公司行政主管職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)公司行政主管職責(zé)范本第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理工作，明確行政主管職責(zé)，提高行政工作效率和質(zhì)量，制定本職責(zé)范本。第二條行政主管是公司中負(fù)責(zé)行政管理工作的責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各項(xiàng)行政管理制度和政策，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)履行行政管理職責(zé)。第三條行政主管必須具備較高的管理能力和卓越的組織協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)守職責(zé)底線，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。第四條行政主管必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程，確保公司行政管理工作合法合規(guī)。第二章行政主管職責(zé)第五條行政主管負(fù)責(zé)公司行政管理工作的規(guī)劃、組織、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保公司行政工作的順利進(jìn)行。第六條行政主管負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理制度和流程，制定和修訂內(nèi)務(wù)、辦公、人事等規(guī)章制度，并及時(shí)通知相關(guān)人員執(zhí)行。第七條行政主管負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬定公司年度行政工作計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。第八條行政主管負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)各項(xiàng)行政改革和創(chuàng)新，提高行政工作效率和質(zhì)量。第九條行政主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作流程和信息交流，加強(qiáng)跨部門協(xié)作，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的協(xié)同進(jìn)行。第十條行政主管負(fù)責(zé)安排和組織重大會(huì)議和活動(dòng)，會(huì)務(wù)管理，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。第十一條行政主管負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)與對(duì)接工作，與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)。第十二條行政主管負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括人員招聘、人員錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等。第十三條行政主管負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和辦公設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，提供良好的工作環(huán)境和工作條件。第十四條行政主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控制度的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十五條行政主管負(fù)責(zé)處理公司日常運(yùn)營(yíng)中的行政糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。第十六條行政主管負(fù)責(zé)組織開展文體活動(dòng)、員工福利活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。第三章行政主管職責(zé)履行要求第十七條行政主管必須具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門之間保持密切的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解公司情況和需求。第十八條行政主管必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，不斷提升自己的管理知識(shí)和能力，推動(dòng)公司行政管理不斷創(chuàng)新和發(fā)展。第十九條行政主管必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度責(zé)任感，對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力。第二十條行政主管必須保守公司機(jī)密，嚴(yán)守職業(yè)道德，忠誠(chéng)于公司，嚴(yán)守職業(yè)操守，遵紀(jì)守法。第二十一條行政主管必須具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極引導(dǎo)員工，培養(yǎng)和激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，營(yíng)造良好的工作氛圍。第二十二條行政主管必須具備應(yīng)急處理能力，在緊急情況下能夠迅速做出決策并有效應(yīng)對(duì)。第四章行政主管職責(zé)約束第二十三條行政主管在履行職責(zé)的過程中，必須遵守公司章程、工作制度和行政管理制度的規(guī)定。第二十四條行政主管不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得泄露公司機(jī)密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十五條行政主管必須按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效果。第二十六條行政主管必須嚴(yán)格遵守公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從上級(jí)命令。第二十七條行政主管應(yīng)當(dāng)始終以公司的利益為重，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，不得擅自決定事務(wù)性的重大事項(xiàng)。第五章行政主管職責(zé)的評(píng)估與考核第二十八條公司將定期對(duì)行政主管的職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)估和考核，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的評(píng)估。第二十九條行政主管在職責(zé)履行中出現(xiàn)失職、瀆職等問題的，將根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，必要時(shí)將追究法律責(zé)任。第六章附則第三十條本職責(zé)范本解釋權(quán)歸公司所有，并隨時(shí)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第