工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

PAGEPAGE3單位名稱：合同期限：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲方乙方首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)次協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于本合同的，按照本合同執(zhí)行。用人單位規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條用人單位按照政府工資分配的指導(dǎo)政策，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況考慮本地區(qū)，本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本單位工資分配、工資支付提出如下方案：一、工資分配制度（一）各崗位的工資分配辦法：（二）獎(jiǎng)金分配辦法：（三）津貼、補(bǔ)助分配辦法：（四）特殊情況下工資分配辦法：二、工資支付制度（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式：（二）工資支付周期和支付日期：（三）加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)（五）其他第四條根據(jù)政府發(fā)布的本市（縣）年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況協(xié)商確定本年度職工平均工資比上年增（減）元，同比增（減）%。其中，管理崗位職工平均工資比上年增（減）元，同比增（減）%；普通職工平均工資比上年增減元，同比增（減）%。第五條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年月日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第八條本合同有效期年，從年月日至年月日，合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第九條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十條一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止二、；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在二十日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更的合同應(yīng)在后的十日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第十四條，任：第十五條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為,乙方成員為。合同期內(nèi)共檢查次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理。并且每年次向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況。第十六條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向職工公布。第十七條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十八條本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送人力資源社會(huì)保障行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第十九條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門合同管理機(jī)構(gòu)備案。本合同副本報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書企業(yè)法人代表：工會(huì)主席：首席代表：首席代表：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：審查意見：經(jīng)審查，工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同雙方資格是符合法律法規(guī)的，工