新深圳市中小學校長職級制管理辦法

深圳市中小學校長職級制管理辦法

第一章總則第一條為深化公辦中小學人事制度改革，促進中小學校長專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱校長職級制，是指在本市公辦中小學設(shè)置獨立的校長職級序列，建立獨立的校長職務(wù)通道和專業(yè)的職級評定標準，對符合資格條件的校長進行綜合評定、分級聘任的校長管理制度。第三條本辦法所稱中小學校長，是指市、區(qū)教育行政部門（含高等院校）所屬的全日制公辦普通中小學、中等職業(yè)學校、特殊教育學校和工讀學校（統(tǒng)稱中小學）的正、副職校長。第四條市、區(qū)教育行政部門按管理權(quán)限，負責所屬中小學校長職級制的實施。市、區(qū)人事主管部門對校長職級制的實施情況進行監(jiān)督檢查。

第二章職級設(shè)置第五條校長職級制分別設(shè)置正校長、副校長兩個職務(wù)序列。正校長職務(wù)共設(shè)5個等級，自上而下分別為特級正校長、一級正校長、二級正校長、三級正校長、四級正校長；副校長職務(wù)共設(shè)4個等級，自上而下分別為一級副校長、二級副校長、三級副校長、四級副校長。第六條二級以上正、副校長實行職數(shù)控制。特級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的5%，一級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的10%，二級正校長不超過正校長總崗位數(shù)的15%。一級副校長、二級副校長分別不超過副校長總崗位數(shù)的20%。

第三章選拔聘任第七條中小學正、副校長按現(xiàn)行人事管理權(quán)限，由市、區(qū)組織人事部門、教育行政部門選拔產(chǎn)生，其后納入職級制管理。第八條受聘校長崗位的，應(yīng)當具備以下資格條件：（一）受聘正校長崗位的，應(yīng)在副校長崗位聘任滿3年及以上或者具備受聘正校長的其他條件。（二）受聘小學副校長崗位的，應(yīng)在一級教師（中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘滿3年及以上且具有3年及以上學校中層管理崗位正職工作經(jīng)歷；受聘中學（含九年一貫制、中等職業(yè)、特殊教育、工讀學校）副校長崗位的，應(yīng)在高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘滿3年及以上且具有3年及以上學校中層管理崗位正職工作經(jīng)歷或者具備受聘副校長的其他條件。受聘校長的其他條件，由市教育行政部門另行制定。第九條中小學校長按現(xiàn)行人事管理權(quán)限聘任，每一聘期為4年。

第四章職級評定第十條市、區(qū)教育行政部門分別成立中小學校長職級評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），負責對校長職級進行評定。本篇文章來自資料管理下載。評定委員會由教育專家、名校長、名教師組成，人數(shù)不少于11人。評定委員會開展職級評定時，評定委員會成員是參評校長的近親屬或者與參評校長有其他關(guān)系、可能影響公正評定的，應(yīng)當回避。應(yīng)當回避而未回避的，取消其評定委員會成員資格，取消與其具有應(yīng)回避情形的參評校長的評定結(jié)果。各區(qū)評定委員會成員組成應(yīng)報市教育行政部門備案。第十一條市評定委員會負責評定全市二級及以上正、副校長和市教育行政部門直屬學校校長的職級。區(qū)評定委員會負責評定本區(qū)三級及以下正、副校長的職級。區(qū)評定委員會評定結(jié)果應(yīng)自確定之日起5日內(nèi)，報市教育行政部門備案。第十二條校長職級評定，應(yīng)具備以下基本條件：（一）學歷條件。校長應(yīng)達到國家規(guī)定的學歷要求和具備相應(yīng)的上崗證書。（二）任職年限條件。特級正校長須擔任一級正校長兩年及以上，一級正校長須擔任二級正校長兩年及以上，二級正校長須擔任三級正校長兩年及以上，三級正校長須擔任正校長兩年及以上。一級副校長須擔任二級副校長兩年及以上，二級副校長須擔任三級副校長兩年及以上，三級副校長須擔任副校長兩年及以上。第十三條市教育行政部門根據(jù)學校規(guī)模、類型及校長工作資歷、專業(yè)能力和工作成效等因素，制定符合本市實際的中小學校長職級評定辦法和評價量化指標體系。第十四條中小學校長職級原則上每2年評定一次。評定委員會根據(jù)職級數(shù)量空缺情況，在核定的職級數(shù)量范圍內(nèi)對中小學校長進行評定。特殊情況下，市、區(qū)教育行政部門可臨時召集評定委員會進行評定。第十五條首次受聘為校長職務(wù)的，原則上均從該職務(wù)最低職級起任，其中正校長認定為四級正校長，副校長認定為四級副校長。屬本市引進的市外校長或者從本市其他單位聘任校長的，可由市、區(qū)評定委員會根據(jù)實際情況評定職級。

第五章考核、交流和轉(zhuǎn)聘第十六條市、區(qū)教育行政部門制定完善中小學校長考核辦法，由聘任機關(guān)進行考核。第十七條三級及以上正、副校長年度考核為基本合格的，降低一個職級。四級正、副校長在一個聘期內(nèi)年度考核有兩次為基本合格的，撤銷職級并予以解聘。中小學校長年度考核為不合格的，撤銷職級并予以解聘。第十八條市教育行政部門制定中小學校長交流辦法，鼓勵優(yōu)秀校長向偏遠或者基礎(chǔ)薄弱的學校交流，提升教育質(zhì)量。第十九條中小學校長不再擔任校長職務(wù)的，可以根據(jù)職級工資執(zhí)行情況，在本市教育系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)聘等于或者高于受聘校長前崗位等級的崗位，但被市、區(qū)教育行政部門解除聘任的除外。需調(diào)任、交流至其他機關(guān)事業(yè)單位的，按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章職級工資第二十條市人力資源保障、教育、財政等部門，結(jié)合校長職級制改革，完善校長工資分配辦法。

第七章紀律與監(jiān)督第二十一條為確保職級評定的公開、公平、公正，市教育行政部門應(yīng)建立申訴委員會，受理實施中的投訴與申訴，對職級評定工作進行監(jiān)督。本篇文章來自資料管理下載。申訴委員會由教育專家或者社會知名人士3人，與市教育、人力資源保障部門負責人各1人組成。參評校長以及其他單位和個人發(fā)現(xiàn)評定委員會成員有應(yīng)當回避而未回避情形，或者存在其他違反本辦法規(guī)定情形的，可自知曉上述情形之日起15日內(nèi)，向申訴委員會書面提出異議。申訴委員會應(yīng)當自收到異議之日起30日內(nèi)做出處理。第二十二條校長職級評定委員會成員在評定過程中，出現(xiàn)徇私舞弊、失職失責、行賄受賄、濫用職權(quán)等情況的，由市教育行政部門予以通報，取消其評定委員會成員資格，并依法依規(guī)進行處理。第二十三條參評校長存在偽造資料、行賄等不正當