xù)使用xx網(wǎng)，續(xù)交廣告費(fèi)即可。在中止期間，乙方不提供統(tǒng)計(jì)報(bào)告。3.因不可抗力，使合同無法履行，那么合同終止。第八條：法律適用與爭議的解決本合同的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均適用中國法律。凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會上海分會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)那么進(jìn)展仲裁。第九條：其他假如本合同中的任何條款無論因何種原因完全或局部無效或不具有執(zhí)行力，或違背任何適用的法律，那么該條款被視為刪除。但本合同的其余條款仍應(yīng)有效并且有約束力。電子版篇七甲方：身份證號：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提早解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章):法定代表人簽字：簽約日期：乙方:簽約日期：簽約地點(diǎn)：電子版篇八在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續(xù)簽勞動合同的。續(xù)簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同，很有可能會因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況的改變而變動勞動合同的內(nèi)容。那么勞動者在申請續(xù)簽勞動合同時需要注意什么呢？我們。續(xù)訂勞動合同的根本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市施行勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提早30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提早通知或提早通知缺乏30日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提早30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。4、員工假設(shè)患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。5、員工假設(shè)在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。許多勞動者在申請續(xù)簽勞動合同的時候誤認(rèn)為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動合同在經(jīng)過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權(quán)益是有傷害的。電子版篇九甲方(用人單位)：住所：性質(zhì)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為以下第項(xiàng)：1、固定期限。本合同自期限為年。(其中試用期自日止，期限為個月)。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意甲方根據(jù)消費(fèi)工作任務(wù)的需要，安排在部門(地點(diǎn))承當(dāng)工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假本合同實(shí)行以下第項(xiàng)工時制：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計(jì)算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方因消費(fèi)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。實(shí)行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。四、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的平安消費(fèi)知識，熟悉有關(guān)的平安消費(fèi)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的工種(崗位)，乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，獲得相應(yīng)資格持證方可上崗。3、甲方催促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的平安消費(fèi)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。4、乙方有權(quán)理解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方平安消費(fèi)工作提出建議，有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。5、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)視、教育乙方按照使用規(guī)那么佩戴、使用。五、勞動報(bào)酬1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。2、甲方可執(zhí)行根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配方法。3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲方保障乙方依法享受法定休假。3、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷、死亡的有關(guān)待遇，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。八、違背勞動合同的法律責(zé)任甲乙雙方一方違背本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、雙方約定的其他事項(xiàng)：除在培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承當(dāng)違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋