2024年普通員工勞動合同范本（3篇）

第8頁共8頁2024年普通員工勞動合同范本甲方(用人單位):_____乙方(員工):_____名稱_____姓名_____住所_____性別_____法定代表人_____身份證(護照)_____(主要負責人)____號碼_____聯(lián)系人_____住址_____聯(lián)系電話_____聯(lián)系電話_____為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至任務完成時止。完成任務的標志是。(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_____。乙方的工作地點:。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。(二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。(四)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的;4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;4、有貪`盜竊、職務侵占、走s販私、行hui受hui以及其他違法亂紀行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年普通員工勞動合同范本（2）雇傭單位（以下簡稱“甲方”）：___________________________聯(lián)系地址：_____________________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________________身份證號碼：_________________________________________雇傭員工（以下簡稱“乙方”）：___________________________聯(lián)系地址：_____________________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________________身份證號碼：_________________________________________甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作的有關問題，經(jīng)友好協(xié)商達成如下合同：第一條雇傭期限1.本合同為固定期限合同/無固定期限合同。合同期限自____年___月___日起至____年___月___日。2.甲方與乙方試用期為_個月，試用期內(nèi)工資按甲乙雙方協(xié)商確定，不低于最低工資標準（暫為____元），具體金額為____元。第二條工作內(nèi)容1.乙方被聘用為____職位，具體工作內(nèi)容為_____________。2.乙方需完成甲方交辦的任務，并按照甲方的工作規(guī)程和要求，完成工作目標。第三條工作時間、休假與加班1.工作時間為每周__天，每天__小時，具體工作時間為______。2.乙方享有法定節(jié)假日休息，如因工作需要需要乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費（如有）或提供補休。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為______元/月，其他津貼和獎金為______元/月。2.甲方負責按時支付乙方的工資，并繳納乙方的社會保險和住房公積金。3.乙方享受國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。第五條保密義務1.乙方在任職期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術資料，不得泄露給其他單位或個人。2.乙方離職后，應當返還或銷毀與甲方工作相關的一切文件、資料，且不得擅自使用甲方的商業(yè)秘密。第六條終止合同1.在合同期滿之前，任何一方希望終止合同，應提前__個月書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致。2.在試用期內(nèi)，任何一方如不愿意繼續(xù)工作，可提前__天書面通知另一方。3.在下列情況下，甲方有權即時終止合同并不承擔違約責任：a.乙方違反本合同約定增加勞動用工成本的；b.乙方濫用職權、玩忽職守、貪污受賄或索取、接受他人財物、并與工作有關的其他嚴重違法違紀行為的；c.乙方嚴重失職，給甲方造成巨大經(jīng)濟損失的；d.乙方被依法判處刑事或行政處罰的。第七條其他約定1.甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過司法機關解決。2.乙方離職后，甲方將為乙方出具離職證明和推薦信。3.本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。追加附-1-2024年普通員工勞動合同范本（3）勞動合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方需要招聘一名普通員工，乙方愿意接受甲方錄用并履行以下約定，甲乙雙方本著平等互利、誠實守信的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容乙方應當按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。工作內(nèi)容包括但不限于：1.遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益；2.完成工作中交辦的任務，配合其他工作人員；3.保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露給外部；4.完成其他與工作相關的任務。第二條工作時間和地點乙方應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到早退。工作地點為公司所在地。第三條工資與福利1.甲方支付乙方的工資標準為（具體數(shù)字）元/月；2.乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇；3.具體的獎金、提成或加班工資等另行約定。第四條試用期乙方入職之日起為試用期（具體時期），試用期內(nèi)不享受年假等特殊福利待遇。第五條合同期限本合同期限為一年，自（具體日期）起至（具體日期）止。第