加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)工作

加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)工作一、調(diào)研緣由平安是煤礦生產(chǎn)的“天”字號工程。今年以來全礦上下狠抓干部的平安責(zé)任意識，完善各級平安管理制度，開展了豐富多彩的平安文化活動，營造了深厚的平安文化氛圍，各級干部的平安管理水平明顯提高，“三違”人次、事故率明顯下降，全礦的平安生產(chǎn)正規(guī)有序。為了進(jìn)一步保證礦井的可持續(xù)進(jìn)展，堅固樹立“以人為本、平安第一”的理念，平安文化體系就全礦目前的平安管理工作及如何提升平安文化建設(shè)的層次，平安文化如何更好地聽從服務(wù)于我礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作開展了平安文化調(diào)研工作。二、調(diào)研狀況本次調(diào)研共設(shè)計選擇題20道、問答題4道，在全礦的井下一二線隊組和地面生產(chǎn)單位開展調(diào)研工作，調(diào)研實行無記名的方式，事先支配時間，支配專人現(xiàn)場分發(fā)問卷，根據(jù)考試的形式回收問卷，調(diào)研歷時一個星期，共分發(fā)問卷1040份，回收問卷1030份，取得了預(yù)期的效果。從回收的調(diào)研問卷分析共有以下幾個問題：1、平安管理方面（1）今年我礦提出的“完善責(zé)任、落實責(zé)任、層次管理、追究責(zé)任”管理理念的再落實作用很大，全礦的平安形勢已經(jīng)好轉(zhuǎn)，我礦在“七個依靠”抓平安方面還需要方方面面加強(qiáng)，但最主要的還是依靠全員平安意識的提高，實現(xiàn)互保聯(lián)保，達(dá)到群防群治。（2）80%的人認(rèn)為被安監(jiān)部門懲罰后是平安管理人員做得對，把事故遏制在萌芽狀態(tài)，67%的職工認(rèn)為干部對待三違特別嚴(yán)峻，毫不留情，但有60%的人認(rèn)為干部在對抓職工平安意識教育方面的思想教育力度不夠，沒有起到表率作用，70%的人認(rèn)為干部在抓“三違”后不留意三違人員罰款后的思想教育，職工怨聲載道。（3）我礦對在崗期間睡崗的特別工種的工作人員，賜予開除礦籍留礦察看處分，但還會有人在上崗期間睡崗，有56%的職工認(rèn)為是職工的平安意識不到位，有40%的職工認(rèn)為是職工的僥幸心里太嚴(yán)峻。（4）有42%的職工認(rèn)為本單位的干部在抓平安方面不注意職工的思想意識的培育，2、平安文化建設(shè)方面（1）今年的平安宣揚教育氛圍很深厚，能準(zhǔn)時、有效地利用電視、板報、報紙、文件等進(jìn)行平安宣揚教育，但80%的職工認(rèn)為平安文化活動要在力求實效上下功夫，要多開展貼近實際的、易于被接受的活動，要開展一些能觸動心靈、引起共鳴的深層次的平安文化活動.。（2）平安文化建設(shè)的重要手段是加強(qiáng)平安宣揚教育，職工認(rèn)為親情感化教育的有40%，事故案例警示教育的有66%，平安技術(shù)培訓(xùn)的有46%，平安意識教育的有42%，而提高職工的平安文化涵養(yǎng)61%的職工認(rèn)為是平安學(xué)問和平安措施教育、58%的認(rèn)為是事故案例教育，49%的職工認(rèn)為是平安意識教育、38%的職工認(rèn)為是平安方針政策和目標(biāo)教育、38%的職工認(rèn)為是平安法規(guī)教育；能提高職工的平安教育效果的，67%的職工認(rèn)為定期組織職工進(jìn)行平安學(xué)問培訓(xùn)、55%的職工認(rèn)為是邀請工傷職工作平安教育報告、38%的職工認(rèn)為家屬常吹枕邊風(fēng)、21%的職工認(rèn)為是定期檢查職工的學(xué)習(xí)筆記，提高學(xué)習(xí)重量。三、調(diào)研分析從調(diào)研結(jié)果分析，主要是存在以下幾方面的緣由：（1）職工的平安意識有待進(jìn)一步提高：職工本身素養(yǎng)差，新工人多，職工的結(jié)構(gòu)層次不齊。（2）部分干部對平安的重視程度不高，（3）安監(jiān)隊伍的素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高（4）地質(zhì)條件簡單、瓦斯?jié)舛雀撸?）平安是煤礦永恒的主題，平安思想教育與平安生產(chǎn)管理，始終是平安生產(chǎn)中相互依存，不行分割的有機(jī)整體，它們鑄造就了煤炭企業(yè)進(jìn)展中多環(huán)節(jié)、多因素、動態(tài)簡單的系統(tǒng)工程。平安思想教育主要是啟迪職工的思想、增加其平安意識和遵章守法的自覺性，提高自主保安力量。它是一個由表及里、循序漸進(jìn)、步步滲透的過程，要用《平安生產(chǎn)法》以及企業(yè)的系列規(guī)程、指令、對職工進(jìn)行常常性的思想灌輸。這一效應(yīng)的實現(xiàn)需要通過視覺，聽覺和思想滲透，通過人與人之間溝通等多種環(huán)節(jié)發(fā)生作用。從發(fā)生的平安事故看，每一個平安事故的發(fā)生都要經(jīng)過肯定的埋伏期、萌芽期、肇事期，都有一個日積月累、和從量變到質(zhì)變的過程。井下工作環(huán)境千變?nèi)f化，許多問題難以預(yù)料，職工的精神狀態(tài)稍有閃失，“平安為天”這根弦略微松弛，就會導(dǎo)致事故的發(fā)生，因此，我們要擅長細(xì)心觀看，仔細(xì)分析職工的思想心情和感情變化，“常下毛毛雨、常打預(yù)防針”，由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未燃的作用。平安思想教育的實際效應(yīng)揭示了它由“潛”到“顯”的變化規(guī)律，我們應(yīng)不斷地探究新的教育支撐點，加強(qiáng)不同層次的正面教育，加強(qiáng)教育與管理中的諸多作法，可以把平安思想教育實際效應(yīng)的潛在性劃分為兩大塊。即“淺層效應(yīng)”與“深層效應(yīng)”，淺層效應(yīng)一般是指表面的東西，如對平安法律、法規(guī)和煤礦“三大規(guī)程”的學(xué)習(xí)和宣揚，發(fā)覺“三違”找當(dāng)事人談心、女職工、家屬協(xié)管開展“獻(xiàn)愛心、送暖和”活動。妻子把好酒瓶關(guān)，常吹枕邊風(fēng)?；蛟S妻子的每一次平安提示，對你都是一次心靈的祝愿，每一次平安提示，你就能增加一點平安意識；每一次平安提示，你就在工作中多一份責(zé)任心；每一次平安提示，在工作中你就能避開一次平安事故。通過一系列平安教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的平安意識，平安價值觀念和平安生產(chǎn)理念，讓每一個職工高興奮興上班、平平安安回家，才是我們平安管理的實效，使職工從思想上受到震驚和鼓舞，加深感性熟悉程度。平安思想教育是提高職工思想意識的主要途徑，要讓職工遵章守紀(jì)，著重必需放在提高職工平安意識和平安技能上來，這就需要我們在五個方面狠下功夫：一是堅持不懈地抓好“平安第一、預(yù)防為主”的宣揚教育；二是堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”的平安教育；三是堅持不懈地抓好“平安責(zé)作重于泰山”的宣揚教育；四是堅持不懈地抓好“遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命”的宣揚教育；五是要堅持不懈地抓好狠反“三違”，杜絕事故的宣揚教育。把平安生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、職工平安行為，作為平安宣揚的重點，充實宣揚內(nèi)涵。組織實施平安生產(chǎn)大爭論、演講、學(xué)問競賽、“三違”幫教活動，把“平安就是一切，生命就是一切”作為核心平安理念。創(chuàng)建平安學(xué)習(xí)型區(qū)隊、班組，提高職工的正規(guī)操作，自主保安力量。強(qiáng)化平安管理行為，不斷建立完善管理平安文化建設(shè)，是搞好平安工作的基礎(chǔ)和條件。因此，打造企業(yè)平安文化理念，使平安理念深化人心，才能真正樹立“平安第一”