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文檔簡介

工廠職工管理制度職工入職相關(guān)規(guī)定職工入職必須提供有效的身份證明和學歷證明；入職前需要接受體檢，并保證健康狀況良好；入職前需要簽署保密協(xié)議，保證公司商業(yè)機密不被泄露。入職手續(xù)提交入職申請；提供相關(guān)證明材料；簽署勞動合同。日常管理出勤管理按時到崗、按時下班，如有特殊情況要提前請假；若因病等情況無法上班，需提前向公司請假并提交病假證明，每月總計不得超過3天；曠工累計達到3天及以上的，會依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。健康管理睡眠保證充足，不熬夜；保持飲食均衡，不暴飲暴食；隨時注意個人衛(wèi)生，做好自我防護。行為規(guī)范不隨意離開工作崗位，保證工作效率；嚴格遵守公司各項規(guī)定，如未經(jīng)授權(quán)不得外借公司物品等；統(tǒng)一形象著裝，不得穿著過于暴露或不整潔的服裝。工作技能提升定期參加公司組織的職業(yè)培訓(xùn)，提升自身技能；勇于提出自己的想法和建議，推動團隊協(xié)作提升。績效考核考核原則按照公司年度績效考核標準，定期進行考核；考核結(jié)果將影響年終工資和晉升升級等事宜；按照考核結(jié)果給予獎勵和處罰?？己藘?nèi)容及權(quán)重工作能力（30%）:包括崗位能力、工作質(zhì)量和效率等；工作態(tài)度（20%）:包括工作責任心、團隊合作性等；日常管理（30%）:包括出勤情況和行為規(guī)范等；個人發(fā)展（20%）:包括個人工作技能提升和自我發(fā)展等。福利待遇五險一金；節(jié)日福利；年度旅游；獎金發(fā)放。以上是我們公司工廠職工管理制度的主要內(nèi)容，希望

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