淺析青年律師的發(fā)展之路

PAGE2PAGE5淺析青年律師的發(fā)展之路正文：近年來，隨著社會的進步經(jīng)濟的發(fā)展，律師行業(yè)有了突飛猛進的發(fā)展，但是整個行業(yè)發(fā)展的背后青年律師惡劣的生存現(xiàn)狀異常揪人心弦，如何深切的了解青年律師現(xiàn)狀，關(guān)注青年律師需求，解決青年律師問題，幫助青年律師成長對整個律師行業(yè)更加有序健康的發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義，對我國的法制現(xiàn)代化的發(fā)展也起到了關(guān)鍵作用。一、青年律師的執(zhí)業(yè)與生存困境的現(xiàn)實考量許多青年律師懷揣著夢想努力奮斗通過了國家司法考試，取得了法律職業(yè)資格證書，踏入這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，希望盡快實現(xiàn)自己的人生價值改變自己乃至整個家庭的經(jīng)濟狀況，殊不知理想與現(xiàn)實差距很大，由于行業(yè)特殊性，青年律師在執(zhí)業(yè)之初面臨的種種困境考驗著每個初涉此領(lǐng)域的法律人士。個人分析對于青年律師存在的普遍問題分析如下：（一）、社交面狹窄，人際關(guān)系簡單，資源貧乏，缺少案源。

這是所有青年律師面臨的一個重要難題。在中國，律師的案源來自1、在案件實踐中尋找和積累2、律師個人的知名度3、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。然而一個入伍時間不久的青年律師人脈關(guān)系需要慢慢積累，又沒有足夠的社會資源和辦案經(jīng)驗，所以很難找到相應(yīng)的案源，可案源又決定律師個人的收入，律師沒有案源就很難積累經(jīng)驗，從而形成一種惡性循環(huán)。（二）、收入較少，經(jīng)濟壓力大，生活比較困難。

律師屬于自由職業(yè)者，沒有底薪，多勞多得、不勞不得，具有極大的不穩(wěn)定性。對于青年律師來說，執(zhí)業(yè)初期收入較少、生活困難、經(jīng)濟壓力大這些局面已經(jīng)成為多數(shù)青年律師無法言表的尷尬，由于理論和現(xiàn)實差距太大，實踐經(jīng)驗和客戶資源較少加之業(yè)務(wù)水平有限，案子較少收取的代理費較低，除去律師事務(wù)所的發(fā)展基金以及扣掉的稅費以后難以保障溫飽。在這種狀態(tài)下，青年律師的生活質(zhì)量普遍偏差，俗話說經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，連生存都困難，所以阻礙了青年律師的盡快發(fā)展進步使其舉步維艱[1]。（三）、公眾對青年律師的信任度較低，導(dǎo)致青年律師對職業(yè)前景信心不足社會生活中由于律師提供法律服務(wù)具有很強的特殊性、專業(yè)性和個體性，公眾對青年律師的信任度較低，覺得年輕人缺乏經(jīng)驗不利于案件的有效辦理，其實換個角度來考慮，這與找老醫(yī)生看病是一個道理，青年律師由于實務(wù)經(jīng)驗較少，提供的法律服務(wù)本身存在一定程度的欠缺，不能有效滿足案件委托人的需求，工作得不到應(yīng)有的社會認(rèn)同，所以導(dǎo)致青年律師對職業(yè)前景信心不足，部分人因此而喪失對律師行業(yè)的美好憧憬。（四）、對自己缺乏信心，以至不能堅定信心，比較迷茫業(yè)的發(fā)展過程中起到的作用不容忽視，而現(xiàn)實生活中律師協(xié)會貌似僅僅專注于整個律師行業(yè)的發(fā)展，而忽視了對年輕律師窘境的關(guān)注，明知年輕律師的生存現(xiàn)狀卻不采取行之有效的方法切實解決他們的困難。2、很多地方的律師培訓(xùn)因過度的形式化遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足青年律師的成長需要，培訓(xùn)教育不足導(dǎo)致青年律師難以迅速成長，無法在行業(yè)內(nèi)立足，沒有盡到律協(xié)應(yīng)當(dāng)盡到的責(zé)任。三、青年律師擺脫生存困境的對策當(dāng)前青年律師面臨著種種困境，尤其是生存困境，他們的生存現(xiàn)狀已經(jīng)引起了各方面的充分重視，要有效解決這些問題，我認(rèn)為可以從以下幾個方面入手，幫助他們較快的成長與發(fā)展。（一）、針對青年法律人本身的解決對策。1、青年律師首先要有堅定的信念、明確的目標(biāo)以及良好的心態(tài)。俗話說“既來之，則安之”，青年律師既然選擇了律師行業(yè)，執(zhí)業(yè)初期就要為自己的選擇堅定自己的信念，明確自己的目標(biāo)，根據(jù)自身的特點將個人的專業(yè)興趣與市場需求結(jié)合起來制定長期目標(biāo)，進一步規(guī)劃自己的發(fā)展方向。并在以后的工作生活中擺正心態(tài)，做好充分的艱苦奮斗的準(zhǔn)備，將律師職業(yè)作為自己的永恒事業(yè)發(fā)展下去。2、青年律師要樹立正確的工作態(tài)度，勤于學(xué)習(xí)善于思考。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗，一個青年律師是否能夠成長起來的關(guān)鍵因素是其自己的態(tài)度，包括對待生活的態(tài)度，對待工作的態(tài)度，青年律師在執(zhí)業(yè)初期，要加強自身修養(yǎng)，充分發(fā)揮主觀能動性，虛心向老律師和主任學(xué)習(xí)他們在長期的執(zhí)業(yè)生涯中積累的豐富經(jīng)驗以及他們的執(zhí)業(yè)操守和敬業(yè)精神；不斷養(yǎng)成吃苦耐勞、認(rèn)真思考的習(xí)慣，善于發(fā)現(xiàn)案件中難以發(fā)現(xiàn)或是容易忽略的問題，將法律和事實結(jié)合起來進行思考，不斷的聽、記從實踐中進行總結(jié)；同時應(yīng)注重不斷擴充自己的人脈關(guān)系，增加社會資源，以更加務(wù)實的工作態(tài)度對待自己的案件和委托人，盡心盡責(zé)取得信任；除此之外，要做好這一行，最關(guān)鍵的要誠實守信，不要把掙錢當(dāng)作是自己做業(yè)務(wù)的最終目的，要清楚誠信才是律師生存和發(fā)展的根基。只有這樣才會為自己的未來奠定良好的基礎(chǔ)，才能在競爭日益激烈的社會生活中穩(wěn)妥立足。3、青年律師在生活中應(yīng)注重發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多參加大型的社會實踐活動以及利用廣播媒體把自己推銷出去，在與人交往的過程中善于發(fā)展新的客戶，在與老律師探討案件的過程中提高自己的專業(yè)辦案技能。（二）、律師事務(wù)所要改變管理以及人才培養(yǎng)模式，為青年律師的培養(yǎng)搭建良好平臺。1、在管理模式上，律所應(yīng)適當(dāng)引用公司管理模式制定相關(guān)的規(guī)章制度以約束各執(zhí)業(yè)律師，以免形成過度自由、放任的不良工作風(fēng)氣。2、在年輕律師培養(yǎng)方面，安排經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老律師以“傳、幫、帶”的形式培養(yǎng)青年律師，在職業(yè)道德、工作能力等方面提供基本的輔導(dǎo)和監(jiān)督，幫助他們盡快地融入到律所，扶持其盡快成長[2]。3、在分配制度方面，律所對青年律師要有明確的分工，采用工薪制以多勞多得的方式作為獎勵，加強青年律師職責(zé)觀念，幫助他們走過最初執(zhí)業(yè)的困難期。（三）、律師協(xié)會應(yīng)為青年律師提供更廣闊的發(fā)展平臺，積極為青年律師創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。1、律師協(xié)會應(yīng)深入調(diào)研，全面、切實考慮青年律師的想法和生存困境，采取多種方式關(guān)心青年律師加強人文關(guān)懷，進而采取一切措施解決青年律師不能溫飽的現(xiàn)狀，如各地律協(xié)可以建立一個公共發(fā)展基金帳戶，將部分資金用于獎勵困難的青年律師，緩解其自身生存壓力；各地律協(xié)可以設(shè)立"優(yōu)秀導(dǎo)師獎"，根據(jù)青年律師的辦案個數(shù)進行年度評選，給優(yōu)秀的指導(dǎo)老師以獎金鼓勵，這樣一方面就帶動了指導(dǎo)老師的積極性，另一方面可以促使青年律師盡快成長。

2、法律是一門操作性和實踐性非常強的社會學(xué)科，從業(yè)經(jīng)驗與技巧也是非常重要的，因此律師協(xié)會可以定期舉辦有針對性的青年律師培訓(xùn)，可以聘請法官、知名律師對青年律師進行專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其內(nèi)容盡量涉及實務(wù)操作，避免流于形式，培訓(xùn)結(jié)束后建立相應(yīng)的考核制度，禁止抄襲，使接受培訓(xùn)的青年律