煤礦公司安全問(wèn)責(zé)制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!煤礦公司安全問(wèn)責(zé)制度第一章總則

第一條為進(jìn)一步落實(shí)市公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)肅責(zé)任追究，規(guī)范對(duì)各類(lèi)安全事故、重大安全隱患等問(wèn)責(zé)程序，有效防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法規(guī)條例，結(jié)合集團(tuán)《安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度》和市公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條本制度適用于市公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及部門(mén)。第三條本制度所稱安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)（以下簡(jiǎn)稱問(wèn)責(zé)），是指生產(chǎn)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人（部門(mén)責(zé)任人等）對(duì)本單位（本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)）安全生產(chǎn)工作不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響、貽誤安全生產(chǎn)工作，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患和發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成不良社會(huì)影響和后果的行為，對(duì)責(zé)任單位及其負(fù)責(zé)人采取行政問(wèn)責(zé)措施及經(jīng)濟(jì)處罰。

行政問(wèn)責(zé)措施是指依照本制度，對(duì)事故單位給予黃牌警告、經(jīng)濟(jì)處罰和一票否決；對(duì)事故單位相關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、撤職、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）等處分或事故約談。

第四條各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)生產(chǎn)安全事故和重大安全隱患的過(guò)程全面問(wèn)責(zé)，市公司對(duì)生產(chǎn)安全事故和重大安全隱患的處理結(jié)果延伸問(wèn)責(zé)。

第五條凡發(fā)生一起死亡1人及以上的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，事故單位主要負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，同時(shí)市公司按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行延伸問(wèn)責(zé)。

第六條安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“四不放過(guò)”（事故原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)）的原則。

第二章問(wèn)責(zé)范圍和對(duì)象

第七條問(wèn)責(zé)范圍分為生產(chǎn)安全事故、重大安全隱患、一般安全隱患（未按規(guī)定整改完成）、不執(zhí)行上級(jí)、市公司安全會(huì)議精神和決定、觸犯“安全紅線”。

第八條問(wèn)責(zé)對(duì)象是發(fā)生問(wèn)題的單位、單位班子成員、副總工程師中的相關(guān)責(zé)任人、市公司部門(mén)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人及相關(guān)人員；其他責(zé)任人員由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第三章生產(chǎn)安全事故問(wèn)責(zé)

第九條生產(chǎn)安全事故的定義、分類(lèi)和定性標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)安全事故是指在市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域發(fā)生的事故。生產(chǎn)安全事故的分類(lèi)，按照是否造成人員傷害，分為傷亡事故和非傷亡事故。按直接經(jīng)濟(jì)損失或傷亡人數(shù)，事故等級(jí)分為一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。見(jiàn)附件。

生產(chǎn)安全事故的性質(zhì)，按照事故是否由人的責(zé)任所致，可定性為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過(guò)程中（包括設(shè)計(jì)、安裝、使用、維修等過(guò)程中），有關(guān)人員不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，不履行安全生產(chǎn)法定責(zé)任，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而造成的事故。非責(zé)任事故是指難于抗拒、人力不可抗拒的自然災(zāi)害，或由于目前國(guó)內(nèi)技術(shù)水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。

第十條對(duì)所屬煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度》（晉能安監(jiān)字"2018"63號(hào)）文件，并對(duì)相關(guān)單位、部門(mén)人員進(jìn)行延伸問(wèn)責(zé)。

（一）發(fā)生一起死亡1人安全責(zé)任事故的問(wèn)責(zé)：

1、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)免職處分；

2、給予事故煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師撤職處分；

3、取消事故煤礦副總工程師及以上人員全年安全績(jī)效工資；

4、事故煤礦其他責(zé)任人由發(fā)生事故煤礦組織進(jìn)行問(wèn)責(zé)；

5、給予市公司部門(mén)掛牌責(zé)任人罰款3000元；

6、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)正職罰款3000元、相關(guān)副職罰款2000元、相關(guān)科員罰款1000元；

7、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師罰款3000元；

8、給予市公司安全監(jiān)察部正職罰款2000元、相關(guān)副職罰款1500元、相關(guān)科員罰款1000元；

9、取消市公司機(jī)關(guān)人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

（二）發(fā)生一起死亡2人或年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次1人死亡安全責(zé)任事故的問(wèn)責(zé)：

1、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)撤職處分；

2、給予事故煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師撤職處分；

3、取消事故煤礦副總工程師及以上人員全年安全績(jī)效工資；

4、事故煤礦其他責(zé)任人由發(fā)生事故煤礦組織進(jìn)行問(wèn)責(zé)；

5、給予市公司部門(mén)掛牌責(zé)任人罰款5000元；

6、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)正職免職處分并罰款3000元、相關(guān)副職記過(guò)處分并罰款2000元、相關(guān)科員罰款1000元；

7、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師免職處分并罰款3000元。

8、給予市公司安全監(jiān)察部正職記大過(guò)處分并罰款3000元、相關(guān)副職警告處分并罰款2000元、相關(guān)科員罰款1000元；

9、取消市公司機(jī)關(guān)人員季度安全績(jī)效工資。

（三）發(fā)生一起較大事故的煤礦董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）、負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管業(yè)務(wù)、分管隊(duì)伍副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）兩年內(nèi)不得在本系統(tǒng)、本企業(yè)安排相關(guān)職務(wù)。

第十一條地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故照上述第十條進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第十二條對(duì)發(fā)生重傷或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的安全責(zé)任事故的問(wèn)責(zé)。

（一）發(fā)生一起1人重傷事故的問(wèn)責(zé)。

1、給予煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人記過(guò)處分并罰款1000元；

2、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)處分并罰款3000元；

3、給予煤礦負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）記大過(guò)處分并罰款3000元；分管安全副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）記過(guò)處分并罰款2000元；

4、給予煤礦總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）記過(guò)處分并罰款3000元；

5、給予煤礦董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記警告處分并罰款3000元；

6、取消事故煤礦副總工程師及以上人員當(dāng)月安全績(jī)效工資；

7、給予市公司部門(mén)掛牌責(zé)任人罰款1000元；

8、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款1000元，相關(guān)責(zé)任副職罰款500元；

9、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師罰款1000元；

10、給予市公司安全監(jiān)察部正職罰款1000元、相關(guān)責(zé)任副職罰款500元；

11、市公司對(duì)事故煤礦班子成員進(jìn)行約談。

（二）對(duì)發(fā)生一起2人以上10以下重傷，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬(wàn)元以下的一般事故；發(fā)生一起10人以上50人以下重傷，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下的較大事故；發(fā)生一起50人以上100人以下重傷，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000萬(wàn)元以上1億元以下的重大事故；根據(jù)政府事故調(diào)查組處理意見(jiàn)進(jìn)行問(wèn)責(zé)，或根據(jù)集團(tuán)公司調(diào)查組調(diào)查問(wèn)責(zé)意見(jiàn)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任進(jìn)行延伸問(wèn)責(zé)意見(jiàn)后，呈報(bào)市公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

第十三條對(duì)發(fā)生非傷亡等級(jí)事故的安全責(zé)任事故的問(wèn)責(zé)。

（一）發(fā)生一起三級(jí)非傷亡事故的問(wèn)責(zé)。

1、給予煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人記過(guò)處分并罰款1000元；

2、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)警告處分并罰款1000元；

3、給予煤礦負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）警告處分并罰款1000元；分管安全副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）罰款500元；

4、給予煤礦總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）罰款500元；

5、給予煤礦董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記罰款500元；

6、發(fā)生事故的單位，季度安全績(jī)效考核扣5分。

（二）發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故的問(wèn)責(zé)。

1、給予煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人記大過(guò)處分并罰款2000元；

2、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)處分并罰款2000元；

3、給予煤礦負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）記過(guò)處分并罰款2000元；分管安全副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）罰款1000元；

4、給予煤礦總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）警告處分并罰款1000元；

5、給予煤礦董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記罰款1000元；

6、發(fā)生事故的單位，季度安全績(jī)效考核扣10分；

7、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元，相關(guān)副職罰款300元。

（三）發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故的問(wèn)責(zé)。

1、給予煤礦負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)處分并罰款3000元；

2、給予事故煤礦當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)處分并罰款3000元；

3、給予煤礦負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）記大過(guò)處分并罰款3000元；分管安全副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）罰款2000元；

4、給予煤礦總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）記過(guò)處分并罰款2000元；

5、給予煤礦董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記警告處分并罰款2000元；

6、發(fā)生事故的單位，季度安全績(jī)效考核得分下降50%；

7、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款1000元，相關(guān)副職罰款500元、相關(guān)科員罰款300元；

8、給予市公司負(fù)有責(zé)任的分管業(yè)務(wù)副總工程師罰款500元。

9、給予市公司安全監(jiān)察部正職罰款500元、相關(guān)副職罰款300元、相關(guān)科員罰款200元；

10、市公司對(duì)事故煤礦班子成員進(jìn)行約談。

（四）其他責(zé)任人員根據(jù)市公司事故調(diào)查組拿出的調(diào)查問(wèn)責(zé)意見(jiàn)進(jìn)行處理。

（五）年度內(nèi)發(fā)生兩次及以上非人身傷亡等級(jí)事故的根據(jù)集團(tuán)或市公司事故調(diào)查組拿出調(diào)查問(wèn)責(zé)意見(jiàn)，呈報(bào)市公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，從重對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究。

第四章安全隱患

第十四條一般安全隱患由上級(jí)單位、部門(mén)或市公司檢查中查實(shí)，未按規(guī)定進(jìn)行整改落實(shí)的責(zé)任單位，對(duì)責(zé)任人罰款200-500元。

第十五條重大安全隱患的認(rèn)定

一、煤礦重大安全隱患的認(rèn)定依據(jù)《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第85號(hào)）或《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分辦法（試行）》（煤安監(jiān)行管"2017"5號(hào)），認(rèn)定煤礦重大安全隱患。

二、非煤重大安全隱患的認(rèn)定依據(jù)“國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局出臺(tái)的各行業(yè)重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)定非煤產(chǎn)業(yè)重大安全隱患。

第十六條重大安全隱患由上級(jí)單位或市公司檢查中查實(shí)，或經(jīng)查屬實(shí)的舉報(bào)。

第十七條對(duì)存在重大安全隱患責(zé)任單位、部門(mén)及責(zé)任人的問(wèn)責(zé)

一、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不及時(shí)采取有效措施、不及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)；對(duì)責(zé)任單位罰款5萬(wàn)元，對(duì)責(zé)任單位部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)處分，對(duì)分管副總工程師罰款1萬(wàn)元，對(duì)分管副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）罰款2萬(wàn)元，對(duì)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）、董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記各罰款3萬(wàn)元；

二、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或存在群眾舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的重大安全隱患，對(duì)責(zé)任單位罰款3萬(wàn)元，對(duì)責(zé)任單位部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款1萬(wàn)元，對(duì)分管副總工程師罰款5000元，對(duì)分管副經(jīng)理（副礦長(zhǎng)）罰款1萬(wàn)元，對(duì)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）、董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記各罰款2萬(wàn)元；

三、所屬煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍區(qū)域內(nèi)存在省、市、集團(tuán)、縣（區(qū)）等上級(jí)單位檢查中查出的重大安全隱患，給予市公司分管業(yè)務(wù)部門(mén)正職罰款1000元，相關(guān)副職罰款500元，相關(guān)科員罰款300元。

第十八條其他被認(rèn)定為重大生產(chǎn)安全隱患未按規(guī)定整改的參照此問(wèn)責(zé)執(zhí)行。

第五章不執(zhí)行上級(jí)和市公司安全會(huì)議精神和決定的問(wèn)責(zé)第十九條有下列情況之一的，對(duì)所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位通報(bào)批評(píng)、給予責(zé)任人1萬(wàn)元到3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰、主要領(lǐng)導(dǎo)約談、問(wèn)責(zé)等。

一、所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)和市公司有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議精神和決定的；

二、所屬煤礦不落實(shí)市公司《煤礦管理人員下井與帶班制度》的；

三、所屬煤礦未按要求落實(shí)“136”安全管理模式工作的；

四、所屬煤礦不制定安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度或?qū)`反問(wèn)責(zé)制度的單位不進(jìn)行問(wèn)責(zé)的。

第二十條觸犯“安全紅線”按照“安全紅線管理制度”進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第二十一條市公司根據(jù)生產(chǎn)安全事故發(fā)生情況，可授權(quán)事故單位進(jìn)行調(diào)查問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)結(jié)果報(bào)市公司備案。

第二十二條各種制度處罰問(wèn)責(zé)涉及同類(lèi)同級(jí)的安全責(zé)任事故，按照“就重不就輕，不重復(fù)處罰”的原則處罰。

第二十三條除問(wèn)責(zé)、約談外，事故單位主要負(fù)責(zé)人在市公司經(jīng)理安全辦公會(huì)議上作檢查。

第二十四條凡在事故查處及執(zhí)行過(guò)程中，事故單位弄虛作假、瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人給予罰款1-2萬(wàn)元或警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。

第二十五條凡發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位在執(zhí)行事故責(zé)任處罰的同時(shí)，執(zhí)行《xxxx安全績(jī)效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第二十六條事故追責(zé)時(shí)，市公司按相關(guān)制度對(duì)有責(zé)任的各級(jí)責(zé)任人員進(jìn)行內(nèi)部追責(zé)查處，如有與政府事故調(diào)查組處理意見(jiàn)不一致的情形，呈報(bào)市公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

第六章約談第二十七條約談內(nèi)容

聽(tīng)取被約談單位的安全生產(chǎn)管理基本情況陳述，包括安全機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全投入、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。主要聽(tīng)取被約談單位事故生經(jīng)過(guò)、事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報(bào)。同時(shí)對(duì)事故單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。

被約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書(shū)面材料和必要的圖紙。第二十八條約談程序

原則上在事故等級(jí)、事故性質(zhì)確定后10日內(nèi)進(jìn)行約談。

一、約談前，由安監(jiān)部門(mén)書(shū)面或電話通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)及需要提交的材料；

二、約談時(shí)，應(yīng)安排專(zhuān)人記錄，形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位；

三、約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求貫徹落實(shí)情況以書(shū)面形式上報(bào)。

第七章其它

第二十九條問(wèn)責(zé)實(shí)行回避制度。調(diào)查組成員與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系可能影響問(wèn)責(zé)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的問(wèn)責(zé)結(jié)果，納入年度安全績(jī)效考核，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，或通過(guò)新聞媒體在市公司公布。

第三十一條事故責(zé)任人的降級(jí)、撤職及經(jīng)濟(jì)處罰；取消事故單位當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；事故責(zé)任人所作檢查；對(duì)事故責(zé)人的約談;對(duì)事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰以及對(duì)事故單位的通報(bào)批評(píng)等由市公司安全監(jiān)察部及時(shí)報(bào)送市公司黨委、紀(jì)委（監(jiān)察）、人力資源、企管、財(cái)務(wù)、工會(huì)、新聞中心、綜合辦等部門(mén)組織并監(jiān)督執(zhí)行。

第三十二條市公司對(duì)事故單位責(zé)任人提出處理意見(jiàn)；事故單位負(fù)責(zé)落實(shí)處理意見(jiàn)和建議，并負(fù)責(zé)對(duì)事故單位和事故單位部室相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第三十三條市公司、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)同一事故的處理決定，應(yīng)合并執(zhí)行，不重復(fù)處罰。

第三十四條各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要依照本制度執(zhí)行，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則。

第三十五條本制度解釋權(quán)屬xxx有限公司。第三十六條本制度自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。

附件：

生產(chǎn)安全事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)

一、事故等級(jí)劃分：

根據(jù)事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，煤礦事故分為以下等級(jí)：

（一）一般事故。是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（二）較大事故。是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1oo0萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三）重大事故。是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（四）特別重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者l億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

本條各款所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包本數(shù)。

二、非傷亡事故等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

（一）三級(jí)非傷亡事故：

1、凡所發(fā)生的事故使全礦井停工30min至2h或使采區(qū)停工2～8h；

2、通風(fēng)不良或局扇無(wú)計(jì)劃停電，使風(fēng)流中局部瓦斯聚集，瓦斯?jié)舛瘸^(guò)3%；

3、范圍不大的井下發(fā)火；

4、因水災(zāi)使一個(gè)采掘面停止生產(chǎn)；

5、采煤工作面冒頂長(zhǎng)度超過(guò)3m（含3m）；

6、掘進(jìn)工作面冒頂3m以下；

7、巷道冒頂長(zhǎng)度5m以下。

（二）二級(jí)非傷亡事故：

1、發(fā)生的事故使全礦井停工2h以上，但不足8h或采區(qū)停工8h以上，但不足3晝夜；

2、井下發(fā)火封閉采掘工作面；

3、因水災(zāi)使采區(qū)停產(chǎn)；

4、采掘工作面通風(fēng)不良，風(fēng)流中瓦斯超限或瓦斯積聚，造成停產(chǎn)；

5、采煤工作面冒頂長(zhǎng)度超過(guò)5m（含5m）；

6、掘進(jìn)工作面冒頂超過(guò)3m（含3m）；

7、巷道冒頂長(zhǎng)度超過(guò)5m（含5m）。

（三）一級(jí)非傷亡事故：

1、發(fā)生的事故使全礦井停工8h以上或采區(qū)停工3晝夜以上；

2、瓦斯煤塵燃燒、爆炸；

3、井下發(fā)火封閉采區(qū)或影響安全生產(chǎn)；

4、水災(zāi)使礦井全部或一翼停止生產(chǎn)；

5、采區(qū)通風(fēng)不良，風(fēng)流瓦斯超限或瓦斯積聚，造成停產(chǎn)；

6、采煤工作面冒頂長(zhǎng)10m（含10m）以上；

7、掘進(jìn)工作面冒頂5m（含5m）以上；

8、巷道冒頂10m（含10m）以上。

三、事故分類(lèi)：

根據(jù)《生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，煤礦事故類(lèi)型分為頂板、瓦斯、機(jī)電、運(yùn)輸、爆破、水害、火災(zāi)、其他等八類(lèi)。煤礦事故按行業(yè)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)分為頂板事故、瓦斯事故、機(jī)電事故、運(yùn)輸事故、爆破事故、火災(zāi)事故、水害事故、其它事故八類(lèi)。

（一）頂板事故。指礦井冒頂、片幫、頂板掉矸、支護(hù)垮倒（落）等事故，和從事支護(hù)頂板、維修巷道、維護(hù)巷道發(fā)生的事故以及使用中的支護(hù)材料不合格引發(fā)的事故，底板事故也視為頂板事故。

（二）瓦斯事故。指瓦斯爆炸（燃燒）、煤塵爆炸、煤（巖）與瓦斯突出、瓦斯窒息、有害氣體中毒、瓦斯超限等事故，包括選廠、儲(chǔ)煤場(chǎng)（煤山）、瓦斯發(fā)電廠等地面瓦斯事故。

（三）機(jī)電事故。指機(jī)電設(shè)備（設(shè)施）導(dǎo)致的事故，包括觸電、機(jī)械、設(shè)備起吊、設(shè)備安裝、設(shè)備檢修、設(shè)備調(diào)試、風(fēng)水管路等傷人，大型設(shè)備損壞，立井墜罐，強(qiáng)力皮帶斷帶，特種設(shè)備、大型固定設(shè)備、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、發(fā)供電等事故。

（四）運(yùn)輸事故。指運(yùn)輸設(shè)備（設(shè)施）在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的事故，如車(chē)輛撞、擠、軋、斜井（絞車(chē)道）跑車(chē)等事故。

（五）放炮事故。指放炮崩人、觸響瞎炮傷人、以及火藥、雷管在井下發(fā)生的爆炸、燃燒等事故。

（六）火災(zāi)事故。指煤與矸石自然發(fā)火的內(nèi)因火災(zāi)，和井下支護(hù)材料火災(zāi)、電氣火災(zāi)、皮帶火災(zāi)、油脂火災(zāi)等外因火災(zāi)造成事故（煤層自燃未見(jiàn)明火逸出有害氣體中毒應(yīng)算作瓦斯事故）。

（七）水害事故。指透采空區(qū)水、老空水、地質(zhì)水（含水層水、斷層水、巖溶水、封閉不良的鉆孔水）、地表水，洪水灌入井下，充填潰水傷人，冒頂后透黃泥、流砂等事故。

（八）其它事故。以上七類(lèi)以外的事故。

第二篇：公司問(wèn)責(zé)制度公司員工問(wèn)責(zé)制度

第一章總則

1）為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。2）根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。3）責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象是公司全體員工。

4）責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

5）在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。

第二章辦公問(wèn)責(zé)

1.在辦公時(shí)間閑談或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次2.在辦公時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、書(shū)籍等。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次

3.在辦公時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次4.對(duì)限期完成工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次5.以公事名義外出辦私事，未出差謊報(bào)出差。經(jīng)濟(jì)罰款：100元/次

6.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作中出現(xiàn)虛開(kāi)消費(fèi)發(fā)票金額、以少充多、以假充真、以無(wú)充有等違規(guī)操。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次

7.泄露公司商業(yè)、技術(shù)等相關(guān)保密事項(xiàng)，造成公司損失。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次8.弄虛作假或虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件和重要情況。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次9.收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次10.對(duì)同一問(wèn)題，公司催促3次仍未能及時(shí)解決的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次11.發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款：10元/次

第三章部門(mén)問(wèn)責(zé)

一、關(guān)于行政方面

1.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不及時(shí)執(zhí)行或落實(shí)不到位的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次2.日常辦公用品未及時(shí)請(qǐng)購(gòu)并采購(gòu)導(dǎo)致工作延誤。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次3.在員工考勤中出現(xiàn)包庇、做假，經(jīng)濟(jì)罰款：1000元/次

4.在公司采購(gòu)、外協(xié)、招標(biāo)、銷(xiāo)售等經(jīng)濟(jì)行動(dòng)中出現(xiàn)徇私舞弊行為。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次5.公司辦公用品、文件資料等保管管理不善、導(dǎo)致遺失、外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：100元/次6.安全管理不到位，導(dǎo)致公司受竊、被盜等，造成財(cái)產(chǎn)損失；經(jīng)濟(jì)罰款：100元/次7.未按時(shí)提交各類(lèi)文件、報(bào)表資料者。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次

8.未能認(rèn)真履行其職責(zé)，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次

9.在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過(guò)程中，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施檢查和處罰，或無(wú)具體理由、事項(xiàng)擅自實(shí)施檢查和設(shè)立處罰，或擅自改變檢查、處罰幅度以及其他違規(guī)行為，使員工人身、利益遭受侵害或給公司帶來(lái)不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元10.日常衛(wèi)生打掃管理監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次

二、關(guān)于財(cái)務(wù)方面

1.財(cái)務(wù)資料保管、資料齊全，無(wú)外泄。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元2.員工個(gè)人資料齊全，不外泄。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元3.送貨單的保管，如有遺失。經(jīng)濟(jì)罰款00元

4.費(fèi)用明細(xì)表保證在每月15日前完成。超時(shí)經(jīng)濟(jì)罰款00元

5.審核考勤并計(jì)算公司員工工資在每月10日前完成。超時(shí)違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元6.每月底對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，無(wú)盤(pán)點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款00元

7.負(fù)責(zé)應(yīng)收統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷(xiāo)售部及時(shí)催交貨款。延誤經(jīng)濟(jì)罰款00元

8.必須保證原始票據(jù)的真實(shí)性，完整性。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元

9.報(bào)銷(xiāo)工作中出現(xiàn)包庇、做假。知情不報(bào)且從中接受利益的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元10.銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票的保管和開(kāi)票，以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元11.記帳必須保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不因準(zhǔn)確性而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn)確，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元

12.對(duì)長(zhǎng)期積壓的存貨、賬實(shí)不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)如實(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元

13.在成本復(fù)核、價(jià)格審查、費(fèi)用審核、結(jié)算付款等財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟(jì)罰款00元

14.報(bào)送虛假財(cái)務(wù)信息與報(bào)表，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元

三、關(guān)于采購(gòu)方面

1.物料供應(yīng)不及時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。經(jīng)濟(jì)罰款00元

2.所采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量有缺陷，給公司造成損失的。經(jīng)濟(jì)罰款00元

3.聯(lián)系供應(yīng)商不及時(shí)，導(dǎo)致工程進(jìn)度、售后服務(wù)受影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元

4.新產(chǎn)品詢價(jià)不及時(shí)，導(dǎo)致客戶投訴的。經(jīng)濟(jì)罰款00元

5.未按公司流程與供應(yīng)商簽訂合同，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的。經(jīng)濟(jì)罰款00元

6.在采購(gòu)過(guò)程中營(yíng)私舞弊，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元7.采購(gòu)員錯(cuò)漏采購(gòu)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款00元

四、關(guān)于生產(chǎn)部

1.因生產(chǎn)內(nèi)部安排不當(dāng)或未按工藝要求和設(shè)備操作指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行生產(chǎn)，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過(guò)長(zhǎng)，無(wú)法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款00元

2.產(chǎn)生中有重大安全隱患，不及時(shí)采取有效措施、不及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)。經(jīng)濟(jì)罰款00元

3.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍區(qū)域內(nèi)，存在被上級(jí)單位檢查出，而本項(xiàng)目部未查出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。經(jīng)濟(jì)罰款00元

4.在條件具備的情況下，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨。經(jīng)濟(jì)罰款00元5.無(wú)正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款200元。

6.在施工作業(yè)中，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)他人勸阻，造成后果者。經(jīng)濟(jì)罰款00元7.在施工過(guò)程中，對(duì)不顧成本，大材小用，浪費(fèi)器材。經(jīng)濟(jì)罰款00元8.在施工過(guò)程中，影響他人正常工作者。經(jīng)濟(jì)罰款00元9.未嚴(yán)格按工藝生產(chǎn)流程操作。經(jīng)濟(jì)罰款00元

五、關(guān)于倉(cāng)管問(wèn)責(zé)

1.倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有進(jìn)行清潔整理工作，清理掉不要不用和壞的東西，需要使用的物料和設(shè)備未按指定區(qū)域進(jìn)行整理并未達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放。經(jīng)濟(jì)罰款00元2.未嚴(yán)格按照公司“倉(cāng)庫(kù)安全管理原則”進(jìn)行倉(cāng)管管理。經(jīng)濟(jì)罰款00元

3.貨物出倉(cāng)入庫(kù)未嚴(yán)格按照公司流程《貨物管理出倉(cāng)入庫(kù)》標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致貨物不清不楚。經(jīng)濟(jì)罰款00元

4.未及時(shí)登記各種貨物明細(xì)賬、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款00元

5.盤(pán)點(diǎn)工作中弄虛作假、虛報(bào)數(shù)據(jù)、不按盤(pán)點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等。經(jīng)濟(jì)罰款00元6.每月單據(jù)登賬、原始憑證及各類(lèi)文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。經(jīng)濟(jì)罰款00元7.泄露公司商業(yè)秘密，擅自將有關(guān)文件帶出公司。經(jīng)濟(jì)罰款00元

六、關(guān)于業(yè)務(wù)問(wèn)責(zé)

1、不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款00元

2、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，未嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。經(jīng)濟(jì)罰款00元

3、業(yè)務(wù)員在外以公司名義，打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)罰款00元

4、回訪新老客戶時(shí)未做任何記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上級(jí)到領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)罰款00元

5、利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟(jì)罰款00元

第四章問(wèn)責(zé)程序

1）違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。

2）被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。

3）被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。

4）問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。

5）公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。

6）公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。

7）問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。

8）問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書(shū)面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

9）為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書(shū)面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。

第五章附則

1）本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2）本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3）本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實(shí)際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見(jiàn)。

第三篇：公司責(zé)任問(wèn)責(zé)制度公司責(zé)任問(wèn)責(zé)制度（試運(yùn)行稿）

第一條總責(zé)

一、目的

為了促進(jìn)員工忠于職守，樹(shù)立“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識(shí)，特制定本責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，以確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯(cuò)。

二、適用原則

遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。

三、適用范圍

本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團(tuán)隊(duì)，問(wèn)責(zé)的主要對(duì)象為公司高管及各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工作主責(zé)員工。

第二條定義

問(wèn)責(zé)制。是指公司對(duì)所屬各部門(mén)和各基層隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門(mén)和工作范圍內(nèi)由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條責(zé)任追究的內(nèi)容：

一、決策責(zé)任追究

1、公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃和規(guī)劃各種經(jīng)營(yíng)方案等決策時(shí)，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會(huì)、董事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。

2、事實(shí)證明，決策人所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

3、對(duì)公司決策不理解、不進(jìn)行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開(kāi)展緩慢的。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究

1、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對(duì)策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項(xiàng)目標(biāo)無(wú)法完成或出現(xiàn)管理問(wèn)題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。

2、對(duì)部門(mén)權(quán)利運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏于管理；對(duì)下屬出現(xiàn)問(wèn)題失察或放任錯(cuò)誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項(xiàng)工作目標(biāo)的。

3、違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來(lái)?yè)p失和不良影響的。

4、對(duì)突發(fā)性事件報(bào)告不及時(shí)或隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)，處理不及時(shí)，造成不良后果的。

5、未完成月、季、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，造成部門(mén)工作嚴(yán)重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門(mén)工作正常開(kāi)展的。

6、有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財(cái)物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。

7、有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。

三、財(cái)務(wù)方面責(zé)任追究

1、經(jīng)費(fèi)不能專(zhuān)款專(zhuān)用，挪用公款、侵吞公司財(cái)物的。

2、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。

四、執(zhí)行管理責(zé)任追究

1、工作不認(rèn)真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，影響公司利益或項(xiàng)目推進(jìn)的。

2、貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成難以完成公司各項(xiàng)目標(biāo)的。

3、工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。

4、有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問(wèn)題有失公正造成惡劣影響的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團(tuán)體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見(jiàn)，經(jīng)公司查證屬實(shí)的。

5、在處理應(yīng)急突發(fā)事件問(wèn)題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失的。

6、在工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從

管理，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的。

7、串通外部人員或單位損害公司利益的。

8、其他損害公司利益的行為。

9、日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要追究責(zé)任的。

五、工作關(guān)聯(lián)責(zé)任追究

工作關(guān)聯(lián)部門(mén)之間、員工之間在工作上要相互配合，對(duì)工作推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩忽職守帶來(lái)?yè)p失的。

六、責(zé)任追究的處罰：

1、有上述情形之一的，對(duì)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、負(fù)有主要責(zé)任的員工，視情節(jié)輕重給與：責(zé)令做出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處理（在當(dāng)季度/年度績(jī)效工資或年度獎(jiǎng)金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責(zé)令辭職。

2、追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達(dá)到應(yīng)追究責(zé)任事故的崗位或個(gè)人均取消評(píng)優(yōu)資格。

七、責(zé)任劃分：

1、個(gè)人責(zé)任。按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)直接主管的工作責(zé)任和下級(jí)不正確履行職責(zé)造成的損失應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。同時(shí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。

八、責(zé)任追究的權(quán)限

1、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司總經(jīng)理的責(zé)任追究工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公

司副總經(jīng)理的責(zé)任追究工作。公司經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)正副職及部門(mén)員工責(zé)任追究工作，代表公司對(duì)員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題分別給予相應(yīng)處理。法務(wù)針對(duì)處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報(bào)告。

2、被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說(shuō)明的權(quán)利，對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營(yíng)班子以及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事會(huì)提出陳述和說(shuō)明。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出。

第四條責(zé)任落實(shí)方式

一、采取召開(kāi)分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開(kāi)分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則：

1、問(wèn)題原因未分清不放過(guò)；

2、責(zé)任處理未落實(shí)不放過(guò)；

3、挽回與防范措施未制訂不放過(guò)。

二、召開(kāi)分析會(huì)的程序：

屬某一部門(mén)責(zé)任的由該部門(mén)組織召開(kāi)分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部門(mén)責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開(kāi)分析會(huì)。

第五條附則

一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。

二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司責(zé)任問(wèn)責(zé)制度公司工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度（試行）

第一條目的：

為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

第二條依據(jù)。責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。

第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象：

公司中層管理人員。機(jī)關(guān)各部室、基層各單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

第五條在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；

（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；

（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；

（五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；

（六）未完成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。

（七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的；

第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：

（一）責(zé)令書(shū)面檢查；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；

（五）留用察看、辭退、開(kāi)除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：

（一）直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；

（二）直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；

（三）直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；

（四）直接與間接損失在1萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；

（三）受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；

（四）受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。

第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受?chē)?guó)家其它行政部門(mén)處罰或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；

（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。第十一條發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。

（一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級(jí)”；

（二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級(jí)”；

（三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級(jí)”；

（四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級(jí)”；第十二條工作質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級(jí)”；

（二）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級(jí)”；

（三）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴(yán)重級(jí)”；

（四）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級(jí)”。

第十三條發(fā)生特大級(jí)事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

第十四條發(fā)生重大級(jí)事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十五條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十六條發(fā)生一般級(jí)事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十七條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。

第十八條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級(jí)別處理。

第二十條所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。

第二十一條綜合管理部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。

第二十二條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：公司問(wèn)責(zé)制度[范文]公司問(wèn)責(zé)制度

第一條為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制訂本制度。

第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。

第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象

（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師;

（二）中層管理人員。職能部門(mén)、項(xiàng)目部管理層。

（三）基層人員。員工。

第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

第五條對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)，責(zé)任人未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第六條有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：

1、經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；

2、不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及