公司管理層保密協(xié)議正規(guī)范本(通用版)

公司管理層保密協(xié)議協(xié)議背景本保密協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）是為確保公司機(jī)密信息的保護(hù)和管理層成員的責(zé)任而制定的。為了維護(hù)公司的競爭優(yōu)勢(shì)和商業(yè)利益，所有管理層成員都必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議中規(guī)定的保密義務(wù)。1.定義在本協(xié)議中，下述術(shù)語有含義：公司機(jī)密信息：指公司向管理層成員披露的、非公開的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同與協(xié)議等。管理層成員：指公司在高級(jí)管理層層面從事決策和管理工作的員工，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。保密義務(wù)：指管理層成員在協(xié)議約束下，對(duì)公司機(jī)密信息的保護(hù)義務(wù)。2.保密義務(wù)2.1保密責(zé)任管理層成員須對(duì)其在公司所獲得的所有公司機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。在任何時(shí)間和情況下，管理層成員都應(yīng)將公司機(jī)密信息視為機(jī)密并且謹(jǐn)慎對(duì)待。2.2保密措施管理層成員有責(zé)任采取合理且必要的措施，確保公司機(jī)密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取、使用、披露或更改。這包括但不限于措施：保管公司機(jī)密信息的物理安全控制，如存放在安全的文件柜中并限制訪問權(quán)限；通過密碼保護(hù)、加密等措施保護(hù)公司機(jī)密信息的電子存儲(chǔ)和傳輸安全；在會(huì)議、討論中注意控制語言和信息的敏感性，避免在公共場(chǎng)合或未經(jīng)授權(quán)的場(chǎng)合下討論公司機(jī)密信息。2.3保密義務(wù)的期限管理層成員在離職后仍然應(yīng)當(dāng)受到保密義務(wù)的限制。該保密期限將根據(jù)公司的要求予以確定。3.免責(zé)條款公司不對(duì)因情況導(dǎo)致的公司機(jī)密信息泄露或損失承擔(dān)責(zé)任：管理層成員事先取得了公司的書面授權(quán)；公司機(jī)密信息在未經(jīng)授權(quán)的情況下已經(jīng)公開或被公眾廣泛知曉；公司機(jī)密信息是管理層成員在披露之前已經(jīng)知曉的。4.違反協(xié)議的后果對(duì)于違反本協(xié)議的管理層成員，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，并保留采取法律行動(dòng)的權(quán)利。不論是否解雇該管理層成員，公司都有權(quán)要求其賠償因泄露公司機(jī)密信息而造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.協(xié)議的有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至公司終止與管理層成員的雇傭關(guān)系或雙方協(xié)商一致確定解除本協(xié)議時(shí)為止。6.爭議解決對(duì)于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。結(jié)論本協(xié)議為公司機(jī)密信息的保護(hù)提供了明確的規(guī)定和指導(dǎo)，對(duì)于管理層成員來說具有重要的約束和指導(dǎo)作用。所有管理